FounderNest
Team
FounderNest

Senior Backend Developer

Salario55-65K
Remoto100%
StartupCrecimientoVacaciones ilimitadasFlexibilidadProyecto retador

Imagina todas las startups que hay en el mundo. Cientos de miles. Imagina también todas las grandes empresas con un potencial interés en ellas, decenas de miles. Ahora imagina que alguien te dijera que quiere ayudar a que cada una de esas grandes empresas puedan encontrar el puñado de startups que encajan a la perfección con sus retos estratégicos. ¿Sería increíble conseguirlo, verdad? Pues eso es lo que FounderNest está consiguiendo a través de su producto, basado en sus sistemas de IA y fuentes de datos.

FounderNest es una startup de Silicon Valley, con una pata en España (todo el Producto y la Ingeniería están aquí) y con un producto que se utiliza a diario en todo el mundo y todo en tipo de sectores.

Qué harás

Trabajarás en el backend del producto de FounderNest, que aunque ya está más que consolidado, tiene muchísimo por construir. Tendrás que montar cosas desde cero, en muchos casos, crearás esas funcionalidades de principio a fin, incluida la medición y el análisis de su impacto. Pero además, te empaparás de todo lo que hay hecho para tener el conocimiento suficiente de la plataforma como para decidir, qué está bien, qué hay que mejorar y qué hay que levantar de inicio.

Han pasado la fase estartapera de entregar algo rápido y están centrados en la calidad de sus productos

Trabajarás en una empresa impulsada por producto, siendo un miembro clave de un empowered Product team. Necesitan a una persona que entienda los retos, problemas y proponga soluciones. Pero eso no es todo… 👇🏻

Tendrás todo el apoyo necesario para llegar a comprender profundamente al usuario y el propio negocio y así poder proponer soluciones y objetivos que podáis alcanzar como equipo.

El objetivo de la posición es que poco a poco tu conocimiento del backend te permita crecer y ser el responsable de esta área de la compañía. Sounds good! 🤟😎

Tu evolución

FounderNest
Tu día CERO

En 1 mes

Habrás completado el onboarding y ya conocerás a todo el equipo, a qué se dedica cada uno, donde está la documentación y los procesos principales. Además, ya habrás hecho tus primeras aportaciones, en forma de tareas pequeñas, y habrás mantenido alguna conversación de impacto en producto y en el equipo de ingeniería. 🤗

Tus responsabilidades

  • Conceptualizarás las soluciones y las características del producto que puedan ayudar a FounderNest a alcanzar los resultados que quieren

  • Diseñarás, implementarás y mantendrás partes del producto que impactarán en una mejor experiencia del usuario.

  • Mejorarás el rendimiento, la confiabilidad y la eficiencia de sus sistemas, por ejemplo, encontrando cuellos de botella en la incorporación de inversores y optimizándolos para reducir el tiempo de respuesta general.

  • Te mantendrás al día de las tendencias en la industria, y lo utilizarás para decidir cómo mejorar su stack, herramientas, arquitectura o procesos.

  • Serás un contribuyente clave a su cultura de ingeniería y empujarás para aumentar el nivel de calidad en el que operan, especialmente en el nivel de backend.

Cómo lo harás

FounderNest tiene una estructura horizontal y la comunicación y el feedback son muy importantes, y por eso tendrás 1on1s periódicos con Samuel, el Tech Lead, para ver cómo te encuentras y cómo puedes seguir creciendo dentro de FounderNest.

Además, la transparencia es clave para ellos, por lo que además de las reuniones mensuales, donde toda la empresa se reúne para discutir estrategia, tienen reuniones semanales donde comparten avances y desafíos, como equipo.

En el equipo se respira muy buen ambiente, y ponen el foco en que esto siga siendo así. De ahí que todos los miembros del equipo estén involucrados, en mayor o menor medida, en el proceso de entrevistas a nuevos compañeros.

A modo de spoiler te contamos que tienen una política 90/10. ¿Qué es esto? Cada miembro del equipo puede dedicar el 10% de su tiempo (generalmente un viernes cada dos semanas) a innovar y crecer profesionalmente.

