UX/UI Designer
Kuorum está creando una herramienta digital con todo lo necesario para organizar votaciones telemáticas y presenciales con validez legal.
Desde la antigua Grecia, en el siglo V a.C., ha llovido mucho, pero a día de hoy el voto sigue siendo nuestra herramienta para la toma de decisiones en sociedad.
Si quieres ser su UX/UI sigue leyendo. 🗳👇
¿Qué harás?
Kuorum es una startup que nace en Madrid en 2013 con la misión de proveer soluciones de voto electrónico, identidad digital y participación ciudadana.
Cumplen con el Reglamento Europeo de Identificación Electrónica (REU 910/2014), con el Esquema Nacional de Seguridad de acuerdo al RD 3/2010 y con la ISO/IEC 27001/2014 auditada por AENOR.
Su tecnología es el resultado de casi un lustro de investigación y desarrollo en él ámbito de la seguridad y la usabilidad. Permite a todo tipo de organizaciones lanzar una plataforma de voto online totalmente operativa en menos de un minuto.
Se caracterizan por contar con un soporte personalizado, prestando atención a las particularidades de cada cliente y asesorando a sus equipos tanto en aspectos tecnológicos, como legales y estratégicos.
Algunos de sus clientes son Fujitsu, Red Eléctrica de España, Amnistía Internacional, Whirlpool, Danone, Ayto. de Barcelona, ...
Cuenta con un potente gestor de contactos que permite gestionar diferentes permisos de voto, un motor de envío masivo de emails para el lanzamiento de convocatorias y perfiles de usuario para personas físicas y jurídicas.
Además, las plataformas permiten gestionar otros formatos de participación online como debates, encuestas, peticiones, publicaciones, eventos con reserva de entrada y presupuestos participativos.
¡Es una oportunidad única! Te permitirán implantar las metodologías y usar el stack que más te guste para realizar tu trabajo, confiarán plenamente en tus preferencias y “se dejarán querer” para que desarrolles todo tu potencial sin ponerte limitaciones.
¡Un lienzo en blanco sobre el que pintar!
Tu evolución
En 1 mes
🖖 Ya conocerás la plataforma y muchas implicaciones legales y técnicas de la votación digital, así como todas las casuísticas con las que un cliente puede realizar una votación.
Te habrás reunido con clientes y usuarios para conocer mejor sus necesidades y las interacciones con el actual producto.
Ya te conocerá todo el equipo y sabrás la vida del resto, así como sus gracias diarias en las dailies de la empresa.
Tus responsabilidades
Serás quien de forma al producto y se lo acerque al equipo de desarrollo para conseguir una plataforma clara, intuitiva y fácil de usar.
Ayudarás a crear una metodología que permita a los equipos de producto y desarrollo trabajar de una forma ágil.
Elaborar wireframes y el diseño del producto.
Sacarás métricas que te permitan validar o descartar hipótesis.
Asegurar la calidad de las maquetas y las integraciones.
Propondrás el stack tecnológico que consideres que sea más útil para llevar a cabo tu trabajo.
¿Cómo lo harás?
En Kuorum creen en el desarrollo iterativo e incremental, pero apuestan más por el minimum loveable product que por el MVP de toda la vida.
Les gusta hacer entregas cada 2-3 semanas. Usan Scrum para desarrollo de nuevas funcionalidades y Kanban para organizar su flujo de trabajo e incidencias que permite poder planificar entregas con la mayor precisión posible.
Han llegado hasta aquí utilizando un framework basado en hipótesis de negocio, MVP rápidos y generando historias de usuario para probar las mismas, pero contigo quieren llegar al siguiente nivel, aprovechando tu experiencia, nuevas ideas y sumándolas a su know-how en este sector.
Tienen una estructura muy horizontal y una cultura muy fresca. La comunicación para todo el equipo es muy importante, todo el mundo pueda dar siempre su opinión constructiva, ¡aquí no encontrarás barreras! De hecho, cada 6 semanas hay una reunión con el CEO en la que te pedirán feedback y evaluarás tú a la empresa.
Hacen dailies de todo el equipo y el Scrum Master emplea una máquina de sonidos para devolverles al redil si la reunión se alarga más de 15 minutos. Así todas las personas pueden estar al tanto de los pormenores de cada departamento.
Su filosofía de aprendizaje funciona en ambos sentidos, creen fervientemente que pueden aprender mucho de los demás, pero también les gusta compartir sus conocimientos para que todo el equipo crezca.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen jornada flexible. Como toda empresa tendrás ciertos momentos del día para sincronizarte con el resto del equipo, pero la jornada te la organizarás como tú consideres oportuno. 🙂
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Presencial
Durante los tres primeros meses será importante que asistas a la oficina 3 días a la semana para poder empaparte de su cultura y del negocio.
