Revel
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Revel
Oferta cerrada el 12/02/2024

Senior Frontend Developer

Salario38-45K
Remoto100%
🚀 Scale-Up🕐 Flexible schedule👌 Culture

En REVEL quieren ofrecer la manera más inteligente de tener coche, que sea sencilla, asequible y sostenible. Sus clientes pueden suscribirse a un REVEL y gestionar su vehículo de forma 100% digital. 

El equipo está evolucionando y es el momento de incorporar a una persona focalizada en el Frontend que les ayude a seguir evolucionando, ¿Te apuntas al reto?

¿Qué harás?

¡Llegaron para hacer que tener un coche sea más cómodo, asequible y sostenible para todos! y van como un ferrari en esta carrera 🚗

Con REVEL puedes suscribirte fácilmente a un coche a través de un proceso 100% digital, recibirlo en la puerta de tu casa en pocos días, usarlo todo el tiempo que quieras, y disfrutar de la conducción mientras ellos compensan todo el CO2 de tu coche, por lo que cada kilómetro recorrido en un REVEL tiene un impacto medioambiental positivo en el planeta.

La tecnología es la base de una experiencia digital que quieren que sea única e impecable, mejorando los procesos que hacen que sea aún mejor cada día :)

REVEL se encuentra en un emocionante momento de pleno crecimiento y ebullición. Ya tienen desarrollada una sólida plataforma y ahora están en un momento de experimentación. El equipo se encarga de crear nuevas funcionalidades que sorprendan a sus usuarios/as para hacer que la innovación tecnológica sea una de sus señas de identidad.

Serás un referente en el equipo, mentorizarás a personas más Junior para que puedan crecer como profesionales y ayudarás a mantener la calma con tu experiencia cuando algo falle, haciendo que se resuelva de la mejor manera y se aprenda en el camino.

Te integrarás en el equipo que desarrolla la web que usan diariamente los clientes y el sistema de reservas, aportando gran valor al usuario con cada feature, para que su interacción con el producto sea cada vez más ágil y adaptada a sus necesidades :)

¿Qué tipo de retos tienen ahora mismo sobre la mesa para un frontend como tú?

  • Optimizaciones del funnel del producto.
  • Mejoras de la arquitectura en un momento donde están rehaciendo la web.
  • Desarrollo de landings que son todo un reto visual <3

Su plataforma está desarrollada en React con Typescript y NextJS. Esto les permite tener la flexibilidad que te da React, con la red de seguridad que te da TypeScript y la optimización de rendimiento y mejoras de los resultados del SEO que te da NextJS gracias a su SSR. ¡Un mix ganador!

Son un equipo que valora la inversión en el producto. No solo trabajan con testing, sino que están invirtiendo en la automatización de los test funcionales de la mano del QA del equipo y han dedicado tiempo a crear una librería de componentes con la que trabajan en el día a día para que su código sea versátil y escalable ^__^

Tu evolución

Revel
Tu primer día

En 1 mes

Conocerás a varios de los miembros de REVEL que desarrollan su labor en otras áreas para que puedas tener una visión global de la compañía.

Conocerás los principales activos digitales que desarrolla el equipo de tecnología a través de sesiones de onboarding.

Participarás en las dailies y le irás cogiendo el tranquillo a sus ceremonias agile.

Entenderás la infraestructura tecnológica desplegada hasta el momento y los planes a medio y largo plazo y conocerás los futuros desarrollos para así poder compartir tus impresiones con tus compañeros/as.

Tus responsabilidades

  • Serás un/a referente para desarrolladores/as más junior dentro del equipo, mentorizando y realizando code reviews de sus desarrollos.

  • Desarrollarás nuevas funcionalidades integrado en un equipo donde se comparten inquietudes y conocimientos.

  • Participarás en la definición de la nueva arquitectura web.

  • Colaborarás con el equipo de producto y tendrás una participación activa en la definición de historias de usuario gracias a tu experiencia y conocimiento.

