Java Tech Lead
🚀 ¡Producto Ed-Tech en crecimiento!
En Odilo están revolucionando el aprendizaje online. Su misión está clara: democratizar el acceso a una educación de calidad y definir una nueva categoría de aprendizaje basada en la creación de ecosistemas ilimitados de aprendizaje customizados con IA.
El año pasado recibieron una ronda de 60 melocotonazos y están buscando a su próximo/a Tech Lead. ¿Eres tú? Dentro libro 👇
¿Qué harás?
→ ¿De dónde vienen, a dónde van?
Odilo lleva cambiando el sector de la educación digital desde 2011 y están presentes en más de 50 países, por lo que ya no podemos decir que sean una startup, más bien, se trata de una scale-up que mantiene la frescura y el alma del día que arrancaron.
Nacen en Cartagena (Murcia) y han sido pioneros del movimiento global de Aprendizaje Ilimitado, rompiendo con el modelo tradicional de educación. Han cerrado la ronda de financiación más alta en España (€60M) para una plataforma Ed-Tech y son considerados como el “Netflix de la educación”.
Gracias a su producto, facilitan a más de 8000 organizaciones el desarrollo de un ecosistema de aprendizaje ilimitado y se han ganado la confianza de más de 170 millones (ojito con su tráfico) de personas al proveerles del catálogo de recursos educativos más grande del mundo.
→ ¿Qué esperan de ti?
El reto técnico que tienen por delante es brutal. Están en un momento de transición tecnológica de su producto y esperan que te incorpores como referente de los equipos técnicos.
Formarás parte del equipo de dirección técnica y te involucrarás en el proceso de definición, ejecución y evolución del stack tecnológico de sus productos.
Serás la figura de referencia técnica de la que dependerán las mejoras en la forma de trabajar del equipo, evolución de patrones de arquitectura, identificar áreas de mejoras en su escalabilidad y evangelizar para llevar al equipo y a su producto a otro nivel.
Esta posición es hands on por lo que no estarás separado de la parte técnica y podrás evangelizar desde el ejemplo.
→ ¿Y mi stack?
Tienen un stack completito, pero para ellos es importante que tengas unos buenos fundamentos con Java en últimas versiones, Spring Boot y experiencia con la nube, tomando decisiones y entendiendo como se relacionan las diferentes partes de una arquitectura compleja.
Trabajan con AWS y tienen un sistema de CI/CD para hacer deploys a diario.
En el backend, además de con Java, también trabajan con NodeJS y para la parte del front Angular. Para la persistencia, tienen varias bases de datos especializadas para cada caso de uso: Postgres, Mongo o Clickhouse. Respecto a la parte mobile, trabajan con aplicaciones nativas.
¿Te unes a la aventura?
Tu evolución
En 1 mes
Te recibirán con los brazos abiertos 🎉
Habrás asimilado todas las horas de formación del proceso de onboarding. Conocerás quiénes serán todos tus compis, quién hace qué, dónde encontrar toda la documentación y cuál es el proceso de desarrollo con todas sus convenciones. Participarás en la cultura del equipo, empezarás a hacer las primeras contribuciones y a disfrutar del proyecto.
Trabajarás mano a mano con los equipos como un miembro más para ir familiarizándote con el código poco a poco, pull requests, code reviews, etc.
Tus responsabilidades
Impulsar la excelencia técnica del equipo de desarrollo y fomentar las buenas prácticas, la optimización de recursos y las iniciativas de mejora técnica. Datadog será tu fiel amigo 🐶.
Diseñar e implementar soluciones que garanticen la alta disponibilidad y escalabilidad a los productos. Necesitan a alguien ‘hands-on’ que lidere con el ejemplo.
Evaluar la arquitectura y trabajar con el equipo técnico en recomendaciones para mejorarla.
Investigar nuevas tecnologías o frameworks, creando prototipos para validar ideas.
¿Cómo lo harás?
Tienen una cultura muy sana y colaborativa. Aquí se trabaja en equipo 🤜🤛
Sin mucha jerarquía, la estructura de Odilo es bastante horizontal para facilitar que la toma de decisiones y la comunicación sean totalmente fluidas y puedas centrarte en lo importante, ¡la tecnología!
Serás transversal a 4 equipos. Producto e Ingeniería van de la mano, por lo que cada squad tiene su Product Manager. Además, para la parte de People Management y de tecnología, cada equipo cuenta con su Engineering Manager 🙌.
Fomentan que, tanto el trabajo del día a día como la toma de decisiones se hagan en equipo y de forma colaborativa. Han conseguido un ambiente en el que todo el mundo se siente cómodo dando su opinión y las propuestas de mejora siempre son bienvenidas :D
Se organizan en base a iteraciones trimestrales. Hacen planificaciones cada 3 meses que luego desglosan en sprint de 3 semanas. Quieren que sea un ritmo alto pero sostenible, que tengas flexibilidad y puedas compaginar tu vida laboral con tu familia.
