Senior Full-stack (PHP+Vue) Developer
¡¡Felices fiestas, manfreditas!! 🎄🎅🏾
Os pedimos un poco de paciencia en estos tiempos de fiestas, intentaremos ser ágiles pero es normal que tardemos un poquito más en contestar en tiempo y forma a todas vuestras aplicaciones, disculpadnos 🙇🏾♀️ ¡Todas serán respondidas, por supuesto!
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A ver...que levanten la mano los estudiosos de la clase! 🙋🏾
La idea de Smowltech surge a través de la situación personal de un estudiante Erasmus, que tuvo que trasladarse al quinto pino 🎍solo para realizar un examen. ¡Con lo caros que están los vuelos y lo que contaminan! Esto no habría pasado si su universidad hubiera usado la solución de proctoring de Smowltech, AKA: herramienta de supervisión de exámenes.
Qué orgullosa estaría Lisa Simpson...
¿Qué harás?
➡️ Te cuento un poco más para ponerte en contexto:
Smowltech surge en 2012 como una spin off de vicomtech un centro de investigación de San Sebastián, especializado en temas de visión artificial. Aunque la idea viene de mucho más atrás, 2009-2010, cuando Ricardo (CEO y Founder) trabajaba en una empresa de ciberseguridad y empieza a tomar consciencia del peso de la identificación y la monitorización, en concreto, en el ámbito académico.
En 2018 reciben una fuerte financiación del programa europeo Horizonte 2020, y a partir de ahí empiezan a crecer de forma exponencial. Cerraron el 2022 con una importante ronda de financiación.
Desde entonces, han sido incluidos en entornos empresariales de prestigio como el TOP 100 LATAM Edtech startups HolonIQ y el Top 14 startup española en ciberseguridad, según Business Insider.
➡️ Te estarás preguntando...¿Qué carallo hacen exactamente?
Sencillo: Facilitan el acceso a la educación.
Smowltech surge para dar solución a esta necesidad de una autenticación continua del usuario online. Utilizando un procedimiento adecuado, logran verificar no sólo la identidad del usuario en el momento de inicio de sesión, sino lo que es más importante, durante toda la interacción online completa. Además, por supuesto, de garantizar que cualquier actividad se realiza de manera adecuada.
Para ello han desarrollado una herramienta de solución de proctoring: un software de monitorización de escritorio. Es decir, una aplicación de escritorio que supervisa la actividad de un usuario durante una prueba online. Combinando, además, análisis e imagen, sonido, monitorización de escritorio, bloqueo de navegador e incluso análisis de imágenes desde dos dispositivos: ordenador y teléfono.
➡️Roadmap, ¿Qué tienen pensado para el corto/medio/largo plazo?
Se trata de un producto sólido que lleva funcionando desde 2012. Está dividido en 12 aplicaciones distintas, entre ellas: examen, resultados, integraciones con cliente, etc.
La idea es mantener, refactorizar y actualizar las herramientas actuales de monitorización y, en paralelo, arrancar nuevos proyectos. El proyecto que tienen entre manos para el corto/medio plazo, consiste en el desarrollo de una herramienta de live proctoring, relacionada con la monitorización en tiempo real. Y, otro de ellos, enfocado en la presentación de la información durante la monitorización.
Además de cambiar la interfaz que ve el usuario, por otra que sea más intuitiva, fácil y reduzca el número de incidencia.
De ahí la necesidad de incorporar nuevos perfiles, viendo el roadmap que tienen por delante, les sobran los retos, pero les faltan las manos.
Tu evolución
En 1 mes
¡Fase de estudio para el examen! 📖
Este primer mes estará dedicado al onboarding: a conocer a las personas que te acompañarán en tu día a día, las herramientas, los procedimientos y, poco a poco, te irás sumergiendo más y más en el producto y en su roadmap.
Tus responsabilidades
Desarrollarás el backend de la plataforma, enfocado en PHP + Symfony, creando las nuevas features y manteniendo el software ya existente.
