Staff Mobile Engineer (React Native)
¡Seguimos contratando a más manfreditas para Joko!
¿Te imaginas que comprar online fuera tan fácil como pronunciar Alohomora y abrir la puerta a lo que necesitas, al mejor precio y sin perder media vida comparando? Pues eso es justo lo que está construyendo el equipo de Joko: la nueva entrada al mundo de las compras inteligentes.
Pero ojo: para hacer magia en la palma de la mano de más de 1,2 millones de usuarios mensuales, no basta con saber escribir código. En Joko buscan a un/a Staff Mobile Engineer (React Native) brillante, con mentalidad de producto, comunicación estructurada y un patronus anti-egos bien entrenado. Si tú también piensas que el shopping del futuro aún está en construcción... coge tu varita y sígueme.
¿Qué harás?
Antes de meternos al turrón… un poco de contexto
Joko nació en el salón de Xavier, pero no era un salón cualquiera: ahí se gestaba la idea de cambiar para siempre la forma en que compramos online. Tres amigos —Xavier, Alexandre y Nicolas— se juntaron en 2018 con una obsesión: hacer que comprar fuera fácil, eficiente y sin perder media vida saltando de web en web.
Venían con mochila: Xavier había liderado un portal de viajes en Jumia (la plataforma de e-commerce más tocha de África), Alexandre venía de construir tecnología escalable en Criteo, y Nicolas tenía experiencia en sectores tan exigentes como banca. Vamos, que no eras sus primeros hechizos.
Durante sus años en e-commerce, se dieron cuenta de que el proceso de compra online seguía teniendo más fricciones que un episodio de Succession. Así que decidieron crear una plataforma que ayudara a las personas a tomar decisiones de compra inteligentes, ahorrar jeroclos, y hacerlo todo con tecnología y datos por bandera.
Fíjate cómo te lo cuenta Xavier, CEO y co-founder:
Hoy, Joko es una B Corp certificada, que ayuda a sus más de 6 millones de usuarios a ahorrar en más de 7.000 tiendas. Su producto no se limita al cashback automático, sino que integran cupones, alertas de bajadas de precio, seguimiento de huella de carbono y buy now, pay later. ¿El resultado? Su app móvil genera el 40% de los ingresos totales de la compañía.
Y, por si fuera poco, ahora están construyendo un asistente de compras con IA: sabe lo que quieres antes de que termines de pensarlo y te recomienda productos con criterio.
Lo que más nos gusta de Joko es su forma de trabajar: transparencia radical (acceso hasta a las presentaciones del board), confianza real y un principio innegociable: “la cultura es el producto que construimos para nuestro equipo”. Y para que veas que no te miento 😉 te dejo este enlace donde podrás leer su visión técnica.
Al turrón, ¿Que harás en el día a día si decides unirte a ellos?
Como su nuevo/a Staff Mobile Engineer, serás la punta de lanza técnica del equipo Core UX. Tu misión principal será liderar la arquitectura y el rendimiento de la app móvil, asegurando que el delivery sea impecable.
Y hablemos del gran reto técnico actual: Joko está migrando hacia un monorrepositorio con arquitectura hexagonal, y tu objetivo estrella para este trimestre será integrar la app móvil en este sistema y liderar la actualización a React Native 77 para desbloquear todo el potencial de la New Architecture.
Tu evolución
En 1 mes
Empezarás con un onboarding intensivo (posiblemente presencial en París o Barcelona), donde te pondrás al día con el producto, los equipos y la cultura Joko.
Conocerás las tripas de la app en React Native, te empaparás del estado actual de la infraestructura y empezarás a colaborar en el diseño de un sistema de diseño unificado (para la app, la extensión de navegador y la web).
Y sí, también tendrás muchos “cafés virtuales” para conocer a tu nuevo equipo.
Tus responsabilidades
Arquitectura y desarrollo móvil de primer nivel: Contribuirás a la definición y evolución de su arquitectura en React Native. Diseñarás, desarrollarás y refactorizarás features, siempre con la escalabilidad, la arquitectura hexagonal y el rendimiento entre ceja y ceja.
Modernización del código base y migración: Cogerás la base de código existente en React Native y la integrarás en el monorrepositorio de la compañía, aplicando patrones modernos y asegurando una transición limpia y sin fricciones.
Obsesión por el rendimiento y la UX: Medirás, perfilarás y optimizarás (tiempos de inicio, renderizado, memoria, caché) dentro del equipo Core UX. Serás el escudo protector contra las regresiones para mantener una experiencia top a gran escala.
