Senior Java Developer
Si no has oído hablar de Darwinex, agárrate porque vienen pisando muy fuerte 🔝
Gracias a sus desarrollos, los traders tienen a su disposición las herramientas necesarias para optimizar sus estrategias y poder conseguir alcanzar su máximo potencial. ¡Sigue leyendo!
¿Qué harás?
Darwinex es una startup con 11 años de vida que no ha parado de crecer desde los inicios y hoy en día ya son más de 60 personas en el equipo.
Su producto está validado, consolidado en el mercado y, gracias a su innovación, continúan desarrollando nuevas funcionalidades que rompen el mercado.
→ ¿De dónde vienen? 🚀
Todo nace del hobby de unos de los fundadores, Javier Colón. Dedicando parte de su tiempo al trading y empezando a gestionar dinero de terceros, se dio cuenta de la necesidad de una plataforma que facilitase toda la regulación necesaria y que permitiese poner el foco en las estrategias para optimizar sus inversiones.
Estos han sido sus hitos:
→ ¿Cuál es su propósito? 🎯
El core de su plataforma consiste en ayudar a cualquier persona a invertir en traders independientes a cambio de un porcentaje de rentabilidad y en facilitar a estos traders e inversores la regulación necesaria y toda la información de los mercados que necesiten para tomar decisiones estratégicas:
✔️ Te regulan.
✔️ Te dan acceso al mercado y a su Comunidad.
✔️ Te facilitan las herramientas para optimizar las decisiones estratégicas.
⚙️ Todos los desarrollos que están por llegar (work in progress…).
→ ¿Cuál es su secreto?: Innovación tecnológica. 💡
Crecen fundamentalmente por el boca a boca, por tener un producto de CALIDAD.
Desde el minuto uno, tuvieron claro que iban a apostar por innovación, por las últimas tecnologías y por crear un producto robusto. Repetimos: su principal inversión es la innovación tecnológica.
Su crecimiento se debe a esta apuesta, por lo que si formas parte de su equipo TE ASEGURAS estar actualizado y evolucionando sin parar.
→ Buscan personas que (r)evolucionen 🤼
Que tengan esa inquietud por seguir aprendiendo, formándose y por estar al día de las últimas tendencias tecnológicas. Según sus palabras:
‘’Buscamos a las mejores personas que puedan contribuir con sus conocimientos, talento, capacidades y experiencia a (r)evolucionar el producto y la tecnología que tenemos en Darwinex; que nos ayuden a asumir y superar los retos continuos a los que nos sometemos de manera consciente para mejorar nuestro producto, nuestra empresa y nuestro equipo humano’’
→ ¿Cuál es su stack? 💻
El stack tecnológico que utilizan está basado principalmente en Java 8 y 11 con Spring. Además, en tu día a día vas a usar: Mysql, MongoDB, mucho Amazon Web Services, Akka, Redis, ActiveMQ, RabbitMQ, Zookeeper, Actuator, Consul, REST, múltiples APIs, Hibernate, Docker, Spring, Git, Jenkins, Sonar, Spock, JIRA, Fisheye, Crucible.
Si alguna de ella te suena a chino, no te asustes. El compromiso de Darwinex es que CREZCAS y MUCHO con ellos, por lo que una parte importante de tu día a día será la formación.
Tu evolución
En 1 mes
Te recibirán con los brazos abiertos 🤜🤛
Conocerás a tu Mentor/a y a tu Team Lead, las personas que te acompañarán para que tu “aterrizaje” sea lo más fácil posible y te presentarán a las personas del equipo de backend. (más de 20 Javeros/as nada más y nada menos).
Elegirás tu Avatar, el que te represente, porque en Darwinex cada persona tiene su propio Avatar 🦄 (flipa y échale un vistazo a su orla en el apartado de “Con quién trabajarás” 😁)
Estarás totalmente adaptado a su ecosistema gracias a la acogida que has tenido :)
Tus responsabilidades
Colaborar en el desarrollo de un producto propio, complejo y estimulante en constante crecimiento y evolución.
Desarrollar nuevos microservicios y/o añadir funcionalidades a los ya existentes.
Asegurar una buena comunicación orientada a eventos entre microservicios por REST o sistemas de mensajería.
Diseñar e implementar arquitecturas para alta concurrencia y alta disponibilidad.
Realizar la integración con APIs y plataformas internas y de terceros.
¿Cómo lo harás?
Las reuniones y decisiones se toman de forma consensuada sin importar la antigüedad. El feedback fluye entre las diferentes personas y se fomenta de manera continua el apoyo en el equipo. Podemos decir que en Darwinex son muy horizontales.
En el área de Tecnología son ya unas 29 personas organizadas en 5 equipos de trabajo: 3 de desarrollo, 1 de sistemas y 1 de datos. Te incorporarás a uno de los equipos de desarrollo por lo que podrás formar parte del Red Team, Green Team o Purple Team.
Cada equipo está formado por 4-6 personas de diferente seniority, liderados por un Team Leader con el que realizarás 1:1 y feedbacks 360 cada 6 meses para asegurar tu desarrollo profesional.
¿Cuándo trabajarás?
4-Day-Week ⚔️. ¿Sabes lo que es?
El nombre lo dice todo, puedes comprimir el trabajo de la semana en 4 días para hacer más largo tu fin de semana, aunque además el día libre lo eliges tú. En Darwinex confían en tu auto-organización.
