Tuio
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Tuio
Offer only available in Spanish

DevOps Engineer

Salary40-58K
Remote100%
100% RemotoHorario FlexibleVacaciones ilimitadasPerks

Tuio es la primera empresa de seguros de hogar 100% digitales y adaptados a las necesidades del siglo XXI. Han revolucionado el mundo de los seguros de hogar, cambiando las reglas y evolucionado a un seguro más transparente, actual y más personalizado, poniendo la tecnología al alcance las personas para hacer su vida más fácil, sin métodos arcaicos, papeleos ni esperas interminables. Para seguir en esta línea, quieren incorporar a sus filas a un/a DevOps Engineer que les ayude a seguir creciendo, ¿quieres ser tú? ¿Si?. Pues sigue leyendo 👇

What will you do?

Han levantado una ronda de financiación hace poco y es por ello que están incorporando a más personas en su equipo que les ayude a seguir escalando su producto, una de ellas muy focalizada en la metodología DevOps.

 Como DevOps Engineer en Tuio te encargarás de la creación y lanzamiento de productos adaptables y mantenibles en el tiempo.

Pero sobre todo, buscan a una persona que….

  • Se centre en los resultados más que en los productos.
  • Sea responsable de la arquitectura, asegurando la disponibilidad, escalabilidad y mantenibilidad de los diferentes sistemas.
  • Se asegure de que todos los sistemas estén en funcionamiento y lidere la recuperación ante desastres cuando sea necesario.
  • Se anticipe a los problemas y proponga soluciones antes de que los clientes se vean afectados.
  • Contribuya a construir el back-end, y en un futuro pueda liderar a juniors y ayudarles a crecer.

Your evolution

Tuio
Your day ZERO

In 1 month

Habrás completado tu onboarding, que incluirá ver el estado actual de toda la infraestructura, trastear con los repositorios de los distintos proyectos, analizar los actuales circuitos de despliegue y tener un mapa mental de cómo debería estar todo a futuro.

Te habrás convertido en muy poco tiempo en alguien que conoce los engranajes internos y es capaz de ir cambiando trozos aquí y allí.

Antonio, su Lead de Ingeniería, podrá contar contigo para darle a la infra de Tuio la forma que debería tener!

Your responsibilities

    • Trabajarás en estrecha colaboración con el Lead de ingeniería, definiendo todos los componentes arquitectónicos y con el equipo back.  No se trata solo de implementar, se trata de tener una visión completa sobre las necesidades del producto y las necesidades de la arquitectura y hacer realidad la visión del producto.
    • Asegurarás el funcionamiento de todos los componentes.
    • Definirás e implementarás la arquitectura, lo cual supone configurar el monitoreo de aplicaciones, diseñar y, si fuera necesario, ejecutar planes de recuperación ante desastres.
    • Garantizarás la seguridad en cada paso, por lo que es importante considerar los problemas de seguridad en todos los diseños (espacios de nombres, permisos, disponibilidad de puntos finales, etc.).
    • Ayudarás a los miembros junior del equipo a crecer compartiendo tu conocimiento y experiencia.
    • Contribuirás a la implementación de la funcionalidad de back-end (Java), codificando junto con el equipo de back-end cuando sea necesario.

How will you do it?

Aprovechando que el equipo es aún relativamente pequeño, la forma de trabajar en tuio es muy fluida, con mucha comunicación entre el equipo técnico y el de producto.

En el área de tecnología procuran hacer iteraciones rápidas, con desarrollos muy contenidos y subidas frecuentes… aunque no siempre es posible! De hecho, la entrada de un/a buen/a DevOps será parte de la clave para mejorar la estrategia de desarrollos y despliegues, idealmente llegando a poder hacer despliegue continuo.

Hacen “dailies” de coordinación, breves y muy ejecutivas, y usan Kanban para organizar su flujo de trabajo y poder planificar las entregas y subidas de versión,

Fomentan el “ownership” del código: No se trata de resolver tickets, sino de hacerse realmente responsables del código producido, mejorándolo cuando se vea oportunidad, preocupándose por su mantenibilidad, desarrollando tests adecuados, etc.

La estructura es muy horizontal. La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión, independientemente del seniority. ¡aquí no encontrarás barreras! 

When will you work?

