Frontend Developer
Sparta está revolucionando el sector del trading de commodities con un SAAS B2B haciendo desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.
Su producto ha recibido un feedback inmejorable de los clientes. ¿Eres Frontend y te gustaría saber más? Sigue leyendo :)
¿Qué harás?
Estamos delante de uno de esos unicornios que surgen en el momento perfecto. 🦄
Todos querríamos trabajar en una empresa con su acogida y su reto actual, pero antes de contaros el día de hoy, miremos atrás para conocer los problemas reales que ha venido a resolver la herramienta que han creado en Sparta, ¡Go!
El mercado energético está en alza, pero su aventura empezó en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CPO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.
El valor de un trader es la toma de decisiones y para ello necesita basarse en datos fiables.. Es ahí donde Sparta entra en juego para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz en cloud. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Todo ello, por supuesto, trabajando de forma remota.
A finales de 2020 lanzaron su MVP en web e iOS y desde entonces el producto ha crecido a un ritmo vertiginoso. En 2022, después de haber iterado varias partes del producto y con un roadmap con muchas cosas aún por hacer, cerraron una ronda de 6M a principio de año para poder crecer más rápido y ahora mismo son 63 personas dando forma al productazo que tienen entre manos aportando el máximo valor al usuario con cada feature.
Actualmente, el equipo de producto se compone de un CPO, tres Product Managers, cada uno gestionando su propio squad, y dos diseñadores, dando también apoyo para el desarrollo del producto. Llegas en un momento inmejorable, ya que tras haber validado con mucho éxito el lanzamiento del primer vertical y habiendo lanzado el segundo a final del año pasado, están en plena fase de crecimiento para lanzar cuatro verticales más durante 2023. El perfil que buscan, es de una persona que tenga ganas y les ayude a seguir creciendo. ¡En Sparta todo el mundo cuenta!
Trabajarás con tu squad en una de las verticales del producto y harás reales los diseños que desde producto hayan diseñado, siempre con el usuario en el centro :)
Tu evolución
En 1 mes
Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa, sus dinámicas y sus costumbres). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización.
Tendrás un onboarding buddy e irás conociendo como está montado todo y participarás en alguna sesión de definición del producto con el diseñador para ir aterrizando lo que necesitan que hagas.. En este camino, el equipo te acompañará para que empieces a sumergirte en las particularidades de la industria e ir adquiriendo todo el conocimiento :)
Tus responsabilidades
Desarrollarás nuevas funcionalidades con tus compañeros de equipo para hacer crecer la plataforma de Sparta en cada iteración :)
Serás responsable con tu equipo de elegir cómo se va a construir la herramienta, qué librerías usar y cómo llevarlo a cabo.
Revisarás el código de tus compañeros para aportar a la mejor calidad del código.
¿Cómo lo harás?
El equipo técnico está formado por squads multidisciplinares donde trabajan mano a mano backenders, frontenders, un QA, un Lead, un Product Manager y un Team Manager enfocados en diferentes partes del producto y el equipo de data. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.
La empresa ha formado un equipo de stakeholders llamados Commodity Owners que son los que tienen la experiencia sobre el mercado y junto con el equipo de producto se encargan de diseñar lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las feature estrella e ideas felices llegan desde el equipo técnico, por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.
Pero te preguntarás… ¿Cómo es el flujo de trabajo del equipo? Sigue leyendo :)
El equipo de producto hace el planning y definen las features, plasmándolas en un PRD con todo lujo de detalles. Con esta definición, el equipo técnico lo estudia y ve las implicaciones que supondrá el desarrollo de cada feature y lo refleja en un documento de definición técnica.
A partir de este momento, estas features entrarán en el Refinement donde se generan los tickets, se estimarán y al inicio de cada Sprint, viendo la velocidad del equipo y la priorización que haya hecho producto después del refinement, se decide cuantas tareas entrarán en el Sprint 🚀.
¿Cuándo trabajarás?
En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, retros, reuniones para discutir decisiones,…).
Estas reuniones ahora mismo son en la franja de medio día para que ya seas madrugador o de las personas que necesitan 5 cafés para despertarse del todo, no sea un problema. Lo importante en Sparta son los objetivos :)
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.
El equipo de desarrollo está diseminado entre España y Reino Unido, por lo que creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas.
