CIO
Fuerte Group Hotels lleva décadas diferenciándose por estar presentes en toda la cadena de valor de su sector.
Ahora, están redefiniendo el papel de la tecnología en su organización y buscan a la persona que lidere esta profunda transformación. ¡Sigue leyendo 🚀!
¿Qué harás?
→ ¿De dónde vienen?
La historia de Fuerte Group viene de lejos. Siempre les ha movido la innovación y la ambición por diferenciarse en un sector donde la experiencia del huésped marca la diferencia.
Están presentes en toda la cadena de valor: desde la búsqueda del suelo, el diseño y construcción del hotel, hasta su operación y comercialización y, más tarde, la venta del activo para reinvertir, seguir creciendo y seguir siendo referentes en su sector.
En todo este recorrido, la tecnología ha sido parte estratégica de su crecimiento: cuentan con un motor de reservas propio que genera alrededor del 40% de las ventas directas, sistemas que sostienen la operativa, herramientas internas que permiten eficiencia y una cultura que se apoya cada vez más en decisiones basadas en datos.
→ ¿A dónde van? Aquí es dónde entras tú 👈
Están en un momento de crecimiento, con planes ambiciosos. Nuevas aperturas en el horizonte, más complejidad operativa y un entorno donde la exigencia del cliente es cada vez mayor. En este contexto, negocio y tecnología deben darse la mano más fuerte que nunca.
Tu primer gran reto será poner orden y dar visibilidad. Llegarás a un entorno donde hay muchas piezas funcionando —motor de reservas, SAP, herramientas para hoteles, proyectos en marcha con distintos proveedores— pero sin una foto global clara ni un modelo común de trabajo.
En tus primeros meses tendrás que entender ese puzzle, mapear sistemas, proveedores, flujos de datos y riesgos, y convertir todo eso en un plan de acción realista y priorizado junto con Dirección.
A partir de ahí, liderarás una transformación tecnológica profunda. Modernizarás el motor de reservas para que siga siendo una ventaja competitiva y no un freno, consolidarás y reforzarás los sistemas corporativos (como el ERP y sus integraciones), impulsarás el uso del dato como herramienta estratégica y pondrás las bases de una ciberseguridad y una continuidad de negocio a la altura del tamaño y la exposición del grupo.
No será un reto solo técnico: es un reto de personas. Acompañarás a un equipo con mucho conocimiento de la casa para que evolucione hacia nuevas formas de trabajar y más conectadas con el negocio.
Tu liderazgo ayudará a alinear prioridades, a tomar mejores decisiones y a hacer que la tecnología vuelva a ser un acelerador del crecimiento.
🚀 ¿Les ayudas a construir su futuro tecnológico? 🚀
Tu evolución
En 1 mes
Te centrarás en observar, entender y escuchar. Conocerás al detalle el negocio hotelero desde dentro, la estructura tecnológica actual, las piezas clave del puzle y a las personas que lo sostienen. Mapearás sistemas, proveedores, flujos de datos, dependencias y riesgos, y empezarás a construir una visión global. Tu presencia servirá también para generar confianza en el equipo: sabrán que hay un rumbo y alguien que lo lidera.
Tus responsabilidades
Convertir a IT en un socio estratégico del negocio, alineando tecnología y crecimiento.
Dar visibilidad y orden al ecosistema tecnológico, definiendo un modelo de gobierno claro.
Asegurar la estabilidad, seguridad y continuidad operativa de los sistemas críticos.
Impulsar la evolución del motor de reservas y los sistemas corporativos clave.
Potenciar el uso del dato para mejorar la toma de decisiones en todas las áreas.
Liderar la adopción de nuevas prácticas y formas de trabajo en el equipo IT.
Gestionar proveedores y proyectos de forma eficiente, evitando dependencias y dispersión.
Apoyar la expansión del grupo garantizando que la tecnología escale con el negocio.
Desarrollar al equipo y generar un clima de colaboración.
¿Cómo lo harás?
Trabajarás mano a mano con la Dirección, siendo su aliado tecnológico y ayudándoles a tomar decisiones con impacto real en el negocio.
El día a día lo vivirás muy cerca de los hoteles y de las personas que los hacen funcionar. Estarás presente en Marbella, conociendo de primera mano cómo fluye la operativa, qué necesitan los equipos y cómo se puede transformar el negocio gracias a la tecnología. Escucharás a Marketing, Revenue Management y Operaciones para entender qué genera valor y qué lo frena.
A tu lado estará el equipo interno de IT: te apoyarás en su conocimiento profundo del día a día de Fuerte Group, ayudándoles a que ese conocimiento se transforme en soluciones modernas, seguras y escalables.
También te apoyarás en partners externos, pero bajo una nueva forma de colaborar: gobernada, eficiente y orientada a resultados.
Y mientras todo esto ocurre, tendrás siempre la vista puesta en lo que está por venir. Los proyectos que impulsen el motor de reservas, el dato o la infraestructura deberán nacer ya escalables para acompañar la expansión internacional del grupo. Lo que se construya aquí deberá servir para crecer allí.
En resumen: harás que la tecnología vuelva a ser un activo estratégico. Alineando todas las piezas y haciendo que los equipos remen en la misma dirección.
¿Cuándo trabajarás?
El ritmo en Fuerte Group es el de una compañía viva y en crecimiento, pero sin renunciar al equilibrio. El horario general es de lunes a viernes en jornada completa, con margen para adaptar tu día cuando lo necesites: aquí se mide por impacto, no por horas frente al ordenador.
En los primeros meses habrá más presencia: estarás entendiendo el negocio, conociendo al equipo y tomando el pulso tecnológico desde dentro. Con el tiempo, irás ganando más autonomía para organizarte.
Habrá momentos puntuales donde tu disponibilidad marcará la diferencia: una puesta en producción crítica, una incidencia en un hotel o la coordinación con otros husos horarios cuando la expansión lo requiera. Nada loco ni permanente, simplemente la flexibilidad necesaria para que las cosas sucedan.
Aquí lo importante no es estar, es hacer que pase.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Tu base estará en Marbella, en la sede corporativa del Grupo. Estarás literalmente frente al mar.
El modelo actual combina presencialidad y flexibilidad: dispondrás de 6 días de teletrabajo al mes (aprox. un día por semana).
Dicho esto, sentidiño. Siempre pueden surgir circunstancias personales y no habrá problema siempre que haya una buena comunicación.
¿Qué piden?
Buscan a una persona que se sienta cómoda liderando una transformación compleja, donde hay que poner orden, priorizar y construir mientras el negocio sigue funcionando cada día.
Los imprescindibles:
- Experiencia como CIO (o roles similares) liderando equipos y proyectos de transformación tecnológica en entornos complejos: múltiples sistemas, operación crítica y mucha dependencia de terceros.
- Experiencia implantando y gobernando procesos IT: modelo de desarrollo y operación del software (SDLC), gestión de cambios, identidades, incidentes y continuidad.
- Experiencia fuerte en gestión de proveedores y partners: contratos alineados, SLAs con sentido y foco en resultados reales.
- Experiencia diseñando e implantando planes de ciberseguridad y continuidad de negocio: riesgos, compliance, identidad y gestión de accesos, políticas, continuidad y backups.
- Criterio técnico para modernizar arquitectura y software, asegurando buenas prácticas (ciclo de vida, documentación, QA, entregas predecibles, etc).
- Experiencia liderando migraciones o adopción de cloud (idealmente con modelos híbridos), definiendo estándares de seguridad, gestión y operación.
- Experiencia fuerte en gobierno de proveedores y partners: contratos alineados, SLAs con sentido y foco en resultados reales.
- Gran capacidad de comunicación y liderazgo del cambio.
- Te ilusiona construir, no solo mantener.
- Inglés fluido.
Sumará muchos puntos
- Haber trabajado en hospitality/travel.
- Conocimiento de SAP y de ecosistemas CRS/PMS.
- Haber impulsado data governance y analítica desde cero o casi cero.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Otras habilidades
Innegociable
Liderazgo
Adaptabilidad al cambio
Gestión de equipo
Habilidades de negociación
Idiomas
¿Qué ofrecen?
Salario
€90-120KRemoto
10%Construirás el futuro tecnológico del Grupo:
- Salario: Rango salarial entre €90-120K.
- Variable en función de los resultados individuales y de la compañía.
What the FAQ?
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea por temas administrativos. Esta posición tiene componente de presencialidad por lo que deberás residir en Marbella o alrededores.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
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Fase 1 – Reunión Cultural/General (Dirección): soft skills y visión ante retos de negocio.
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Fase 2 – Conversación Técnica: conversación basada en un caso práctico (no “prueba de código”), para evaluar criterio arquitectural/operativo y encaje con retos reales.
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Fase 3 – Reunión con Recursos Humanos.
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