Con Dialenga están revolucionando la Comunicación Interna para las empresas y sus empleados/as, haciéndola más cercana, transparente y eficiente a través de un canal de comunicación interno libre de ruido que utiliza el móvil como principal punto de unión.
Para ello quieren contar con personas como tú, que les ayude a impulsar el proyecto y alcanzar sus metas de una forma más rápida, donde lo que prima es resolver los problemas de sus clientes y usuarios.
¿Qué harás?
Dialenga es una solución consolidada que cuenta con más de 60 clientes y +30.000 usuarios, cosa que han conseguido a pulso, lo que de forma cool se llama bootstrapped, dentro de su empresa matriz SNGULAR que les está ayudando a impulsarlo para llegar más rápido y más lejos 🚀.
Su objetivo desde el comienzo ha sido resolver un dolor 😖 muy importante existente en todas las organizaciones: ¿cómo llegar a todas y cada una de las personas de la organización, con un mensaje que no se pierda y no se tergiverse por el camino?
Dialenga nació con este propósito: facilitar a las personas dedicadas a la comunicación interna de la organización y a todos/as sus colaboradores y colaboradoras, de un medio para llegar fácilmente. Todo ello a través de la medición y aprendizaje sobre la participación, interacción y valoración.
Parte del ecosistema Dialenga lo constituyen sus herramientas, donde cuentan con una aplicación de empleado para móvil y desktop desarrollada en tecnología híbrida ionic/Angular y una aplicación de gestión de contenidos o backoffice para administradores/as y responsables de comunicación, desarrollada en AngularJS/Angular. Todo ello conectado a una API REST privada, abierta para algunos clientes que es donde necesitan TU ayuda :).
Tu día a día se podría resumir en desarrollar mejoras y nuevas características en el backend; desde el modelo de negocio (entidades) hasta la exposición en servicios REST.
Todo ello en un marco de colaboración ágil en el equipo, con clientes y con usuarios, donde aplican técnicas de investigación como entrevistas con clientes, donde validan con ellos/as a través de servilletas, diseños o prototipos si lo que están construyendo es lo que realmente les cubre donde les duele.
Tu evolución
En 1 mes
Conocerás a todas las personas del equipo, no solo de desarrollo de la herramienta, sino también a los compañeros/as de marketing, ventas y customer success, además de a su CEO ;).
Te habrán enseñado varias veces con todo lujo de detalles qué tipo de problema es el que están abrazando en Dialenga y cómo lo están resolviendo: actividades, liturgias, herramientas, Apps, entornos. Estarás cerca de convertirte en una power-user persona. O al menos te habrás apuntado los enlaces para re-visitarlos 🙃.
Y habrás hecho tus pinitos ayudando al equipo a resolver todo lo que a día de hoy les cuesta más.
Tus responsabilidades
Colaborar estrechamente con todo el equipo para valorar que lo que quieren conseguir no es una locura y cubre el propósito general de solucionar los problemas de comunicación Interna de las personas responsables de comunicación.
Colaborar con el equipo de front para exponer los endpoints REST necesarios para que los usuarios hagan fácil lo que tienen que hacer.
Diseñando los cambios del modelo de negocio en entidades JPA y las consultas SQL que sean necesarias con: spring-data, jpql, querydsl o de forma nativa.
Vaya, desarrollando la lógica de negocio, testing unitario o end2end, integración con sistemas o conexión con terceros para dar vida a los cambios del producto.
Estar al tanto de las posibles novedades en las diferentes librerías, técnicas, sistemas o herramientas que forman parte del ecosistema de desarrollo del producto que nos ayuden a mejorar.
Y si el tiempo lo permite, hay momentos en los que se puede ayudar al equipo en otras cuestiones: desarrollo front, testing, sistemas, CD/DI ...
¿Cómo lo harás?
No persiguen sacar características como quien no tiene un mañana, están construyendo lo que de verdad necesitan sus clientes, las empresas y todas las personas de las organizaciones que se preocupan por una comunicación honesta y transparente.
Para ello colabora todo el equipo de producto: diseño y ux, desarrollo, customer success y también marketing, ventas y otros stakeholders. Entrevistan a clientes y usuarios, les encuestan, y validan hipótesis a través de diseños de concepto, prototipos, pruebas y a veces características implementadas. No todo funciona, pero cuando lo hace, has dado con la tecla de algo que cubre los dolores.
Entregan al menos una vez al mes a sus clientes aplicando un marco ágil, en el que encontrarás mucha comunicación y colaboración, algunas ceremonias como sprint planning, sprint review & team review: en el sprint sólo añaden lo que consideran que podrían conseguir y los bugs o mejoras detectadas solo los incluyen si de verdad van a trabajar en ello; todo un fix them, don’t track them.
¿Cuándo trabajarás?
Si están en jornada ‘normal’ esta es de lunes a jueves de 8:30 a 18:00, con una hora para comer y los viernes de 8:30 a 14:00, mientras que si están en periodo intensivo, de lunes a jueves será de 8:00 a 15:00 y los viernes de 8:00 a 14:00. En total 39’5 horas y 34 horas respectivamente.
Vamos, que no tienen una flexibilidad absoluta, pero algo de margen hay y siempre puedes comentar con el equipo alguna necesidad particular: realizar trámites, conciliar con la familia, mascotas, contigo mismo/a… Que todos/as necesitamos de vez en cuando tiempo para escapar 🤗.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Desde donde quieras!
