El Blog de Manfred

Mantente al día de las últimas novedades en tecnología y talento.

31 de enero de 2023

Cinco cosas que puedes mejorar en tu CV

Hay cierto consenso sobre cómo ha de ser un CV: preciso, claro, que permita la lectura en diagonal, pero también la revisión profunda... Hay otros aspectos en los que no hay tanto acuerdo: ¿debe ser colorido, o nos quedamos con un blanco y negro? ¿Qué tipografía es mejor? ¿Qué datos de contacto incluir? Los y […]

30 de enero de 2023

Alertas de ofertas de empleo: sácale el máximo partido a Manfred

¿Hasta qué punto podemos avisaros cuando tengamos una posición que nos cuadre con vuestro Perfil? Es una pregunta que nos hacemos mucho. Si juntamos esta cuestión con la demanda que nos habéis hecho llegar de poder tener algún tipo de monitoreo de nuestras ofertas, nacen nuestras ALERTAS DE OFERTAS DE EMPLEO. Como es tradicional, nos […]

17 de enero de 2023

Las 10 peores preguntas para una entrevista de trabajo

Siempre traemos buenas prácticas o ideas sobre lo que hay que hacer, pero… ¿Qué CARALLO hay de lo que NO hay que hacer? Tanto si eres tú quien hace las preguntas, como si quieres saber cuándo te tienen que saltar las alarmas: aquí un recopilatorio de las 10 preguntas que no han de hacerse jamás […]

12 de enero de 2023

La Nueva Ley de Startups

Hace exactamente un año publicamos en este blog un post explicando las principales modalidades de retribución variable que existen. Anxo Barreiro, Director de BV asesores y autor invitado para dicha ocasión, ya nos lo avisó en su momento: existía ya un proyecto de ley que podía cambiar mucho la cosa. La Nueva Ley de Startups […]

2 de enero de 2023

Nerea Luis: “Hay un trabajo enorme por hacer en la comunicación y en la explicabilidad de los sistemas de Inteligencia Artificial”

Nerea Luis Mingueza es doctora en Ciencias de la Computación, responsable del área de Inteligencia Artificial de Sngular y divulgadora científica, entre otros desempeños. Está siendo altamente reconocida por sus aportaciones al campo, aunque ella es tajante: queda mucho camino por recorrer en la Inteligencia Artificial y el próximo camino que debería explotarse es el […]

27 de diciembre de 2022

Cómo hacer un proceso de Offboarding

Muchas veces se habla de cómo gestionar un onboarding –ese proceso por el que los nuevos empleados son recibidos en su nuevo puesto y formados en temas relacionados con su rol y con la empresa–, aunque en pocas se gestione bien realmente. Sin embargo, se habla muy poco de su hermano mellizo, del offboarding. Es […]

5 de diciembre de 2022

Manfred se cuela en el NoCodeDay: y estas son las razones por las que no puedes perdértelo

El pasado 1 de diciembre se celebraba en la que muchas veces ha sido nuestra casa, el edificio de Google Campus, una gran muestra de la comunidad de no-code en nuestro país. NoCodeHackers organizaba, apoyado por una plantilla que ni la selección, un encuentro que duraba el día entero. En el NoCodeDay se comentarían proyectos, […]

5 de diciembre de 2022

Nuestro Comparador de Procesos de Selección

En ocasiones, enfrentarse a un proceso de selección no es precisamente una experiencia agradable. Quienes hemos pasado por ellos, lo sabemos. Porque muchas veces el problema es que vamos a la guerra con una cuchara de madera. Esto se acabó (léase con este tono). Nos resignamos a pensar que siempre sea así. O que sea […]

29 de noviembre de 2022

El talento desde el punto de vista de las startups: hablamos con OVHcloud

Corría septiembre del año 2021 cuando, en Manfred, empezamos a colaborar con el Startup Program de OVHcloud. Se trata de un programa y un ecosistema del que ya se han beneficiado más de 2900 startups y scale-ups de todo el mundo. Hoy, plasmamos en el blog de Manfred nuestra entrevista con Jonathan Clarke, Startup Program […]

28 de noviembre de 2022

Entrevistas Estructuradas [Hiring Processes]

Las entrevistas estructuradas se utilizan en algunas organizaciones para comparar mejor a los candidatos y tomar decisiones de contratación más objetivas e imparciales. En una entrevista estructurada, el/la entrevistador/a hace la misma pregunta en el mismo orden a cada candidato/a. No hay preguntas que salgan de esta configuración. De este modo, la organización se asegura […]

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