Si decides distribuir tu jornada completa de lunes a viernes: El horario es flexible, entrada entre las 8 y las 10, y salida en función de la hora a la que entres y de las horas que decidas hacer para trabajar 4 o 5 días a la semana.
¿Y el viernes? 🌴 Si decides trabajar, la jornada es intensiva de 9 a 15h (pero siempre adaptado a tus necesidades, con flexibilidad).
Además, cuentan con una bolsa de horas que irás acumulando para disfrutar de ellas cuando más lo necesites. ¡Recompensan el esfuerzo extra 💪!
Día laborable
Jornada completa
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
ViernesHorario
Lunes a jueves
Viernes
¿Dónde trabajarás?
Remoto
Estarás 100% en remoto en tu día a día. ¡Pero son un equipo que no descuida para nada verse las caras de vez en cuando y al menos celebran 3 teambuildings al año!
Además, podrás elegir ir a la oficina siempre que quieras. Su base de operaciones está en el centro de Madrid, en plena Calle Recoletos 📍.
¿Con quién trabajarás?
Estas son algunas de las personas con las que vas a interactuar en tu día a día porque no podemos poner todas 🙆♂️, pero, como te dijimos, son un EQUIPAZO TÉCNICO de alrededor de unas 29 personas 🌞
- Miguel Ángel González (CTO y Co-Founder): Uno de los responsables de liderar y transformar un concepto en un producto de alto nivel de calidad. Lleva el timón tecnológico, es un gran impulsor de la innovación y la mejora continua, lo encontrarás siempre muy accesible y disponible.
- Patri Arranz (Team Leader Purple): Curtida en mil y una batallas desde los orígenes de Darwinex, es uno de los pilares de la evolución tecnológica y cultural de la empresa. Lidera desde el ejemplo, es cercana en el trato, arrima el hombro para lo que haga falta y siempre estará disponible para ayudarte.
- Juan A. Tévar (Team Leader Green): Responsable de la gestión de los equipos, puedes acudir a él para lo que necesites. Empezó como Ingeniero backend de SW, se convirtió en Team Leader y también ejerce de Counsellor. Es un compañero del que te gustará rodearte, no sólo por su conocimiento profesional también por su gran sentido del humor y optimismo.
- Bene Fernández (Team Leader Red): Con amplios conocimientos y una dilatada trayectoria en desarrollo de SW en general y en backend Java en particular, hace apenas un año se embarcó en la aventura de ser Team Leader. Es el líder tranquilo de Darwinex, siempre dialogante a la vez que exigente; cabeza privilegiada, escucha bien sus palabras porque siempre encontrarás sabiduría en ellas.
Por si quieres empezar a conocer sus avatares y jugar al “quién es quién” te dejamos por aquí su orla, a la que te sumarás una vez que te incorpores al equipo. ¡Vete pensando tu avatar!
¿Qué piden?
Buscan a personas que, por encima de todo, tengan actitud y muchas ganas de evolucionar.
Estos es lo que necesitan:
- Alrededor de 6 años de experiencia con Java y Spring.
- Compromiso con las buenas prácticas y la calidad de código.
- Facilidad para aprender y asimilar conceptos nuevos y complejos.
- Orientación agile y dinamismo para trabajar y adaptarse a un entorno cambiante.
A nivel personal:
- Buena gente, sencilla y humilde y saben celebrar los hitos juntos.
- Motivación hacia los nuevos retos.
- Trabajo en equipo. Saber pedir ayuda y arrimar el hombro cuando sea necesario.
Ahora la lista a los Reyes Magos: para conseguir el 10 buscan la siguiente experiencia, pero no te preocupes si no la tienes porque nos han chivado que ellos/as se encargan personalmente de formarte y convertirte en maestro de lo siguiente:
- Experiencia en entornos Cloud (AWS, GCP, etc)
- Experiencia con MySql y MongoDB.
- Experiencia con integraciones con terceros (Webservices, SOAP, API Rest) y sistemas de mensajería (RabbitMq).
Tecnologías
Innegociable
Java
Intermedio 
Spring
Intermedio
Suma puntos
AWS
Básico 
MongoDB
Básico 
MySQL
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Trabajo en equipo
Aprendizaje Continuo
Capacidad de escucha
Estaría bien
Inteligencia emocional
Suma puntos
Visión estratégica
¿Qué ofrecen?
- 💰 Retribución flexible con la que podrás beneficiarte de Tickets restaurante, ayuda de transporte y ticket guardería.
- 🌴 22 días de vacaciones + día de nochebuena + día de nochevieja + los festivos según el calendario de la CAM. Además, gracias a la bolsa de horas, podrás agrupar días libres para disfrutar cuando más lo necesites.
- 💻 Podrás elegir tu ordenador (Mac o Pc), teclado, ratón y monitor.
- 🎓 300€ anuales para emplear en la formación que necesites (charlas, cursos, congresos, libros,etc.)
- 📚 Biblioteca dónde podrás pedir todos los libros que necesites para evolucionar tú y tus compañeros/as.
- 🏠 Posibilidad de trabajar en remoto 100%.
- 🤙 La libertad para cometer errores, corregirlos y aprender de ellos. El equipo te acompañará en el trayecto y podrás desarrollarte en todas esas tecnologías que tienes por aprender.
Beneficios
Cheque Guardería
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Ticket Restaurante
Ayuda con el transporte
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Es una empresa ágil por lo que si todo va bien el proceso puede acabar en 3 semanas.
Las fases son: reunión cultural, prueba técnica, reunión con CTO o Team Leader y por último una reunión con varias personas del equipo para conocer más a fondo su cultura.