Esta posición es 100% remota con algún desplazamiento muy puntual a las oficinas de SNGULAR situadas en Madrid en calle Labastida 1, por ejemplo tu Onboarding.
Luego solo necesitas una buena conexión a internet y un puesto digno donde trabajar, con buena iluminación💡 y silla.
¿Con quién trabajarás?
En tu día a día colaborarás estrechamente con distintos perfiles con sus propios puntos de vista, ayudando a construir el mejor producto de comunicación interna:
- Alberto García (Head of UX & UI): Cuenta con muchos años de experiencia diseñando productos y proyectos para todo tipo de clientes. Emana creatividad por todos los poros y cree firmemente en trabajar con los clientes y usuarios mano a mano. Tiene alma de desarrollador y en otros tiempos hizo sus pinitos desarrollando, la frase que más se le escuchaba era ‘cuando me enseñes bases de datos seré imparable’.
- Miguel Martín-Forero (Head of Product): Está obsesionado con hacer producto bien: con calidad, elegancia, pero sobre todo validando qué es lo que quieren y necesitan de verdad los usuarios. Todavía desarrolla backend y es bastante friki, tanto que dice tener una clase dual PM 80% - Desarrollador 78% y un 2% para todo tipo de rotos y descosidos.
- Fernando Lamarca (Frontend Developer): El motero del equipo, se conoce todos los entresijos del backoffice y desarrolla front en Angular y AngularJS, muchas veces lidiando con librerías como Kendo o Mobbiscroll.
- Jorge Valdivielso (Lead Front mobile & desktop): Lidera el desarrollo front de móvil y backoffice: Angular, AngularJS, ionic, integraciones, SSO, pocas cosas se le resisten: el backoffice hace tiempo que lo dejó en manos de Fer. Si hubiera conocido el running antes, estaría en competiciones codo con codo con los keniatas y nos costaría mucho pillarle.
- Yev Chaynikov (Backend Developer): De reciente incorporación al equipo es muestra de que con pasión y ganas, pero sobre todo siendo buena gente es fácil trabajar con nosotros. Gracias a él, Miguel dejó de escuchar con frecuencia: ‘falta backend’ en las charlas para detectar bloqueos y atajarlos rápidamente.
- Noe Nartallo (Customer Success Specialist): A Noe como buena Argentina le gusta hablar, pero sobre todo con sus clientes para conseguir que en toda su vida dentro de Dialenga estén satisfechos: ¡con una valoración media superior a 9! A veces les trae comestibles muy ricos … bueno, en realidad todo el equipo es dado a llevar cosas para truncar la carrera de Jorge :D
- Eva Rodríguez (Marketing Manager): Experta en marketing, le da vida a todos los experimentos que se le ocurren y en los que los demás podemos seguirle el ritmo. Comienza el círculo en ella y les ayuda a descubrir lo que funciona.
- David Rodríguez (Head of Business Development): Junto con Noe y Eva, tándem perfecto para validar que de verdad lo que están construyendo es algo que cubre necesidades y dolores reales de las personas encargadas de la comunicación interna en las empresas; maneja a la perfección la prueba de fuego en demo a leads. Le encanta preguntarle a Miguel si esto o aquello es muy fácil de hacer … ¡sin intenciones ocultas!
- Manuel Díaz (CEO): Manuel es incombustible y toda su energía y la emplea en facilitar y en dejar hacer al equipo: consigue lo que necesita el producto para impulsarse.
¿Qué piden?
Buena capacidad de trabajo en equipo y rigurosidad en el cuidado por los detalles y la calidad del trabajo es algo que dan por supuesto: lo que necesitan es ayudar en maquetación sí o sí, así que como conocimientos técnicos piden al menos:
- Estar familiarizado con APIs REST: saber distinguir POST, PUT y PATCH
- Java 11+, lambdas, streams, API java.time y otros
- Spring Framework 5+, Spring Security 5+ y Spring Data JPA 2+
- Hibernate 5+ e Hibernate Validator 6+
- SQL Estándar
También sumaría algún punto si traes
- CD/CI con Jenkins
- No tener reparos a utilizar shells unix principalmente como zsh o bash
- Calidad de código estático con SonarQube
- Familiaridad con repositorios de código como GIT / GITLAB
Tecnologías
Innegociable
Java
Intermedio 
Spring
Intermedio
Estaría bien
SQL
Intermedio 
shell-scripting
Básico
Suma puntos
Jenkins
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Atención al detalle
Capacidad de abstracción
Estaría bien
Aprendizaje Continuo
Capacidad de dar feedback
Suma puntos
Comunicación escrita
¿Qué ofrecen?
🤓 Acceso a formación continua (presupuesto individual para formación, obtención de certificaciones, asistencia a eventos, acceso ilimitado a Udemy, clases de inglés).
🏖️ 22 días de vacaciones, los de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año.
🗺️ Plan de carrera.
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente & 🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: MacOS o Güindous.
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).
🤝 And last, but not least: ¡porque son muy SNGULARES! Tienen tutti fruties todos los viernes (ya te contarán en qué consisten), fiestas, espacios donde podrás expresarte, proponer cambios y ser partícipe de ellos (lo que llaman #challengeyourcompany). Y también: competiciones de baloncesto, padel, escalada, juegos de mesa, clases de baile, team buildings, etc.
