Hay empresas que dicen que el frontend es importante. Y luego están las que, cuando miras dentro, ves 27 personas, cinco squads, una banca online usada por miles de personas cada día… y un reto muy claro:
“Tenemos que hacerlo mejor. Y queremos hacerlo bien.” “No para ir más rápido. Para ir mejor.”
¿Qué harás?
Laboral Kutxa es una cooperativa con más de 65 años de historia, profundamente arraigada a su entorno, con una solvencia líder y una idea muy clara de lo que significa trabajar juntos. Y ahora mismo está en un punto clave: rediseñar y liderar toda su experiencia frontend. Por eso están buscando a su próxima pieza clave: un perfil Frontend Lead para su equipo.
Aquí nada ocurre por casualidad: Durante años, su banca online ha crecido, evolucionado y dado servicio a miles de personas. Como suele pasar, parte de ese crecimiento se apoyó en AngularJS (sí, el de verdad, el legacy). Hoy el camino está claro:
- React como presente y futuro.
- TypeScript como idioma común.
- Testing y calidad como responsabilidad del equipo.
- Y una migración que no se hace a lo loco, sino con cabeza, criterio y equipo.
No buscan a alguien que “mantenga lo que hay”. Buscan a alguien que coja las riendas, lidere la transición, cuide al equipo y tome decisiones técnicas con impacto real.
Serás referente técnico y humano para el equipo de frontend de Laboral Kutxa, participando en la definición de toda la experiencia frontend.
Tu rol combina tres dimensiones:
- Técnica: definir arquitectura, estándares y decisiones que impactan rendimiento, mantenibilidad y calidad.
- Personas: colaborar y acompañarás al equipo, fomentando crecimiento, cercanía y liderazgo sin jerarquías.
- Negocio: trabajar con áreas de banca online para traducir necesidades reales en soluciones técnicas que usen miles de personas a diario.
Serás responsable de que cada paso en la evolución del frontend tenga sentido tanto a nivel tecnológico como de negocio, construyendo algo sólido y duradero.
Tu evolución
En 1 mes
Durante el primer mes, la idea es empaparse del terreno. No se trata de lanzarse a cambiar código, sino de entender cómo funciona todo. Te familiarizarás con el equipo, con sus formas de trabajar y con los diferentes squads que hay, y te sumergirás en el stack actual: AngularJS legacy y React con TypeScript. Es un mes para ver qué partes son críticas, cómo se despliega todo, cómo se organizan los sprints y cómo se definen las funcionalidades junto con negocio y producto. También empezarás a contribuir con pequeñas mejoras, correcciones de bugs o documentación, simplemente para ir conociendo el contexto y ganar visibilidad.
Al final de este primer mes, habrás trazado un mapa mental claro de los sistemas, de los flujos de trabajo y de quién hace qué dentro del equipo, y empezarás a sentirte cómodo moviéndote en el ecosistema.
Tus responsabilidades
Definirás y liderarás la arquitectura frontend, asegurando coherencia, escalabilidad y mantenibilidad.
Establecerás estándares, buenas prácticas y criterios de calidad para el equipo, promoviendo seguridad y consistencia en el desarrollo.
Tomarás decisiones técnicas estratégicas durante la migración progresiva de AngularJS a React, minimizando riesgos y alineando la tecnología con las necesidades del negocio.
Coordinarás y apoyarás al equipo de frontend, ayudando a priorizar iniciativas, resolver dudas técnicas y fomentar crecimiento sin jerarquías rígidas.
Colaborarás estrechamente con el negocio y áreas de producto, traduciendo necesidades reales en soluciones técnicas viables, sostenibles y pensadas para durar.
Asegurarás que el frontend evolucione correctamente, combinando visión técnica, alineación con el negocio y cuidado del equipo humano.
¿Cómo lo harás?
