Manfred

El equipo

David Bonilla

Fundador, en A Coruña

Yago Cousiño

Product Manager y Scout, en Vigo o Madrid

Marina Ramos

Scout y Frontend, en Madrid

Jose Martín

Scout, en Madrid

Candela Milán

Operaciones y Administración, en A Coruña

Marta Lora

Chief Happiness Officer, en Madrid
Equipo Cristina_Miquel

Cristina Miquel

Marketing y Comunicación, en Madrid

Juan Antonio del Río

Gestor de Cuentas y Scout, en Sevilla
Raul Cotrina explorador Manfred

Raúl Cotrina

Gestor de Cuentas y Scout, en Madrid

Raúl Recacha

Tech Lead, en Sevilla
Leo Poza

Leonardo Poza

Gestor de Cuentas y Scout, en Madrid
Javier Alonso - Backend Developer

Javier Alonso

Backend Developer, en Valladolid
Laura Becerra Equipo Manfred

Laura Becerra

Scout, en A Coruña
Silvia Barrajón

Silvia Barrajón

Scout, en Madrid
Equipo Ramón Junco

Ramón Junco

Scout, en Oviedo
Juan Hurtado Manfred Team

Juan G. Hurtado

Frontend Developer, en Sevilla

Coral Mocquot

CMO, en Alicante
Luis Alberto González, Manfred Team

Luis Alberto González

Scout, en Madrid o León
Equipo Juan Nieto

Juan Nieto

Scout, en Logroño
Silvia López Equipo Manfred

Silvia López

Scout, en Jerez
Blanca Lanaspa

Blanca Lanaspa

VP de Producto, en Madrid
Beatriz Santana

Bea Santana

Scout, en Las Palmas
Víctor Aguado

Víctor Aguado

Scout, en Madrid

¿Por qué Manfred?

Hemos experimentado el recruiting desde todas las perspectivas (como empleadores, como técnicos y -también- como recruiters) y creemos que está roto. Por eso fundamos Manfred, para intentar arreglarlo.

No tenemos ninguna “salsa secreta” más allá del sentido común. En un contexto donde hay muchos más puestos de trabajo que profesionales con las habilidades y experiencia necesarios para poder cubrirlos, en vez de gestionar ofertas de empleo nos centramos en encontrar y aportar valor al mejor talento. Lo primero siempre acaba llegando cuando cuentas con lo segundo.

No tenemos ninguna ventaja competitiva para encontrar lo que las empresas necesitan más allá de saber exactamente lo que tenemos que buscar, porque la mayoría de nuestro equipo está compuesto por técnicos y desarrolladores.

No tenemos más estrategia que comportarnos con los demás como nos gusta que se comporten con nosotros. Después de dos años de vida en los que no hemos dejado de crecer, empezamos a creer que por increíble que parezca, está funcionando.

Poderoso el talento es en ti
Puedo mostrarte la puerta, pero tú la debes atravesar

¿Suena bien?

Tanto si quieres empezar a gestionar tu carrera profesional como si buscas profesionales cuya carrera encaje con tus necesidades, estaremos encantados de ayudarte.

¡Cuenta con mi hacha!