Principal Software Engineer
¡Al carajo con esos Excel!
Vaya, perdona, me he venido un poco arriba 😅 Me lleva la euforia porque ¡Por fin!, alguien –y con alguien me refiero a Sparta– se toma en serio la revolución del Mercado de materias primas (Commodity Trading para ti que te gusta el brilli-brilli ✨).
Es que es muy loco que traders de todo el mundo hayan estado trabajando durante décadas en este sector con apenas unas cuantas hojas de Excel ¡Ojo! Sin desmerecer.
📢 LO DIGO ALTO Y CLARO ¡Sparta es la revolución que el Commodity Trading lleva años pidiendo a gritos!
No me dan los dedos de una mano, ni los de las dos, para contar a los y las Manfreditas que ya forman parte de Sparta. 🙋♂️ Y eso... que ¡Buscan Principal!
¿Qué harás?
💪 Veamos eso que necesitas para ser un/a buena Spartana
Mensaje claro y directo para comenzar ➡️ Serás Principal Software Engineer en Sparta, una scale-up internacional de producto. ¡Ahí es nada!
Si tienes familiaridad con este tipo de posiciones, sabrás que no se persigue que seas la persona con mayor ni mejor conocimiento técnico. Lo que sí buscarán es que –como decimos aquí– tengas muchos, pero muchos de verdad, «tiros pegaos'» en desarrollo de producto ¡Importante que sea en producto!
Seguro que te vendrá alguna de estas preguntas ahora a la mente:
🧑💻 ¿Voy a tener que «picar» código? ➡️ rotundo ¡No! A no ser que así lo quieras, no es un rol orientado al desarrollo, aunque sí a muchas otras cosas.
- Resolverás dudas y bloqueos técnicos de personas y equipos.
- Investigarás y probarás nuevas tecnologías susceptibles de ser implementadas en alguno de los proyectos.
- Aportarás criterio y visión crítica y estratégica.
- Te sentirás a salvo, así enfrentes retos de frontend como de backend.
✍️ ¿Voy a tener un rol de gestión? ➡️ de nuevo, ¡No! Aunque no vayas a tirar líneas de código, tu rol es igualmente técnico.
- Propondrás soluciones de arquitectura de software. Es más, tratarás muchos de estos temas de estrategia a medio y largo plazo directamente con Paco (VP de ingeniería de Sparta).
🤔 ¿Hay algo más, además de lo que ya me has contado? ➡️ hay alguna cosita más, sí.
- Ejercerás liderazgo técnico de varios proyectos. Buena parte de ellos estarán estrictamente relacionados con el frontend.
- Tomarás asiento junto a PM para hacer estimaciones y asignaciones –de proyectos y tareas–.
Ahora que tenemos claro el rol, deja que te cuente un poquito sobre la empresa.
🗿 Vayamos a los inicios ¡Exacto! Cuando todo esto era un solar
Estamos hablando de 2019, cuando Felipe y Miles (CEO y COO de Sparta) pusieron la primera piedra de Sparta.
Con +35 años de experiencia en el mundo del trading de petróleo, estas dos personitas se dieron cuenta de que la ola de la digitalización y las nuevas tecnologías estaba llegando tarde a su sector ¡Muy tarde! Tanto es así, que se pusieron manos a la obra, y se lanzaron a una piscina que, ya no que estuviera escasa de agua, sino que estaba aún por construir.
¡Así nació Sparta! El unicornio del que hoy quiero hablarte.
Pasa el 2019 y ¡Pum! 💥 Nos plantamos en el 2020, año en el que Sparta lanza su MVP tanto en web como en iOS.
El crecimiento de su producto ha sido vertiginoso. Línea vertical ascendente que atraviesa el 2021, el 2022, el 2023 y llega al 2024 con un montón de buenas noticias. Te hago resumen de los hitos más importantes:
- Lanzamiento de nuevos productos.
- Rápido crecimiento de la base de clientes y ARR (Annual Recurring Revenue).
- Importante respaldo financiero para acelerar aún más el crecimiento.
- Equipo de +65 profesionales dando forma a su producto.
🛡 Esto es ¡Sparta!
El valor de quien hace trading se define por su capacidad para tomar buenas (o muy buenas) decisiones, relativamente rápido. La mejor forma de hacerlo es basándolas en datos fiables, y de calidad.
¿Para qué nace Sparta entonces?
- Sparta nace para agregar información relevante a un sector que, habitualmente, no la tiene (o la tiene incompleta).
- No solo eso, también te permite procesarla y quedarte con la más importante.