Y, por si fuera poco, los equipos suelen reunirse físicamente a lo largo del año para tratar temas que son más fáciles de definir en persona, o enfocarse un poco en el medio y largo plazo. Aparte de estas reuniones de equipo, se organiza una reunión anual de toda la empresa. En Octubre es la segunda y la organizarán en Mallorca!
¿Con quién trabajarás?
Son un equipo equilibrado, con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️🔥.
Siguen sumando, pero, ya son más de 60 personas convirtiendo el producto en una realidad :).
- Luis Ibáñez (CPO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de producto. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
- Paul Laight (CTO) - 20 años creando productos de gran complejidad dentro del mundo de las FinTech, experto en cloud y en diseñar sistemas de alto rendimiento.
- Paco Estévez (Staff Engineer) - Ex-Facebook, Ex-New Relic y súper Spartano! Paco es un ingeniero generalista con foco en Developer Experience. Magnífico coordinador, mentor y jefe técnico, Paco se encarga de dirigir la dirección del equipo técnico y planificando el medio y largo plazo de la parte tecnológica.
- Javier López (Data Staff Engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de Data. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
- Sonia López (PM) - Sonia ha tenido la calidad y el diseño de producto como constante durante toda su carrera. Ingeniera de Telecomunicaciones de formación, ha pasado por HP y Caixabank antes de aterrizar en Sparta. Sonia es una increible gestora capaz de llevar adelante el producto en cualquier situación.
- Laura Fernández (PM) - Con más de cuatro años de experiencia en QA y producto. Laura es la responsable de definir, priorizar y hacer el seguimiento del producto durante todo el flujo del diseño y desarrollo.
- Jorge Fernández (Product Designer) - Más de 15 años de experiencia en el mundo del diseño y los últimos 10 en el mundo digital. Es el responsable de diseño de Sparta donde se encarga de la usabilidad y el diseño de los productos :)
- Lis García (Product Designer) - Con casi 10 años de experiencia en el mundo del diseño de producto, Lis es una experta en user experience, interacción del usuario y en mantener siempre al usuario en el centro de toda decisión. Es una pieza fundamental para el equipo de Producto.
- Laura Fernández (PM) - Experta en organización y posiblemente la persona con más conocimiento del producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo de la idea, de mantener la calidad en el producto.
- Pablo Gómez (TM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master, de director de orquesta y de team manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
- Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
- Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
- Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.
Entre ellos hay varios y varias manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.
¿Qué piden?
En Sparta trabajan con Kotlin en el backend y React en el front, por eso buscan:
- Al menos 2 ó 3 años en el Frontend con React. Si has trabajado con Redux <3
- Conocimientos de testing
- Inglés alto: Sparta es una empresa multinacional, aunque el equipo de producto está en España, tiene presencia en Suiza, Reino Unido y Estados Unidos y muchas reuniones son inglés.
Les dejarías boquiabiertos si además…
- Tienes experiencia en el mundo del trading o fintech
- Has trabajado en una start-up en proceso de crecimiento
Tecnologías
Innegociable
React
Avanzado
Estaría bien
Redux
Intermedio 
Jest
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de autogestión
Atención al detalle
Trabajo en equipo
Capacidad de recibir feedback
Estaría bien
Proactividad
Aprendizaje Continuo
Suma puntos
Adaptabilidad al cambio
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
- Seguro médico y dental de reemboloso.
- 23 días de vacaciones
- Plan de stock de la compañía
Y además... 👀👇
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Dinámicas y eventos de teambuilding
Presupuesto para coworking
What the FAQ?
No, son un equipo muy ágil y eso se refleja en el propio proceso.
- Habrá una primera reunión con el Hiring Manager de Sparta para conoceros.
- La segunda fase es un pair programming con el equipo técnico.
- Una reunión final con Tina, la persona de HR de Sparta para resolverte las últimas dudas y comprobar tu fit en la empresa. :)
Como buenos gallegos tenemos que decir... Depende XD
Por cuestiones administrativas, pueden gestionar contrataciones en España, Reino Unido y Suiza.
Lo normal es que dure alrededor de 20 días, pero tenemos que tener en cuenta que a veces hay vacaciones o vosotros mismos teneis una agenda apretada.
Por su parte, siempre intentan agilizar todo lo que está en su mano para que no tengáis que estar mucho tiempo esperando :)
NO. Tienen el equipo distribuido en 3 países y casi todas las comunidades autónomas, por lo que su día a día es distribuido.
Eso si, de vez en cuando se reunirán para hacer Team Building :)