Bronze
a
Bronze
Oferta cerrada el 18/08/2023

Python Developer

Salario40-46K
Remoto100%
🌞 Social impact🛸 Startup🧭 Career plan🕐 Flexible schedule🪁 35h weekly🎁 Perks

¿El puesto de developer se te está quedando pequeño y te gustaría evolucionar?

Bronze ofrece un proyecto dinámico, pionero y con impacto social basado en la visión y la inteligencia artificial. Su objetivo es conseguir la cocina del mañana, que las hamburguesas de Vicio están cada día más ricas y que la comida que pedimos tenga cada vez menos carga de sustancias cancerígenas.

¿Cómo consiguen todo esto? Entra que te cuento 👀

¿Qué harás?

Antes de nada, te pongo en contexto para que les conozcas un poquito mejor. 

¿Quiénes son? ➡️

Bronze es una startup que surgió en 2020, en plena pandemia, sí, hay quienes se confinan y hay quienes montan una empresa. 

El segundo caso es el de Adrián, CEO y co-founder de Bronze, quien creó la empresa para poder ayudar a su madre, a quien se le quemaban las tostadas día sí y día también (uno de tantos handicaps para las personas intolerantes al gluten, que el pan tarda infinitamente más en tostarse).

Todo parte de la idea de Adrián para crear una tostadora inteligente, como trabajo final de Grado, para evitar así el crimen de quemar el pan sin gluten cada mañana. No obstante, antes de lanzarse al mercado sin paracaídas, hizo una parada en un programa de incubación de empresas: Barcelona Activa, para conocer más acerca del mundillo entrepreneur.

¿Qué hacen? ➡️

En Bronze ayudan a los restaurantes a medir, optimizar y automatizar sus procesos para mejorar la calidad, velocidad y rentabilidad utilizando la visión artificial. Están construyendo la primera plataforma de inteligencia artificial centrada en la restauración y cocción de alimentos.

¿Te suena a chino? ¡Te cuento más!

Empezaron desarrollando un primer producto: el Bronze Grill Assistant, que consiste en una ayuda extra para la plancha en las cocinas de los restaurantes, en la que con la ayuda de una cámara son capaces de traquear todo lo que ocurre. Al mismo tiempo, se puede ejercer una suerte de control de calidad sobre lo que se está cocinando. Vamos, lo que ocurre en las fábricas de toda la vida, pero llevado a los restaurantes. 

Por otro lado, sirve a los restaurantes para cocinar el producto cada vez mejor, gracias a la gamificación, mejorando su técnica, ¡que las burgers de Vicio no las cocina cualquiera!

Desarrollando este MVP, descubrieron el problema de los missing items, es decir, cuando en la preparación para el delivery se extravía algún producto o surge cualquier error a la hora del empaquetado. Así que se lanzaron a la piscina y desarrollaron este segundo producto No-Code en tiempo récord. Han conseguido que el pedido se quede registrado, evitando el fraude y reduciendo la queja final de los usuarios/as.

Empezaron trabajando de la mano de referentes del sector, como VICIO y Cuyna, con el objetivo de revolucionar la industria y comenzar a definir la cocina inteligente del futuro. Actualmente, cuentan con presencia en más de 30 cocinas.

Impacto Social ➡️

A través de la visión artificial y con ayuda de la financiación pública, están desarrollando un proyecto para medir la cantidad de acrilamida -una sustancia cancerígena- que se genera en un alimento al cocinarse demasiado. En este proyecto también está involucrado el CSIC (Consejo Superior de investigaciones Científicas) a través de su laboratorio ICTAN (Instituto de la Ciencia de los Alimentos). 

¿Qué harás tú? ➡️

Te tocará desempeñar un rol importante, tanto en el día a día, como a la hora de tomar decisiones técnicas relevantes, pues tu papel como developer referente del equipo, será imprescindible. 

Actualmente, Bronze tiene dos equipos, el de desarrollo y el de visión. Formarás parte del primero, junto a Maite (Jr Python Developer) la última incorporación al equipo. Maite cuenta con un profundo conocimiento en Python y se desenvuelve bien en el front, pero la falta experiencia en la parte de la nube, de ahí que el perfil que están buscando requiera de un fuerte conocimiento en la parte del Cloud y de arquitectura. Alguien que sepa cómo comunicar las cosas de manera eficiente y escalable, que tenga experiencia en construcción de APIs, Bases de datos, etc. 

Serás la persona encargada de liderar la parte de desarollo, con posibilidad de crecer largo y tendido, pero tranqui, que el desarrollo de software relacionado con Visión Artificial lo llevará a cabo el equipo de visión, así que te darán ya los métodos para que pueda enviar las imágenes, o el streaming de video y recibir los datos procesados. 

Lo más importante es que sepas cómo comunicar esos datos de la manera más eficiente desde el momento que salen del pipeline de visión.

En resumen, serás una pieza fundamental en un equipo pequeño que apunta muy alto, pues como decía Yahel en aquel maravilloso anuncio de colacao, “que sea pequeño no significa que no pueda hacer grandes cosas”. 

