Galp Solar
Galp
Galp Solar
Offer only available in Spanish

Backend Developer

Salary35-55K
In-personMadrid
and
Remote90%
Reto TecnológicoStartupProductoFlexibilidadPerk

El sector energético está cambiando y la sostenibilidad y las energías descentralizadas son el futuro. El motor de cambio, la tecnología.

Galp Solar es una joven startup del grupo Galp que está revolucionando el mercado Ibérico con soluciones de autoconsumo.🍀 Su misión: facilitar la transición energética mediante soluciones software, la escalabilidad y la automatización.

Ya hay Manfreditas en sus filas y el feedback es inmejorable. ¿Te gustaría unirte a su equipo de developers que están haciendo esto posible?⚡

What will you do?

Trabajarás en un proyecto innovador en el que la tecnología es el centro de la estrategia, para impulsar las energías renovables descentralizadas. Contarás con flexibilidad y autonomía, los medios necesarios para hacer tu trabajo y -sobre todo- un equipo comprometido, con talento y muy buen rollo.

¿Llegas tarde a la fiesta? En absoluto. En sus primeros dos años de vida, han puesto en marcha el modelo de negocio y creado las bases tecnológicas sobre las que se cimientan sus productos digitales actuales y futuros. Todo esto con un enfoque lean startup, experimentando y tomando decisiones basadas en datos. ¿Y a nivel desarrollo? Pues con buenas prácticas, patrones de diseño, principios SOLID, TDD, IaC, pipelines automatizados y una arquitectura escalable basada en microservicios.

Ahora se les presentan multitud de oportunidades y retos que abordar: nuevas soluciones de autoconsumo, explotar millones de datos de monitorización, nuevos productos digitales, IoT, escalado y automatización... y un largo etcétera. Como ves, IT está en el meollo de todo.

Tus tareas principales se centrarán en el desarrollo Backend de sus productos digitales, trabajando sobre todo con Kotlin y Micronaut (si vienes del mundo Java y Springboot te adaptarás super rápido). Valoran mucho la excelencia técnica en todos los aspectos como buenas prácticas, patrones de diseño, testing, integración continua, escalabilidad o automatización, así que todo lo que puedas aportar será bienvenido.

En este vídeo, tu futuro equipo te explican cómo trabajan en IT 👇👇

Formarás parte de un equipo que pretende revolucionar el mercado energético:

  • Hardware propio. Sí, el modelo de Galp Solar es phygital… ¡no todo es Software! Es un ecosistema que combina dispositivos físicos diferentes de última generación.
  • Stack tecnológico puntero. También son fans de las metodologías ágiles y trabajan codo con codo con los equipos de producto, ventas, delivery, finanzas, people…¡Una gran familia!
  • Por cierto, algunas personas del equipo hablan inglés y portugués. Si dominas la lengua de Shakespeare, muchísimo mejor. 💂
  • Big data. Explotan toooooda la información de las instalaciones fotovoltaicas, mientras salga el sol. :)
  • Machine learning, Digital Twins, Pattern Recognition. Están construyendo un modelo excelente que les ayude a entender mejor a sus clientes presentes y futuros.

Your evolution

Galp Solar
Your day ZERO

In 1 month

Te van a recibir con los brazos abiertos :) Conocerás todas las áreas de la empresa y las personas clave, los retos técnicos y de negocio y tendrás una primera idea de cómo funciona el stack tecnológico y los equipos de desarrollo. Has superado con éxito el proceso de onboarding, trabajado mano a mano con tus compañeros de equipo (¡también nos gusta el pairing!) y te han enseñado todo lo que tenías que saber para ser totalmente operativo. El onboarding lo tienen muy bien definido y tienen diferentes procesos de formación, acompañamiento para que progresivamente vayas cogiendo la visión de otras áreas para que entiendas bien el producto y el negocio que tienen.

Your responsibilities

  • Colaborarás en la definición de soluciones técnicas.

  • Participarás en el ciclo de desarrollo y puesta en producción.

  • Desarrollarás código, tests e integraciones.

  • Colaborarás con el equipo de desarrollo Front.

  • Participarás en las ceremonias de gestión: planning, dailies, retro, demos, etc.

  • Trabajar con el equipo de Producto, UX y CX, métricas de negocio.

How will you do it?

Formarás parte de una organización de producto, abierta al aprendizaje y la experimentación. Más en concreto, formarás parte de uno de los equipos de desarrollo, autónomos, multifuncionales y que dan vida a sus activos digitales.  En tu día a día estarás apoyado por tus compañeros y especialmente por el Tech lead del equipo el cual, se preocupará de ti en todo lo que necesites. Por otro lado, tendrás el apoyo y guía de tu Engineering Manager, que mantendrá contacto contigo periódicamente para hablar de tus inquietudes (1:1 cada dos semanas), desarrollo profesional, con relación al carrier path para tu crecimiento y sobre todo, hacer piña 🍍. ¡Ya hay manfreditas en sus filas y el feedback es muy positivo. ¡En IT son una gran familia! 

 Ahora te estarás preguntando…

¿Qué stack tecnológico usan?

Para tu puesto, está claro que la competencia técnica tiene un gran peso. Aunque no es necesario que seas un experto en todos estos puntos, esperan que lo acabes siendo en los relativos al desarrollo back. Entrando en detalle:

  • Utilizan una arquitectura flexible, basada en conceptos de hexagonal y onion, entre otros.
  • Para el backend utilizan Kotlin sobre la JVM y Micronaut.
  • Para el frontend utilizan Angular con Typescript.
  • A nivel de bases de datos usan tanto SQL (PostgreSQL) como NoSQL (MongoDB).
  • El testing se lo toman muy en serio. Desarrollan con TDD y tienen automatizados tests unitarios, de integración, de sistema y de aceptación (estos últimos con Cypress).
  • La plataforma está desplegada con Kubernetes y tienen automatizados pipelines de CI/CD con Gitlab CI.

