Marketing Intern
Queremos atacar por tierra, mar y aire un problema que es algo tan sencillo y tan importante como ayudar a la gente a encontrar un trabajo que les haga feliz, todo esto creando un impacto real en la comunidad. Pero aunque nos dejemos la piel, sabemos que no podremos conseguirlo con un equipo de sólo 36 personas. Para lo que necesitamos encontrar a ese/a padawan del Marketing y la comunicación, dispuesto a hacer llegar el nombre de Manfred hasta la Atlántida.
¿Qué harás?
En Manfred hacemos recruiting, sin adornos. Pero hacemos recruiting bien, que es algo que no abunda tanto en el mercado. Estamos obsesionados con cuidar la carrera de quienes nos la confían, nuestros manfreditas; mientras ayudamos cada vez a más empresas a cubrir las necesidades de perfiles técnicos que tienen.
Es decir, nuestra misión implica, nada más y nada menos, que cambiarle la vida a muchas personas. Al fin y al cabo, es demasiado corta para tener un trabajo de mierda.
Nacimos como una empresa de servicios, y a día de hoy, podemos decir que hemos sido capaces de acoplar servicios y producto bajo una misma estructura sin que ninguno de los dos se resienta. Estamos construyendo nuestra propia plataforma de empleo, asgard. Una sin bullshit, transparente, que nos ayude a aportar más valor aún tanto a manfreditas como a clientes.
Somos una startup en pleno crecimiento. En la segunda mitad del 2020 -año de COVIDgedón- doblamos el equipo. Desde entonces hasta ahora, ha crecido un 383%. Ahora somos 36 fredders muy diferentes (pues ahí está la riqueza) repartidos por toda España. Vayas a A Coruña, Gijón, Jerez, Sevilla, Logroño, Alicante, Gran Canaria… Siempre habrá alguien con quien tomarte un café.
Trabajar en una startup en esta fase tiene su emoción: está todo por construir. Y gran parte de ello está relacionado con nuestra Comunicación. Es atrevida, quizás poco corporativa, un poco gamberra. O eso queremos. Y aquí es donde entrarás tú. Tenemos mil ideas locas, chulas, de qué queremos hacer, pero nos faltan manos.
Buscamos a alguien creativo, con capacidad de comunicación, iniciativa y, sobre todo, con muchas ganas.
Alguien que quiera entrar a trabajar en una startup, arremangarse, aprender, proponer, probar, equivocarse y volver a empezar. Con la mejor compañía, pasándoselo MUY bien, aprendiendo cada día de un equipo motivado que se deja la piel por cambiar las cosas.
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Vale sí… Pero, ¿cómo le explico a mi familia que elijo una startup y no una Big Four?
Si te/les preocupa que entres en un proyecto poco-sólido, queremos que sepas que Manfred lleva mucho tiempo siendo rentable. Formamos parte del grupo SNGULAR, una empresa mucho más grande que nosotros (800-y-pico empleados!), que nos da el respaldo que necesitamos para seguir creciendo con seguridad (por cierto, sus ofis siempre estarán abiertas para ti).
¿Qué entendéis en Manfred por "becario/a - Intern"?
Para bien o para mal, en Manfred no vienes para poner cafés. Lo único que significa becario/a para nosotros es que podrás hacer cosas estando cubierto, cagarla sin que se te culpe. Pero vas a hacer y a aprender de todo y con todos.
Aquí podrás hacer cosas a las que en otro tipo de empresas probablemente tardes años en poder acceder. Podrás proponer proyectos y liderarlos. Podrás dar tu opinión. Parece tontería, pero, ¡sorpresa! No es tan común en el mundo laboral. Es momento de aprender a hacer cosas, no de rellenar excels o estar en reuniones tomando notas que luego nadie se lee.
