Inspiring Benefits quiere conseguir un perfil backend para escalar su producto y así ser un estándar a nivel internacional. Nacen hace once años teniendo como objetivo hacer felices a otras personas, convirtiéndose en líderes en la gestión integral de clubs de fidelización y descuentos premium para grupos cerrados: empleados/clientes.
¿Qué harás?
Lo que comenzó siendo una pequeña plataforma española de ofertas y beneficios para colectivos a día de hoy es el producto líder en la gestión integral de clubs de fidelización y descuentos premium para grupos cerrados: empleados, clientes, asociados, antiguos alumnos… multiplicando de esta manera su sentimiento de pertenencia. Y son más de ocho manfreditas entre sus filas.
Presentes en varios países -Grecia, México, Países Bajos, Reino Unido... son solo algunos de ellos-, tienen una audiencia de 10.6 millones de usuarios potenciales, lo que convierte su servicio en el punto de encuentro idóneo entre anunciantes y compradores cualificados y segmentados. Además de clubs de ventajas, cuentan con otros servicios vinculados a la gestión de incentivos, la comunicación efectiva, el employer branding y la gestión de eventos deportivos y de ocio.
Inspiring Benefits tiene entre manos dar un salto muy importante: abrirse a más países. Por este mismo motivo están preparando la plataforma para que soporte el nuevo número de usuarios y hacer más mantenible el código. Buscan reforzar tanto su equipo de producto interno. Lo que antes eran pequeñas conexiones, ahora son grandes volúmenes. Por lo que necesitan incorporar a alguien a partir de un año de experiencia que pueda reforzar el equipazo que ahora mismo tienen montado.
La parte principal del trabajo será en Ruby on Rails, pero habrá también espacio para pelearse con sistemas en AWS, análisis de datos, UX y todo lo que se te ocurra. Si tienes mínimos conocimientos en Ruby y ganas de aprender más y más. Es tu sitio. Lo que necesitan es una persona con ganas y proactividad. Su objetivo es encontrar a alguien que no tenga miedo a tocar distintos palos y con motivación por aprender. Tienen una filosofía muy ágil y dinámica.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás intentado asimilar todas las horas de formación del proceso de onboarding. Pero keep calm, es normal que no retengas casi nada, solo unos cuantos puntos importantes. Con esa base tendrás suficiente para poder tirar del hilo 🧶 y hacer cualquier tarea que te propongan.
Conocerás quiénes serán todos tus compañeros, a qué se dedica cada uno, dónde encontrar la documentación de cada cosa y cuál es el proceso de desarrollo con todas sus convenciones. Participarás en la cultura del equipo y empezarás a hacer las primeras contribuciones en tareas sencillas, sin involucrar mucha lógica de negocio aún, no obstante formando ya parte de esta pequeña gran familia.
Tus responsabilidades
Analizar y llevar a cabo las peticiones de todo tipo de stakeholders junto a tus compañeros y compañeras.
Atacar y refactorizar código existente ⚒️.
Que seas una persona organizada. Inspiring es un buen lugar si te llama la atención recoger requisitos y traducirlos a lo técnico.
¿Cómo lo harás?
El entorno de trabajo es dinámico y muy divertido, la ejecución ágil de tus tareas y la resiliencia ante los errores te serán de gran utilidad. Podrás ver el impacto de todo lo que haces en tu entorno. Además, tendrás a un gran grupo de personas que trabajarán con la misma pasión que tú por crear algo nuevo y llevarlo al siguiente nivel.
Trabajan en equipo, divididos en dos squads 🤜🏼💥🤛🏼. Uno de desarrollo de producto y otro enfocado a cliente, ambos en un ambiente de colaboración continua.
¿Cuándo trabajarás?
Si tienes que llevar al peque al cole 🏫 o eres de esas personas que se quedan hasta las tantas viendo Netflix 🍿 puedes abrir tu PC entre a las 8:00 y a las 9:30h.
Spoiler: los viernes salen a las 15:00👀
Día laborable
Jornada completaVacaciones
26 díasTurno continuo
ViernesTurno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Remoto
Desde tu despacho 💻, la furgo 🚐 o un coworking 🏢. En Inspiring Benefits se han mudado a la oficina de Aon en Madrid, un súper edificio en el centro por si necesitas un lugar de referencia -en ocasiones quedan para tomar cañas post curro-, pero el lugar no es algo que les preocupe.
¿Con quién trabajarás?
Formarás parte, en tu día a día, de un equipo increíble de más de 12 personas con distintos perfiles técnicos, la mayoría ellos con un cerro de años de experiencia a sus espaldas, que te apoyarán en todo lo que necesites.
Trabajarás muy cerca de su CTO y fundador, Javier Diez Flaquer, que atesora todo el conocimiento de negocio que ha hecho a la empresa crecer. Tendrás muy a mano también a su VP of Engineering, Daniel Herrero, que lleva trabajando desde 2009 con Ruby on Rails.
¿Qué piden?
Sumarte a un equipo unido y ambicioso requiere tener una mentalidad abierta y la capacidad para sumar a tus compañeros. Podrás ser tan importante como quieras dentro de Inspiring Benefits y ellos pondrán todo lo necesario para que así sea. Buscan a alguien que cumpla los siguientes puntos:
➕ Que te encante desarrollar, tengas experiencia mínima y, sobre todo, ganas de trabajar en RoR o frameworks similares.
➕ Haberte pegado con CSS y JS como para conocer los trucos que hacen la vida más fácil.
➕ Que te preguntes dónde se ejecuta lo que programas y tengas interés en mejorarlo.
Para que el match sea perfecto, alguna de estas cosas podrían venir bien:
➕ Interés en aplicar buenas prácticas (testing -no hace falta que sea TDD-, clean code, etc.).
➕ Que te suene lo que es AWS, Docker y la contenerización de aplicaciones.
Tecnologías
Innegociable
JavaScript
SQL
Ruby
Estaría bien
HTML
CSS
Suma puntos
AWS
Otras habilidades
Innegociable
Autonomía en el aprendizaje
Capacidad de autogestión
Proactividad
Trabajo en equipo
Estaría bien
Adaptabilidad al cambio
Comunicación escrita
Suma puntos
Capacidad de mentorización
Tolerancia a la incertidumbre
¿Qué ofrecen?
Salario
Hasta €30KRemoto
100%Aburrimiento cero… look! 👇🏻👀
Beneficios
Dinámicas y eventos de teambuilding
What the FAQ?
No, por temas administrativos y de seguros, solo tienen permitido hacer contrataciones en el terrotorio nacional.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles. Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases:
- Entrevista cultural, charla con Dani.
- Prueba técnica.
¡Claro! Esta experiencia ha de ser en entornos reales de trabajo. El equipo estará encantado de ayudarte y empujarte en tu crecimiento, solo has de poner las ganas.