Senior Backend Engineer (Python)
La sostenibilidad empresarial no debería ser un mero ejercicio cosmético. Dcycle es la startup que ha nacido para evitarlo. Frente al laberinto regulatorio, financiero y técnico que ha convertido la sostenibilidad en una caja negra, Dcycle apuesta por la transparencia y la tecnología para dar a las empresas el control real de su impacto medioambiental, eliminando todo el bullshit. Están formando un equipazo para lograr esta misión – y tú podrías ser la próxima pieza clave.
Ahora estamos ayudandoles a encontrar un Senior Backend Engineer (Python). Si crees que puedes ser tú, sigue leyendo… 😉
¿Qué harás?
Dcycle nació en 2021 con una misión clara: simplificar la sostenibilidad para las empresas. Lo que empezó como una idea entre fundadores con experiencia en tecnología y sostenibilidad, hoy es una plataforma SaaS que ya usan cientos de compañías para medir, entender y reducir su impacto medioambiental. Automatizan procesos complejos como el cálculo de huella de carbono o el reporting ESG, convirtiendo lo que antes era una carga operativa en una ventaja competitiva. En poco tiempo han crecido de forma sólida, con un equipo multidisciplinar, una ronda Serie A cerrada y una visión ambiciosa: que ser sostenible sea, por fin, sencillo.
Aquí entras tú: tu día a día será construir, conectar, escalar y asegurar que todo funcione como un reloj. Empezarás metiéndote de lleno en el diseño y la implementación de servicios backend en Python, usando FastAPI y algún otro frameworks modernos. Aquí no se trata solo de levantar endpoints: les importa que lo que desarrolles sea escalable, seguro y limpio. Quieren que el código envejezca bien.
Trabajarás en arquitecturas distribuidas, usando colas de mensajes (SQS, Kafka), gRPC y otros patrones orientados a eventos. En Dcycle tienen un enfoque técnico ambicioso: aplican principios como DDD o CQRS porque quieren que su código refleje con precisión el negocio. No están parcheando sistemas heredados: están construyendo desde la base con foco en claridad y escalabilidad.
También pondrás meter las manos en su infra. Su stack está montado en AWS, así que gestionarás servicios como EC2, Fargate, Lambda o RDS con Infrastructure as Code (CDK y CloudFormation). Quieren entornos reproducibles, seguros y automatizados. Aquí nadie hace clics manuales en la consola.
Además, tendrás un papel importante en mantener y mejorar sus pipelines de CI/CD (con GitHub Actions y AWS CodePipeline). Se toman la calidad y las buenas prácticas en serio: escriben tests, hacen code reviews, miden la cobertura y refactorizan con cariño. Si algo puede estar mejor escrito, se habla y se cambia.
Pero no solo picarás código. Colaborarás muy de cerca con gente de Producto, Frontend, Diseño, Datos y DevOps. Entenderás el problema que hay detrás de cada feature, aportarás tu visión técnica y trabajarás para que lo que se construya tenga sentido de principio a fin.
Y sobre todo, tendrás ownership real: no estarás encerrado en tareas pequeñas o tickets sueltos. Serás responsable de funcionalidades completas. Desde pensar cómo debería estar diseñado algo, hasta lanzarlo a producción, monitorizarlo y mejorarlo. Eso incluye rendimiento, fiabilidad, documentación, seguridad y cumplimiento con los requisitos ESG que son clave para sus clientes.
En resumen: escribirás código que importa, en un entorno donde las buenas prácticas no son postureo, sino parte del ADN técnico de lo que están construyendo. Todo, con foco en aportar valor real a empresas que quieren hacer las cosas bien.
Tu evolución
En 1 mes
Just landed! 🛬
Te familiarizarás con el código base y la infraestructura en AWS. Empezarás contribuyendo con pequeños cambios y verás tu primer PR aprobado. Aprenderás sus prácticas de desarrollo y estándares de calidad (revisiones de código, testing, flujos de despliegue). Mantendrás reuniones periódicas con tu buddy para resolver dudas.
Estarás rodeado constantemente de compañeros/as que te ayudarán en cada paso
¿Cómo lo harás?
En Dcycle se trabaja con una visión a largo plazo, mucho ingenio y cero ego. Han cultivado una cultura muy fuerte donde se valora tanto el brillo técnico como la humildad para seguir aprendiendo. No buscan “rockstars” intocables; buscan gente con curiosidad, mentalidad crítica y compromiso con el aprendizaje continuo. Personas que cuestionen el status quo, aporten perspectivas nuevas y estén dispuestas a arremangarse desde el primer día.
Aquí las jerarquías son planas: no tendrás jefes imponiendo órdenes. Todos reman en equipo. Se espera que compartas conocimiento con tus compañeros (en pair programming, code reviews o charlas técnicas) y que sepas colaborar sin imponer, escuchando ideas de los demás. Liderarás con el ejemplo y tu autoridad vendrá de tu experiencia y tu disposición a ayudar, no por títulos.
