C++ Developer
¿Alguna vez te has planteado a dónde va toda la documentación generada cómo paciente desde qué entras en un hospital 🏥 hasta después de una cirugía? Desde hace más de 25 años Picis aparece para automatizar esa relación de hospital-paciente. Crear soluciones eficientes para minimizar los procesos administrativos en las empresas siempre ayuda, pero ¿y si impacta en todo un sector? ¿Te apuntas a seguir ayudándoles?
¿Qué harás?
Con sede en EE.UU. y un centro de investigación y desarrollo en Barcelona, han transformado, evolucionado, los departamentos de cirugía y anestesia de miles de hospitales.
Cuentan con productos enfocados en dos áreas capitales en la gestión hospitalaria: el área de críticos (Anestesia, UCI y Post-Anestesia) y el área de Cirugía (desde la programación hasta la documentación de los casos). Estarás involucrado en el desarrollo de sus productos a evolucionar.
Trabajarás en el departamento de Drivers, como C++ developer, donde se ocupan de garantizar una comunicación de calidad entre los diferentes dispositivos médicos (ventiladores, máquinas de anestesia, bombas de infusión, etc.) y el software propio de Picis.
¿Cómo es el proceso en el área de “Drivers”?
Se encargan de la comunicación con los diferentes dispositivos médicos. Establecen la comunicación (vía puerto serie mayormente), recogen los datos proporcionados por los dispositivos y los envían a la aplicación para que esta muestre los datos del paciente a sus usuarios finales (médicos, enfermeras, etc)". Su labor es fundamental para mantener todo en sintonía en el complejo mundo hospitalario. ⚙️🏥✨
¿Cómo será mi día a día?
Muy entretenido, desde desarrollar nuevos drivers encargados de la comunicación entre dispositivos hasta solucionar errores reportados de dichos drivers. Todo está desarrollado en C++ mayormente en entorno Windows, muy puntualmente C#.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás completado tu onboarding, que incluirá conocer virtualmente al equipo de EE.UU. y a tu equipo ubicado en Barcelona.
Conocerás las diferentes soluciones que aporta el producto y te habrás integrado completamente en el día a día.
Ya tienes más que interiorizado todo el proceso de reporting de issues, y como organizar tu día a día. Has buceado en drivers y nuevos desarrollos ¡Ya serás uno/a más en el equipo!
Tus responsabilidades
Desarrollar, probar, implementar y dar soporte a drivers nuevos y existentes.
Identificar cuellos de botella y errores y buscar soluciones a estos problemas.
Brindar soporte a los clientes internos logrando la resolución de incidencias reportadas.
¿Cómo lo harás?
Te aseguro que todo está muy bien estructurado y organizado en Picis, de ahí que este puesto te permita autoorganizarte. Siempre trabajando en colaboración con Víctor (responsable en el departamento de Drivers), gestionarás tu día a día y soporte partiendo de una cola de tickets con incidencias abiertas por usuarios. Trabajan en el día a día con Customer Support (usan Microsoft Dynamics para organizarse), Professional services y de vez con el equipo de desarrollo.
Puntualmente, tocará acercarte por la oficina para revisar un nuevo dispositivo médico que os han enviado.:
Harás las pruebas oportunas, indagarás en los logs de drivers, darás con el problema… ¡Además, se revisará el protocolo de comunicaciones con dicho cliente, y con ayuda de Víctor, se calcula el “effort”, cuota (a pagar por el fabricante), vaya!, se estima vuestras horas y coste de trabajo. ¡Con el OK del fabricante y si no hay dispositivos en cola, ya os ponéis manos a la obra!! Es momento de empezar el nuevo desarrollo, validar y hacer release.
Todo esto lo harás disfrutando de un magnífico ambiente de trabajo 😊 donde todos se ayudan tanto dentro de su equipo como entre equipos para alcanzar unas metas comunes.
Valoran, por encima de todo, las personas y su bienestar y promueven la colaboración y el apoyo mutuo.
Aquí tienes los valores de Harris, la empresa matriz, que están muy presentes en la filosofía de Picis:
¿Cuándo trabajarás?
Tendrás una jornada de 40 horas, con horario de entrada y salida flexible. Tu entrada podría ser entre las 08:00 a 10:30 y la salida de 17:00 a 19:30 horas. Ten en cuenta qué la diferencia horaria entre Wakefield, Massachusetts y Barcelona, lejos de ser un problema, se traduce en conciliación, flexibilidad y estar acompañado durante todo el día.
