.png)
Hay ofertas que te hacen sonreír… y luego está esta, que te hace pensar en tus abus y llamarles para preguntarles si siguen escondiendo caramelos en el bolsillo. 🍬
Desde su oficina en Madrid, el equipo de Adopta Un Abuelo combina innovación tecnológica y propósito social, desarrollando productos digitales que conectan generaciones.
Ahora buscan a un/a Full-stack engineer con React Native con una pata más fuerte en backend y muchas ganas de poner la tecnología al servicio de algo que realmente importa.
¿Qué harás?
«Los mayores molan»
Este es el eslogan que define la filosofía de Adopta Un Abuelo, una iniciativa que nació de la cabeciña de Alberto Cabanes como asociación sin ánimo de lucro. Alberto cuenta que todo empezó cuando iba a ver a su abuelo Clemente a la residencia y se dio cuenta de que no era el único que necesitaba compañía. Había muchas personas mayores con tiempo, historias y pocas visitas. Así conoció a Bernardo, viudo y sin hijos, que le confesó que su mayor deseo era tener un nieto 😍y la respuesta de Alberto fue: “Pues ya lo tienes”.
A partir de ahí, Alberto empezó a unir a personas mayores con jóvenes con ganas de estar presentes, de escuchar, de acompañar. Así fue creciendo el proyecto hasta convertirse en un movimiento social, con más de 1 millón usuarios registrados de más de 30 países (¡sí, han duplicado comunidad!). Han acompañado a casi 17.000 personas mayores a través de voluntariado recurrente y han participado más de 27.000 voluntarios, en más de 670 eventos de socialización y más de 95.000 horas de compañía directa registradas.
La fundación no recibe subvenciones públicas, siendo toda su financiación privada a través de donaciones particulares y empresas que colaboran en materia de RSC y voluntariado corporativo.
Hoy, Adopta Un Abuelo funciona como proyecto y como organización: EBITDA positivo, cash-flow y un producto validado. No buscan financiación para sobrevivir, sino para crecer y llegar a más personas. Puedes ver toda la transparencia en su web.
¿Qué hacen los voluntarios?
Tienen entre 25 y 35 años y se interesan por cuidar a personas que están un poquito más solas. Las escuchan, juegan con ellas, charlan e incluso le enseñan cosas divertidas como dinámicas de inclusión digital. ¡Esos «abus hackers» como molan, se merecen una ola! 🌊
Tienen varias formas de colaborar, entre ellas adoptar a un abuelo y visitarlo o llamarlo cada semana. Puede ser online o presencial en las residencias (ya son más de 600 las adscritas), también colaborar en las actividades que organizan, donar o ayudar a recaudar fondos para cumplir un sueño cada mes.
Y por si fuera poco, cada mes celebran el cumpleaños de dos personas mayores en sus oficinas, les hacen una gran fiesta y acude el equipo y voluntarios.
¿Por qué es importante?
Porque funciona.Reduce la ansiedad y la depresión, mejora la autoestima y hace que muchas personas sean más felices. Como el caso que nos contaron de un abuelito que pasó de estar desorientado y aislado a esperar cada viernes a sus “nietas” para tomar un café. ¡Si es que es para comérselos a achuchones! 🫂
Me encanta y quiero saber cuál será mi papel en todo esto…
Tu papel será clave para llevar la tecnología de Adopta Un Abuelo al siguiente nivel. Entrarás como la segunda persona más senior del equipo técnico, convirtiéndote en una referencia fundamental para definir arquitectura, revisar código con mirada crítica, optimizar procesos y asegurar que cada desarrollo tenga el máximo impacto posible.
Aunque buscamos un perfil con mentalidad full stack, tu prioridad inmediata estará centrada en el ecosistema móvil (mobile). Te encargarás de mantener y hacer evolucionar la aplicación móvil sobre React Native, liderando la gestión de certificados, despliegues automatizados (Fastlane), publicación en tiendas (iOS/Android), notificaciones push, llamadas y la integración de pagos con Stripe. A medio término, coordinarás y desarrollarás la evolución de las tres verticales del producto (App móvil, Web y Dashboard interno).
Además de picar código, serás parte fundamental del flujo de trabajo diario apoyado en Inteligencia Artificial. En el equipo trabajan mano a mano con herramientas como Claude Code/IA para generar especificaciones, automatizar tareas y mantener la documentación al día. También asegurarás el uso de buenas prácticas: código limpio, testing y pipelines de CI/CD automatizados.
En el día a día, trabajarás de forma directa con Daniel, apoyándolo en la gestión y priorización del equipo técnico, y colaborando de manera transversal con Alberto (CEO), la COO y el equipo de diseño. Tu capacidad de comunicación y tu empatía con perfiles no técnicos serán clave para traducir necesidades de negocio en código eficiente.