- Y ya la guinda del pastel. Permite a los y las operadoras comunicarse con sus equipos de una forma rápida y eficaz en la nube.
Sabiendo todo esto, ya casi no te impresionará saber que, en el proceso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos a partir de las que aprender de históricos y experiencias pasadas. ¡Menuda pasada! (valga la redundancia).
Hablemos también de tecnología, ¿quieres?
Su stack tecnológico consta de estas 3 patas:
- Servicios desarrollados en Java 17+ y Kotlin, utilizando Spring y desplegado en AWS.
- Una serie de endpoints desarrollados en NodeJS usando Serverless.
- Procesamiento de third-party data en Lambdas utilizando Python.
¡No temas hacer algo que no hayan hecho antes! Crecer, a veces, significa ir más allá de los antiguos límites.
Tu evolución
En 1 mes
Las claves para este primer mes serán 1) Aterrizar en el equipo (sin que tengan que acudir la policía ni los bomberos xD), 2) Poner cara y conocer a la gente, y 3) Acostumbrarte al trabajo 100% remoto (si no tienes experiencia previa en esta modalidad de trabajo).
Te asignarán a una persona de referencia para que sea tu buddy. A partir de ese momento, te empaparás del proyecto, harás pair-programming, y te darán acceso a toda la documentación que te ayude a colocar cada pieza en su sitio.
Tus responsabilidades
Colaborar en la toma de decisiones técnicas, que impactarán en la arquitectura y la estrategia de la empresa.
Definir métricas, buenas prácticas y procedimientos que mejoren el estado del producto y la mantenibilidad del código.
Ser una de las personas referentes a la hora de resolver problemas técnicos de alta complejidad.
Tomar la iniciativa para lanzar propuestas para la mejora del producto.
Trabajar codo a codo con Paco (VP of Engineering) priorizando y poniendo el foco en entregas de alto valor.
¿Cómo lo harás?
El equipo técnico de Sparta está organizado en pequeños squads multidisciplinares. Estos squads están formados por entre 7 y 9 personas. La configuración más habitual consiste en 3 o 4 backenders, 2-3 frontenders, y una persona de cada: QA, Staff Engineer, Team Lead y Product Manager. Todo el mundo tiene poder de decisión y, lo que se decide en equipo, es lo que se hace.
La empresa ha creado un equipo de stakeholders denominado Commodity Owners (ya me dirás tú cómo lo traduces XD) que reúne todo el conocimiento del mercado. Junto con el equipo de producto, se encargan de diseñar lo que esperan los usuarios. La mayor parte de los requisitos de la aplicación pasará por sus manos. Así y todo, saben que la mayoría de las características y las ideas felices vienen de parte del equipo técnico. ¡Siempre estarán disponibles para recibir ideas nuevas!
Lo que es probable que ahora te estés preguntando es... ¿Cómo es el día a día de este equipo? Ahora mismo te lo cuento 👇
El equipo de producto hace la planificación y define las características a implementar en un PRD (Product Requirements Document, lo pondría en castellano, pero necesitas inglés alto para esta posición 😬) con todos los detalles. Esta definición la recibe el equipo técnico que la estudia, y ve las implicaciones que conllevará el desarrollo, y a su vez las refleja en un TDD (Technical Definition Document).
A partir de este momento, las características pasan al proceso de refinamiento en el que se generan los tickets. Estos tickets se estiman al inicio de cada sprint, en base a las prioridades que haya definido el equipo de producto, y al ritmo de trabajo al que esté el equipo.
La duración de un sprint en Sparta es de 2 semanas. Al final de cada uno de ellos se hace una reunión de revisión para mostrar al resto del grupo todo lo que se ha implementado. Como hay 2 equipos, una vez al mes hay una retro conjunta.
¿Cuándo trabajarás?
¿Tienes en mente ese famoso cuadro de los relojes de Dalí?
¡Pues eso! Que tendrás horario flexible mi arma.
El único espacio síncrono que te pedirán será el de mediodía. Ahí es donde va la daily, para que tanto la parte del equipo que madruga, como la que necesita 5 cafés hasta que consigue abrir un ojo, pueda estar bien despierta.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Sparta es una empresa 100% remota. Mira, Felipe trabaja desde Ginebra, Miles está en Londres, y Millie trabaja desde Ibiza. ¿Suficiente "remotismo" (toma invento de palabra) para ti?
El equipo de desarrollo está repartido entre España y Reino Unido. Siempre han sido una empresa remota y nunca les ha ido mal ¡Para qué cambiar!