En Laboral Kutxa el trabajo se hace con cabeza, no a base de fuegos artificiales. La forma de trabajar está directamente ligada a su forma de ser: al ser una cooperativa, las decisiones importantes no bajan de un consejo lejano ni responden a presiones externas, sino que se toman de manera democrática, en asamblea, con la participación real de las personas que trabajan allí.
Aquí quienes forman parte del proyecto no solo trabajan en él, sino que también son propietarios, participan en los resultados y en la gobernanza, lo que cambia por completo la relación con el trabajo y con la responsabilidad que se asume cada día.
No cotizar en bolsa ni depender de la especulación financiera permite pensar a medio y largo plazo, con calma, sin urgencias artificiales, y con un foco claro en hacer las cosas bien.
Esa lógica se traslada también a lo económico: existe una solidaridad retributiva real, con una horquilla salarial mucho más equitativa que en el sector bancario, y un reparto de beneficios pensado para fortalecer el proyecto y su entorno, no para maximizar resultados individuales.
Parte de esos beneficios se reinvierten en la propia entidad, otra parte se reparte entre las personas socias y cooperativas, y un 25% se destina directamente a proyectos sociales, educativos, culturales y de generación de empleo. Todo esto no es un discurso, es una manera concreta de trabajar cada día, con la idea de que el proyecto no es solo para ahora, sino que hay que cuidarlo para dejarlo en mejores manos a quienes vengan después.
Y… en el día a día técnico:
Los equipos de frontend trabajan muy pegados a negocio, ayudando a definir la funcionalidad tanto a nivel técnico como funcional, porque la idea no es “sacar cosas”, sino que el producto sea lo mejor posible y bien hecho.
El día a día se organiza con Azure DevOps, historias de usuario trabajadas conjuntamente y tareas que siempre pasan por pull requests, porque aquí el código se cuida. Y es muy importante para ellos.
Hay un departamento de QA separado para lo más crítico aunque: cada persona es responsable de lo que entrega, con tests end-to-end y pipelines de integración y despliegue completamente automatizados.
El contexto no es pequeño: convive legacy crítico en AngularJS con mucho desarrollo nuevo en React, y el reto está en saber evolucionar, migrar y tomar buenas decisiones de arquitectura sin romper nada por el camino**. Es un entorno donde se confía en el criterio técnico, donde hay autonomía real para decidir cómo hacer las cosas y donde se valora mucho aportar ideas, proponer mejoras y pensar a medio y largo plazo.**
No buscan a alguien que ejecute sin más, sino a alguien que ayude a elevar el nivel del equipo y a construir, poco a poco, el futuro de la banca digital desde dentro.
¿Cuándo trabajarás?
La jornada es de 38 horas semanales, pero se computan a nivel mensual, no día a día. No se va al segundo ni al día exacto.
Como referencia habitual, de lunes a jueves se hacen 7h 45min y los viernes 6h 30min, terminando normalmente a las 14:30.
La entrada es flexible entre las 7:30 y las 8:45, con un horario core de 9:00 a 14:00 para facilitar reuniones y trabajo en equipo. Si tienes menores de 12 años, puedes entrar hasta las 10:00.
El jueves, eso sí, es el día clave de presencialidad y hay una franja común obligatoria de 15:30 a 16:00.
El modelo es híbrido, y no como palabra comodín: 4 días en oficina / 1 en remoto, de forma general si vives a menos de 25km y si son más de 25 km, se flexibiliza: baja a 3 días presenciales y 2 en remoto.
Para la integración en el equipo sea más rápida y todo fluya, los primeros meses apuestan por un 100% de presencialidad. La presencialidad se usa para lo que importa: hablar, decidir, compartir contexto y avanzar mejor como equipo. Se va porque suma, no porque obligue.
Además, hay cultura de coche compartido y la gente está acostumbrada a moverse desde Bilbao, Donosti o Pamplona.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
26 días
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
📌 Arrasate (Mondragón) Esta historia ocurre en Arrasate (Mondragón), en el corazón de Euskadi. No es un “hub improvisado” ni una oficina de paso: es la casa de Laboral Kutxa y el centro desde el que se toman decisiones importantes.