  • Participarás junto con especialistas de la compañía en las discusiones relativas a todo tipo de temas que mejoran el producto (performance, seo, etc.)

¿Cómo lo harás?

En REVEL trabajan siguiendo un enfoque Team Tolopogies que les permite organizar el trabajo con un nivel de eficiencia muy alto :)

El flujo de trabajo es conjunto entre front y back (y por supuesto de la mano de producto) con sprints cortos y medibles. Al trabajar sobre historias de usuario cerradas evitan bloqueos en el día a día y que se generen de un sprint a otro dependencias entre las diferentes partes.

Intentan ponerle cariño a todo lo que hacen, por lo que la atención al detalle y la responsabilidad sobre su trabajo son factores fundamentales en su forma de trabajar.

¿Cuándo trabajarás?

Tienen una jornada bastante flexible y saben que las necesidades de cada persona son diferentes :)

Solo te piden que estés disponible en la Daily que tienen a las 10:00 y los días que haya ceremonias Scrum a las 12:00, de resto tú decides como organizar tu tiempo ⌚.

Día laborable

Jornada completa

Vacaciones

23 días

Jornada laboral

Flexible

¿Dónde trabajarás?

Remoto

100%

Puedes elegir entre un modelo híbrido (a tu aire) u optar por una modalidad 100% remota.

Es un equipo remoto con base en España, lo que te permite trabajar desde cualquier sitio con buena conexión, sea rodeado de arboles o mirando las olas del mar... Pero tienen oficinas muy chulas y céntricas en Madrid y Barcelona y un coworking en Sevilla donde cuando quieras les encantará verte y poder tomaros un café en vivo y en directo :)

Eso si, hay dos cosas importantes:

  • Al menos, 3 veces al año les gusta poder verse en persona todos para colaborar cara a cara y hacer piña.
  • Por cuestiones administrativas, tienes que ser residente en España.

¿Con quién trabajarás?

El equipo está en pleno proceso de crecimiento, con posiciones abiertas en tecnología, producto y data. El equipo tech actual lo forman 12 personas. En la compañía son unos 50. Serán muchos los/as compañeros/as que conocerás y con los/as que podrás compartir experiencias. 

Alguna de las personas con las que más trabajarás son:

  • Alberto Trizzino (Head of web development). El italiano más andaluz. Experto en React, optimización y SEO técnico. Alberto es también profe en un bootcamp porque es alguien super didáctico y analítico. Toca la guitarra, es un experto en música country y es la referencia experta a la que acuden para valorar si una pizza está buena.
  • Lili Villegas (front end developer). Desde Sevilla trabaja Lili, desarrolladora front end con experiencia en una amplia variedad de proyectos adquirida durante su etapa en agencia. Todoterreno, de insaciable curiosidad y meticulosa atención al detalle. En revel se encarga del desarrollo de gran parte de la web. Le encanta el mundo camper, la fotografía y la naturaleza.
  • Diego Pascual: (backend engineer) De Diego destacan dos cosas: su habilidad para resolver problemas complejos y su actitud positiva hacia cualquier cosa a la que se enfrenta. Trabaja en el núcleo de la plataforma REVEL y será una de las personas que te guiarán en tus primeros días. Illescano y gurú de AWS. Diego siempre buscará la manera de hacer sentir bien a las personas con las que trabaja.
  • Paula de la Victoria (front end developer). Paula es nuestra "hacedora de milagros" en el Front End. Siempre se adapta a lo que venga y es capaz de aprender lo que haga falta. Paula tiene un don especial para entender a las personas, capaz de ver las cosas desde su punto de vista con facilidad. Esta empatía natural la lleva a crear experiencias de usuario increíbles. Trabajar con ella es paz.
  • Miguel García Biedma (CTO). Es el director técnico de REVEL y su principal meta es que el equipo disfrute desarrollando software. Lleva en la compañía desde que se fundó. Colabora siempre que puede en la definición de la arquitectura o tirando código en node. Cuando no está delante de una pantalla, está escalando en alguna montaña remota. 

