Sparta
Head image
Sparta
Offer only available in Spanish
Offer closed on 05/24/2022

Team Manager

Salary35-45K
Remote100%
StartupProductoHorario Flexible

Sparta está revolucionando el sector del trading de commodities con un SAAS B2B haciendo desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.

En un año, desde que lanzaron el MVP, han conseguido más de 40 clientes, un feedback inmejorable y 1.5m de ingresos recurrentes. Así que están listos para hacer crecer la empresa. ¿Estás acostumbrado a gestionar equipos y quieres conocerles? Sigue leyendo :)

What will you do?

Cuando Sparta llegó, todo era campo.

Esta aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas. 

Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante en tus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Y ahí es donde Sparta ha revolucionado el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo en cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Sin olvidarse de permitirles trabajar en remoto, algo impensable hoy en día.

Lanzaron a finales de 2020 su MVP en web y en iOS y durante 2021, se han encargado de hacer crecer el equipo e iterar la herramienta, ahora su foco es seguir creciendo, expandirse hacia otros mercados y utilizar todos esos datos que sólo ellos tienen en este momento.

El Team Manager en Sparta es una piedra angular sobre la que gira el día a día, y para esto, necesitan una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga ganas y les ayude a seguir creciendo sin perder el foco. Tendrás el mismo peso en el equipo que el resto de componentes, podrás aprender de todos ellos, ayudarás a los compañeros a crecer y al equipo buscar soluciones proactivamente. ¡Sin miedo de hacer algo que no hayas hecho antes!

Your evolution

Sparta
Your day ZERO

In 1 month

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. 

Durante este primer mes, irás conociendo las dinámicas del equipo y las necesidades de cada integrante :)

Your responsibilities

  • Harás los 1:1 con el equipo.

  • Dirigirás las reuniones de Scrum.

  • Ayudarás a que la comunicación fluya para que el trabajo salga siempre de la mejor manera :)

  • Gestionarás las vacaciones del equipo, para que no haya desequilibrios.

  • Serás la persona que detecte los bloqueos del equipo y les ayudarás a solucionarlos.

How will you do it?

El equipo técnico está formado por dos squads multidisciplinares enfocados en diferentes partes del producto y uno de data. Te integrarás en uno de ellos y serás el último escalón antes de salir a producción cuidando al máximo el detalle.

El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobres el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

Trabajan en un marco Agile de la mano de Jira para que nada se quede en el tintero, documentan todo en Confluence para que todo el mundo pueda acceder a la información, tienen Retros cada dos semanas para evolucionar como equipo y refinement antes del inicio de cada Sprint para que todo esté definido. Aquí es donde tú brillarás, ayudando al equipo a que las reuniones sean ejecutivas y las tareas vayan saliendo de la mejor manera.

When will you work?

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y es que lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, la Retro, reuniones para discutir decisiones,…).

Working day

Full-time

Holidays

23 days

Working hours

Flexible

Continuous shift

Fridays

Where will you work?

Remote

100%

Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.

Quieren que su equipo de producto esté en España, pero creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar por lo que tendrás compañeros de Córdoba, Salamanca, Valencia o Mallorca :)

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas, o ir con tus compañeros si estás en Valencia donde tienen varias personas del equipo.

Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente de vez en cuando en algún lugar, para que no sea todo virtual. ¡La primera ha sido un éxito!

Who will you work with?

Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️‍🔥.

Siguen sumando, pero, ya son 20 personas convirtiendo el producto en una realidad :).

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Paul Laight (VP of Engineering) - 20 años creando productos de gran complejidad dentro del mundo de las FinTech :)
  • Pablo Gómez (Team Manager) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master, de director de orquesta y de product manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
  • Laura Fernández (PM) - Con más de tres años de experiencia en QA y producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo, de mantener la calidad en el producto.
  • Javier López (Software engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de backend. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
  • Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
  • Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.


Entre ellos/as hay varios manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.

What are they asking for?

Necesitan alguien acostumbrado a ayudar a las personas y a sacar lo mejor de cada una de ellas. La mejor manera de que todo salga perfecto es conocer no solo el trabajo sino a las personas que lo realizan :)

Con eso siempre en mente, hemos hecho una pequeña lista de deseos de lo que necesitan:

  • Experiencia gestionando equipos con el foco en la entrega y la resolución
  • Haber llevado reuniones de Scrum para que sean lo más productivas posible.
  • Empatía y comunicación.
  • Inglés alto: Sparta es una empresa multinacional, aunque el equipo de producto está en España, tiene presencia en Suiza, Reino Unido y Estados Unidos y muchas reuniones son inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • Jira
    Expert

Other skills

Non-negotiable

  • Emotional intelligence
  • Team player
  • Adaptability to change
  • Proactivity
  • Ability to give feedback
  • Team management

This would be good

  • Strategic vision
  • Creative thinking

What are they offering?

Salary

35-45K

Schedule

Flexible

Remote

100%
  • Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
  • Seguro médico y dental de reembolso.
  • 23 días de vacaciones

Y además... 👀👇

Perks

Language classes
Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Dynamics and teambuilding events
Extra holidays
Budget for coworking

FAQs

El proceso en Sparta tiene 3 partes:

  • Reunión con Luis, el CTO, en la que conoceros, comentar tu experiencia e inquietudes.
  • Entrevista con Pablo, Team Manager de Sparta, donde veréis diferentes situaciones y como encararlas.
  • Una última charla con Felipe y Miles, los fundadores.

Como buenos gallegos... Depende XD

Por cuestiones administrativas, pueden gestionar contrataciones en España, Reino Unido y Suiza.

NO. Tienen el equipo distribuido en 3 países y casi todas las comunidades autónomas, por lo que su día a día es distribuido.

Eso si, de vez en cuando se reunirán para hacer Team Building :)