Tu evolución
En 1 mes
🧓 Calienta, que los nietos ya te miran con cariño
Te habrás empapado del espíritu de Adopta Un Abuelo y empezarás a entender por qué aquí la tecnología también tiene corazón. El onboarding está muy bien definido: Daniel te acompañará desde el primer día para ponerte al día con el stack técnico, la arquitectura de la app en React Native, los entornos de CI/CD y los flujos de trabajo apoyados en IA.
Ya habrás conocido a todo el equipo, participado en los syncs presenciales de los lunes en la oficina y tendrás tus primeros 1:1 con Daniel para intercambiar feedback y arrancar con buen pie.
Tus responsabilidades
Desarrollo y evolución de la App Móvil: Asumir la responsabilidad principal de la aplicación en React Native, gestionando el ciclo de vida de publicación en iOS y Android, entornos de despliegue automatizados (Fastlane), notificaciones push y la integración de servicios como Stripe.
Diseñar y desarrollar nuevas features con Node.js y Express, optimizando el rendimiento y la arquitectura existente.
Diseñar y evolucionar la arquitectura técnica en las tres verticales del proyecto (App móvil, Web y Dashboard interno), aplicando buenas prácticas, código limpio, testing y pipelines de CI/CD.
Acompañar al equipo técnico en su crecimiento: revisión de código, mentoría y definición de buenas prácticas.
Integrar el uso diario de herramientas de IA en el flujo de desarrollo, manteniendo la memoria técnica y la documentación actualizada de forma transparente en Notion.
Documentar los desarrollos y decisiones técnicas para mantener la trazabilidad y la transparencia del equipo, así como hacer reporting en cuadros de mando como Looker Studio.
Promover una cultura de trabajo colaborativa, donde la tecnología esté siempre al servicio del propósito social de la organización.
¿Cómo lo harás?
En el día a día trabajarás en un entorno tan acogedor como el salón de tu abuelo (pero con mejor WiFi 😎)
La oficina de Adopta Un Abuelo, en pleno corazón de Madrid, tiene espacios abiertos y hot desks, pensados para que puedas sentarte cada día junto a quien más te apetezca.
El ambiente es muy colaborativo y cercano: nadie se encierra con sus cascos todo el día, las ideas fluyen mejor con un café en la mano.
De hecho, durante tu primer mes te regalarán varios “vales para un café” con tus compis: la excusa perfecta para conocerles, charlar y empezar a integrarte poco a poco. Y si te gusta leer, te encantará su biblioteca interna, llena de libros, biografías e historias inspiradoras que el propio equipo recomienda.
Cada lunes a las 10h comienzan con una reunión de equipo global para compartir logros, retos y objetivos de la semana. Es un espacio donde todos los departamentos (producto, tech, marketing, operaciones) se sincronizan y donde siempre hay hueco para hablar de lo personal: desde “mi abuela me ha hecho croquetas” hasta “mi gato aprendió a abrir puertas”. 🐾
Después, tendrás la weekly con el resto del equipo técnico, donde se concretan tareas, prioridades y entregas. Trabajan con sprints de dos semanas, siguiendo muchas prácticas de Scrum pero adaptadas a su propio ritmo. Lo importante aquí no es cumplir rituales, sino entregar valor constante y mantener una comunicación clara entre todos. Ten en cuenta que las decisiones técnicas las coordinarás con Daniel (CTO) y el equipo de diseño.
Y algo que nunca falta: ese espíritu de comunidad tan suyo. Desde los “Pizza & Beer” hasta las escapadas de equipo, aquí el compañerismo es tan importante como el código limpio. Porque al final, en Adopta Un Abuelo, construir tecnología también es construir vínculos.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen flexibilidad en la entrada y la salida. Se puede entrar entre las 8 h. y las 9.30 h (y salir acorde a la entrada). Y los viernes salen a las 15:00 h, para empezar el finde con energía (y si puedes, con una siesta).
No pasa nada si tienes que llevar a los peques al cole o sacar al perrete antes del daily. 🐶El equipo se organiza con libertad y confianza: si un día necesitas ajustar el horario, basta con comentarlo y adaptarlo. Lo importante no es fichar, sino que el trabajo fluya y el equipo esté bien.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
31 días
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Tienen un sistema híbrido de trabajo, que suele ser así: 3 días a la semana (los martes, miércoles y viernes) trabajan desde casa y los 2 días restantes (lunes y jueves) se reúnen en unas preciosas oficinas en Calle Orense, 12 (cerquita de Nuevos Ministerios) en Madrid.
En Semana Santa, agosto y Navidades suelen adoptar el teletrabajo 100%.
