Senior DBA
Pepper no es otra “compañía líder del sector finance”… que también, pero aquí la tecnología importa de verdad, porque detrás de sus servicios hay millones de clientes, miles de puntos de venta y una plataforma de datos que no puede permitirse ir a medio gas.
La compañía está inmersa en un proceso de modernización de su plataforma de bases de datos, evolucionando desde un entorno on-premise hacia Azure. Y antes de mover nada, toca hacer el trabajo menos glamuroso pero más importante: entender qué tienen, optimizarlo, reducir lo que sobra y preparar una migración que mantenga el rendimiento y tenga sentido también a nivel de costes.
Para liderar este reto, nuestros amigos de Pepper buscan a un/a Senior DBA especializado/a en SQL Server que pueda asumir el proyecto desde el análisis inicial hasta la puesta en producción.
¿Te animas?
¿Qué harás?
En este rol trabajarás directamente sobre uno de los retos tecnológicos más relevantes que tiene Pepper entre manos: mejorar el rendimiento, la eficiencia y la salud de su entorno de bases de datos SQL Server. La compañía está evolucionando su plataforma desde un entorno on-premise hacia Azure, y antes de dar ese paso hay mucho trabajo técnico por hacer: entender lo que tienen, optimizarlo y preparar las bases de datos para que sean más eficientes y sostenibles.
Tu día a día empezará por conocer el estado actual de la plataforma: analizarás volumetrías, crecimiento, dependencias, objetos obsoletos y cuellos de botella para identificar qué hay que mantener, qué se puede eliminar y qué conviene optimizar. Trabajarás en la reducción y optimización de las bases de datos, abordando tareas como el archivado y la purga de históricos, el particionado, la compresión o la revisión de índices y objetos que ya no aportan valor.
También tendrás un papel muy hands-on en performance tuning: analizarás planes de ejecución, Query Store, esperas, bloqueos e interbloqueos; optimizarás consultas y procedimientos T-SQL; y trabajarás sobre índices, estadísticas y problemas como el parameter sniffing. A nivel de instancia, participarás en la optimización de memoria, MAXDOP, cost threshold, tempdb y configuración de E/S.
Además, contribuirás a la evolución de la plataforma hacia Azure desde tu especialidad en SQL Server. Participarás en la preparación de las bases de datos y podrás aportar tu criterio técnico para que su evolución tenga sentido desde el punto de vista del rendimiento, la estabilidad y la eficiencia. No necesitas ser especialista en cloud ni haber liderado migraciones previamente: lo importante es que domines SQL Server y puedas aplicar ese conocimiento a los retos que tiene Pepper por delante.
La monitorización, el análisis de métricas y la documentación también formarán parte del trabajo. Ayudarás a establecer referencias de rendimiento, detectar desviaciones, investigar problemas y compartir conocimiento con el equipo para que las mejoras sean sostenibles en el tiempo.
En definitiva, no buscan a alguien que se limite a mantener SQL Server: buscan a una persona que conozca a fondo la tecnología, sepa detectar dónde están los problemas y tenga criterio para mejorar cómo funcionan sus bases de datos. Y, además, tendrá la oportunidad de participar en la evolución de la plataforma hacia Azure.
Tu evolución
En 1 mes
Ya tendrás una visión clara del ecosistema SQL Server de Pepper: cómo está estructurado, qué bases de datos y workloads son más críticos, dónde están los principales cuellos de botella y qué oportunidades existen para mejorar su rendimiento y eficiencia.
Habrás conocido al equipo, entendido el contexto técnico de la plataforma y empezado a analizar las primeras bases de datos utilizando métricas, planes de ejecución y herramientas de monitorización.
Y empezarás a aportar desde el principio: identificando problemas, proponiendo primeras optimizaciones y detectando oportunidades para reducir el tamaño y mejorar la eficiencia de las bases de datos. Todo ello mientras conoces cada vez mejor el entorno y los retos de evolución de la plataforma hacia Azure.
