Founding Engineer
⚠️ Nos sentimos abrumados por la cantidad de interesados/as que hemos tenido con esta posición. Queremos daros respuesta a todos y cada uno de vosotros/as y revisar la experiencia de cada persona con el mimo y el cariño que merece. Por lo tanto, paramos de momento la oferta, para poder responderos asap . Gracias por la paciencia y la confianza que depositáis en nosotros. ⚠️
Como diría la inigualable Edna Moda: "¡Sin capas!". Y es que a veces, en el mundo del desarrollo, nos llenamos de abstracciones que solo estorban. Conocemos el SaaS, el PaaS, el IaaS y hasta el BaaS. Pero, ¿alguna vez has picado código para un UaaS? Exacto: Uniforms as a Service.
En VRANDED Haus están aplicando la misma filosofía pragmática de Edna para redefinir por completo la industria textil, convirtiendo la gestión logística de la uniformidad y el merchandising B2B en una plataforma digital brutal con diseños customizados a medida.
¿Qué harás?
First things first, ¡hagamos las presentaciones oficiales!
VRANDED Haus es una empresa de producto, con midset de startup, que está redefiniendo por completo cómo las mejores marcas desarrollan y gestionan su uniformidad corporativa y merchandising a escala global.
A nivel de negocio son una máquina bien engrasada: se definen como el "Inditex de los uniformes". Han levantado un auténtico imperio siendo 100% rentables (bootstrapped) desde el primer día; facturan ya unos 7 millones de euros y cuentan con más de 600 clientes. ¿Su objetivo tecnológico? Convertirse en el "TravelPerk" de su sector, ofreciendo una plataforma integral (B2B2C) brutal donde sus clientes gestionen todo como un servicio: Un UaaS (Uniforms as a Service) en toda regla 😉.
Hasta ahora, los founders han sacado el producto adelante validando el mercado a lo bestia con herramientas no-code (Shopify, Airtable, Make) y una agencia externa que ha empezado a construir su software a medida. Pero para escalar de verdad y comerse el mercado, necesitan internalizar la tecnología YA de YA.
¿Cuál será tu misión aquí? 🎯
Como primer perfil tech de VRANDED, tu misión será coger las riendas de su evolución técnica. Vas a bajar al taller y a mancharte las manos picando código para su producto core.
Transformarás la enorme complejidad operativa del mundo físico (telas, almacenes, talleres, envíos internacionales) en sistemas digitales rápidos, integrados y 100% escalables. No vienes a dibujar diagramas abstractos, vienes a ser el/la "hacedor/a" que cimentará la casa.
Tu evolución
En 1 mes
Tomando medidas en el taller:
Durante tus primeras semanas, harás un onboarding profundo para entender a la perfección el modelo de negocio, el ciclo de vida de una prenda y conocer al equipo. Te empaparás del stack actual, auditando el código entregado por la agencia externa. Al final del mes, habrás tomado tus primeras decisiones arquitectónicas y lanzado pequeños "arreglos" que den oxígeno al equipo de operaciones.
Tus responsabilidades
Auditarás y tomarás el control del stack tecnológico actual, identificando ineficiencias y decidiendo con pragmatismo qué se salva, qué se refactoriza y qué se tira.
Desarrollarás soluciones cien por cien hands-on. Picarás código tanto en el frontend como en el backend para dar soporte a los procesos clave del negocio.
Diseñarás y evolucionarás la arquitectura tecnológica de la compañía, asegurando que el "traje a medida" tenga unas bases sólidas y sin sobreingeniería.
Integrarás sistemas por un tubo, conectando herramientas actuales y futuras (APIs, SaaS, ERPs) para garantizar la comunicación perfecta de la plataforma.
Implementarás Inteligencia Artificial, explorando y ejecutando oportunidades de uso de LLMs y flujos agénticos para fulminar cuellos de botella operativos (como automatizar el seguimiento a proveedores en Asia).
Sentarás las bases de la cultura técnica, los procesos y la documentación para facilitar la futura contratación y escalabilidad de tu propio equipo.
¿Cómo lo harás?
En VRANDED no hay burocracia, hay cultura de ejecución y ownership real (High Agency). Trabajarás mano a mano y de tú a tú con los founders con una filosofía puramente startup: iterar rápido, probar, medir y mejorar.Pero ojo, no estarás en una cueva picando código a oscuras. Te integrarás en un equipo multicultural y heterogéneo, que es el verdadero motor creativo de VRANDED.
Aquí viene el dato chulo: la inmensa mayoría de tus compis no son tech. Son las mentes brillantes que diseñan la ropa, gestionan la logística o pelean las ventas, y casi todas son mujeres.
Imagínate el taller de Edna pero en la vida real, lleno de talento y cero dramas corporativos. Ellas serán tus principales clientes internos y quienes te darán el feedback real de si tu software les soluciona la vida o es "demasiado rudimentario, cariño".
A nivel técnico, te moverás en el ecosistema JavaScript/TypeScript. Su plataforma propia en desarrollo se apoya en un backend con Node.js, bases de datos MariaDB/PostgreSQL e infraestructura en AWS. En el frontend, la agencia apostó por Vue/Nuxt, pero la decisión de mantenerlo o migrar a React/Next.js estará en tus manos.
Tendrás autonomía total para proponer. Si ves que el equipo pierde horas gestionando pedidos a mano y sabes cómo montar un agente de IA (Claude, Copilot, Happy Robot) que lo automatice, tendrás luz verde inmediata para hacerlo.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen flexibilidad horaria.
Como Founding Engineer, saben que no vienes a fichar, sino a liderar un área y cumplir objetivos. Solo te pedirán sentido común para solapar tu horario con el core del equipo de negocio y operaciones.
