Con más de 30 años de experiencia, Grupo Tervalis cuenta con muchos valores como eficiencia, investigación, compromiso o sostenibilidad y los llevan por bandera. Pionero en I+D+I en el sector agrícola y que trabaja alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 de Naciones Unidas. En este momento, buscan abrir el departamento de ingeniería y quieren que seas tú el que les guie ¿Te suena bien? Sigue leyendo.
¿Qué harás?
El Grupo Tervalis es sinónimo de sostenibilidad, reinversión, compromiso e I+D con la sociedad. Nace en 1986 en Teruel para liderar el sector de nutrición vegetal y la transición hacia una alimentaria sostenible.
Y aunque el negocio inicial empezó enfocado en nutrición vegetal, actualmente también tiene una división centrada en la diversificación (Terra Valis), siendo las principales líneas de negocio actuales las energías renovables y la alimentación.
Como ejemplo de ello, en 2021 Fertinagro, inauguró la planta de biofertilizantes más grande e innovadora de Europa. Los biofertilizantes son la principal solución para conseguir la transición desde la fertilización química hacia una fertilización biológica, más sostenible y ecológica.
A día de hoy, el Grupo ya cuenta con más de 1.500 personas en plantilla, más de 600 millones de euros de facturación y tienen una actividad comercial en más de 60 países.
- Innovación: Inversión de tres millones de euros al año desde hace más de diez años para ofrecer la última tecnología, con más de 40 patentes propias, colaboración con +20 centros de investigación y universidades oficiales o más de 15 proyectos de investigación agronómica certificados por el Centro para el Desarrollo Industrial y Tecnológico (CDTI).
- Compromiso social: Fundación Térvalis (crear empleo estable para colectivos vulnerables), dos Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad y de inserción. También hacen labores de Cooperación Internacional (por ejemplo, han apoyado en la construcción de una escuela que escolariza casi 400 niños en Senegal, apoyo en mejora de infraestructura y servicios de salud…).
Por todo esto y por el momento en el que se encuentran, quieren dar un paso más y asegurar que están a la vanguardia de la digitalización. Para ello, están buscando un/a Technical Lead, que ayude a liderar, a nivel interno, la automatización y digitalización de la compañía, y a nivel externo, mejorar y desarrollar nuevos servicios a los clientes.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás montado tu oficina en casa (o donde tú prefieras).
Conocerás todos los procesos de la planta de producción elegida para la primera fase del portal cliente interno, así como (casi) todos los procesos que se llevan a cabo hasta la entrega del producto al cliente final. Tendrás identificadas las principales funcionalidades que querrás construir para el MVP. Tendrás un mapa mental de la arquitectura del proyecto y estarás esbozando tus primeras ideas para construir el MVP.
Seguramente habrás visitado la fábrica piloto, que te habrá dejado asombrado.
Tus responsabilidades
Serás la persona responsable de definir la arquitectura de la plataforma portal cliente desde el principio, desde elegir el lenguaje que consideres más adecuado hasta la estructura de las bases de datos.
Interactuarás con responsables de los negocios para aterrizar las necesidades de las funcionalidades.
Realizarás el desarrollo del MVP de la solución, incluyendo: desarrollo del backend y del frontend, e integraciones con sistemas existentes.
Construirás y participarás en la selección de tu equipo para escalar las soluciones.
Liderarás el escalado de las soluciones.
¿Cómo lo harás?
El Grupo Térvalis quiere dar el salto a la venta omnicanal y mejorar la experiencia de sus usuarios, por lo que la principal labor será construir un marketplace para la venta de fertilizantes (estilo “Amazon”). Este marketplace consistirá en desarrollar un portal cliente donde se pueda acceder a la información del pedido tanto interna como externamente, facilitando el seguimiento del pedido de principio a fin.
La primera fase consistirá en desarrollar un portal cliente en el que se pueda hacer el seguimiento integral de los pedidos y facturas, enfocado en una de las plantas de producción de fertilizantes (desde la creación de las órdenes de fabricación, hasta la entrega del producto).
Después, se extenderá el portal cliente al resto de las plantas y servicios del Grupo.
Una vez construido el portal cliente, desarrollaréis un marketplace. Este marketplace incluirá desde productos agrícolas, hasta servicios de valor añadido para los clientes (como, por ejemplo, asesoramiento técnico, etc.).
En Térvalis, creen en la flexibilidad laboral, y apuestan por los resultados. Tendrás autonomía para desarrollar las soluciones, y trabajarás en equipo con el departamento de Sistemas y con los representantes de los negocios para validar y desarrollar tus propuestas.
Tienen una estructura muy horizontal y una cultura muy fresca. La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión constructiva.
