Technical Director
En Paradigma Digital siempre ha sido más importante quién construyó el cohete que quién llegó a la luna. Desde el primer día, esta filosofía ha definido su esencia. No se trata solo de los grandes logros visibles, sino del esfuerzo y dedicación de quienes trabajan detrás de cada proyecto.
A día de hoy se encuentran en pleno crecimiento y están buscando una persona que cuide no solo a los proyectos internacionales que tienen, sino que también a las personas de sus equipos ¿Te gustaría formar de esta carrera espacial como su próximo Tech Director?
¿Qué harás?
Hace 17 años, José Carlos, Javier, Pedro Manuel y José Manuel, los "primeros paradigmáticos", formaron un pequeño equipo con una misión clara: crear tecnología de una forma distinta, con un enfoque que prioriza tanto la calidad técnica como el factor humano. No había directrices impuestas desde arriba, sino libertad y responsabilidad compartida.
Hoy, con casi 800 personas y un crecimiento exponencial, el espíritu de Paradigma sigue siendo el mismo.
En este momento en el que están en un fuerte crecimiento, han decidido crear nuevos roles para una mejor organización entre los círculos. Están buscando un Tech Director con experiencia sólida en la gestión de proyectos internacionales y que haya podido gestionar equipos de más de 50 personas, especialmente en entornos de desarrollo, siendo Java su Stack por excelencia (más de 200 técnicos trabajan con dicha tecnología). Tu misión será asegurarte de que las tecnologías se utilicen correctamente y que las mejores prácticas de desarrollo se apliquen en todo momento con la ayuda de los arquitectos de cada equipo. No están pidiendo alguien hands-on, pero sí que tenga experiencia reciente en ello.
Para esta misión, necesitarás un enfoque estratégico y una visión global tanto de los procesos de negocio como de la tecnología, trabajando muy de la mano con el equipo de desarrollo, stakeholders y clientes con el fin de ser el diseñador y guía técnico de cada proyecto.
Tu evolución
En 1 mes
Aterrizando🛬 .En el primer mes la idea es que pueda absorber y aprender de su cultura y de la manera que tienen de trabajar. La primera reunión sería con people y a continuación tu buddy para el onboarding y compañera de aventuras será Eva Lozano. Tendréis reuniones ad hoc para ver en que proyecto o proyectos estarás, como es el día a día y que puedas conocer a los representantes de cada círculo. Serás uno/a más en Paradigma y ya habrás salido a la Comunidad a presentarte y que te conozcan 🖖Aterrizando🛬 .En el primer mes la idea es que pueda absorber y aprender de su cultura y de la manera que tienen de trabajar. La primera reunión sería con people y a continuación tu buddy para el onboarding y compañera de aventuras será Eva Lozano. Tendréis reuniones ad hoc para ver en que proyecto o proyectos estarás, como es el día a día y que puedas conocer a los representantes de cada círculo. Serás uno/a más en Paradigma y ya habrás salido a la Comunidad a presentarte y que te conozcan 🖖
Tus responsabilidades
Desarrollar los aspectos técnicos de la estrategia del producto para asegurar su alineación con los objetivos comerciales.
Asegurar que los recursos tecnológicos satisfagan las necesidades a corto y largo plazo del producto.
Ayudar a los equipos a utilizar la tecnología de manera rentable.
Supervisar la infraestructura del sistema para garantizar su funcionalidad y eficiencia.
Monitorizar los KPIs y los presupuestos de TI para evaluar el rendimiento tecnológico.
Utilizar la retroalimentación de las partes interesadas para informar sobre las mejoras y ajustes necesarios en la tecnología.
Comunicar la estrategia tecnológica a socios e inversores.
¿Cómo lo harás?
Para explicarte el cómo lo harás, es importante darte algo más de contexto a nivel organizativo: Tienen dos divisiones, preventa y producción. En la parte de producción es donde nos centraremos. En ella está Eva Lozano que es la figura de liderazgo y de quien cuelgan los diferentes círculos de tecnología (Back Front, Mobilidad, Cloud, Data...).