Tu evolución
En 1 mes
Aterrizarás
Escribirás tu post de presentación, habrás completado tu onboarding, y empezarás a hacerte con las dinámicas del día a día en nuestro equipo, con el mercado técnico y sus conceptos básicos y con el funcionamiento de la comunidad Tech.
Ya sabrás quién es quién en el equipo -algunos de los cuales habrás conocido en persona- y te habrás enterado de alguna que otra anécdota interna.
También te habrás hecho con las herramientas que usamos para gestionar nuestros procesos.
Tus responsabilidades
Participarás en la ideación y planificación de las acciones de marketing para aportar cada vez más valor a manfreditas y clientes. ¿Enserio? Sí. Podrás proponer, opiniar y moldear iniciativas de los que tú mismo/a podrás hacerte dueño/a, llevar a cabo, y sacar a la luz.
Ayudarás a crear posts en nuestras redes sociales (Twitter, LinkedIn y, si te atreves, Youtube!) para dar más visibilidad a qué hacemos y cómo lo hacemos, así como a contenido que aporte valor a nuestra comunidad.
Podrás explotar tu parte comercial con Manfred Daily, nuestro canal de Telegram con >14K suscriptores, aprendiendo a comunicarte con clientes y viviendo de primera mano lo que hay en el mercado técnico actual.
Generarás contenido para nuestro blog, dentro de lo que ya tenemos (Partes de Guerra, presentaciones de compañeros, nuevas releases de producto….) y fuera de lo mismo, con ideas nuevas que traigas.
Te sumarás a proyectos que tenemos en marcha, y también ayudarás a gestionarlos y hacerles seguimiento: crear P.I.N.G. -nuestra newsletter para manfreditas y futuro portal de comunicación-, nuestro consultorio tres-sesenta, la producción de merchandising chulo -y futuro e-commerce-, vídeos, informes...
Captarás, evaluarás y establecerás alianzas con empresas, comunidades y organizaciones que nos ayuden a crecer.
Podrás sumarte a consultorías, en las que ayudamos a las empresas a mejorar sus estrategias de employer branding. ¿Con quién hemos trabajado hasta ahora? Zara Tech y Bricomart entre otros ^__^.
Participarás en la identificación, evaluación e involucración de Manfred en eventos técnicos; así como en la organización de los mismos (p. ej. la Tarugoconf).
Ayudarás a hacer que Manfred llegue hasta rincones recónditos del planeta. Nos encontramos en pleno proceso de internacionalización, con decisiones tan críticas como en qué idioma gestionar las redes, cómo gestionar perfiles de diferentes idiomas en nuestras campañas de email marketing o de paid ads.
¿Cómo lo harás?
Con libertad y autonomía, en un entorno donde los errores están permitidos. Estás en un momento en el que tienes que aprender, aprender y aprender, y queremos que lo hagas con nosotros.
Aterrizarás en un equipo de gente enganchada al proyecto, a la cultura, al día a día. Unos inconformistas que se levanta cada mañana con la ilusión de hacer las cosas un poquito mejor que el día anterior, que constantemente se hace las mismas preguntas: ¿Cómo podemos mejorar? ¿Cómo podemos hacerlo mejor?
Manfred es un proyecto en el que, aunque ya hay unas bases construidas, aún queda mucho por hacer, por definir, por crear. Nuestros procesos y nuestra cultura se siguen redefiniendo cada día, y tú tendrás voz en todo ello.
Trabajamos en un marco agile, bajo los principios de la Holocracia y completamente orientada a resultados. Aquí no nos gusta eso de calentar la silla, aquí vas a tener proyectos y objetivos que perseguir.
Hacemos dailies donde identificamos si hay algún problema que nos impida cumplir con nuestros objetivos, así como diferentes reuniones (retros, tácticas, operacionales...) para hacer seguimiento de los mismos.
Usamos Slack para comunicarnos constantemente, Trello para organizarnos y Confluence para recoger todo el conocimiento de la empresa. Podrás acceder a Airtable para entender y analizar nuestra base de datos de candidatos y Pipedrive para gestionar los procesos de Manfred Daily.