¿Cuándo trabajarás?
Tienen una jornada completamente flexible para que cada uno pueda adaptarse a la logística que tenga en casa, y a sus periodos de mayor productividad.
Lo único que necesitarás es encajar algunas horas para las conversaciones que necesites con el resto del equipo (para validar tus propuestas, recoger feedback, pedir ayuda…).
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
30 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Desde donde quieras!
Podrás trabajar desde tu casa o desde donde quieras. Si quieres unirte a trabajar en algunas de sus oficinas (en Teruel, Madrid o Zaragoza) también serás bienvenido.
Te invitarán a sus plantas en Teruel para que te ayude a hacerte un mapa mental de los procesos de fábrica, así como para alguna que otra reunión de manera puntual en Zaragoza o Teruel (pero será como mucho de 1 o 2 veces al mes). Por supuesto, los costes de desplazamiento serán asumidos por la empresa.
¿Con quién trabajarás?
Están construyendo un nuevo departamento Digital para el Grupo Térvalis que ayudarás a montar. Al principio, las personas con las que más interactuarás son:
-Vicente Romero (Director de Administración y Sistemas): además de ser el Director de Sistemas en Fertinagro (el negocio de fertilizantes del Grupo) ha ayudado a montar todas las herramientas digitales actuales, conoce cómo funcionan y por qué son así. Te ayudará a entender por qué las cosas se han definido de cada forma, y qué necesidades se han querido cubrir.
-Carlos Pobo (Responsable de Sistemas IT) y su equipo: te ayudarán con todo lo que tienes que saber de los sistemas y bases de datos actuales del Grupo Térvalis.
-Francisco Romero (Director de Negocio comercial): es el responsable del principal negocio comercial de fertilizantes del Grupo. Conoce al dedillo cómo funcionan los negocios comerciales y qué necesitan tanto internamente cómo los clientes que vayan a acceder al portal. Te ayudará a entender los procesos desde la salida de fábrica hasta la llegada al cliente, así como a definir y validar la solución propuesta desde un punto de vista de negocio.
-Sergio Atarés (Director de desarrollos industriales): se encarga del desarrollo y la mejora de las plantas de fabricación de fertilizantes. Te ayudará a entender los procesos de las plantas que tienen que registrarse en el portal del cliente para hacer el seguimiento de los pedidos.
-Juan Pablo Borregón (Director de Personas de Grupo Tervalis): se encargará junto con su equipo de todo lo relativo a tu Plan de Acogida, de guiar tu plan de desarrollo en el grupo y de facilitar tu día a día y tu interacción con el resto de personas del grupo con las que necesites comunicarte para tu trabajo.
Además, cuentan con la colaboración de Boston Consulting Group desde hace un par de años, que les está ayudando a definir la estrategia de la compañía. El equipo de Boston Consulting Group te ayudará a estructurar las necesidades de negocio, a validar que las soluciones están alineadas con la estrategia del Grupo, a coordinarte con toda la organización en tu comienzo y a resolver las primeras dudas que puedas tener.
¿Qué piden?
Buscan a su nuevo/a Software Technical Lead que:
- Al menos 3-4 años de experiencia trabajando como Software Technical Lead o similar (Ingeniero de Software y Technical Lead), es decir, experiencia en:
- Planificar el desarrollo de soluciones técnicas.
- Liderar la ejecución del desarrollo de la arquitectura, con dominio de varios lenguajes de programación (incluyendo desarrollo de backend y frontend), marcos, bases de datos relevantes, soluciones cloud.
- Gestionar la deuda técnica y mantener las soluciones actualizadas con las tendencias y desarrollos de la industria.
- Contar con experiencia y/o conocimientos de e-commerce.
- Poner el foco en calidad: escribir buen código, con pruebas.
- Tener una mente analítica con aptitud para resolver problemas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, pero también capacidad para trabajar en equipo.
- Es un plus si cuentas con un buen nivel de Inglés y /o francés.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de autogestión
Proactividad
Estaría bien
Pensamiento analítico
Capacidad de dar feedback
¿Qué ofrecen?
💸 Un salario de hasta 60.000€ brutos anuales, según la experiencia y habilidades que aportes.
🏖️ 30 días de vacaciones.
🩺 Seguro de vida y accidentes de 42.000€.
📌 Podrás aprovechar las ventajas fiscales de acogerte a un plan de retribución flexible.
📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a las reuniones para las que se requiera presencialidad (asumiendo la compañía los gastos de desplazamiento).
🕓 Horario flexible (sólo se pide que estés siempre disponible de 10:00 a 14:00h).
🗺️ Plan de carrera.
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil, monitor de 27', teléfono móvil).