Tus responsabilidades
Analizar el estado actual de las bases de datos SQL Server: volumetría, crecimiento, dependencias, objetos obsoletos y principales cuellos de botella.
Optimizar y reducir las bases de datos antes de su migración, trabajando en purgas y archivado de históricos, particionado, compresión y eliminación de objetos e índices no utilizados.
Realizar performance tuning de consultas y procedimientos almacenados mediante análisis de planes de ejecución, Query Store, DMVs, wait stats, bloqueos e interbloqueos.
Optimizar la configuración de las instancias SQL Server, trabajando sobre memoria, MAXDOP, cost threshold for parallelism, tempdb y configuración de E/S.
Diseñar y ejecutar la migración de SQL Server desde el lado on-premise.
Planificar y ejecutar las ventanas de corte, minimizando el downtime y anticipando posibles problemas de compatibilidad o rendimiento durante la migración.
Documentar las decisiones técnicas, procedimientos y resultados del proyecto, facilitando además la transferencia de conocimiento al equipo de Pepper.
Colaborar con otros equipos técnicos para identificar dependencias, riesgos y necesidades asociadas a la evolución de la plataforma de datos.
¿Cómo lo harás?
En Pepper no te unirás solo a un equipo: te sumarás a un proyecto de evolución tecnológica en el que el criterio técnico y la experiencia real con sistemas críticos pesan más que los títulos. Aquí no buscan a alguien que se limite a mantener SQL Server, sino a una persona capaz de entender el estado actual, cuestionar lo que no funciona y tomar decisiones técnicas que permitan mejorar la plataforma.
Trabajarás en un entorno donde el conocimiento acumulado tiene mucho peso. Te rodearás de profesionales que conocen profundamente el ecosistema actual y que están trabajando en su evolución. Ellos aportarán el contexto y el conocimiento histórico; tú aportarás tu experiencia en SQL Server, administración y rendimiento para identificar oportunidades de mejora y ayudar a que la plataforma evolucione sin perder de vista la estabilidad y la fiabilidad.
Tu trabajo tendrá un impacto muy visible. Cada base de datos que optimices, cada consulta que consigas acelerar, cada gigabyte que evites almacenar innecesariamente o cada mejora que aporte eficiencia tendrá una consecuencia directa sobre la plataforma. Aquí no se trata de ejecutar tareas aisladas, sino de mejorar cómo funciona el conjunto.
La cultura de Pepper apuesta por el pragmatismo y la autonomía. Se valora que las decisiones estén respaldadas por métricas, que los problemas se aborden de frente y que las soluciones sean tan sencillas como sea posible sin comprometer la robustez. La documentación, la monitorización y los procesos importan, pero siempre como herramientas para trabajar mejor, no como burocracia.
También tendrás espacio para aportar conocimiento y dejar capacidad instalada en el equipo. Ayudarás a establecer buenas prácticas, documentar decisiones y transferir conocimiento para que el equipo pueda seguir evolucionando la plataforma con mayor autonomía. Y, a medida que avance el proyecto, tendrás la oportunidad de acercarte a la evolución del entorno hacia Azure, ampliando tu experiencia en esta tecnología.
Y cuando toque desconectar, también habrá espacio para ello. El equipo disfruta de hacer planes juntos, desde actividades como paintball o karts hasta cervezas improvisadas y esos momentos que terminan convirtiéndose en parte del folclore interno. Porque el proyecto es exigente, pero eso no significa que todo tenga que ser trabajo.
En resumen: trabajarás en un equipo con mucho conocimiento acumulado, pero con ganas de cambiar las cosas. Un entorno donde podrás poner tu experiencia en SQL Server al servicio de una mejora real, tomar decisiones técnicas con impacto y dejar una plataforma de datos mejor de la que encontraste.
¿Cuándo trabajarás?