En redes sociales, utilizamos Tweetdeck y Hootsuite de vez en cuando, así como Hotjar y Google Analytics para la analítica de nuestra web y plataforma de empleo.
¿Cuándo trabajarás?
Tenemos jornada flexible y completa. Sólo te pedimos que estés disponible en nuestra daily, pero el equipo se reparte durante todo el día. Por ejemplo, David suele empezar a trabajar a una hora absurda (alrededor de las 6h) y, Marina está siempre disponible hasta última hora de la tarde. Siempre tendrás compañía 🙂.
Vacaciones
25 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Presencial
Remoto
Manfred es una empresa diseñada desde el Día 1 para ser remota al 100%, por lo que mientras tengas buena conexión a internet, podrás trabajar desde una aldea gallega, o desde Honolulú 🏖️.
Te invitaremos a nuestras oficinas en el Hub de Sngular en Madrid para hacer tu onboarding, así como para alguna que otra reunión/formación que hacemos de manera puntual. Si eres de Madrid, podrás venir a las siempre que quieras.
¿Con quién trabajarás?
Hoy por hoy, con 23 seres humanos diversos y complejos, pero con una misión común. Estos son algunas de las personas con las que más coincidirás:
- Coral Mocquot (CMO): veterana curtida en 1.000 batallas. Con pasaporte francés y alma valenciana. Aprenderás a raudales de ella y su amplia experiencia en el mundo del Marketing, de su visión estratégica, analítica y sus tablas en gestión de personas.
- Antonio Rodríguez (Junior Marketer): nuestro content creator y alma creativa y audiovisual de todo lo que hacemos. Sus ideas no tienen límites, como tampoco lo tiene la alegría que contagia al equipo. De San Benito.
- Cristina Miquel (Marketer): terremoto. ¿Que a qué se dedica? A lo que se le eche en el plato, pues toca 100 palos diferentes. Friolera. Le gusta el café calentito, la Fórmula 1 y la buena música.
- Sven Peters (Marketer): nuestro primer y (de momento) único componente internacional. Desde su oficina alemana, cercana a la frontera danesa, le encontrarás liderando los esfuerzos porque Manfred se conozca hasta en las Antípodas. Creemos que es del Bayern de Munich, pero pregúntale tú mejor ;).
- David Bonilla (Fundador): Optimista irredento. De verdad cree que vamos a cambiar el mundo del recruiting y es tan cabezota que, con tal de no tener que llevarle la contraria, vamos a conseguirlo.
Además de ellos, trabajarás en el día a día con:
- El equipo de Scouting: son quienes tienen la preciosa misión de cambiarle la vida a nuestros manfreditas buscándoles nuevos proyectos.
- El equipo de Producto e Ingeniería: son los encargados de construir la tecnología que nos haga llegar más allá. Ahora mismo, están creando nuestra plataforma de empleo.
- El equipo de Happiness: Marta y Lucía, sevillanas de sangre y de corazón, no solo trabajan porque el equipo esté a gusto en Manfred sino que además se esfuerzan a destajo por encontrar a los nuevos miembros que nos ayuden a crecer.
- El equipo de Operaciones: compuesto por Candela y Allison, consiguen que Manfred siga yendo sobre raíles (de verdad, sin ellas esto sería un DESASTRE).
¿Qué piden?
A ver, no pretendemos que tengas experiencia previa, ni una base sólida en ninguna de las responsabilidades que tendrás en el día a día -al fin y al cabo, te vamos a formar para ellas-. Lo que buscamos son aptidudes y actitudes por encima de conocimientos técnicos y teóricos:
- Posibilidad de realizar un convenio de prácticas con un centro de enseñanza o universidad.
- Capacidad comunicativa, tanto oral como escrita. Tan simple y tan complejo como saber transmitir un mensaje.