Después de eso, podrás trabajar desde donde tú quieras, teniendo en cuenta que cada 2 semanas tendrás que asistir a las reuniones.
¿Con quién trabajarás?
Son 11 personas en el equipo (aquí están todas). Algunas de las personas con los que más interactuarás en tu día a día son:
- Matias Nso (CEO): Optimista por naturaleza. Es el encargado de que todo fluya con sentido y buen ambiente. Será el que defina las nuevas funcionalidades y la dirección del producto.
- Iñaki Domínguez (CTO): Con 2 hijos y muchas ojeras, será con el que trabajes diariamente. Ha montado toda la arquitectura actual y está deseando que le ayudes a mejorarla.
- Chema Garcia (CFO): Es el señor del dinero, con más de 1000 batallas gestionadas entre su restaurante de 1 estrella Michelin y Kuorum. Se encargará de que cobres a fin de mes. :)
- Pedro Ramos (IT): resuelve todas las incidencias de los clientes cuál rayo. Trabajará contigo desarrollando nuevas funcionalidades mientras aprende todas tus malas costumbres. :P
- Lina Granados (Sales): Resuelve el trabajo más duro de ventas, el outbound, con alegría e ilusión. Por eso, Lina te liará de vez en cuando para meterte en alguna reunión técnica.
- Bianca Tancu (Marketing): Da a conocer nuestra marca allá dónde es necesario, aumentando así el flujo de clientes potenciales para Lina. Que no te engañe su aspecto afable, Bianca es una roca dura de Chipiona y pondrá a prueba tus razonamientos más elaborados en las reuniones diarias.
- Juanfe (Customer Success): Fue el primer empleado en tratar directamente con el cliente. Al igual que Matías, te guiará en la construcción de un producto funcional y accesible. Siempre alegre y desenfadado nos pedirá cosas imposibles para seguir mejorando. xD
- Jesús (Customer Success): Siempre dispuesto a trabajar y a ayudarte en todo mientras te cuenta alguna historia wikipedica de algún recóndito lugar del mundo o cultura desconocida.
- David Sanchez (Backend Developer): Con una amplia experiencia a sus espaldas, David sabe casi de todo. Lo mismo te explica cómo montar un microservicio de identificación electrónica que te enseña a escribir en japonés o en élfico.
- Pablo Verdú (Backend Developer): Curtido en las peores favelas de Alicante, Pablo es un tipo inteligente y amigable. Cuando la paternidad se lo permite, monta y programa impresoras 3D. Cuando menos te lo esperes, aparecerá con la solución al problema que planteaste hace unos días y que nadie parecía saber resolver.
¿Qué piden?
Nos han pedido una persona con:
- Amplia experiencia como UX.
- Gusto por el prototipado de interfaz y creación de wireframes.
- Analizar el uso y funcionamiento del producto y proponer mejoras, cambios y nuevas funcionalidades.
- Habilidad realizando test A/B para comprobar cuál es la mejor opción.
- Destreza trabajando con datos y tomando decisiones basándose en ellos.
Ganarás puntos extra si:
- Tienes a tu disposición un porfolio para poderles mostrar tus increíbles trabajos.
- Has tenido experiencia trabajando en el desarrollo de un SaaS.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Otras habilidades
Innegociable
Pensamiento analítico
Pensamiento creativo
Estaría bien
Proactividad
Capacidad de autogestión
Suma puntos
Adaptabilidad al cambio
¿Qué ofrecen?
Salario
€35-45KHorario
Flexible- 🗺️ Plan de carrera.
- 💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente
Beneficios
Dinámicas y eventos de teambuilding
What the FAQ?
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Su proceso de selección consta de 2 fases con Matías e Iñaki:
- Entrevista personal
- Muestra de tu porfolio.
Después de realizar el onboarding, tendrás que ir a su oficina de Madrid cada dos semanas para poderte reunir con el equipo, pero el resto del tiempo podrás gestionar tu tiempo y trabajar desde donde te plazca.
Tienen canales de google meet fijos a los que te conectas para trabajar y charlar como si estuvieses en la oficina.
Además, cada 6 semanas hacen un 1:1 para que los des feedback de tu estado de ánimo y cómo pueden ayudarte.
Y de vez en cuando se encuentran en Madrid para compartir unos zumos juntos. 😉