Son flexibles, entienden que las situaciones personales son infinitas, pero tienen un horario de referencia de 9am a 6:15pm, eso sí, los viernes a las 3pm empieza tu fin de semana.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Sus oficinas están en la zona de O’Donnel en Madrid, en un sitio céntrico y bien comunicado con las arterias principales (m30, m40, metro, bus y estaciones de tren).
Esta posición es híbrida. trabajarás 3 días desde casa y 2 días en la oficina. Creemos que es importante el contacto con el equipo y con el negocio.
A lo largo del año tenemos varios encuentros con todo el stack tecnológico para compartir, echarnos unas risas y lo que surja. A veces es una comida pero otras es una salida “para desfogar”.
¿Con quién trabajarás?
Javier de Mercado: 18 años en Pepper lo convierten en una pieza fundamental del conocimiento del negocio y de sus sistemas. Combina velocidad, claridad y un enfoque muy práctico. Es el referente del área de datos y aporta una visión global que ayuda a que todas las decisiones técnicas tengan impacto real.
Carolina Huesca Poveda: Administradora de bases de datos con un profundo conocimiento de la plataforma de datos de Pepper, desde cada tabla y columna hasta las líneas de código que hay detrás de su funcionamiento. Entusiasta y comprometida con su trabajo, destaca por su búsqueda constante del máximo rendimiento, optimizando procesos y asegurando que la base de datos funcione de forma eficiente, estable y fiable. Su conocimiento técnico y dedicación la convierten en una pieza clave para sacar el máximo partido a los datos en Pepper.
Oscar Escalera: Desarrollador de software que comenzó en soporte, pasó por el desarrollo backend y la infraestructura, y actualmente forma parte del área de datos. Enfocado en la automatización y en garantizar la calidad del producto, aporta además un fuerte espíritu de trabajo en equipo y una actitud constante de compartir conocimiento para fortalecer al grupo.
¿Qué piden?
Los imprescindibles:
- 5 años de experiencia como DBA de SQL Server, trabajando en entornos de producción críticos.
- Dominio de performance tuning: planes de ejecución, DMVs, Query Store, Extended Events, wait stats, bloqueos e interbloqueos.
- Experiencia con monitorización de bases de datos, saber monitorizar, interpretar métricas y diagnosticar problemas.
- Dominio de T-SQL avanzado.
- Experiencia trabajando con el ciclo de vida del dato: particionado, compresión, archivado y purga.
Además valorarán:
- Experiencia con herramientas y estrategias de migración como Azure Database Migration Service, Data Migration Assistant, Azure Migrate, backup/restore, BACPAC o log shipping.
- Certificaciones Microsoft como DP-300, AZ-900 o AZ-104.
- Automatización con PowerShell, dbatools, Azure CLI o scripts de mantenimiento.
- Conocimientos de ARM, Bicep o Terraform.
- Experiencia con Always On, geo-replicación y grupos de conmutación por error.
- Conocimientos de seguridad en Azure SQL: Entra ID, TDE, Always Encrypted y auditoría.
- Experiencia con SSIS, Azure Data Factory o CI/CD de bases de datos.
- Inglés técnico.
Tecnologías
Innegociable
SQLServer
Avanzado 
Transact-SQL (T-SQL)
Avanzado
Estaría bien
PowerShell
Básico 
Terraform
Básico 
Azure
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Proactividad
Atención al detalle
Trabajo en equipo
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- Salario competitivo: 50.000€ SBA + Bonus.
- Seguro médico y de vida (seguro de vida desde el primer día y seguro médico con Sanitas, incluye dental, desde el tercer mes en la empresa).
- Teletrabajo híbrido: 3 días remoto / 2 días oficina.
- Contrato estable y proyecto a largo plazo.
- Formación, certificaciones y apoyo real para crecer profesionalmente.
- Rol clave con impacto directo en infraestructura y tecnología de Pepper.
- Un reto técnico serio: migración cloud con cabeza, modernización y evolución del equipo.
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Teléfono de empresa
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Seguro de vida
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida