Sparta
sparta_team
Sparta
Offer only available in Spanish

Scrum Master - Team Manager

Salary35-45K
Remote100%
🦄 Startup🧿 Producto🌎 experiencia internacional📈 Growth

Sparta está revolucionando el sector del trading de commodities con un SAAS B2B haciendo desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.

En un año, desde que lanzaron el MVP, han conseguido más de 60 clientes, un feedback inmejorable y más de 2m de ingresos recurrentes. Así que están listos para hacer crecer la empresa. ¿Estás acostumbrado a gestionar equipos y quieres conocer más de ellos? Sigue leyendo :)

What will you do?

Estamos delante de uno de esos unicornios que han surgido en el momento perfecto. 🦄

El mercado energético está en alza, pero su aventura empezó en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CPO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.

Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante si quieres poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Es ahí donde Sparta entra en juego para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz en cloud. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Todo ello, por supuesto, trabajando de forma remota.

A finales de 2020 lanzaron su MVP en web e iOS y desde entonces el producto ha crecido a un ritmo vertiginoso. Este 2022 se presentaba como un año increíble después de haber validado y empezado a iterar la herramienta tras el lanzamiento, ¡Y así ha sido! Cerraron una ronda de 6M a principio de año para poder crecer más rápido y ahora mismo son 50 personas dando forma al productazo que tienen entre manos aportando el máximo valor al usuario con cada feature.

El Team Manager en Sparta es una piedra angular sobre la que gira el día a día, y para esto, necesitan una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga ganas y les ayude a seguir creciendo sin perder el foco. Tendrás el mismo peso en el equipo que el resto de componentes, podrás aprender de todos ellos, ayudarás a los compañeros y compañeras a crecer y al equipo buscar soluciones proactivamente. ¡Sin miedo de hacer algo que no hayas hecho antes!

Your evolution

Sparta
Your day ZERO

In 1 month

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. 

Durante este primer mes, irás conociendo las dinámicas del equipo y las necesidades de cada integrante :)

Your responsibilities

  • Harás los 1:1 con el equipo.

  • Dirigirás las reuniones de Scrum.

  • Ayudarás a que la comunicación fluya para que el trabajo salga siempre de la mejor manera :)

  • Gestionarás las vacaciones del equipo, para que no haya desequilibrios.

  • Serás la persona que detecte los bloqueos del equipo y les ayudarás a solucionarlos.

How will you do it?

El equipo técnico está formado por tres squads multidisciplinares enfocados en diferentes partes del producto y uno de data. Te integrarás en uno de ellos y serás el último escalón antes de salir a producción cuidando al máximo el detalle.

Sparta cuenta con un equipo de Product Managers y de Commodities Owners (expertos sobre el mercado y lo que necesitan los usuarios)La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico, por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

Trabajan en un marco Agile de la mano de Jira para que nada se quede en el tintero, documentan todo en Confluence para que todo el mundo pueda acceder a la información, tienen Retros cada dos semanas para evolucionar como equipo y refinement al inicio de cada Sprint para que todo esté definido. Aquí es donde tú brillarás, ayudando al equipo a que las reuniones sean ejecutivas y las tareas vayan saliendo de la mejor manera.

Pero te preguntarás… ¿Cómo es el flujo de trabajo del equipo? Sigue leyendo :)

El equipo de producto hace el planning y definen las features, plasmándolas en un PRD con todo lujo de detalles. Con esta definición, el equipo técnico lo estudia y ve las implicaciones que supondrá el desarrollo de cada feature y lo refleja en un documento de definición técnica.

A partir de este momento, estas features entrarán en el Refinement donde se generan los tickets, se estimarán y al inicio de cada Sprint, viendo la velocidad del equipo y la priorización que haya hecho producto después del refinement, se decide cuantas tareas entrarán en el Sprint 🚀.

When will you work?

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).

Estas reuniones ahora mismo son en la franja de medio día para que ya seas madrugador o bien seas de las personas que necesitan 5 cafés para despertarse del todo, no sea un problema. Lo importante en Sparta son los objetivos :)

Working day

Full-time

Holidays

23 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.

El equipo de desarrollo está diseminado entre España y Reino Unido, por lo que creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas.