Cuentas con unas horas core para coincidir, y antes o después, priorizan la autoorganización y el trabajo por objetivos. 🙂
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
25 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Presencial
Remoto
Desde tu casa a veces y desde su oficina de Barcelona en ocasiones puntuales al año.
Se está buscando una persona en Barcelona o alrededores, porque aunque habrá temporadas que la posición pueda ser en remoto 100% en otras ocasiones se tendrá que ir a la oficina, cada vez que recibáis un nuevo dispositivo médico a explorar.
¿Vale bien, pero cada cuanto hay un desarrollo de un driver nuevo que me obligue a ir a la oficina?
Te puede ayudar saber, como referencia, que el año que más dispositivos tuvieron que solucionar, fueron 4-5. Traduce esto en ir cuatro, cinco veces al año a la oficina, las semanas que dure el trabajo de investigación, desarrollo y hasta su reparación (nada escrito al pie de la letra, pero es importante, tengas una idea).
Además, de conocer al equipo de Barcelona, te invitarán a conocer al equipo de Wakefield (MA, EE.UU.), ya que hacen un evento de teambuilding cada uno-dos años.
¿Con quién trabajarás?
Lo harás con tu equipo del departamento de Drivers y algunos de los compañeros/as de tu día a día serán:
Ferran Boladeres: Director, Research & Development, suma 16 años en Picis.
Víctor Rubio: Software Engineer, resolviendo durante más de 13 añazos en el equipo de Picis, la comunicación entre sus aplicaciones clínicas y dispositivos. “Tu jefe directo” 😀 vaya. ¡Diseña drivers y averigua porque está un dispositivo roto… nada se le resiste, pero mucho menos sin tu ayuda! (deseando recibir a su próximo/a compañera pronto, con los brazos abiertos 👐🏻).
Uno de sus encuentros anuales, de casa rural, celebrando el comienzo de verano.
¿Qué piden?
Desde Picis nos han hecho llegar una lista nada loca de requisitos, que describen lo suficiente para que encontremos a su nueva incorporación estrella:
- Sólida experiencia (3-5 años) desarrollando en C++.
- Experiencia en el ciclo de vida completo del proceso de diseño de software, incluido el análisis de requisitos, diseño, creación de prototipos, codificación, documentación, implementación y mantenimiento.
- Ya has trabajado con control de versiones (GIT).
- Habilidades de Sherlock Holmes 🕵🏻♂️: Es importante que seas una persona que le guste plantearse los “porqués” o de dónde vienen las cosas y seas buen/a investigador/a. No para todo hay un protocolo de actuación escrito, y que entiendas la lógica de si un dispositivo está fallando debido al software o a un error en el propio dispositivo, te ayudará a encajar en esta posición.
- Una buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita en Inglés: Sus clientes están repartidos en EEUU, Europa, Middle East…
Les dejarás con la boca abierta 😮 si además…
- Tienes experiencia en el sector healthcare, en producto o has trabajado en equipos internacionales.
- Afán de superación, visión analítica para que puedas entender el negocio y aportar ideas propias.
Tecnologías
Innegociable
C++
Avanzado
Estaría bien
C#
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Aprendizaje Continuo
Atención al detalle
Capacidad de escucha
Proactividad
Trabajo en equipo
Estaría bien
Autonomía en el aprendizaje
Capacidad de autogestión
Idiomas
¿Qué ofrecen?
🏖️ 22 días de vacaciones + 1 día añadido al año (hasta 26 días)
🕓 Horario flexible
🍲 seguro médico
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente
💂 Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería).
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Seguro de vida
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
What the FAQ?
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, prueba técnica (1 hora) y charla con tu futuro Team Lead /R&D VP.
No, por temas administrativos, además de que esta posición tiene cierta presencialidad en su oficina de Barcelona (para trabajar con los dispositivos médicos). E intentan verse las caras en sus team buildings un par de veces al año.
La comunicación con el equipo es constante, no solo buscan un buen “match” técnico, también cultural.
Sus largas trayectorias laborales en Picis, son una prueba de qué son un equipo unido y les gusta mucho lo qué hacen.