📢 “Welcome on board this Caravelo Flight MFR2022 🙂. May we have your attention while we point some of the best features on this travel-as-a-product startup”. 📢 Al habla Borja, parte de la cabin crew en este viaje; estoy ayudando a la “tripulación” de Caravelo a encontrar al nuevo/a VP de Ingeniería que les ayude a despegar de manera firme hacia su objetivo: construir el SaaS líder en suscripciones de vuelos.
Literalmente, ahora mismo van volando 😂. Te cuento más 👇.
¿Qué harás?
¿Qué te parece la opción de suscribirte a una aerolínea? O en otras palabras, obtener un vuelo al mes pagando una cuota mensual. Pues gracias a Caravelo, las aerolíneas pueden lanzar todo tipo de programas de suscripción, consiguiendo que millones de viajeros vuelen a precios más asequibles, al mismo tiempo que benefician a las aerolíneas con pasajeros/as más leales y satisfechos permitiéndoles transformar su negocio en un modelo enfocado en facturación predecible y minimizando pérdidas.
Después de dos largos años, el sector se ha recuperado y está hambriento de soluciones como las que ofrece Caravelo. Sus soluciones incentivan el deseo de viajar y transforman el modelo de negocio de las compañías a través de suscripciones. Por eso ahora están creciendo y buscan liderar el equipo con el puesto de VP of Engineering, con experiencia en scale-up, que les ayude a avanzar hacia su objetivo: construir la plataforma líder en suscripciones para la industria travel.
✈️ This is your captain speaking:
“Creemos que viajar transforma a las personas y al mundo, por eso ayudamos a las compañías a democratizar los vuelos introduciendo programas de suscripción”. - José Luis Vilar, Co-Founder
Si a ti también te apasiona tanto viajar como a ellos, este es tu sitio. Encontrarás un equipo que ha vivido mil y una experiencias, con sus turbulencias y sus celebraciones, con las pilas puestas para llegar al siguiente destino. Y buscan que tú lideres este viaje.
¿Qué harás?
En Febrero de 2018 lanzaron con y para Volaris (UltraLowCost de Mexico) V.pass; el primer programa de suscripción de la aviación comercial. ¡Por tan solo 9 euros te permite volar una vez al mes! 😮
Desde entonces, lo que fue un experimento se ha convertido en la primera línea de ingresos y buque insignia de la compañía. Razón por la cual han decidido simplificar el negocio, desmantelando el resto de productos y poniendo el foco en esta solución innovadora.
Ahora, una vez alcanzado el Product-Market-Fit, están inmersos en un proceso de cambio que les permita escalar la organización y llevarla al siguiente nivel.
Necesitan que seas un agente de cambio. Esperan que introduzcas la cultura y las buenas prácticas de la Ingeniería de Producto, siendo el ejemplo y referencia para todos los equipos.
¿Qué esperan de ti?
Evolucionarás una plataforma que en los últimos 2 años, COVID mediante, ha gestionado ya más de 3 millones de vuelos para más de 500,000 suscriptores. Saben que es un reto complejo, pero apasionante.
Trabajarás con equipos centrados en el desarrollo de módulos y nuevas funcionalidades desde cero, pensando siempre en la implementación y la escalabilidad continuas.
Serás el líder técnico y referencia de varios squads de desarrollo orientados a producto compuestos por Engineer managers, desarrolladores/as (Back y Front), Product Managers y QA...
Trabajarás asegurando la calidad de los productos con tu equipo y en una compañía donde el aprendizaje y mejora constante es una premisa sólida.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás completado tu onboarding, que incluirá una comprensión del negocio a alto nivel, la composición de lugar en cuanto a los módulos de la plataforma y su deuda técnica, realizarás entrevistas y pair-programing con algunos miembros del equipo de desarrollo para que entiendas los retos desde dentro.
Estarás familiarizado/a con (casi) todos los subdominios de conocimiento y sabrás a quién acudir en caso de duda.
Te apoyarás de los miembros más Senior del equipo o comenzarás la búsqueda de un co-piloto, o "mano del Rey" ⚔️, que te permita amplificar tu liderazgo y gestionar al equipo de desarrollo e Ingeniería, el más grande de la compañía.
Serás uno/a más en el leadership de Caravelo y podrás esbozar el plan para los próximos 12 meses detallando las áreas de mejora inmediata.
¿Cómo lo harás?