Y, por si fuera poco, los equipos suelen reunirse físicamente a lo largo del año para tratar temas que son más fáciles de definir en persona, o enfocarse un poco en el medio y largo plazo. Aparte de estas reuniones de equipo, se organiza una reunión anual de toda la empresa. Acaban de hacer la segunda en Mallorca y ¡Ha sido un éxito!

Who will you work with?

Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️‍🔥.

Siguen sumando, pero, ya casi 50 personas, 27 de ellas convirtiendo el producto en una realidad :)

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Paul Laight (CTO) - 20 años creando productos de gran complejidad dentro del mundo de las FinTech, experto en cloud y en diseñar sistemas de alto rendimiento.
  • Luis Ibáñez (CPO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de producto. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Laura Fernández (PM) - Experta en organización y posiblemente la persona con más conocimiento del producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo de la idea, de mantener la calidad en el producto.
  • Pablo Gómez (TM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master, de director de orquesta y de team manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Jorge Fernández (Product Designer) - Más de 15 años de experiencia en el mundo del diseño y los últimos 10 en el mundo digital. Es el responsable de diseño de Sparta donde se encarga de la usabilidad y el diseño de los productos :)
  • Lis García (Product Designer) - Con casi 10 años de experiencia en el mundo del diseño de producto, Lis es una experta en user experience, interacción del usuario y en mantener siempre al usuario en el centro de toda decisión. Es una pieza fundamental para el equipo de Producto.
  • Paco Estévez (Staff Engineer) - Ex-Facebook, Ex-New Relic y súper Spartano! Paco es un ingeniero generalista con foco en Developer Experience. Magnífico coordinador, mentor y jefe técnico, Paco se encarga de dirigir la dirección del equipo técnico y planificando el medio y largo plazo de la parte tecnológica.
  • Roger De la Fuente (Staff Engineer) - Tras casi 7 años trabajando como Fullstack Engineer en Atlassian, Roger ha traído a Sparta cantidades ingentes de experiencia y capacidad de gestión. Roger forma parte del equipo de liderazgo técnico para llevar el producto hacia adelante.
  • Javier López (Data Staff Engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de Data. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
  • Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
  • Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
  • Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.

Entre ellos hay varios y varias manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.

What are they asking for?

Necesitan alguien acostumbrado a ayudar a las personas y a sacar lo mejor de cada una de ellas. La mejor manera de que todo salga perfecto es conocer no solo el trabajo sino a las personas que lo realizan :)

Con eso, siempre en mente, hemos hecho una pequeña lista de deseos de lo que necesitan:

  • Experiencia gestionando equipos con el foco en la entrega y la resolución.
  • Haber llevado reuniones de Scrum para que sean lo más productivas posible.
  • Empatía y comunicación.
  • Inglés alto: Sparta es un equipo multicultural y toda la comunicación es en inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • Jira
    Advanced

Other skills

Non-negotiable

  • Adaptability to change
  • Team management
  • Attention to detail
  • Team player
  • Ability to give feedback
  • Emotional intelligence
  • Listening ability

This would be good

  • Strategic vision
  • Creative thinking

This gives extra points

  • Negotiation skills

What are they offering?

Salary

35-45K

Schedule

Flexible

Remote

100%
  • Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
  • Seguro médico y dental en modalidad de reemboloso.
  • 23 días de vacaciones

Y además... 👀👇

Perks

Language classes
Possibility to choose your devices
Dynamics and teambuilding events
Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Budget for coworking

What the FAQ?

Como buenos gallegos tenemos que decir... Depende XD

Por cuestiones administrativas, pueden gestionar contrataciones en España, Reino Unido y Suiza.

El proceso en Sparta tiene 3 fases:

  1. Reunión con Luis, el CPO, en la que conoceros, comentar tu experiencia e inquietudes.
  2. Entrevista con Pablo, Team Manager de Sparta, donde veréis diferentes situaciones y como encararlas.
  3. Una última charla con otro componente del equipo para resolverte las últimas dudas y comprobar tu fit en la empresa.

NO. El equipo va desde Córdoba a Londres pasando por Valencia y Salamanca.

Organizan puntualmente eventos presenciales de un par de días y esperan que te apetezca ir. Eso si, el coste de esos viajes lo asumen ellos of course :)