Arrasate no va de rascacielos ni afterworks forzados. Su sede está en una ladera. Son tres edificios pensados desde el principio para integrarse en el entorno y cuidarlo, no para imponerse sobre él. Vas a ver Udalaitz y Anboto mientras trabajas. Va de: gente que se conoce, conversaciones interesantes y equipos que construyen cosas pensando a largo plazo.Trabajar aquí significa formar parte de un entorno muy cooperativo (en todos los sentidos), con una cultura donde la cercanía es real y no un claim de employer branding.
Tienen un propósito claro: construir comunidades más prósperas, igualitarias y sostenibles expandiendo una cultura cooperativa solidaria y corresponsable.
¿Con quién trabajarás?
- Iñaki, TL de Frontend → compañero de batallas técnicas
- Onintza, Responsable de Banca Online → visión de producto y personas
- Ana Belén, RRHH → acompañamiento real, sin postureo
Un equipo grande, diverso y con ganas de hacer bien las cosas
Aquí la palabra equipo no es decorativa.
¿Qué piden?
Buscan a alguien con base técnica fuerte, capaz de tomar buenas decisiones de arquitectura y mantener estándares altos.
- Idealmente con experiencia en React/TypeScript, pero lo importante es ser un buen perfil de ingeniería, con buenas prácticas y criterio técnico.
- Que entienda a las personas, sepa trabajar codo a codo con el equipo y negocio, y ayude a que todos crezcan.
- Que valore la calidad del código, testing y pipelines automáticos, y aporte ideas a medio y largo plazo.
- Que valore las metodologías ágiles, sea organizado y se refleje todo el flujo de trabajo en panales de seguimiento.
- Euskera es muy valorable, aunque no obligatorio.
Es una posición muy especial para nosotras porque es una cooperativa sólida, con impacto real, que apuesta por el talento a largo plazo. Si buscas un sitio donde decidir con calma, construir con sentido, crecer con otras personas y sentir que tu trabajo importa, aquí puede que haya algo para ti.
Tecnologías
Innegociable
TypeScript
Avanzado 
React
Avanzado
Estaría bien
Angular2+
Intermedio 
Vue
Avanzado 
Azure DevOps
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Aprendizaje Continuo
Capacidad de dar feedback
Proactividad
Trabajo en equipo
¿Qué ofrecen?
Salario
Hasta €55KRemoto
20%- Formación personalizada, para que tu desarrollo profesional siga toda tu carrera.
- Flexibilidad para que tengas un buen equilibrio entre vida profesional y personal.
- Oportunidades internas: nuevos retos, asumir diferentes roles y crecer dentro de la organización.
- Cuidado de tu bienestar a través de Zainduz: comedor, talleres de hábitos saludables y bienestar emocional, fisioterapia digital, incentivos por venir andando o en bici al trabajo.
- Acceso al cuadro médico de Lagun Aro para ti y tu familia, además de condiciones especiales bancarias y de seguros.
En definitiva, ofrecen entornos inclusivos y respetuosos, igualdad de oportunidades en dinámicas de trabajo y desarrollo profesional, y trabajan para ser referencia en igualdad.
Beneficios
Clases de Idiomas
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Ayuda con el transporte
Gym Pass
Descuento en productos de la empresa
Sesiones de coaching y/o terapia
Pack de bienvenida
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos.
No te van a marear con mil entrevistas. El proceso tiene dos pasos claros: primero conocerás a Ana en Teams para romper el hielo y contarle tu historia; después, te verás con el equipo técnico presencialmente para sentir la dinámica real y ver cómo encajarías; y finalmente, el mismo día, tendréis una pequeña conversación técnica, ligera pero suficiente para ver tu enfoque y tu criterio. Todo rápido, transparente y pensado para que podáis decidir si encajamos, sin perder semanas ni meses en el camino.
