TalentBait
equipo talentbait
TalentBait
Offer only available in Spanish

Senior Frontend Developer

Salary43-60K
In-personBarcelona
and
Remote50%
StartupAmbiente internacionalProducto

La tecnología evoluciona a una velocidad de vértigo: viajar en un coche sin conductor, hacer la compra desde tu sofá o hablarle a la tele eran cosas impensables hace unos años. ¿Te imaginas encontrar tu próximo trabajo mientras ves a tus TikToker favoritos? Gracias a TalentBait, esto es posible. ¿Te gustaría unirte a su equipazo como Frontend Developer? Swipe up!

What will you do?

TalentBait es una startup fundada en 2017 centrada en el sector HR-Tech y, debido al pasado de sus fundadores, con clara inspiración de las mejores empresas de Silicon Valley. Todo gira en torno a la tecnología y están en un momento brutal de crecimiento.

Tienen entre manos un producto que está ayudando a los departamentos de Recursos Humanos a hacer marketing de sus procesos. ¿Cómo? Acercando esos procesos a los profesionales que aún no tienen interés en cambiar de trabajo mediante las redes sociales que la mayoría usamos cuando terminamos de trabajar: Facebook, Instagram, TikTok o Spotify.

Generan imágenes, aplican algoritmos de Machine Learning y apuestan por diseños e interfaces ESPECTACULARES. Pero por si fuera poco, quieren ir un paso más allá, y facilitar la comunicación con posibles candidatos/as a través de un chat o WhatsApp. Como quieren captar su atención, la parte del Frontend es crucial. ¡Y aquí es donde te necesitan!

Para su equipo de Barcelona están buscando un perfil de desarrollo en la parte del front, que se conozca el DOM como la palma de su mano, con muy buen gusto por las interfaces bonitas y que no tenga miedo en usar React.js.

Su stack está formado por:

  • Figma para toda la parte de diseños
  • React.js
  • HTML y CSS
  • Styled Componentes
  • Heroku
  • Flux
  • Firebase

Your evolution

TalentBait
Your day ZERO

In 1 month

Ya conocerás a todas las personas del equipo, los diferentes proyectos que tienen entre manos y los retos técnicos y de negocio a los que, como equipo, os enfrentaréis.

Habrás trabajado en tu primera feature y habrás resuelto algún pequeño bug de la plataforma. Y seguro que ya habrás desplegado tus primeras líneas de código en producción 🙌🏼.

Your responsibilities

  • Trabajar en equipo para conseguir las metas establecidas en cada sprint.

  • Convertir los diseños de Figma en elementos visuales.

  • Integrar el Frontend con elementos externos, como bases de datos.

  • Coordinarse con el equipo encargado de desarrollar el Backend.

How will you do it?

Actualmente, el equipo de desarrollo está formado por un equipo de 5 personas entre Hamburgo (Alemania) y Barcelona. 

Trabajan en sprints de dos semanas y una vez al mes se juntan en una planning session presencial, en Hamburgo o Barcelona. En esa sesión se comparten las ideas de todo el equipo, el Roadmap, y lo que se va a desarrollar en el siguiente sprint, además de verse las caras. 

Su proceso de desarrollo especial, porque su producto es complejo y ponen mucho esfuerzo, no sólo en sacar nuevas features, sino en hacer un producto de muy buena calidad.

Su mentalidad tiene tres puntos:

  • Orientación a resolver problemas
  • Orientación a conseguir los objetivos
  • Done is better than perfect!

When will you work?

Tienen una jornada bastante flexible porque entienden la importancia de tener un buen balance entre la vida laboral y la vida personal.

Working day

Full-time

Holidays

28 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

In-person

Barcelona
and

Remote

50%

Aunque el equipo está geolocalizado en diferentes ciudades, tú trabajarás desde Barcelona. Suelen ir a la oficina 2 o 3 días, y hay días en los que se juntan en la ofi por la mañana, y luego finiquitan el trabajo en casa. El resto de días podrás trabajar desde casa sin problema.

Una vez al mes, todo el equipo se reúne para planificar y revisar el roadmap, y ahí sí te pedirán que vayas a la oficina para coincidir en persona con el equipo de Hamburgo. Incluso a veces te invitarán a pasar unos días en Hamburgo, trabajar desde las oficinas que tienen allí y, por supuesto, pasear por el margen de sus numerosos canales.

