Sparta
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Sparta

Mid Backend developer

Salario30-35K
Remoto100%
StartupStock OptionsHorario Flexible

Sparta ha llegado para revolucionar el sector del trading de commodities con un SaaS B2B que hará desaparecer los excel con los que los traders llevan trabajando décadas. En poco más de un año, han lanzado el MVP y tienen más de 25 clientes, de los cuales un 75% se conecta a diario, recibiendo un feedback inmejorable. ¿Te apuntas al equipo ganador?

Qué harás

Cuando Sparta llegó, todo era campo. Pero eso ya ha quedado muy atrás :D

Su aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.

Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante en sus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Y ahí es donde Sparta llega para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo en cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Sin olvidarse de permitirles trabajar en remoto, algo impensable hoy en día.

Hace un año lanzaron su MVP en web e iOS y desde entonces el producto ha crecido a un ritmo vertiginoso. Ahora su foco es evolucionar el equipo, iterar la herramienta y crecer en todas las verticales para aportar el máximo valor al usuario con cada feature.

No creen en la separación de analistas y programadores, y no definen qué es un senior por el número de años que hayas trabajado. Quieren que les ayudes en todas las dimensiones del proyecto y tu feedback será bienvenido en todos los aspectos del producto. Ellos confiarán en tu experiencia para decidir la mejor forma de implementar o resolver tareas.

El perfil que buscan, es de una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga hambre y les ayude a seguir creciendo. Tendrás el mismo peso en el equipo que el resto de componentes, podrás aprender de todos ellos, ayudarás a los compañeros a crecer y al equipo buscar soluciones proactivamente. ¡Sin miedo de hacer algo que no haya hecho antes!

Formarás parte de un grupo curtido en las trincheras como tú y con ganas de formar parte del mismo equipo. No creen en lobos solitarios, ninjas o rockstars. El equipo de dirección confiará en tu madurez y experiencia, y te darán libertad para que no tengas ningún impedimento en hacer lo que se te da mejor.

Tu evolución

Sparta
Tu día CERO

En 1 mes

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. Participarás con el CTO y el diseñador en sesiones de definición del producto para ir aterrizando lo que necesitan que hagas.

Cómo lo harás

El equipo técnico está formado por dos squads multidisciplinares enfocados en diferentes partes del producto y uno de data. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.

El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobres el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

Trabajan en un marco Agile de la mano de Jira para que nada se quede en el tinte, tienen Retros cada dos semanas para evolucionar como equipo y refinement al inicio de cada Sprint para que todo esté definido.

Cuándo trabajarás

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).

Jornada

Completa

Vacaciones

23 días

Horario laboral

Flexible

Dónde trabajarás

Remoto

100%

Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.

Quieren que su equipo de desarrollo esté en España, pero creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas, o ir con tus compañeros si estás en Valencia donde tienen varias personas del equipo.

Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente de vez en cuando en algún lugar, para que no sea todo virtual. ¡La primera ha sido un éxito!

Con quién trabajarás

Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️‍🔥.

Siguen sumando, pero, ya son 20 personas convirtiendo el producto en una realidad :).

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Pablo Gómez (PM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master, de director de orquesta y de product manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
  • Laura Fernández (QA - PM) - Con más de tres años de experiencia en QA y producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo, de mantener la calidad en el producto.
  • Javier López (Software engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de backend. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
  • Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
  • Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.

Entre ellos hay varios manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.

Qué piden

El stack de Sparta va a girar entorno a Kotlin y alguna pieza de Python, haciendo fuerte hincapié en la optimización de las comunicaciones y tratamiento de datos. Y por eso, ¿qué están buscando?

  • Experiencia profesional diseñando e implementando API Rest y uso de JSON.
  • Conocimiento sobre multithreading y aspectos de optimización de rendimiento.
  • Conocimiento de comunicación con websockets.
  • TDD.
  • Inglés hablado y escrito de forma fluida.

Y sería todo un plus si:

  • Tuvieras experiencia en AWS, Elasticsearch y Microservicios.
  • Spring Boot.
  • Conocimientos de Kotlin ( pero que si eres de JAVA con ganas de meterte con Kotlin 😍).
  • Kafka.
  • Gestión y configuración de CI.

Tecnologías

Sí o sí

  • JAVA
    Experto

Estaría bien

  • Kotlin
    Intermedio
  • AWS
    Básico
  • Springboot
    Intermedio

Da puntos extra

  • Elasticsearch
    Intermedio

Competencias

Sí o sí

  • Capacidad de autogestión

Estaría bien

  • Proactividad

Qué ofrecen

Salario

30-35K

Horario

Flexible

Remoto

100%
  • Stock de la compañía
  • Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
  • 23 días de vacaciones.

Además... 👇

Perks

Clases de Idiomas
Posibilidad de elegir equipo
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Dinámicas y eventos de teambuilding
Presupuesto para coworking
Pack de bienvenida

Algunas preguntas con respuesta

No, son un equipo muy ágil y eso se refleja en el propio proceso.

  1. Habrá una primera reunión con el CTO para conoceros.
  2. La segunda fase es un pair programming con el equipo técnico basado en un challenge que te enviarán (palabrita que no es muy largo!).
  3. Una reunión final con el CEO y el COO :)

NO. El equipo va desde Córdoba a Londres pasando por Valencia y Salamanca.

Organizan puntualmente eventos presenciales de un par de días y esperan que te apetezca ir. Eso si, el coste de esos viajes lo asumen ellos of course :)

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