Dcycle tiene una forma de trabajar bastante especial. No hay Product Managers al uso: en cada uno de sus squads, uno de los miembros asume el rol de “Product Maker”, liderando la coordinación del equipo, además de sus tareas de desarrollo. Este liderazgo de producto no es fijo, va rotando cada poco entre distintos integrantes con experiencia. ¿El resultado? Una estructura mega horizontal donde todos tienen voz y mucha autonomía para decidir qué construir y cómo hacerlo. Se valora el pensamiento a largo plazo por encima del pelotazo inmediato. La cultura fomenta la curiosidad, la mentalidad crítica y el aprendizaje continuo: aquí no queremos “robots” que sigan órdenes, sino gente que se pregunte por qué y busque siempre la mejor solución.
Para que te hagas una idea rápida, en Dcycle las personas que encajan suelen ser:
- Autónomas y responsables: Arreglan lo que está roto sin esperar órdenes. Cada uno/a es dueño de sus decisiones (ownership).
- Con sentido del humor: Se toman el humor en serio. Disfrutan trabajando juntos y se nota un buen ambiente.
- Inteligentes y versátiles: Aprenden rápido y son muy buenos técnicamente en algo (pero siempre dispuestos a aprender más).
- Humildes: Buscan feedback constantemente porque saben que es la única forma de mejorar. Aquí no hay divas.
- Audaces: No tienen miedo de asumir riesgos y probar cosas nuevas; entienden que a veces fallar es el precio de innovar.
¿Te ves reflejado/a? Pues lo dicho: en este entorno tendrás libertad para actuar con autonomía, pero también el deber de pedir ayuda u opinión cuando lo necesites. Así es como crece el equipo y así es como Dcycle está creando un producto único.
¿Cuándo trabajarás?
Tú marcas el ritmo. La jornada es full-time, pero muy flexible. Oficialmente, a las oficinas se entra entre las 8:00 y las 9:30, y se sale entre las 17:00 y las 18:30, pero en la práctica nadie te va a pedir fichar. ¿Tienes una mañana sin reuniones? Puedes entrar más tarde sin problema. ¿Necesitas salir a las 16:30 para recoger a tu peque y luego sigues desde casa? Adelante. Lo único fijo es que los viernes son intensivos (se curra de 9 a 15h y también en verano!). Y, claro, las reuniones importantes: por ejemplo, los lunes a las 9:30 hay kick-off del equipo de producto y ahí sí nos gusta vernos las caras. En resumen, mientras cumplas con tus objetivos, tendrás libertad para organizarte el horario a tu manera.
La filosofía es trabajo por objetivos, confiando en tu profesionalidad en todo momento.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
El primer mes es crucial para tu aprendizaje, por lo que requiere de presencialidad con el equipo, empapándote del espíritu Dcycle en sesiones conjuntas y formativas. Después de ese onboarding, tienen 2 días de teletrabajo a la semana (los que quieras) en un modelo híbrido. Es importante que se mantenga ese hilo presencial que hace que el equipo reme al unísono: la innovación requiere de colaboración fluida.
Tienen una cultura híbrida en Madrid. La política base es ~40% remoto: unos 2 días por semana desde casa y 3 en la oficina. Ahora bien, la flexibilidad es real: por ejemplo, si tienes peques menores de 5 años o vives a más de una hora de la oficina, dispondrás de un día extra de teletrabajo. En el día a día no están contandote los días de oficina: confían en el equipo y entienden que debes venir para aportar valor. Lo importante es mantener el contacto y la colaboración cuando hace falta. ¿Y dónde está la oficina? En Madrid (también han abierto también sede en Londres). Tenlo en cuenta: buscan a alguien que ya esté por España, idealmente cerca de Madrid.
También es importante contar la flexibilidad de remoto que tienen en navidades y verano etc..
¿Con quién trabajarás?
Te unirás al equipo de Dcycle, unas 60+ personas en total (20 en el área de Producto/Tech). La organización es por squads multidisciplinares: cada equipo tiene un/a backend, un front, diseño UX/UI y data. Tu rol será unirte a uno de estos squads, en el área de Back-end. Colaborarás codo a codo con desarrolladores/as brillantes. El ambiente es cercano y de colaboración total: aquí no hay jerarquías rígidas, todos reman juntos y cualquiera puede liderar una iniciativa si se demuestra ganas y capacidad. Aquí tienes a algunos ejemplos de compañeros con los que trabajarás:
Íñigo Medina — CPO Una de las figuras de producto más reconocidas en el ecosistema. Ha sido CPO y CTO en varias compañías, estuvo como Product Advisor mientras trabajaba en Filmin y ahora se ha incorporado a tiempo completo como CPO. Lidera también el programa de liderazgo de producto del Instituto Tramontana. Es una referencia en producto y un imán de talento.