Who will you work with?

El equipo de TalentBait está formado por más de 15 personas, pero en el equipo técnico, éstas serán las personas con las que más coincidirás:

  • Henok Seifu (Principal Engineer y Tech Employee #1): si no le ves sonreír es porque estará totalmente concentrado desarrollando su especialidad: crear cosas chulas que hacen la vida más fácil. Le encanta ensuciarse las manos con nuevas herramientas de desarrollo y frameworks.  
  • Nils Schlomann (Founder y Tech Lead): Lleva picando CSS, HTML y JavaScript desde hace más de 15 años . Es un Frontend engineer reconvertido a fundador de una startup parasolucionar los problemas de otros a través de la web. Auténtico crack del UX, la tipografía, la visualización de datos y los píxeles.
  • Víctor Martínez (Backend developer and Dogs Owner): Procedente de un pequeño pueblo de los maravillosos Pirineos, su pasión por los ordenadores empezó siendo un niño. Ahora es software engineer y le encanta contribuir al mundillo open source en su tiempo libre. Si no está por Barcelona, seguramente estará en su pueblo natal escalando con sus perros. 🐕
  • Meir Mouyal (Backend developer): Ama la ingeniería del software y le encantan las series. Si no le encuentras en su casa de Barcelona, seguramente esté levantando unos hierros en el gimnasio.
  • Diana Basso (Founder y Product Manager): Pasaporte alemán y alma cubana. Empezó como iOs Engineer antes de convertirse en emprendedora y product evangelist. Se asegurará de que trabajes en cosas que los clientes amen, impactando en cómo la gente encuentra sus trabajos. 

What are they asking for?

Ante todo, quieren una persona que quiera seguir aprendiendo y que le apetezca compartir su conocimiento con el resto del equipo. Eres su persona ideal si:

  • Hablas inglés. TalentBait es una empresa diversa, con gente de diferentes países, así que el idioma oficial de TalentBait es el inglés. No necesitan que tengas un nivel como si hubieras nacido en Oxford, pero sí que al menos puedas mantener una conversación con el resto del equipo. De todas formas, para tu tranquilidad, en el equipo también hay personas que hablan castellano 🙌🏼
  • Tienes experiencia como Frontend Developer utilizando alguno de los frameworks de Javascript (React, AngulaJS, Angular, Vue.js). Y te apetece aplicar todo ese conocimiento en una aplicación hecha en React.
  • Has desarrollado aplicaciones complejas desde el punto de vista del Frontend.
  • Además de en Javascript, tienes conocimientos profundos en HTML y CSS.
  • Te encantan las interfaces bonitas y tienes muy buen gusto a la hora de desarrollarlas.

Es un plus si además:

  • Tienes experiencia con React, React-reflux o Storybook,
  • Has trabajado con metodologías ágiles (SCRUM, Kanban).
  • Te apetece ir más allá del Front y aprender NodeJS.
  • Has estado en proyectos con APIs Rest o has desarrollado alguna por tu cuenta.
  • Conoces algunos de los servicios de AWS.

Technologies

Non-negotiable

  • JavaScript
    Intermediate
  • HTML
    Intermediate
  • CSS
    Intermediate

This would be good

  • React
    Intermediate

This gives extra points

  • NodeJS
    Basic

What are they offering?

Salary

43-60K

Schedule

Flexible

Remote

50%
  • Trabajar en una empresa diversa, técnica y en la que podrás crecer mucho muy rápidamente.
  • 1.000€ al año en beneficios sociales a elegir entre Tickets Restaurante, Guardería, seguro de salud, gimnasio, etc.
  • Presupuesto de 1.500€ anuales para formación.
  • Horario flexible.
  • Un ordenador portátil (Macbook Pro) acorde a tus necesidades.
  • 28 días de vacaciones: 25 días que elijas + Nochebuena + Nochevieja + tu cumpleaños. Así podrás disfrutar de esas fechas especiales como se merecen 🎉

Perks

Budget for training
Extra holidays

FAQs

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.

Normalmente, su proceso de selección consta de 4 fases:

  • Entrevista personal
  • Reto técnico
  • Entrevista técnica
  • Viajar a Hamburgo a conocer a todo el equipo