The ManfredDeveloper Career Report
Tenemos una misión: arrojar transparencia sobre el mercado laboral tecnológico desde una posición única, sabemos tanto lo que demandan los profesionales como lo que necesitan las empresas. Cuáles son las tecnologías más utilizadas, los salarios ofertados, las formas de trabajo más comunes, la brecha salarial... Todo ello basado en datos reales en lugar de opiniones.
¿Qué quieren los profesionales del desarrollo?
¿Qué buscan? ¿Qué valoran? ¿Qué demandan? Compartimos aquí una representación del estado de la industria del software.
Lenguajes de programación y tecnologías predominantes
JavaScript se alza como el lenguaje de programación más frecuente entre nuestra comunidad, imponiéndose a otros lenguajes muy mayoritarios, como Java o Python. En cuanto a tecnologías más usadas, figuran algunas muy centrales en el desarrollo Frontend, como pueden ser CSS, React o HTML, la interacción con bases de datos o infraestructura.
Lenguajes de programación y tecnologías menos deseadas
En Manfred, los candidatos también pueden detallar las tecnologías con las que NO les gustaría trabajar. Averiguamos que algunas, como Java, AngularJS o Wordpress, no gozan de gran popularidad.
JavaScript, JAVA y Python figuran entre los lenguajes de programación más utilizados. Contradictoriamente, también figuran entre los menos deseados.
Modelo de trabajo preferido
Tras el impacto que supuso el COVIDgedón en nuestras vidas, se ha intensificado el debate sobre el futuro del trabajo en remoto. Existen dos corrientes de pensamiento: los que piensan que este nuevo entorno de trabajo ha llegado para quedarse y los que creen que es imposible mantener la misma productividad y colaboración teletrabajando.
Disclaimer: las preferencias no suman 100% porque al registrarte en Manfred puedes expresar disponibilidad para trabajar tanto en remoto como en modelo híbrido :-).
¿Cuánto se gana en desarrollo?
Hemos analizado la compensación económica que los empleados demandan en su conjunto, así como la oferta de otras ventajas laborales aportadas por las empresas en las ofertas de empleo.
Salario medio por lenguaje de programación o tecnología y años de experiencia
Los lenguajes con mayor escasez de perfiles, como Kotlin o AWS, o con un amplio rango de aplicaciones, como Python, suelen poder demandar una mayor remuneración económica, aunque es a partir de los 2 años de experiencia cuando las diferencias salariales son más acentuadas. En la cola, se encuentra PHP.
Salario medio por rol
Mientras que en la mayoría de roles se muestra una distribución esperable —por ejemplo, en puestos de liderazgo la media de salarios es superior—, también hay otros casos que pueden sorprender. Como caso: en Project y Delivery Management se puede observar una media salarial superior. ¿Estoy a tiempo de reorientar mi carrera? :P
| <20K | €20-30K | €31-40K | €41-50K | €51-60K | €61-80K | >80K | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Backend Developer | 6.1% | 17.3% | 21.9% | 24.6% | 15.6% | 10.9% | 3.6% |
| Full-stack Developer | 7.2% | 22.5% | 23.3% | 22.3% | 13.3% | 8.8% | 2.6% |
| Frontend Developer | 12.0% | 28.8% | 22.8% | 17.5% | 10.4% | 6.6% | 1.9% |
| Mobile Developer | 8.0% | 19.2% | 22.7% | 18.3% | 15.2% | 12.2% | 4.4% |
| Software Architect | 1.7% | 6.0% | 9.6% | 21.7% | 25.0% | 25.3% | 10.8% |
| DevOps & Infrastructure & SRE | 2.9% | 10.4% | 15.4% | 23.2% | 21.5% | 19.4% | 7.2% |
| SysAdmin | 5.8% | 19.8% | 28.8% | 22.2% | 13.6% | 7.8% | 2.1% |
| Brand Design | 15.9% | 26.8% | 30.5% | 9.8% | 12.2% | 2.4% | 2.4% |
| Product Manager | 0.3% | 5.8% | 17.0% | 20.3% | 23.1% | 25.6% | 7.9% |
| Data Analysis & BI | 4.0% | 21.4% | 23.9% | 23.9% | 14.9% | 9.3% | 2.5% |
| QA & Testing Engineer | 6.6% | 23.1% | 21.4% | 20.9% | 15.9% | 9.9% | 2.2% |
| Project Manager & Delivery Manager | 0.0% | 6.8% | 12.4% | 22.9% | 24.2% | 27.0% | 6.7% |
| Data Scientist | 4.9% | 21.5% | 24.4% | 19.5% | 15.8% | 9.7% | 4.3% |
| Data Engineer | 2.3% | 13.6% | 21.3% | 21.0% | 20.8% | 16.7% | 4.4% |
| Engineering Management | 0.7% | 2.9% | 4.3% | 12.6% | 22.0% | 37.5% | 20.0% |
| Tech Lead | 0.4% | 1.5% | 7.5% | 19.9% | 26.6% | 29.9% | 14.2% |
Beneficios más frecuentes
Entre los perks más frecuentes en las ofertas de empleo, destacan las dinámicas y eventos de teambuilding, seguidas de formación interna y externa y seguro de salud. ¿Coinciden con los más demandados?