Liderazgo técnico y mentoría sin burocracia: Serás un referente, cuestionarás asunciones y elevarás el estándar de ingeniería. Ojo: este rol no tiene funciones de gestión de personal (people management), tu liderazgo es 100% técnico, enfocado en guiar y hacer brillar al equipo a través del código.
¿Cómo lo harás?
En Joko tampoco hay dos días iguales. Suelen trabajar en task forces —equipos multidisciplinares que se forman según los retos de cada trimestre—, sin sprints tradicionales, sin reuniones innecesarias, y con mucho foco en lo que realmente aporta valor. Las tareas se priorizan desde producto, y tú tendrás autonomía para asignarte el siguiente proyecto, tirar de lógica, creatividad y colaboración, y sacarlo adelante.
El stack principal de la app es React Native con TypeScript. AWS gestiona la infraestructura, y usan GitLab para el control de versiones y pipelines. Y aquí viene la mejor parte técnica: tienen un equipo de Plataforma que gestiona los despliegues pesados y DevOps. Tú solo necesitas familiaridad con GitLab para integrarte, pudiendo centrarte al 100% en el código, el producto y la arquitectura sin pelearte con servidores.
Codificar siempre con cariño: mucha cultura de testing, reviews constantes, pair/mob programming y decisiones compartidas. Cada dos días hay una sync breve y cada tres semanas, un "cooldown": tiempo para que tú elijas en qué quieres invertir tu energía, ya sea aprendiendo algo nuevo de IA (tienen medio día a la semana dedicado a esto), refactorizando o explorando ideas propias que puedan ser interesantes para el negocio y producto.
Y si pensabas que esto iba de aislasrse con los cascos y tirar código móvil → nope 🙂↔️. Es importantísima la comunicación: se habla, se escribe y se razona muy bien y en equipo. La cultura escrita está por todas partes, y la comunicación clara, estructurada, empática y sin ambigüedades es clave. Porque el software no lo construyen las máquinas, lo construyen personas.
¿Cuándo trabajarás?
Joko no cree en fichajes, ni en madrugones innecesarios. Cada persona organiza su tiempo como le venga mejor, porque confían en que si te tratan como a un adulto… actúas como tal. No hay horarios fijos ni dailies que podrían ser un post-it: hay sincronizaciones cada dos días, tiempo para tareas técnicas y espacio real para pensar.
Podrás teletrabajar desde el extranjero hasta 3 meses al año, si te apetece cambiar de aires (y de huso horario). Solo asegúrate de tener buena conexión, buen humor y ganas de aportar. Lo demás… lo montas tú.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
29 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Presencial
Este puesto es 100% remoto desde España, aunque se da mucha prioridad a perfiles que estén en París, Barcelona o alrededores de Cataluña.
¿Por qué? Porque el equipo se mueve mucho por allí, y estar cerca facilita enormemente la logística de los encuentros esporádicos. Si estás en Barcelona, tendrás a tu disposición un coworking genial en Urquinaona para ir siempre que quieras a ver caras, compartir ideas o simplemente llevarte bolis con logo.
¿Con quién trabajarás?
Never alone...porque no serás el/la única manfredita dentro. 🖖🏾
Formarás parte del equipo de Ingeniería de Joko, compuesto por gente senior con backgrounds tan diversos como sólidos: desde ex-Google u otras “big corps” hasta personas con doctorado en Machine Learning. Estarás en un equipo que no solo se dedica a picar código, sino a construir con cabeza, curiosidad y compañerismo.
Trabajarás codo con codo con varios Engineering Manager, el VP de ingeniería, que además de pilotar parte del equipo técnico, sabe lo que es levantar producto desde cero. También tendrás muy cerca a Alexandre, cofundador y CTO de Joko, que sigue involucrado de lleno en la estrategia técnica del producto.
Y aunque el equipo esté distribuido por París, Barcelona y otros rincones de Europa, el trabajo es tan colaborativo que te parecerá que los tienes en la mesa de al lado (sin necesidad de compartir el tupper).
¿Qué piden?
Vamos a priorizar perfiles que:
- Tengan +7 años de experiencia en desarrollo móvil, operando a un nivel Senior o Staff y demostrando una experiencia experta y profunda en React Native. Tienes que estar ready para liderar la arquitectura de una app a gran escala de principio a fin.
- El balance nativo: Tu fuerte absoluto debe ser React Native. La experiencia en iOS (Swift) es un complemento fantástico que valoraremos un montón. ¿Y Android? Con que tengas un conocimiento superficial o el modelo mental de cómo funciona la plataforma nos vale; no será un bloqueante siempre que te apasione React Native.