Los equipos suelen reunirse físicamente a lo largo del año para tratar temas que son más fáciles de tratar en persona. Además de estas reuniones puntuales, todos los años hay una reunión general de toda la empresa. Este evento ya es tradicional que tenga lugar en Mallorca.
¡Una última cosa! Si trabajar en remoto se te hace bola, que puede ser... Esto te interesa ➡️ Dispondrás de presupuesto para trabajar en espacios de co-working si quieres.
¿Con quién trabajarás?
El equipo de Sparta está formado por +60 personas, de las que más de la mitad son parte del equipo de producto.
Deja que te presente una pequeña selección:
- Felipe Elink (CEO) - Tiene más de 15 años de experiencia en el comercio de petróleo. Sobre todo, petróleos y biocombustibles en BP y Gunvor (la cuarta mayor empresa de comercio de petróleo del mundo). Es español, está casado, y tiene tres hijos.
- Miles Moseley (COO) - Tiene 20 años de experiencia en el comercio de petróleo en BP. Es inglés, está casado y tiene dos hijos.
- Paul Laight (CTO) - Cuenta con 20 años de experiencia en la creación de productos, plataformas, empresas, y equipos de gran complejidad en el ámbito de las tecnologías financieras.
- Javier López (Staff Data Engineer) - Javi es un líder nato. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend, machine learning, y big data; es clave en la evolución del producto de Sparta, así como en la visión a medio y largo plazo del equipo.
- Paco Estévez (VP of Engineering) - Ex-Facebook, Ex-New Relic y ¡súper Spartano! Paco es un ingeniero generalista con un enfoque en la experiencia del desarrollador. Gran coordinador, mentor, y gestor técnico, Paco se encarga de liderar el equipo técnico y planificar a medio y largo plazo la parte tecnológica.
¿Qué piden?
Ya te habrás dado cuenta, pero la persona que Sparta necesita debe tener un perfil generalista, idealmente con un extra de experiencia en frontend. Será ideal que tengas conocimientos de Java y Kotlin, así como de Typescript y alguno de los frameworks más modernos utilizados en frontend.
Buscan a una persona muy proactiva con un background sólido en ingeniería de software y producto:
- Tener una sólida trayectoria en posiciones relacionadas con liderazgo técnico y de producto.
- Sólido background en desarrollo. Principalmente en desarrollo frontend, aunque será muy valorable que hayas trabajado con Java y Kotlin.
- Ganas de aprender nuevas tecnologías, y de que veas en lo desconocido una oportundiad de aprendizaje.
- Los modelos de integración continua no tienen secretos para ti.
- Experiencia con buenas prácticas (TDD, BDD, PP, etc.).
- El inglés es el idioma vehicular en Sparta. Toda su documentación está en inglés, y muchas de tus reuniones serán en ese idioma.
- Conocimientos de Server Side Rendering, Design Systems, trazabilidad de problemas en producción, Monitoring, etc.
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
AWS
Avanzado
Estaría bien
Kotlin
Intermedio
Suma puntos
NodeJS
Intermedio 
Kafka
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de autogestión
Trabajo en equipo
Proactividad
Visión crítica
Estaría bien
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de dar feedback
Comunicación intercultural
Idiomas
¿Qué ofrecen?
⏰ Horario flexible.
🏥 Seguro médico y dental.
💵 Recibirás una parte del equity de la empresa.
Y además 👇
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Dinámicas y eventos de teambuilding
Presupuesto para coworking
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
La respuesta correcta es "depende". Por razones administrativas, Sparta solo puede contratar en España, UK, y Suiza.
La posición es remota de verdad, y al 100%.
Eso sí, de vez en cuando organizan eventos presenciales, de entre 1 y 2 días de duración, a los que te invitarán a asistir. Por supuesto, los gastos corren a cargo de la empresa.
100% diseñado para ser zero-bullshit. 2 fases únicamente. ¡Te las cuento!
- Prueba técnica: la prueba la recibirás en el mismo momento en que agendes esta entrevista. Es una prueba sencilla con la que habrás tenido tiempo de familiarizarte antes de esta sesión. Se hace en 20 minutos ¡De reloj! Tendrás ocasión de conocer y charlar con Paco (VP de ingeniería en Sparta) y se organizará como una sesión de pairing.
- Prueba de diseño y arquitectura: lápiz (o boli) y papel, te tocará diseñar flujos de datos y hablar de arquitectura software.
Nope. El reto es grande y el nivel de exigencia, también. Esa una posición de alto nivel y de ahí que las condiciones salariales vayan en consonancia.