Aunque no es algo que preguntemos en nuestro formulario de registro, sí que llevamos a cabo un estudio hace un tiempo al respecto. Parece que en este caso las empresas no andan muy desencaminadas (tengamos en cuenta que, a nivel técnico, la oferta de horario flexible y remoto la tenemos implementadas aparte, por lo que no las contabilizamos dentro de «otros perks»). Eso, claro, si ignoramos el hecho de que «café, fruta y snacks» está entre los 9 beneficios más ofertados 🥶.
Data Benchmark
¿Quieres comparar tu situación profesional actual con la del mercado y la comunidad técnica? En función de tu perfil, experiencia y formación, ¿cuánto deberías ganar? ¿Cómo se comparan tus habilidades técnicas con las de gente como tú?
CREA TU PERFIL
Qué ofertan las empresas
El Developer Career Report no está dirigido únicamente a profesionales del desarrollo. Para entender su contexto, también es importante ser conscientes de lo que el mercado pide y ofrece.
Lenguajes de programación más demandados
Hay un match muy claro entre los lenguajes y tecnologías más utilizados y los más demandados por las empresas. Como desajustes, encontramos que Go y Ruby circulan entre los requisitos de muchas ofertas de empleo, mientras que no figuran en el top de lenguajes más usados —de hecho, Ruby aparece en el ranking de menos deseados—. En cuanto a tecnologías, una fuerte demanda en comparación con su uso en AWS parece explicar la alta remuneración que recibe esta tecnología. Lo mismo podría ocurrir con Kubernetes.
Modelos de trabajo ofertados
Parece que las compañías sí se han puesto al día con las demandas de remoto de los y las desarrolladoras. Según nuestros datos, hay una mayoría aplastantes de ofertas laborales ofreciendo un modelo de trabajo 100% remoto. Sin embargo, el trabajo presencial, en este caso, sigue comiéndose al modelo híbrido.
Mientras que el 32% de los trabajadores demandan un modelo híbrido de trabajo, solo el 11% de las ofertas de trabajo lo ofertan.
Género y desarrollo
En un sector en el que existe una clara infrarrepresentación de mujeres, resulta aún más interesante comprender cómo influye el género en las funciones y los salarios.
Proporción de mujeres y hombres por posición
La representación femenina en el sector técnico sigue siendo una asignatura pendiente. Como muestra el siguiente gráfico, la presencia de las mujeres es mínima cuando se habla de puestos de liderazgo y sistemas, mientras que parece haber una mayor proporción en las funciones relacionadas con la creación de productos digitales. Aun así, su representación sigue siendo menor en todos y cada uno de los roles profesionales.
Mientras que la representación femenina en la media del sector es del 20% (frente al 80% de hombres), solo los siguientes roles superan o se acercan a dicha cifra:
Diseño de Producto
Product Management
QA y Testing
Project y Delivery Management
Salario objetivo por género y rol
En casi todos los grupos el salario medio es mayor para los hombres que para las mujeres —excepto en el desarrollo móvil—. La menor diferencia se observa en Data Engineering, aunque persiste una brecha del 4% entre hombres y mujeres.
Salario objetivo por género y experiencia
El último apartado nos hacía dudar de si el principal factor causante de las diferencias podían ser los años de experiencia. Así que, decidimos comparar los salarios objetivo en función de la experiencia. Una vez más, los hombres tienden a aspirar a salarios más elevados para casi rango de años de experiencia... A excepción de aquellas personas que están en los primeros pasos de su carrera laboral. ¿Indicará esto un cambio de tendencia? ¿O evidencia un techo de cristal?
Metodología
Cómo hemos enfocado y diseñado este análisis.
Este informe se basa en la base de datos de Manfred, que cuenta con más de 19.000 perfiles profesionales.
Se trata de un primer acercamiento, un MVP. Nuestra intención es que sea mucho más potente en futuras ediciones. Si tienes perfil en Manfred y quieres echarnos una mano para que los datos sean lo más completos posibles, puedes actualizarlo entrando en él.
Años de Experiencia
La mayoría de los Manfreditas son Seniors, con muchos años de experiencia a sus espaldas. La proporción también disminuye cuanto más disminuye la experiencia.
Roles profesionales
En el análisis se incluyen casi 50 roles profesionales, que pueden encontrarse en la taxonomía de Manfred.
Aquí puedes ver los 10 roles con mayor nivel de representación.
Género
En Manfred no preguntamos el género de la misma manera que no preguntamos por la edad o la raza, porque creemos que dichos datos nunca deberían ser relevantes a la hora de conseguir o no un puesto de trabajo. Sin embargo, con el fin de poder entender el impacto de dicha variable en las condiciones, lo cual creemos que puede ayudar a visibilizar la situación existente, hemos utilizado una API que extrae el género en base al nombre de la persona. Según la misma, El 77% del estudio está representado por hombres, mientras que el 13% son mujeres. El 8% restante no se ha podido extraer.
- Mujeres
- Hombres
- Indeterminado
El presente análisis se ha realizado con herramientas como Airtable y Graphext.