Tu evolución

Bronze
Tu primer día

En 1 mes

Durante el primer mes, completarás tu onboarding, familiarizándote con el entorno, el equipo, los procesos internos y la cultura de la empresa.

Dedicarás tiempo a comprender el código base de los proyectos en los que trabajarás, revisando la documentación existente y haciendo preguntas para aclarar cualquier duda.

Al principio, se te asignarán tareas más pequeñas y colaborarás en proyectos menos críticos, con la ayuda de tus compis, para que vayas ganando confianza y te sientas cómodo/a trabajando con el stack.

Además, ya habrás participado en varias reuniones de producto, ayudando y colaborando en la resolución de problemas.

Tus responsabilidades

  • Serás la figura referente en el departamento de desarrollo y te tocará tomar decisiones importantes, entre ellas la de elegir el diseño que mejor se adecue a las necesidades.

  • Manejarás y desarrollarás toda la integración de las APIs y gestionarás la comunicación con APIs externas.

  • Te encargarás de diseñar la arquitectura y de llevar los procesos a la nube (AWS), tranqui, que no te van a pedir que seas arquitecto/a, pero sí que tengas conocimiento y experiencia en el Cloud, en general.

  • Te ocuparás del desarrollo y del mantenimiento, tanto del software como de las BBDD (en AWS) y de la configuración de servidores Linux (EC2 o microcomputadores).

¿Cómo lo harás?

Se trata de un equipo pequeño, proactivo, en el que prima la flexibilidad y la adaptabilidad de cada miembro. Están construyendo una metodología agile reglada, por ahora cuentan con dailies y weeklies

Por el momento no hacen sprint como tal, pero cada semana obtienen resultados. Trabajan con Notion e intentan tener las tareas lo más ordenadas posible, para que así pueda serlo también su jornada. Al ser una startup, dan prioridad a los problemas que pueden ir surgiendo sobre la marcha.

Intentan ser lo más eficientes posibles y optimizar el tiempo, no son fan de las reuniones interminables que no sirven para nada y colapsan el calendario. Son más proclives al trabajo efectivo y a que las jornadas laborales no se extiendan demasiado (de ahí su jornada laboral de 35 horas).

Tienen en mente montar dos squads, uno dedicado al proyecto Bronze Grill Assistant, y otro al de missing items. La persona que entre, ayudará en ambos, pero con el foco puesto en el segundo, sobre todo. En cada Squad habría una figura de PM, una de visión artificial y otra de diseño de producto, además de los/las developers.

¿En qué punto están? ➡️

De momento, gran parte del front está en No-Code, en concreto, el tracker, dentro del proyecto missing items. Está construido en React Native, pero lo están migrando a Kotlin,  para la parte de interfaz, utilizan la herramienta: Jetadmin que les permiten crear interfaces de forma rápida y conectarlas con APIS y con bases de datos. Por ahora funciona superbién.

En cuanto al backend, está todo hecho en Python, ya que es el lenguaje que todos conocen, incluidos los perfiles de visión artificial, además cuentan con un perfil junior de desarrollo, Maite, que tiene un vasto conocimiento en este lenguaje por su background en data. 

Trabajan con la nube de AWS, y el objetivo es que la mayor parte de los cálculos y los procesos ocurran allí. El porqué de esta decisión es bien sencilla: evitar la instalación de hardware en el propio restaurante y, tanto o más importante, evitar tener que mantenerlo. La idea es facilitar la escalabilidad para los próximos años y montar una buena base desde la cual crecer.

¿Cuándo trabajarás?

¡Cuando mejor te venga!

Te darán total flexibilidad para organizarte el día a tu antojo.

Comparten el lema de trabajar por objetivos, no por horas, así que no te van a pedir que calientes la silla, sino todo lo contrario, para que te organices la jornada de 35 horas semanales a tu antojo.

Vacaciones

29 días

Jornada laboral

Flexible

¿Dónde trabajarás?

Remoto

100%

¡Desde donde quieras!

Esta posición es 100% remota, así que mientras tengas una buena conexión, podrás trabajar desde Las Alpujarras y revertir la vaciada rural, o desde Bilbao, entre pintxo y txakoli.  

O incluso, ir alternando. El caso es que el lugar, aquí, es lo de menos. Ahora mismo, el equipo al completo se encuentra teletrabajando desde diversos puntos de la península. Por ejemplo: Eric desde Tarragona, Alex desde Madrid, Maite entre Pamplona y el Pirineo Aragonés.

Creo que el único que se pasa por la ofi es Adri, como buen CEO y Founder. La oficina está en Barcelona, así que siempre que gustes, estás invitado/a a pasarte por allí y disfrutar de una buena calçotada.

¿Con quién trabajarás?

Las personas con las que más interactuarás en tu día a día serán:

  • Adrián Martín (CEO & Founder) Su espíritu emprendedor y su pasión por la tecnología y el diseño, fueron el cocktail perfecto para construir Bronze. Cansado de ver cómo su madre desayunaba tostadas quemadas, llevó a cabo la idea de crear un tostador inteligente, que tratara un poco mejor que su madre al pan sin gluten. 