- Comprendan a fondo las arquitecturas móviles y sus compromisos (tradeoffs) de rendimiento, sobre todo si ha sido en startups o scale-ups B2C.
- Tengan mentalidad de producto y ownership: sensibilidad por la experiencia de usuario real, las métricas y ganas de generar un impacto real en el negocio (buscamos gente motivada por el reto, no perfiles que solo busquen una zona de confort).
- Tengan un Storytelling técnico impecable: un discurso estructurado y la capacidad de comunicarte e informar de forma directa y sin ambigüedades. El inglés fluido/bilingüe es obligatorio, ya que es el idioma oficial del equipo (el francés no es necesario).
- Nivel de inglés bilingüe o muy fluido (toda la comunicación y las entrevistas son en inglés). El francés no es necesario.
- Mentalidad de ownership 100%, disfrutas aprendiendo de otros y tienes ganas de mojarte en decisiones, es probable que encajes como anillo al dedo.
Además, esto es lo que marcará la diferencia:
- Comunicación clara, humilde y positiva: si sueltas energía negativa cual dementor, este no es tu sitio.
- Ganas de trabajar codo con codo con Product Managers y Designers para dar forma al futuro del e-commerce inteligente.
Tecnologías
Innegociable
React Native
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
GitLab
Intermedio
Estaría bien
AWS
Intermedio 
React
Intermedio 
Apple iOS
Avanzado 
Swift
Avanzado 
Objective-C
Avanzado
Suma puntos
Android
Intermedio 
Kotlin
Intermedio 
Java
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación verbal
Atención al detalle
Proactividad
Visión estratégica
Estaría bien
Pensamiento analítico
Trabajo en equipo
Suma puntos
Inteligencia emocional
Idiomas
¿Qué ofrecen?
✨ Un pack de beneficios que no tiene nada que envidiar a Hogwarts:
- 🏖️29 días de vacaciones
- 🧘♀️ ClassPass para que te apuntes al gym, pilates o lo que te motive.
- 🏥 Seguro médico.
- 📚 Presupuesto de formación personal: 1.000 € para que sigas aprendiendo.
- 💻 MacBook para trabajar cómodamente.
- 🌍 Trabajar desde donde quieras: puedes trabajar hasta 3 meses al año desde casi cualquier parte del mundo.
- 🏡 Acceso a espacios de coworking
- 🥳 Presupuesto para eventos de equipo.
- 💚 ProBono: puedes dedicar 1 día por trimestre a voluntariado, en horario laboral.
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Gym Pass
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Lamentablemente no. Aunque Joko es 100% remoto, ahora mismo esta posición está pensada para personas residentes en España (o Francia), idealmente en Barcelona o bien conectadas con París o la Ciudad Condal (ya que hay que subirse a un tren o avión de vez en cuando).
- Intro call (Llamada introductoria): Una breve sesión de filtrado (screening) con el Hiring Manager o el equipo de Talent.
- Step 1 – Entrevista de equipo (45 min): Conversación con dos miembros del equipo de Joko (puede incluir al Hiring Manager, a personas del equipo al que te unirías o a compañeros de otros equipos).
- Step 2 – Entrevista de ingeniería (90 min): Una entrevista técnica en vivo a través de CoderPad que cubre comprensión de código, revisión, system design y mindset de producto (con la IA funcionando como una herramienta de colaboración).
- Step 3 – Entrevista de liderazgo (45 min): Conversación con un miembro del Comité de Dirección (SteerCo) y un co-fundador.
- Referencias: Hasta 3 llamadas con antiguos compañeros de trabajo o responsables directos. ☕ También es posible que te inviten a tomar un café con miembros del equipo para que puedas conocer de cerca su cultura.
Para esta posición sí, necesitas ser una figura referente en React Native y Mobile. Sin embargo, aprecian muchísimo que no tengas alergia al backend. Si te sientes cómodo tocando algo de Node/TypeScript o entendiendo las APIs que consumes, ganarás muchísimos puntos, ya que su stack está todo en TypeScript y valoran los perfiles polivalentes.
Toda. El equipo está muy distribuido, la cultura es muy escrita y el total de las entrevistas serán en inglés. No hace falta que suenes como Benedict Cumberbatch en la BBC, pero sí que puedas entenderte por escrito y explicar bien tus ideas y decisiones de arquitectura a nivel técnico.