Entrarías justo en el momento en el que están encajando las primeras piezas de una división nueva, que son los directores de proyecto. Desde hace dos años, Paradigma está trabajando más en la parte de proyectos a largo plazo o estratégicos en lugar de proyectos más pequeños o de asistencia. En estos proyectos suelen ser de aproximadamente de unas 50 a 80 personas. Por eso es un requisito haber trabajado en consultoría y con equipos grandes o parecidos a los que ellos tienen, ya que necesitan que esa persona pueda velar por el buen funcionamiento de todo el proyecto.
Aunque va a haber arquitectos en los diferentes círculos de tecnología que tienen, la batuta la llevará este nuevo rol de Tech Director. A día de hoy, solo Eva Lozano tiene este overview de todos los proyectos, y ahora quieren repartir responsabilidades para que esta nueva figura pueda velar porque todos los aspectos (tanto técnicos como de management) vayan sobre ruedas. La gestión más directa de cliente no sería tu foco, aunque puede que de vez en cuando tengas interlocución con ellos.
Ten en cuenta que los clientes de Paradigma Digital están repartidos por España, pero también a nivel internacional y lo cual va a requerir que te desplaces con cierta asiduidad. Además, requieren de un nivel alto de inglés que permita que te desenvuelvas con soltura.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen una jornada bastante flexible. Solo te piden que estés disponible en la franja de 10:00h a 14:00h, horario peninsular español, pero el equipo tiene flexibilidad y se reparte durante todo el día.
Durante los meses de julio y agosto, además de todos los viernes del año, tendrás jornada intensiva. Para que tus fines de semana sean más largos.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
25 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
¡Desde donde quieras!
En Paradigma Digital tienen flexibilidad para poder trabajar desde donde quieras Eso sí, al liderar proyectos nacionales e internacionales necesitan que en el arranque de los proyectos haya predisposición y disponibilidad para acudir a las oficinas y realizar viajes a los diferentes clientes.
¿Con quién trabajarás?
Están creando un nuevo equipo de Tech Directors, así que serás uno de los primeros tripulantes del equipo de Eva Lozano.
Eva es, desde hace casi 3 años, Head of Technology Fulfillment en Paradigma Digital. Es una firme defensora de Extreme Programming y del movimiento Software Craftmanship y suscribe a Kent Beck con su célebre frase “I'm not a great programmer; I'm just a good programmer with great habits”.
¿Qué piden?
En su hoja de ruta para esta misión, un/a nuevo/a Tech Director que venga con:
- Experiencia comprobada como CTO o en un rol de liderazgo técnico similar en proyectos de modernización, microservicios, datos y cloud (al menos dos de las tres más conocidas AWS, Azure, GCP).
- Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinares de al menos 50 personas.
- Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español, tanto a nivel técnico como organizacional.
- Comprensión de presupuestos y planificación empresarial.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas técnicos de manera efectiva.
- Habilidades de liderazgo y organización, con capacidad para delegar de manera eficiente.
- Pensamiento estratégico y habilidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
- Experiencia en consultoría de IT
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
Java
Avanzado 
AWS
Avanzado 
Google Cloud
Avanzado
Suma puntos
Azure
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Liderazgo
Gestión de equipo
Trabajo en equipo
Visión estratégica
Estaría bien
Pensamiento analítico
Atención al detalle
Suma puntos
Proactividad
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- Salario más Variable aún por definir para 2025.
- Seguro médico con Adeslas en el que podrás incluir a tu familia con un coste reducido
- Formación pagada hasta 900€.
- Podrás acceder a todo tipo de certificaciones aparte de la formación.
- Retribución flexible: Cheques restaurante, guardería, abono transporte...
- 22 días libre más tu cumpleaños y Nochevieja y Nochebuena, ¡suman 25 días de vacaciones al año!
- Para los días que vayas a la oficina, tendrás disponible un menú gratuito ¡para que no tengas que preocuparte por hacerte el tupper!
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Ayuda con el transporte
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.