Cuándo trabajarás

En FounderNest confían plenamente en que tú eres quien mejor se conoce, así que seas del turno de mañana o del turno de noche ellos no pondrán ninguna pega. Por esta razón, tienen una política de flexibilidad de horario TOTAL: eres libre de organizar tu propio tiempo y de trabajar desde donde te apetezca.

Dicho esto, no podemos pasar por alto su política de vacaciones flexibles. Sí, cuando quieras puedes tomarte tantos días de vacaciones como necesites. Eso sí, siempre y cuando te coordines con tu equipo y dejes todo bien atado para tu desconexión.

Jornada

Completa

Vacaciones

Ilimitadas

Horario laboral

Flexible

Dónde trabajarás

Remoto

100%

Esta posición es completamente remota. ¿Y después del Covid? También 🥳. El equipo de FounderNest está muy unido por lo que les gustaría que vayas a hacerles visitas puntuales a su sede (con una frecuencia de varias semanas en la que tanto tú como ellos estéis cómodos) y así compartir, debatir, trabajar y crear equipo, que es como nacen las cosas grandes, en equipo.

Pero si tienes obras en casa o no te gusta estar solo/a y prefieres trabajar desde la oficina, ellos te estarán esperando en sus oficinas de Madrid.

Con quién trabajarás

José  (Cofounder y Data Lead): startupero, amante de la tecnología y en concreto de la IA, y es el principal arquitecto detrás de los productos de FounderNest. ¡Siempre está a la vanguardia!

Miguel (COO / CPO & cofounder): principal referencia de Producto y la mente brillante detrás de su gran UX. ¡A nadie le importan más sus usuarios!

Quique (Product Manager): apasionado por las nuevas tecnologías, el emprendimiento y las nuevas ideas de negocio tecnológicas. Dos veces emprendedor, ahora está impulsando la visión del Producto.

Samuel (Tech Lead): mago del backend y desarrollador experimentado con toda su experiencia laboral en startups. No hay ningún problema en el que Samu no pueda echarte un cable.

Qué piden

Más allá de los años que lleves cotizando -que les dan igual- buscan a alguien senior en desarrollo back. Pero, ¿qué significa ser senior para Foundernest?

  • Alguien que haya dado el callo como colaborador/a clave en varios proyectos backend a gran escala, llevándolos desde la conceptualización hasta la medición del impacto, pasando por la implementación, el mantenimiento y la iteración. 
  • Una persona que pilote sobre alguno de los frameworks backend de JS (Node, Express, NestJs). Ellos usan Node.
  • Ayudaría mucho que tuvieras experiencia en el mundo startup, idealmente en la fase de crecimiento, trabajando en equipos de ingeniería ágiles y en pleno crecimiento.
  • Alguien que juegue en equipo, que proponga soluciones técnicas a los desafíos de negocio y que haya trabajado mano a mano con el equipo de producto con anterioridad.
  • Que esté al día con las tendencias más relevantes de la industria para así poder analizar si pueden mejorar sus herramientas, arquitectura o procesos. Quieren a alguien que no sólo le encante aportar sino también recibir comentarios constructivos y honestos.

Si no te conformas y quieres optar al 10:

  • Que tenga grandes dotes de comunicación, sobre todo de escritura.

Puedes dirigir reuniones y realizar presentaciones cómodamente en inglés.

Tecnologías

Sí o sí

  • JavaScript
    Experto
  • Node
    Intermedio
  • TypeScript
    Intermedio

Estaría bien

  • Docker
    Intermedio
  • PostgreSQL
    Experto

Da puntos extra

  • AWS
    Intermedio

Competencias

Sí o sí

  • Aprendizaje Continuo
  • Trabajo en equipo
  • Proactividad

Estaría bien

  • Adaptabilidad al cambio
  • Liderazgo
  • Visión crítica

Da puntos extra

  • Capacidad de presentación

Qué ofrecen

Salario

55-65K

Horario

Flexible

Remoto

100%

💸 Stock options. Será algo negociable en función de si quieres tenerlas y cuántas quieres tener.

🗺️ Plan de carrera.

💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente a tu elección.

🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Güindous.

Perks

Clases de Idiomas
Posibilidad de elegir equipo
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida

Algunas preguntas con respuesta

Sí, siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos.

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.

Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, prueba técnica y charla con los fundadores.