Y una cosa más: el onboarding siempre es presencial. Quieren que sientas la energía del equipo desde el primer día y que te empapes de ese espíritu cercano que solo se entiende cuando estás allí, en persona, rodeado de buen rollo y propósito.
¿Con quién trabajarás?
En el equipo técnico seréis, por ahora, dos personas, Daniel y tú. Y a tu lado siempre tendrás al resto de departamentos (diseño, producto, marketing, operaciones) para echarte una mano.
En el departamento de Operaciones, está Rebeca, la COO y superhincha del Atlético de Madrid🤍❤️.
Arancha es la que se encarga de realizar todos los eventos y es la persona que más ama a las personas mayores del mundo, lo suyo es pura vocación. También está Celia que se encarga de coordinar el voluntariado y cada semana te contará una historia de abuelo y nieto que te encantará.
La parte de alianzas con empresas y comunicación está dirigida por Alberto (CEO). En alianzas le ayuda Ofelia, manager de alianzas y una verdadera hacha vendiendo su voluntariado corporativo para conseguir que colaboradores de empresas acompañen a abuelos/as.
En el departamento de comunicación están Lidia y Encarna que se encarga de grabar la magia de Adopta Un Abuelo.
¿Qué piden?
Buscan a alguien con una base técnica sólida y la sensibilidad necesaria para entender que la tecnología, en este caso, tiene alma.
Quieren a una persona que venga de entornos startup, que entienda el ritmo, la flexibilidad y los retos de construir producto desde dentro.
Algunos puntos clave que esperan de ti:
- Experiencia en ecosistema mobile con React Native.
- Integración de servicios APIs y pasarelas de pago como Stripe.
- Experiencia en Node.js, Express, MongoDB y AWS.
- Flujos de trabajo modernos con IA.
- Compromiso con las buenas prácticas: código limpio, testing, arquitectura escalable y pipelines de CI/CD automatizados.
- Comunicación clara y empática: Facilidad para colaborar estrechamente con perfiles no técnicos (negocio, producto, diseño) y traducir necesidades en soluciones técnicas.
- Mentalidad hands-on y de producto.
- Y sobre todo: Alguien que quiera poner la tecnología al servicio del impacto social, sin egos y con muchas ganas de construir algo que mejora la vida de miles de personas mayores. 🌍
Será un plus si tienes experiencia en aplicaciones nativas o si vienes de proyectos con rápido crecimiento donde la experiencia de usuario en la app móvil sea crítica.
Tecnologías
Innegociable
NodeJS
Avanzado 
Express
Avanzado 
React Native
Intermedio
Estaría bien
MongoDB
Intermedio 
AWS
Intermedio 
React
Intermedio
Suma puntos
Google Looker Studio
Básico 
BigQuery
Básico 
Fastlane
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación verbal
Inteligencia emocional
Capacidad de escucha
Estaría bien
Pensamiento analítico
Suma puntos
Visión crítica
Capacidad de mentorización
¿Qué ofrecen?
Salario
Hasta €45KRemoto
60%Sé que ya te has enamorado del proyecto, del equipo y tienes ganas de conocer a los/as abus que están en el programa, pero me queda ponerle la guinda al pastel con los beneficios a mayores que ofrecen:
⛱️ 31 días de vacaciones: 23 días de vacaciones y 8 días libres de compañía
🍱 La retribución flexible que ofrecen puede aplicarse a hostelería, transporte y formación.
🧳 Viajes anuales de equipo -teambuildings- a lugares paradisíacos; además de las reuniones fuera de la ofi regularmente.
📖 Biblioteca para generar conocimiento: biblioteca física en la oficina y también una biblioteca online y viva de lecciones aprendidas donde van almacenando la experiencia acumulada a lo largo de los años.
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Café, fruta y snacks
Ticket Restaurante
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
No, la verdad es que las oficinas están en Madrid y les gusta verse las caras todas las semanas. Si vives fuera de la comunidad madrileña es más complicado.
¡Muy fácil!
Primero tendrás un screening cultural con Daniel para conocerte y contarte del proyecto y que tú les cuentes sobre ti.
Después vendrá una entrevista técnica con Dani una vez más para profundizar más en tus conocimientos y en cómo sueles trabajar.
Y para cerrar, una conversación con Rebeca y Alberto (CEO), donde podréis hablar del producto, del propósito… y seguramente de abuelos 😍
Tienen una política de modelo híbrido, pero este puesto requiere liderazgo técnico y mucha comunicación con producto y diseño. Para ellos es importante hablar ciertas cosas cara a cara, además de que muchas actividades con los abuelos/as se hacen en las oficinas y es importante estar presente. La realidad es que te tiene que gustar ir a la oficina 😉