- Que te guste escribir. Lo vas a hacer con MUCHA frecuencia y, aunque siempre contarás con un double-check, buscamos a alguien que estructure el texto con sentido, sea capaz de bajar un concepto de comunicación y tenga MUCHO cuidadín con las faltas de ortografía, porque con cada falta se muere un gatito.
- Buen nivel de inglés tanto hablado como escrito: estamos a tope con nuestro proceso de internacionalización, y tanto nuestras comunicaciones internas como dailies, documentos son en inglés.
- Que te guste la tecnología. No necesitamos que sepas programar ni que tengas conocimientos profundos en el tema -porque te vamos a enseñar todo desde 0- pero sí ganas de aprender. Al fin y al cabo, vas a escribir y comunicar utilizando conceptos técnicos, y no queremos que para ti hacerlo sea un dolor.
- Creatividad. Si nos has cotilleado, verás que nuestra comunicación es poco… corporativa. Esta surge siempre de las ideas locas, que nos encantaría que, con el tiempo, tuvieras.
- Iniciativa y proactividad. Buscamos a alguien que no tenga miedo a proponer ideas y hacer cosas. En Manfred te daremos espacio para hacer y equivocarte, siempre con una red de seguridad debajo de tus pies.
- Alegría de vivir. Manfred está compuesto de buena gente que es buena en su trabajo. Y esperamos que junto con tus ganas aportes alegría que siempre se agradece tener gente positiva con la que remar a tu lado.
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación escrita
Pensamiento creativo
Aprendizaje Continuo
Estaría bien
Tolerancia a la incertidumbre
Proactividad
¿Qué ofrecen?
💰 Un salario de 600€ mensuales si es jornada completa con un contrato de prácticas (si no pudiera serlo, lo adaptaríamos proporcionalmente). Revisión al terminar el periodo de beca.
💰 50€/mes para compensar el trabajo remoto.
📜 Posibilidad (muy) real de tener contrato fijo una vez termine tu beca. No creemos en el concepto becario y chao. Te queremos aquí, con nosotros. Vamos a hacer una inversión INMENSA de horas de formación y seguimiento. Queremos que quieras quedarte ❤️
📈 Formación y crecimiento a pasos agigantados. Harás cosas y participarás en decisiones a las que compañeros tuyos en otras empresas es probable que tarden años en acceder.
💥 Generar impacto tangible con tu trabajo. Somos una empresa pequeña: lo que propongas no va a tener que pasar por 50 personas ni procesos interminables, y lo que hagas a ver la luz muy fácilmente.
🏖️ 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año)
📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.
🕓 Horario flexible (sólo se pide que estés disponible de 10:00 a 16:00h).
🗺️ Plan de carrera.
💂 Clases de idiomas subvencionadas por la empresa.
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil, monitor de 27', Passion Planner) y posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Güindous.
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).
Beneficios
Clases de Idiomas
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Plan de speakers
La compañía no solo incentiva sino facilita que tengas tiempo para participar como speaker en eventos que aporten valor a la Comunidad.
What the FAQ?
NO. Han tenido miembros del equipo trabajando desde CHILE, con eso te decimos todo.
Alguna vez organizan algún encuentro presencial (ej. para tu onboarding, o alguna de sus Xuntanzas -teambuildings-), pero ir es 100% opcional y todo coste asociado correrá por cuenta de Manfred.
Los viernes tienen lo que llaman CEG Meetings, en las que se habla de cualquier cosa menos trabajo. Además, aprovechan ciertos canales de comunicación para temas informales, y de vez en cuando (4 meses, aprox.) se encuentran en Madrid para compartir un piscolabis juntos.
¡¡Por supuesto!! Cris (cristina@getmanfred.com) sabe en primera persona en qué consiste la posición y estará encantada de charlar contigo para que le cuentes, o para contarte todo lo que necesites saber al respecto.