En Caravelo creen en una metodología de trabajo Agile sin llegar a ser puristas de algunas de sus implementaciones y ceremonias más populares. Trabajan sobre un roadmap de producto por Quarter y siempre dejan algo de buffer (~30%) para lo inesperado: resolver bugs, migración de integraciones de clientes (e.g. pasarela de pagos), pagar la deuda técnica no programada, etc.
Hace unos años iniciaron una transformación de ser customer-first (cayeron en la hyper-personalización y casi consultoría) a ser una product company (roadmap, comunidad usuarios, API oriented etc). A fecha de hoy, están desplegando squads por subdominio de producto que puedan trabajar sus roadmaps de manera autónoma e independiente.
Les gusta hacer entregas semanales (“Why delay happiness?”), empleando feature flags, aunque eso les lleve alguna que otra sorpresa en producción. Usan Kanban para organizar su flujo de trabajo; pero están interesados en mejorar sus procesos e incorporar code-reviews y sesiones de trabajo conjunto que permitan distribuir el conocimiento y mejorar el nivel del equipo.
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Han llegado hasta aquí priorizando las peticiones de los clientes y las ideas internas, pero contigo quieren saltar al siguiente nivel adoptando modelos más equilibrados y estructurados que contemplen de manera razonada la evolución de la arquitectura y la reducción de la deuda técnica. Buscan que les ayudes a definir la mejor metodología de desarrollo y entrega de valor para poder seguir creciendo y hacerlo de manera escalable.
Tienen una estructura muy horizontal y la comunicación para ellos es muy importante. Esperan y fomentan que todo el mundo pueda dar opiniones constructivas. Entienden que los errores son parte del camino, pero que de ellos se aprende.
Les encanta compartir el conocimiento y al mismo tiempo aprender cosas nuevas, por lo que crean mecanismos para fomentarlo como: Decision Stack, Demo days, Town Halls con Knowledge pills, Master Classes (brown bag)…
Desde el punto de vista técnico, la plataforma tiene una arquitectura basada en el diseño de Ports and Adaptors y eso les permite evolucionar la plataforma y su diseño de manera muy ágil. Analizan el valor de cada uno de los módulos para considerar siempre cuál es la mejor opción Build vs. Buy.
¿Cuándo trabajarás?
El horario es flexible. Tú serás la persona encargada de marcar este tipo de decisiones. El equipo de ingeniería trabaja con horario flexible y creen que es la mejor manera de trabajar de forma asíncrona y autónoma, sobre todo pensando en el crecimiento del equipo a corto-medio plazo 🛫.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Presencial
Remoto
¡Desde donde quieras! Sobre todo si tienes una suscripción a alguna aerolínea con las que ya están trabajando. La posición te ofrece la posibilidad y responsabilidad de decidir qué formato (remoto, híbrido o presencial) tendrá mayor impacto en tu misión. Por el momento, la tónica general del equipo técnico es 100% remoto 🌴y el resto de equipos prefieren un formato híbrido de 3 días en oficina 🏢.
Si optas por un formato remoto, como miembro de la cúpula directiva esperan que te acerques a las oficinas de Barcelona para participar en reuniones ejecutivas, juntas y alineamiento en los kick offs de misiones especiales.
Desde Caravelo entienden que esta profesión es muy creativa y que las soluciones surgen del contacto y la comunicación diaria, por lo que están invirtiendo en adaptar el espacio de la oficina y el hardware que emplean en las videoconferencias para que sea lo más inclusivo posible.
¿Con quién trabajarás?
Ahora mismo son 45 personas en el equipo, aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más. Algunos de los compañeros con los que más interactuarás en tu día a día son:
- Karen Wilson (Delivery Director): Veterana curtida en 1.000 batallas ⚔️. Llegó para ayudarlos durante una temporada con el soporte de producto y ahora es una de las piedras angulares en el despliegue de su producto y de la gestión técnica del cliente durante la fase de implementación o lanzamiento.
- Armando Ramos (Tech Lead): Ha visto cosas que vosotros no creeríais. "Atacar naves en llamas más allá de Orión. Ha visto rayos-C brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser…" Es uno de los pocos leads que ha tocado todos los palos sin hacerse pequeñito. Está muy conectado con el equipo consiguiendo que todos estén alineados.