Mike (Miguel) — Backend Senior Es uno de los desarrolladores que más tiempo lleva en el equipo. Ha construido gran parte del software desde cero (cuando todo eran PNGs y procesos manuales) y ha crecido hasta convertirse en un referente técnico y de producto. Ha formado a nuevos backends, becarios y perfiles junior, y hoy participa activamente en definir la visión técnica y funcional del producto.
Jaime — COO La experiencia de Jaime, es muy interesante. Viene de trabajar en empresas como Amazon, Airbnb, Fever... Forma parte del equipo de liderazgo de Dcycle. Es uno de los pilares de Dcycle y trabaja en las decisiones estratégicas del área de operaciones, compensación, escalado y estructura organizativa. Está muy involucrado en la evolución del modelo de trabajo, políticas internas, etc.
Diego Acuña: el primer developer en Dcycle. Una criatura fantástica que se ha convertido en el mejor Ingeniero de Producto de España. En tan solo 3 años, Diego se ha convertido en Product Maker, liderando un equipo multidisciplinar que colabora con toda la compañía.
Pato Copado: en tan solo 4 meses, Pato ha liderado la migración de toda la infraestructura. A su increíble capacidad técnica y entrega, de la cual aprenden todos los ingenieros a diario, se suma un interés insaciable por conocer más del mundo de producto. Trabajar con Pato es excepcional.
Boris Landivar: ingeniero de medioambiente por la Universidad Politécnica de Madrid, 1º de promoción. Boris (le llaman el Peruvian Tiger), ha pasado de becario a dirigir un equipo de producto en tan solo 3 años.
Cecilia Bayas: PhD Summa Cum Laude por la Universidad Autónoma de Madrid. No hace falta decir más.
Podríamos hablar de todos y cada uno de los miembros de Dcycle, pero creo que puedes hacerte una idea :).
¿Qué piden?
Buscan a alguien que…
- Sea un/una Senior de verdad: has pasado ya unos cuantos años desarrollando software (idealmente ~4-5+ en productos digitales dentro de alguna Startup) y conoces lo bueno, lo malo y lo feo de escalar un producto.
- Domine Python a nivel avanzado. Su stack es Python (FastAPI) con PostgreSQL, así que conocer estas tecnologías te dará ventaja. Pero no se cierran a nada: si vienes de Azure u otros entornos, te adaptarás sin problema y hasta les podrás traer nuevas ideas de cómo hacer las cosas.
- Tenga experiencia con AWS y arquitectura en la nube: conocimientos prácticos de distintos servicios. Ellos utilizan: EC2, ECS/Fargate, Lambda, RDS/DynamoDB, SQS/SNS, API Gateway, Cognito… Y tengas familiaridad con Infraestructura como Código sería perfecto (CloudFormation/CDK).
- Esté acostumbrado/a a testing y CI/CD: usar frameworks (pytest, unittest) para pruebas unitarias/integración y configurar pipelines de despliegue (GitHub Actions, Jenkins, AWS CodePipeline, etc.).
- Tenga un enfoque orientado al producto/Startup: capaz de entender necesidades de negocio y traducirlas a soluciones técnicas centradas en el usuario final, siempre garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de sostenibilidad.
- Se defienda en inglés. No buscan un inglés de Shakespeare, pero sí un nivel que te permita hablar con clientes o compañeros de habla inglesa sin miedo. (estan abriendo mercado fuera y esta posición tiene cierta responsabilidad).
Tecnologías
Innegociable
Python
Avanzado 
Fastapi
Avanzado 
PostgreSQL
Intermedio
Estaría bien
Git
Intermedio 
AWS
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de autogestión
Trabajo en equipo
Proactividad
Estaría bien
Atención al detalle
Adaptabilidad al cambio
Idiomas
¿Qué ofrecen?
Tienen dos semanas al año de teambuilding donde juntar a todo el equipo en un ambiente muy diferente para hacer piña.
Podrás formarte en lo que te apetezca. Solo tendrás que comprometerte y finalizar la formación y obtener la titulación correspondiente (no son una cultura de solamente ofrecer cursos en X plataforma).
Disponen de paquete de retribución flexible con Cobee, que podrás gestionar como mejor te venga (transporte, comida, guardería…)
Clases de inglés: Para ello, utilizan la plataforma Twenix.
Impacto y crecimiento: entrarás en una startup en plena expansión (acaban de levantar Serie A y van a por todas). Aquí tus decisiones se notarán; tendrás libertad para experimentar y apoyo para crecer con ellos.
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Sesiones de coaching y/o terapia
Dinámicas y eventos de teambuilding
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
Lamentablemente no. Necesitan que la persona resida en España y más concretamente, en Madrid.
Depende de agendas, pero suele estar entre los 15 y los 30 días de duración media.