Ayudarás en la parte frontend, con el dashboard y los gráficos, principalmente con Vue y Javascript.
Aplicarás buenas prácticas y, siempre que sea posible, realizarás testing unitario. Además, contribuirás a crear un ecosistema que priorice la calidad en todo el proceso de desarrollo.
Colaborarás en la optimización y mejora continua de la gestión de datos con BBDD relacionales.
Trabajarás en un marco de metodología ágil, con Scrum, participando activamente en los sprints, retros y dailies.
¿Cómo lo harás?
En equipo, of course!
Formarás parte de uno de los dos squads de desarrollo. Actualmente, están formados por 4 personas: Team Lead + 3 developers más. Todos los perfiles son full-stack, pues Smowltech es una start-up donde todos los/las developers se ocupan tanto de la parte back (PHP + Symfony + Nodejs + Python) como de la parte frontend (Vue, Javascript, Vanilla y jQuery). Efectivamente, como en cualquier otra start-up, se apuesta por la diversificación y el aprendizaje en forma de T.
El core está hecho con PHP + CodeIgniter, pero están migrándolo todo a Symfony 🎺. La herramienta de monitorización está hecha en PHP y Javascript, principalmente, y también han usado algo de NodeJS. Python🐍 lo utilizan para construir todo lo que están migrando a microservicios con AWS.
Como ves, un amplio espectro de herramientas a tu disposición para ser los más listos de la clase.
Siguen una metodología agile con Scrum, sus sprints suelen ser cada dos semanas. Y el resto de ceremonias pertinentes (dailies, retrospectivas, etc). El responsable de la parte técnica es Manu (CTO), a quien reportan los dos Team Leads y el Product Manager, que trabaja junto al equipo de ventas y un diseñador de UX/UI.
Los equipos de desarrollo prestan especial atención al testing unitario, de los Test E2E se encarga un perfil de QA.
Además, cuentan con un equipo de IA e infra y otro de soporte, este último al otro lado del charco, en LATAM.
¿Cuándo trabajarás?
Son bastante flexibles y te darán todas las facilidades para que puedas amoldarte sin problema, por ejemplo, si tienes que llevar a los peques al cole o si eres de esas personas a las que le apagan la luz al salir pero sigue dentro 🙃
Básicamente, esto va de coordinación y coherencia. Hay que estar disponible durante la franja horaria de la daily, y organizarse con el equipo para cumplir objetivos.
Eso sí, los meses de julio y agosto tienen jornada intensiva 🥳 y suelen hacer de lunes a jueves de 8 a 15h. y los viernes de 8 a 14h. ¡Qué maravilla!
Vacaciones
23 días
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Remoto
En Springfield o en Shelbyville, en Vigo o en A Coruña, en Sevilla o en Cádiz... ¡en donde tú quieras!
Esta posición es 100% remota. Tendrás la suerte de que te invitarán a su oficina en San Sebastián siempre que quieras, así como para alguna que otra reunión que harán de manera puntual. Y, si eres del País Vasco, esperan que te pases por la ofi de vez en cuando, ¡con el buen ambiente que hay, merece la pena pasarse a echar alguna que otra partida al ping pong y a comer juntos unos pintxos! Qué envidia sana me dais...
¿Con quién trabajarás?
Actualmente, cuentan con 4 equipos técnicos: dos de desarrollo, uno de IA e infra y otro de support. Y, en medio de toda esta vorágine tecnológica, está Ricardo Vea Orte (Founder & CEO).
Ricardo es un profesional del mundo de los RR. HH. con más de 30 años de experiencia a sus espaldas. ¡Un máquina, ya lo ves!
Siempre ha estado muy vinculado al sector IT, su recorrido profesional lo delata. En 2010, mientras trabajaba en una empresa de seguridad, comenzó a prever la importancia que tendría la monitorización en el futuro. Idea que serviría de base para fundar Smowltech un par de años más tarde.