¿Qué piden?

En este momento de crecimiento, el equipo necesita una pieza muy concreta como Frontend Developer que venga con:

  • Tener como mínimo 4 años de experiencia en una posición similar.
  • Buen conocimiento de Javascript, Typescript y CSS. En REVEL la lógica es igual de importante que la parte mas visual, por lo que es importante estar cómodo con ambas partes del front.
  • Haber trabajado con React e idealmente también con Next.js ya que es la técnología que vas a encontrar tanto en el proceso como en el equipo si todo sale bien, pero sinceramente, el framework no es un blocker para ellos siempre que te sientas cómodo con su stack :)
  • Excelente atención al detalle y capacidades de maquetación.

Les dejarías boquiabiertos si además…

  • Has trabajado con React Native (tienen una app y podrían llegar otras en el futuro :)).
  • Tienes side projects interesantes.

Tecnologías

Innegociable

  • React
    Avanzado
  • TypeScript
    Avanzado
  • CSS
    Avanzado

Estaría bien

  • NextJS
    Intermedio

Suma puntos

  • React Native
    Básico

Otras habilidades

Innegociable

  • Trabajo en equipo
  • Aprendizaje Continuo
  • Atención al detalle
  • Proactividad

Estaría bien

  • Adaptabilidad al cambio
  • Capacidad de autogestión
  • Capacidad de mentorización

¿Qué ofrecen?

Salario

38-45K

Horario

Flexible

Remoto

100%

🏖️ 23 días de vacaciones, además el 25 y 31 de diciembre nunca trabajan ;)).

📡 Trabajo remoto 100%, o híbrido a tu aire en Madrid o Barcelona.

🕓 Horario flexible (solo se pide que estés disponible a las 10:00 para hacer la Daily).

🚗 Descuento de empleado en la flota de coches.

🗺️ Revisiones de performance y condiciones periódicas.

📚 Presupuesto para formación, hasta 1.000 euros, que puedes utilizar en lo que quieras: formación técnica, idiomas o eventos del sector.

🙌 Están arrancando un proceso de scale-up así que es un gran momento para unirte a la compañía y ser uno de los primeros empleados.

Beneficios

Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Eventos de formación internos
Descuento en productos de la empresa
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Retribución Flexible

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Posibilidad de elegir equipo

What the FAQ?

Van a priorizar candidaturas de España, por temas administrativos.

El proceso consta de tres partes:

Primero tendrás una entrevista corta con el CTO para resolver cualquier duda que pudieras tener sobre la posición y que les cuentes brevemente tu background.

La segunda fase es una prueba técnica que te enviarán para que puedas hacer la en casa y enseñar tu mejor versión y tus conocimientos.

Por último, haréis una entrevista técnica donde esperan que les cuentes con todo detalle (y código) por qué eres la persona idónea para cubrir la posición, comentando los retos, experiencias y aprendizajes que has vivido y que te han hecho la persona que eres hoy. También te plantearán algunos supuestos para ver tu forma de afrontar tareas relacionadas con el día a día del trabajo que desarrollarás. En esta entrevista técnica participará el responsable de desarrollo y otros miembros del equipo de tecnología de REVEL.

Y eso es todo. Si eres la persona adecuada tendrás una última llamada para cerrar los pormenores de tu incorporación :)

No es necesario si eliges la opción remota. El día a día está basado en un equipo distribuido, por lo que no te perderás nada (salvo el café). 

Eso sí, les gusta juntar al equipo para verse las caras de vez en cuando (una vez al trimestre), para el equipo es importante.

Además de las quedadas mencionadas, hacen otras actividades online como jugar al skribbl.io o compartir experiencias a través de canales específicos de slack (mención especial al de música, que cada viernes se llena de temazos).