Suelen moverse en una jornada de 9:00 a 18:00. Dentro de este margen, intentan que los puntos de contacto se hagan entre las 10 y las 15h. Así que el resto lo podrás amoldar a tu gusto. Cuentan con la flexibilidad lógica de un equipo pequeño y maduro. Lo importante no es calentar la silla, sino que los hitos salgan adelante.
Vacaciones
23 días¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
En VRANDED fabrican productos físicos que se tocan, se huelen y se visten. Por eso, el espacio físico importa. Tienen un pedazo de edificio propio de 4 plantas en Madrid (zona Avenida de América / Cartagena), con su propio almacén y un rooftop brutal.
¿Tienes que vivir en Madrid? No necesariamente. Ofrecen un modelo híbrido con hasta un 80% de teletrabajo. Están superabiertos a que residas en otra ciudad, siempre y cuando tengas disponibilidad real para viajar a Madrid, al menos, un día a la semana para empaparte del producto físico y hacer equipo.
¿Con quién trabajarás?
Entrarás a formar parte del núcleo duro de la compañía, en un entorno dinámico, heterogéneo y poco tradicional (el equipo de moda está compuesto en un 80% por mujeres). En tu día a día, trabajarás codo con codo con:
- Sergio Mosquera (Co-Founder): Un perfil polifacético, súper orientado a negocio, innovación y ventas. Será tu gran aliada/o para entender hacia dónde va la empresa y cómo la tecnología debe empujar la facturación.
- Martín Mosquera (Co-Founder): La mente detrás del producto actual. Hasta ahora ha sido quien ha montado las arquitecturas no-code y ha "picado" con las integraciones. Hablaréis el mismo idioma desde el minuto uno.Además, contarás con el apoyo del equipo interno para Diseño y UX/UI, para que no tengas que pelearte con los píxeles y te centres en la lógica pesada. Y con el resto del equipazo que tienen montado: ¡OJO CUIDAO!
Por aquí te dejo su perfil de instagram para que puedas bichear a gusto 😉
¿Qué piden?
Sí o sí (Innegociable):
- Amplia experiencia como Software Engineer Full-stack. Tienes mucho callo picando código en ecosistemas JavaScript/TypeScript (Node.js).
- Mentalidad Builder & Ownership: No esperas a que te den un ticket súper detallado. Ves un problema, propones la solución y ejecutas.
- Experiencia en integraciones: Has peleado (y ganado) conectando APIs, plataformas SaaS, e-commerce y ERPs.
- Criterio de arquitectura: Sabes elegir el stack adecuado para que el producto escale, montando infraestructura en la nube (AWS), sin sobreingeniar en la fase actual.
Estaría bien (les dejarías con la boca abierta si además...):
- Tienes experiencia desarrollando con frameworks modernos como Vue.js/Nuxt o React/Next.js.
- Tienes callo automatizando flujos e implementando IA / LLMs aplicados a casos de uso de negocio (ej. flujos agénticos).
- Tienes experiencia previa en startups SaaS o migrando ecosistemas no-code a código propietario.
Suma puntos:
- Haber liderado equipos tecnológicos en el pasado (algo que podría tocarte hacer aquí a medio plazo).
- Haber montado un side-project o empresa propia alguna vez (incluso si la cosa no salió bien, saben que eso curte muchísimo).
Tecnologías
Innegociable
NodeJS
Avanzado 
React
Intermedio 
API
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
JavaScript
Avanzado 
MariaDB
Intermedio
Estaría bien
AWS
Intermedio 
Vue
Intermedio
Suma puntos
Shopify
Intermedio 
Airtable
Intermedio 
Claude Code
Intermedio 
Gemini AI
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Aprendizaje Continuo
Proactividad
Estaría bien
Atención al detalle
Capacidad de autogestión
Pensamiento creativo
Suma puntos
Liderazgo
Idiomas
¿Qué ofrecen?
Salario
€55-65KEquity
Hasta 1%Remoto
80%💵 Banda Salarial: Entre 55.000€ y 65.000€ brutos anuales.
👻 Phantom Shares / Equity: Un paquete de hasta el 1% para que de verdad seas parte del Founding Team y ganes cuando la empresa crezca.
🦸🏾♀️ Impacto desde el minuto 1: Serás la persona que marcará el rumbo tecnológico. Literalmente, el éxito pasará por tus manos.
🏠 Modalidad Híbrida: Hasta un 80% de teletrabajo, combinando tu casa con su pedazo de Hub en Madrid.
🌴 Vacaciones: 23 días al año.
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Café, fruta y snacks
Ticket Restaurante
Gym Pass
Eventos de formación internos
Oficina pet-friendly
Descuento en productos de la empresa
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
No. Buscan la hibridación y lo que ellos llaman "multilocation". Al tener componente físico (prendas, logística), el contacto con la oficina aporta mucho valor. Pero si resides fuera de Madrid y estás dispuesto a viajar un par de días a la semana, uno como mínimo, para ver al equipo, el puesto es para ti.
Al ser un rol tan crítico y del equipo fundador, el proceso será ágil pero profundo. Tendrás una primera toma de contacto con Manfred, seguida de entrevistas directas con Martín y Sergio (founders) para evaluar encaje cultural, visión de negocio y músculo técnico. Y algún reto técnico aún por definir.
¡Muy buena pregunta!Sencillo. Porque a corto plazo necesitan ejecución pura (picar código, migrar plataformas, apagar fuegos), pero tu proyección natural dentro de la empresa, conforme vayáis creciendo e internalizando a más developers, será asumir el rol de mánager y cabeza visible del área tecnológica (Head of Tech o CTO). Buscan a alguien que construya el castillo hoy para reinar en él mañana.