- Alejandro Montes (Tech Lead): Su Phd hace que lo apoden “Dr. Montes” 👨⚕️. Lleva con el equipo casi 5 años y ha crecido con ellos. Es un Tech Lead reflexivo que congenia con sus homónimos en el lado del negocio creando verdadera magia en la consecución de cada sprint.
- Efrat Murin, Rosario Donoso y Carla Bastardas (Product Managers): Se les conoce como los ángeles de Charlie 🔫, cada una de ellas destaca en una disciplina adicional (discovery, data, UX) y a futuro serán las propietarias del PAIN o necesidad del producto.
- Martina Armanini (Recruiter): Tiene un sexto sentido con las personas y detecta el factor X a los 5 minutos de hablar con alguien. Será tu caza-talento y punta de lanza a la hora de incrementar el equipo.
- José Luis Vilar (Co-Fundador): De los dos founders, él es el que se acerca más al producto y la tecnología. Optimista (Yes we can!) y visionario (Let 's go this way!). Es la llave que te permitirá entender el pasado y te dará el impulso para planear el futuro.
¿Qué piden?
Están buscando una persona que domine tanto el apartado técnico como de gestión, que le apasione el mundo startup y participar en todas las fases del ciclo de vida de un producto:
- Has liderado equipos de ingeniería en roles similares. +3 años en gestión y liderazgo sería lo ideal.
- Con 2+ años en una fast-growing startup de tecnología (sea como manager o director) o trabajando para una big-tech moderna (e.g., Uber, Twilio). Has vivido de primera mano los problemas de la rápida expansión de equipos y has aprendido a remontar la ola 🏄. Esto da muchos puntos.
- Sabes cómo atraer, fidelizar y hacer crecer el mejor talento. Has contratado ingenieros sobresalientes en trabajos anteriores y les has ayudado a sacar punta a todo su potencial.
- Eres un/a gran ingeniero/a que entiende tanto de tecnología como de procesos y que se ha convertido en un/a gran gestor/a de equipos de alto rendimiento:
- Con 7+ años de experiencia en Desarrollo de Software (con fuerte background en backend)
- Con interés en hands-on coding -sin miedo a remangarse-, a la vez que montan equipo.
- Con sólidos conocimientos en fundamentos de programación.
- Has vivido la ideación de un producto y cómo se le ha dado vida.
- Tienes experiencia construyendo y trabajando con equipos de producto empoderados.
- Tienes unas excelentes habilidades de comunicación y presentación, especialmente alrededor de temas complejos y data-driven.
- Te sientes cómodo/a liderando reuniones y llevando a cabo presentaciones en Inglés.
Conseguirás puntos extras si:
- Has trabajado anteriormente en Travel tech o Airline IT
- Tienes experiencia con Java en Backend y Vue en Front.
- Has usado patrones de diseño y aplicado buenas prácticas (SOLID, TDD, Clean Code)
- Estás habituado/a a trabajar en remoto con empresas extranjeras
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
AWS
Avanzado
Estaría bien
Vue
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Gestión de equipo
Capacidad de dar feedback
Liderazgo
Estaría bien
Capacidad de mentorización
Visión estratégica
Suma puntos
Trabajo en equipo
¿Qué ofrecen?
🥕 Acceso al pool de incentivos (Phantom Shares) reservado para el Key Leadership.
📡 Trabajo 100% Flexible: Remoto y/ u Oficina en Barcelona.
💰 40 €/mes o T-Mes para compensar el trabajo presencial en la oficina.
✈️ Libertad en la toma de decisiones de tus equipos.
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Windows.
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).
Beneficios
Clases de Idiomas
Posibilidad de elegir equipo
Dinámicas y eventos de teambuilding
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Oficina pet-friendly
Plan de speakers
La compañía no solo incentiva sino facilita que tengas tiempo para participar como speaker en eventos que aporten valor a la Comunidad.
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible. Pero como sabrás, es una posición muy importante y crítica para la compañía, por lo que el proceso tiene varias fases:
- Topgrading (40-50 min)
- Cuestionario (softskills) + Prueba técnica/ Roleplay
- Entrevista de equipo (2 miembros del equipo).
- Llamada Founders. Double Check.
- Charla con alguno de los inversores o miembro del consejo
Lo que tú decides. La libertad es real para que gestiones la cultura de la compañía en beneficio de todos. Ahora mismo, la posición es 100% remota y animan a todos los que se encuentren en el área de influencia BCN a participar en los eventos de la compañía (Town Hall, comidas de equipo, etc).