Technical Recruiter - Scout

⚠️DISCLAIMER⚠️

A todos los que habéis aplicado, de antemano os pedimos disculpas porque no vamos a poder ir tan rápido como queremos. Te aseguramos que revisaremos tu aplicación y que tan pronto como podamos, nos pondremos en contacto contigo. ^_^ ¡GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS!

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Sinceramente, nos va bien. MUY BIEN. Podríamos dedicarnos a sestear, contestar al 50% de las empresas que no podemos atenderlas y disfrutar del momento, pero no estamos aquí para eso.

Para empezar, queremos cambiar por completo el sector del recruiting alrededor de la tecnología. Hasta ahora, hemos estado creciendo con el freno de mano echado, pero después de 3 años y cientos de procesos de selección cerrados con éxito, nos hemos ganado A PULSO creer en nosotros mismos. Queremos DOBLAR nuestra plantilla en un año y tenemos todo el apoyo y el respaldo de Sngular —el grupo al que pertenecemos— para embarcarnos en esta aventura.

Necesitaremos desarrolladores, gente de operaciones, marketing y atención al cliente, pero queremos empezar ampliando nuestro equipo de scouting con un/a Technical Recruiter, una persona con background técnico que nos ayude a mejorar la vida de los manfreditas —nuestra Comunidad de candidatos— encontrando oportunidades de empleo que se alineen con sus inquietudes y valores. La vida es demasiado corta como para malgastarla en un trabajo de mierda.

En Manfred creemos que todo el mundo merece un trabajo que le guste. Para conseguirlo, tendrás que comprender las motivaciones y objetivos de los técnicos que nos confían la gestión de su carrera profesional -qué son, qué han hecho, pero sobre todo, qué quieren ser y hacer- y encontrar empresas cuyos valores, misión y visión estén alineados con los primeros. Si lo consigues, cambiarás PARA SIEMPRE la vida de unos y otros.

No es imprescindible tener conocimientos técnicos para alcanzar la excelencia, pero la verdad, ayuda. Por eso buscamos recruiters técnicos. En Manfred no trabajamos con siglas, sino con necesidades. Entre otras cosas, porque conocemos perfectamente la diferencia entre Angular y AngularJS; o sabemos que buscar a alguien con 10 años de experiencia en Node es una IDIOTEZ excepto que pretendas fichar a Ryan Dahl, claro.

Aquí tienes algunas de las funciones que realizarás en tu día a día:

• Identificar talento técnico "por tierra, mar y aire" -tanto online, como offline- y, si crees que podemos aportarle valor, ayudarle a llegar a Manfred. Para nosotros LinkedIn no es el primer sitio en donde buscar, sino el último.
• Clasificar, complementar y enriquecer los diferentes perfiles personales y profesionales de los manfreditas para que cuando llegue una oferta de empleo sea evidente si encaja con ellos o no.
• Hablar con las empresas para entender qué es lo que están buscando y -sobre todo- qué es lo que necesitan. Muchas veces, no es lo mismo.
• Cerrar procesos de selección, poniendo el bienestar de las personas por encima de todo. Incluso por encima de nuestra cuenta de resultados.
• Acudir a meetups y conferencias técnicas, para aprender y para conocer a la Comunidad con la que trabajarás día a día.
• Escribir contenido sobre recruiting técnico que puedan aportar valor a esa Comunidad.