En 2014, fundó junto a unos/as colegas y su hermano Apadrinaunolivo.org con el objetivo de revitalizar los 100.000 olivos abandonados en Oliete, Teruel. Por el momento han logrado recuperar 15.000 🫒

¡Qué pasada! 😍

  • Eric Cañas Tarrasón (Head of Computer vision). Graduado en ingeniería, y especializado en visión por computación e inteligencia artificial, Eric empezó colaborando como freelance para Bronze, pero poco a poco el proyecto le sedujo tanto, que finalmente pasó a ser parte de su plantilla. En su mi tiempo libre lo encontrarás bailando, disfrutando de la playa o desarrollando alguna app divertida o librería Open Source.
  • Alex López Cifuentes (Head of Research). Alex es doctor en ingeniería de telecomunicaciones y especializado en computer vision. Durante los últimos años ha estado centrado en los campos de Computer Vision/Deep Learning/Artificial Intelligence. Entre sus aficiones destacan el fútbol y el pádel y raramente dice que no a unas cervezas en una terraza.
  • Maite (Jr Python Developer): Maite es una profesional especializada en Inteligencia Artificial y Ciencias de la Computación. Ha participado como Investigadora en el grupo IXA. Además, ha trabajado en aplicaciones educativas con enfoque en la generación de preguntas.
  • Francisco Achaerandio (Product Designer): Francisco es un emprendedor con alma creativa y pasión por el diseño industrial y de productos. Oriundo de Argentina y residente en Barcelona, se halla en búsqueda de la innovación, combinando estética y funcionalidad para mejorar las experiencias de los/las usuarios/as.

¿Qué piden?

Están buscando a una persona proactiva, con ganas de crecer, que quiera unirse a su plan de revolucionar el sector de la hostelería a través de la IA, el ML y la Computer Vision. Para ello, has de contar con las siguientes skills:

  • Que tengas un amplio recorrido en el desarrollo backend y cuentes con nociones de diseño y arquitectura. Ellos trabajan con Python y lo van a seguir utilizando como main stack, pero están abiertos a perfiles provenientes de otros lenguajes que hayan migrado a Python.
  • Que hayas utilizado algún framework para crear servidores web (Django, Flask…) o hayas utilizado comunicación mediante sockets.
  • Estás acostumbrado/a a desarrollar APIs, y a establecer comunicaciones con APIs externas. Y si has utilizado WebHooks, mejor que mejor.
  • Conditio sine quanon ➡️ sólidos conocimientos de cloud (ellos trabajan con AWS, pero están abiertos/as a perfiles provenientes cualquier otro cloud). Importante que hayas tenido contacto con los servicios básicos de AWS, como DynamoDB, S3, EC2 o Lambda.
  • Has trasteado con herramientas básicas de DevOps: Como Docker, GitLab, Jenkins.

Les dejarías boquiabiertos si además…

  • Has trabajado alguna vez con cámaras IP y Streamings de vídeo. Has establecido streaming de video con cámaras IP, o has enviado streaming entre un servidor y un cliente.
  • Has hecho uso básico de plataformas No-Code como JetAdmin.

Tecnologías

Innegociable

  • AWS
    Avanzado
  • Python
    Avanzado

Estaría bien

  • Django
    Intermedio
  • Flask
    Intermedio

Suma puntos

  • Docker
    Intermedio
  • Jenkins
    Intermedio

Otras habilidades

Innegociable

  • Autonomía en el aprendizaje
  • Proactividad

Estaría bien

  • Capacidad de autogestión
  • Capacidad de mentorización

Suma puntos

  • Adaptabilidad al cambio
  • Tolerancia a la incertidumbre

¿Qué ofrecen?

Salario

40-46K

Horario

Flexible

Remoto

100%

Autonomía, plan de carrera y proyección laboral. Reportarás directamente al CPO 🪴

Formación en visión artificial por parte de tus compis, Eric y Alex, dentro de tu jornada laboral, si así gustas 📚 

Salario de hasta 46k con revisión salarial ➡️

  •  A los 6 meses y posibilidad de subida a los 48k.
  • A los 12 meses y posibilidad de subida a los 50k.

Phantom shares de la compañía a desbloquear de forma progresiva en 3 años.

Jornada de 35 horas semanales, ¡sí, has leído bien! Que podrás organizarte como mejor te venga 🕐

Teletrabajo 100%, con posibilidad de pasarte por la ofi en Rocafort, Barcelona, siempre que gustes💻 

29 días+ 3 de vacaciones ¡Días laborales! (tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja)

Una idiosincrasia basada en la cultura y la diversión, con valores como: La Innovación, El Aprendizaje, La Calidad, La Confianza y La Diversidad 🏳️‍🌈

Beneficios

Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida

What the FAQ?

No, por ahora se están centrando en las candidaturas de las personas residentes en España, por temas administrativos, laborales y de huso horario.

Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: 

  1. Entrevista cultural con Adri.
  2. Cuestionario asíncrono con un par de preguntas técnicas (1h. máx)
  3. Feedback del cuestionario con el resto del equipo.