Su principal proveedor cloud es AWS y tienen definida la infraestructura como código con Terraform.

When will you work?

En Galp Solar valoran la confianza, la autonomía, la colaboración y la responsabilidad. Por eso, podrás tener un horario flexible “a tu medida”, que te permita conciliar vida personal y profesional. Los equipos se autoorganizan, respetando las franjas centrales de la jornada para facilitar la colaboración y tener las reuniones necesarias. En IT les gusta disponer de las tardes para estar en modo focus, minimizando interrupciones (excepto los viernes, ¡que hay jornada intensiva!).

Working day

Full-time

Holidays

25 days

Working hours

Flexible

Continuous shift

Fridays

Continuous shift

In the Summer

Where will you work?

In-person

Madrid
and

Remote

90%

Galp Solar tiene una cultura cercana y colaborativa, y por ello, tienen un modelo híbrido donde puedas disfrutar de las ventajas del teletrabajo cuando lo necesites e ir a la oficina cuando quieras. ¿Por qué no teletrabajo al 100%?

Ha sido decisión del equipo de IT verse al menos un día a la semana, para cuidar la relaciones, la cultura y el entorno en el cual les encanta trabajar y formar parte. Normalmente se reúnen los miércoles y algún otro día para alguna reunión importante o puntual. A todo el equipo les gusta verse y poner ideas en común. Ahora mismo su oficina está en la sede de Galp, en Alcobendas.

Who will you work with?

  • Jorge Baez - CTO y Manfredita, que entró en el proyecto de la mano de Manfred (nos lo trajimos desde New York) y que será uno de tus principales apoyos.
  • Alfonso Ortal - CEO, con experiencia internacional en startups y compañías del sector.
  • Alejandro Mena - Head of Product, otro veterano que conoce el sector como la palma de su mano y que está dispuesto a cambiarlo por completo.
  • Ana Cutillas, Laura Acosta y Álvaro Sarasúa, sus Tech Leads.
  • Óscar Magro, su Engineering Manager.
  • También las personas que lideran Márketing, Ventas B2C y B2B, Operaciones, Finanzas, People…
  • Y más profesionales como Eduardo, Aminah, Kesia, Leandro, Lucía, Joao, Roger, Andrés, Pedro y muchos más :)

What are they asking for?

Por pedir que no quede. Galp Solar ha hecho su lista de los Reyes Magos, pero ¿cuántas veces nos han dejado algo que no esperábamos y ha acabado siendo lo que más ilusión nos ha hecho? ;)

Lo imprescindible es que seas una persona autónoma, resolutiva, team-player y con ganas de seguir aprendiendo. Esperan que tengas al menos 2-3 años de experiencia construyendo software en el backend

Conocimientos y skills deseadas... pero asumiendo que nadie puede saber de todo:

  • Background sólido en desarrollo back. Trabajan con Kotlin y Micronaut, pero si vienes de Java y Springboot encajarás perfectamente.
  • Buenas prácticas de desarrollo y patrones de diseño.
  • Experiencia a nivel de testing, al menos con tests unitarios y de integración. 
  • Experiencia trabajando con bases de datos SQL y No-SLQ.
  • Experiencia trabajando con metodologías ágiles, especialmente Scrum.
  • Que te encuentres cómodo trabajando con Git para el control de versiones y trabajo colaborativo (merge requests, …)
  • Si además tienes conocimientos de front, arquitectura y/o infraestructura, mejor que mejor.

También valoran conocimientos de Big Data y Machine Learning.

Other skills

Non-negotiable

  • Continuous learning
  • Team player
  • Analytical thinking

This would be good

  • Proactivity
  • Attention to detail
  • Good written communication

What are they offering?

Salary

35-55K

Schedule

Flexible

Remote

90%
  • Salario entre €35-55k según experiencia y calibración. 
  • Equipos de gama alta (en Tech usamos Macbook Pro de última generación).
  • Horario flexible. Los viernes por la tarde no trabajamos. :)
  • Formación anual, para que puedas asistir a eventos y hacer cursos para mantenerte actualizado.
  • Posibilidad de trabajo remoto 100% en algunas épocas del año (ej. en verano me voy al pueblo). Lo normal es un 90% remoto, asistiendo a la oficina “los miércoles de IT”.
  • Jornada intensiva desde el final de Junio, Julio, Agosto y principios de Septiembre.
  • 24 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños.
  • Seguro médico, Retribución Flexible con Cobee y otros perks.

Perks

Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Internal training events
Dynamics and teambuilding events
Welcome pack

FAQs

Sí, aunque siempre y cuando tengas permiso de trabajo en la Unión Europea y puedas estar en Madrid para los días presenciales.

Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:

  1. Una primera entrevista centrada en soft-skills, fit técnico y fit cultural.
  2. Una entrevista técnica. Previamente te enviarán un ejercicio técnico y tendrás sobre una semana para realizarlo.  No es un examen, servirá como guía o hilo conductor y así, tener contexto para esta segunda entrevista.
  3. Por último, una entrevista con el CTO en la que hablaréis de expectativas del rol y encaje en la organización.

Como ves nada que se salga de la norma y suelen ser bastante ágiles, por lo que no se alargará más de dos semanas.

Excepcionalmente, siempre que lo que plantees sea razonable. Por ejemplo, en verano te vas con tu familia 6 semanas al pueblo, cogiendo 3 semanas de vacaciones y teletrabajando remoto 100% las otras 3.