Tienen una jornada bastante flexible. No creen en el horario de fichaje de 9:00 a 18:00. Creen en la implicación y el compromiso, y en la libertad de trabajar, cuándo y cómo mejor se adapte a ti o a tus necesidades. 

Working day

Full-time

Holidays

Unlimited

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

¡Desde donde quieras!

Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures que tienes buena conexión, ¡el lugar lo pones tú! Aunque, por supuesto, si prefieres trabajar desde sus oficinas, las podrás encontrar en Espronceda 27, Madrid. 

De vez en cuando se reúnen en la ofi para compartir momentos juntos y así mantener el buen rollo que tienen.

Who will you work with?

Aunque el equipo está formado por 16 personas, trabajarás codo con codo con el equipo de IT, formado, ahora mismo son 6 personas. Estas son algunas con los que más interactuarás en tu día a día:

  • Asis Pardo. (Co-Founder): El típico que parece friki cuando está entre “normales” pero que parece “normal” cuando está entre frikis. Sabe un poquito de lo técnico, un poquito de data science, un poquito de negocio, un poquito de finanzas…  Ha gestionado hasta hace poco la tecnología en tuio, pero cuando esto ha crecido por encima de cierto tamaño ha tenido que traer, como dicen los americanos, “The Big Guns”, y por eso está aquí Antonio.
  • Antonio Celorio (Lead of Engineering): El que de verdad controla lo que ocurre aquí. Con una muy amplia experiencia en DevOps, SRE y desarrollo en Back End, ha venido a tuio a poner órden. Tras su exterior de viejo gruñón se esconde un… viejo gruñón pero de los entrañables, que cuida de su equipo y aprovecha cada oportunidad para hacerles crecer. 

What are they asking for?

Ante todo piden a una persona con autonomía que pueda identificar problemas, realizar análisis, diseñar soluciones y ejecutarlas. Aparte de esto, buscan en ti que vengas con:

  • Más de  5 años de desarrollo de software, o en un rol similar.
  • Experiencia con prácticas y marcos de desarrollo web modernos. Que haya trabajado en proyectos a gran escala y acostumbrado/a a resolver problemas complejos.
  • Experiencia en estructuras de datos, patrones de diseño y prácticas modernas de programación.
  • Conocimientos sólidos de modelado de datos y bases de datos.
  • Experiencia en construcción y escalado de aplicaciones web.
  • Experiencia en monitoreo y operación de aplicaciones web. 
  • Familiaridad con los conceptos y procedimientos de Kubernetes.
  • Buena calidad en el código: pruebas unitarias y de integración
  • Dominio del inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • JAVA
    Intermediate
  • Linux
    Intermediate

This would be good

  • Jenkins
    Intermediate
  • Elasticsearch
    Intermediate

This gives extra points

  • PostgreSQL
    Intermediate
  • Spring
    Intermediate

Other skills

Non-negotiable

  • Capacity for self-management
  • Proactivity
  • Team player

This would be good

  • Attention to detail
  • Autonomy in learning

This gives extra points

  • Good written communication
  • Listening ability

What are they offering?

Salary

40-58K

Schedule

Flexible

Remote

100%

💸 Un salario a partir entre €40k - €58k € brutos anuales + 💼 Phantom Shares con vesting a 3 años (opcional).

🏖️ Vacaciones ilimitadas, se basan en una relación de confianza.

🕓 Horario flexible.

📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.

🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie con Cobee (100€/mes)

🗺️ Plan de carrera.

💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil y presupuesto para que te pongas un espacio de trabajo cómodo en casa)

Perks

Budget for training
Meal vouchers
Discount on company products
Dynamics and teambuilding events
Extra holidays
Flexible Remuneration

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

FAQs

Como startup intentan ser muy ágiles en la toma de decisiones.

Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural y prueba técnica.

NO. El equipo técnico funciona 100% remoto DE VERDAD.

Alguna vez organizan algún encuentro presencial (como teambuildings), pero ir es 100% opcional -aunque muy recomendable- y todo coste asociado correrá por cuenta de tuio.


Aprovechan ciertos canales de comunicación para temas informales, y de vez en cuando (cada 3 o 4 meses, aprox.) organizan un evento para juntarse, disfrutar de un buen rato juntos, y ponerse al día de los temas más relevantes del trimestre.