Nada de esto tendría sentido sin la visión, la misión y los valores de Ricardo:
“Nuestro compromiso es lograr un mundo con acceso a educación íntegra y de calidad, disminuyendo las barreras que lo impiden, creando así mejores oportunidades para todos”
Por supuesto, Ricardo no habría logrado todo esto sin la ayuda de su excelente equipo técnico, entre los que encontrarás a:
Manuel Fraile Yarza (CTO) Pieza triangular de todo este entramado. Lleva en la compañía más de 10 años y tiene la misma ilusión y motivación que el primer día.
Clara García Viguera (Full-stack Developer).
Jose Luis Ruiz Casado (AI Engineer, Deep Learning Scpecialist, Computer Vision Engineer).
Ander Mendiola (Backend Developer & Cloud Engineer).
Alejandro González de la Jara (QA Developer).
Como bien reza el proverbio: ”Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”.
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¿Qué piden?
La carta a Papá Noel es importante, pero más importante es el espíritu de estas fechas ¿no? Pues lo mismo con Smowltech, ya que le dan especial importancia a la motivación, las ganas y la proactividad.
Pero si quieres saber si habrá match en la parte técnica, te cuento que buscan:
- Unos cuantos tiros pegados de recorrido profesional (a ver, si me exigís saber una cantidad de años, podemos decir que más de 5 años), trabajando en desarrollo backend con PHP + Symfony.
- Una persona que se haya pegado con todo el ciclo de vida de un desarrollo de producto de software.
- Experiencia en frontend, en concreto con Javascript y más en concreto con Vue. Están buscando un perfil que les ayude con el dashboard, los gráficos y el desarrollo de la interfaz.
- Que tengas en tu mesita de noche un librito de buenas prácticas, sobre todo son muy de testing unitario.
- Experiencia con BBDD relacionales, ellos usan MySQL.
Los ojitos chiribitas si además...
- Has flirteado con otros lenguajes como NodeJS o Python.
- Has cotilleado un poco de AWS y DynamoDB.
Tecnologías
Innegociable
PHP
Avanzado 
Symfony
Avanzado 
Vue
Intermedio 
JavaScript
Intermedio
Estaría bien
MySQL
Avanzado
Suma puntos
NodeJS
Básico 
Python
Básico 
AWS
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Aprendizaje Continuo
Proactividad
Estaría bien
Autonomía en el aprendizaje
Capacidad de recibir feedback
Suma puntos
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de dar feedback
¿Qué ofrecen?
Salario
€40-45KRemoto
100%🏖️ 23 días de vacaciones.
🪴En Smowltech apoyan que los intereses de los empleados y los intereses de la empresa estén alineados. Por ello han llegado a pagar el 50% de un máster, si la persona está interesada en seguir evolucionando y, al mismo tiempo, comprometida con la compañía.
Beneficios
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Oficina pet-friendly
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
What the FAQ?
Nos encantaría conocerte, pero la realidad es que por temas administrativos y de huso horario, se están centrando en los perfiles de las personas residentes en España. 🥘
Nooo, para nada. El proceso de selección consta de 3 fases. Según el período vacacional, pueden cambiar de orden. Pero a priori serían estas:
- Entrevista con Manu, CTO. Es un encanto y lo verás en una charla distendida sobre tu experiencia profesional, proyectos, etc.
- Entrevista con Ricardo, CEO & Founder. Esta charla es un poquito más cultural y para ver, lo que se llama en RRHH, tus softskills.
- Entrevista con los Team Leads. Será una charla de esas que te gustan a ti: técnicas, pero técnica técnica, eh!
¡Claro! Ya sabes que, para nosotros en Manfred, las herramientas son herramientas, nada más. Priorizaremos a personas que hayan trabajado con el stack de ellos, pero si cumples con el resto de requisitos, y no te importa trabajar con el stack que ellos tienen, encantada de conocerte.