🚀 ¿Y tu crecimiento?
Tendrás 1:1 semanales o bisemanales para seguir creciendo de manera iterativa e incremental 🙂
¿Cuándo trabajarás?
¡Aplican mucho sentido común!
Tienen una hora de entrada flexible de 8.00 a 10.00, pero son flexibles con las circunstancias de cada persona. Esto no será un stopper.
Además, todos los viernes y en verano (julio y agosto) disfrutan de jornada continua.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Full-Remote en España!
Desde donde tú quieras, podrás desarrollar tu trabajo de forma 100% remota. El equipo suele reunirse físicamente alguna vez a lo largo del año en sus oficinas de Cartagena para tratar temas que son más fáciles de tratar en persona o para debatir sobre la visión a medio y largo plazo.
Además de estas reuniones de equipo, se organiza una reunión anual de toda la empresa.
¿Con quién trabajarás?
El equipo de ingeniería está formado por unas 30 personas y trabajarás de manera transversal con todas ellas.
Habrá 3 con las que estarás mano a mano y que marcarán tu rumbo:
- Fran Yago (VP Software Engineering): la persona que definirá la estrategia de ingeniería. Tú serás su mano derecha, definiendo la arquitectura de implementación y supervisando la parte más técnica.
- Luis Rodriguez López (Chief Product Officer): Hace magia con el roadmap y se encarga de la interlocución general con stakeholders.
- Luis Rodríguez Cegarra (VP of Technology, Infrastructure & Operations): es el responsable del área de DevOps. Trabaja codo con codo con desarrollo apoyando labores de infraestructura, seguridad y automatización de las plataformas.
Aquí puedes ver algunas fotos de tus futuros compañeros/as. Puedes ir jugando al quién es quién :):
¿Qué piden?
Buscan a su referente a nivel técnico, por lo que deberás traer una buena mochila de experiencias y aprendizajes a tus espaldas. Son una empresa donde la comunicación es super importante y buscan que sepas navegar a través de los diferentes equipos dejando tu huella.
Es una posición donde hay un fuerte componente de hands-on por lo que debes tener esas ganas de seguir metido en el código.
🙌 Vamos con los MUST:
- Al menos +5 años trabajando en desarrollo backend, y por lo menos 3 de ellos participando en diseño de soluciones de arquitectura. Todos sabemos que unos años cuentan más que otros, pero para que nos entendamos, necesitan “tiros pegaos” en la posición.
- Tu experiencia principal debe girar en torno a Java, es donde más vas a meter la mano.
- Los microservicios son parte de tu día a día. Debes dominar SpringBoot y manejarte con bases de datos relacionales y no relacionales.
- Deberás tener interiorizadas las buenas prácticas de programación. En tu día a día, evangelizarás sobre su uso.
- Buen nivel de inglés.
🎉NICE TO HAVE: Les saldrán chiribitas por los ojos si:
- Tienes experiencia en arquitecturas basadas en eventos o Serverless.
- Estar familiarizado con Docker y Kubernetes.
- Tienes experiencia trabajando con servicios de AWS como Lambda, Dynamo, EventBridge, SNS o Cloudfront.
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
Spring Boot
Avanzado 
AWS
Avanzado 
NodeJS
Avanzado
Estaría bien
Angular2+
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Proactividad
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicación verbal
Comunicación escrita
Capacidad de mentorización
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- 💸 Signing Bonus: €7K de bonus al superar el periodo de prueba de 6 meses. Este bonus está vinculado a un contrato de permanencia de 18 meses.
- 🏡 Posición 100% remota.
- 🚀 1:1 regulares con tus responsables.
- 🧑🎓 Acceso a la plataforma ODILOFY con un montón de recursos técnicos y de otras categorías a tu disposición, personalizadas para tí.
- 🎉Retribución flexible con Cobee.
- 🤜🤛 Un teambuilding anual para desconectar de la pantalla y conectar con tus compis.
- 💙 Por último, pero no menos importante, un muy buen ambiente de trabajo en un equipo de apasionados por la tecnología que están creando un producto que va como un cohete.
Beneficios
Presupuesto para formación
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Sesiones de coaching y/o terapia
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
No. Por motivos burocráticos y de organización con el equipo a nivel de husos horarios, solo valoran candidaturas de personas residentes en España en estos momentos.
La verdad es que les gusta dar agilidad a sus procesos. Tienen pensado lo siguiente:
- Reunión con Fran y Luis (CPO) a nivel cultural donde os podréis conocer de manera bidireccional y ver encajes.
- Prueba técnica asíncrona.
- Demo Day.