Encuentra profesionales, no CVs

Trabajamos con personas no con ofertas de empleo, por eso podemos hacerte una propuesta en menos de 10 días (en serio). Y, por eso, no nos centraremos en buscar siglas sino encontrar a los candidatos con la experiencia idónea para solucionar tus necesidades y, sobre todo, personas con inquietudes y valores alineadas con vuestros objetivos y cultura(en serio).

Recruiting transparente

Nuestro modelo de negocio no consisten en ocultar a candidatos y empresas sino en aportar valor a unos y a otros siendo leales con todos. Nuestros contratos son públicos, al igual que nuestras cifras de ventas. Cero sorpresas.

Nuestros contratos

La mejor manera de demostrar nuestro compromiso con nuestro manifiesto es publicar nuestra plantilla de contrato, así que lo hemos opensourceado. Los mismos términos y condiciones para todos, transparencia en vez opacidad.

Puedes descargar, forkear, seguir y conceder estrellas a nuestras plantillas de contrato en GitHub.

Gestiona tu talento

Podemos ayudarte a encontrar y conservar talento técnico más allá de los procesos de selección. Podemos ayudarte a redactar ofertas, perfilar los roles y categorías dentro de tu organización, definir un sistema de compensación o una estrategia de employer branding. Hemos creado campañas como Rumbo al Oeste y Operación Morriña para nuestros clientes así que, seguro que a ti también podemos ayudarte 😉

Manfred en Telegram

Publica tus ofertas en Telegram

Manfred Daily es un canal de Telegram en el que todos los días publicamos 5 ofertas de empleo con salario público. Recibe 5 nuevas oportunidades cada día, directamente en tu móvil, y mantente al día de cómo está el mercado laboral de un solo vistazo.

¿Tienes dudas?

Echa un vistazo a nuestra selección de preguntas frecuentes. Si no te la resolvemos, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

Bueno... lo más importante es que estamos centrados en los candidatos en lugar de estar orientados a la oferta. Los candidatos siempre son nuestra máxima prioridad.

La segunda es que todas las decisiones que tomamos se centran en mejorar sus carreras a largo plazo en lugar de buscar solo el próximo sitio donde trabajaran a corto plazo.

El tercero es que nos asociamos con las empresas para elaborar las ofertas, literalmente. No buscamos un montón de tecnologías integradas en un ser humano, sino que intentamos entender y resolver las necesidades de nuestros clientes.

Oh... es bastante simple. Si un/a candidato/a acepta una oferta a través de Manfred, cobramos una comisión de entre el 15 y el 20% de su salario bruto del primer año (dependiendo de si trabajan con nosotros en exclusiva o no) como tarifa única a pagar por la compañía. Por ejemplo, si una manfredita firma un contrato con un salario bruto de 50.000€, le cobraremos 7.500€ a su nueva empresa.

Los servicios de Manfred son siempre GRATUITOS para los candidatos.

Trabajamos con diferentes empresas, desde startups hasta grandes corporaciones, pero siempre aplicamos las siguientes condiciones a todos los procesos en los que participan nuestros/as candidatos/as:

  • Obtendremos información detallada sobre todo el proceso de contratación (fases, reuniones, pruebas, términos...) antes de decidir si desea formar parte de él.
  • Nos pondremos en contacto con la empresa y le mantendremos informado sobre lo que está sucediendo. No más tiempo de espera sin ninguna información.
  • Si, al final del proceso no ha habido suerte, reuniremos comentarios de la empresa con el objetivo de comprender por qué y cómo podemos mejorar su enfoque para la próxima oportunidad y también mejorar el proceso para futuros/as candidatos/as interesados en esa empresa. También le pediremos a la empresa que elimine todos sus datos de acuerdo con la Ley de privacidad europea vigente.
  • Si, al final del proceso, recibe una oferta, le ayudaremos a negociar su salario (si quiere) para ayudar a mejorar su posición de negociación.

Siempre tiene total transparencia en cada detalle de cómo trabajamos con las empresas que trabajan con nosotros a través de nuestros contratos públicos y de código abierto en nuestro repositorio de GitHub.

¡Por supuesto! Pero ten presente que no somos reclutadores al uso. No esperes muchos CV. Si te enviamos un candidato, es porque realmente creemos que podría ser una opción perfecta para ti. No solo porque tenga las habilidades que necesitas (lo que son), sino que además sus objetivos estén alineados con los tuyos (lo que quieren ser).

Lee todas las preguntas frecuentes para comprender cómo trabajamos y no dudes en enviarnos un correo electrónico. ¡Estaremos encantados de conversar contigo!

Sí. Exclusividad temporal significa que durante al menos un mes seremos el único recruiter buscando un buen candidato para el puesto vacante. Por supuesto, esa exclusividad no incluye ningún currículum que puedas recibir a través de tu propia página web o venga referenciado por algún empleados.

Trabajar "a éxito" (cobramos dinero solo si contratas uno de nuestros candidato) es una opción, pero hacerlo sin exclusividad es una “carrera de ratas”, donde la velocidad es más importante que la calidad. Un juego al que no queremos jugar.

Un buen primer paso es completar los formularios de contacto que se encuentran al final de estas preguntas frecuentes. Luego, deberíamos reunirnos (física o virtualmente) para determinar si estamos alineados y si tiene sentido trabajar juntos.

Por favor, recuerda que no somos una gran empresa, sino personas como tú 🙂 Discúlpanos si nuestro tiempo de respuesta no se acerca a la velocidad de la luz. Cada uno de nuestros exploradores puede trabajar solo con un número limitado de candidatos / empresas para proporcionar la calidad de servicio que todos merecéis.

También esperamos que te pongas en nuestro lugar y no te enfades si te respondemos que no podemos trabajar contigo hasta que saquemos trabajo adelante. No queremos decirte "SÍ" si no podemos proporcionarte la calidad mínima que nos autoexigimos.

¡Llévame arriba!