ORQUEST
TeamOrquest
ORQUEST
Offer only available in Spanish
Offer closed on 07/04/2022

Senior Java Developer

Salary40-45K
Variable+2K
Remote100%
Full-RemoteHorario FlexibleReto TecnológicoAprendizajeProducto

Gracias al equipazo de ORQUEST y a su plataforma Saas, la planificación de personal en Retail y QSR (Quick Service Restaurant) ha pasado a ser “pan comido”.

Empiezan el año a tope de retos y están buscando a su nuevo/a “Orquester” -con foco en la calidad- para que les ayude a evolucionar su producto y cumplir su misión: poner a la persona adecuada en el momento adecuado para aumentar la satisfacción de los clientes.  ¿Cómo lo hacen? ¡Dentro oferta!

What will you do?

Un poco de contexto siempre viene bien:

📜 ¿De dónde vienen, a dónde van?

ORQUEST nació en 2016 como una spin-off especializada en la industria del retail de Decide Soluciones, una empresa con más de 12 años de experiencia en la consultoría de analítica avanzada e inteligencia artificial. 

Su objetivo es poner a las personas en el centro del negocio. A través de la planificación de horarios (o cualquier otra funcionalidad de valor añadido) aseguran que la persona adecuada siempre está en el lugar y momentos adecuados, para prestar la mejor atención posible a los/as clientes que entran en el establecimiento.

Gracias a su aplicación (web) ponen al alcance de sus clientes el POTENCIAL del core de su producto (Saas):  análisis avanzado de datos gracias a la aplicación de técnicas de inteligencia artificial (Machine Learning y Analítica Prescriptiva) y algoritmos sofisticados.

Ya tienen más de 6 años a sus espaldas, su producto es maduro y están consolidados estando presentes en 22 países y 1.300 puntos de venta. Entre sus clientes hay alguno que seguro que te suena: Inditex, Douglas o Norauto 😉.

🙌 ¿Qué esperan de ti?

Han conseguido hacer un gran producto con un equipo pequeño, gracias a asegurar un ritmo sostenido y garantizando la calidad y homogeneidad de los desarrollos. 

El objetivo es que pases a formar parte del equipo de desarrollo, haciendo magia en el backend con Java11 y Springñ

Tienen una estructura muy plana (de hecho no tienen un rol de CTO convencional). Aunque están orientados a una estructura con áreas de responsabilidad lideradas por personas concretas (backend, infraestructura, frontend, integraciones,... ) prácticamente todas las decisiones se toman por consenso. Lo que esperan de ti es una actitud de liderazgo sustentada por tus conocimientos.

ORQUEST es en sí un ambiente de innovación, las iniciativas de valor añadido son un must. La creatividad, sin conocimiento, no tiene mucho valor. Esperan que mezcles tu conocimiento con una buena dosis de creatividad, y así te conviertas en un acelerador de la innovación en ORQUEST.

Your evolution

ORQUEST
Your day ZERO

In 1 month

¡Habrás completado tu onboarding! 😎

Harás pair-programming con otras personas del equipo para implementar alguna nueva funcionalidad.

Conocerás en profundidad el modelo de datos de ORQUEST, y serás capaz de compartir tu opinión sobre la forma de resolver problemas de integración.

Serás una persona más de tu equipo y, ¡VAYA EQUIPO!

Your responsibilities

  • Desarrollar las funcionalidades de producto, tomando tareas de back, y de front cuando sea necesario.

  • Definir y ejecutar pruebas manuales y automáticas.

  • Colaborar en la decisión de la definición de los procesos sobre la arquitectura del producto.

  • Colaborar en la configuración de los sistemas de integración continua.

  • Participar y ser responsable de las puestas en producción del producto junto con el resto del equipo.

  • Ayudar al equipo a definir las metas y los focos de desarrollo de las funcionalidades (ayudar y dejarte ayudar). Participarás en todas las decisiones técnicas, tanto las que afecten a tu ámbito como las que no. Siempre en equipo 🤜🤛.

  • Colaborarás con otros departamentos (preventa, customer success) para asegurar que comprenden y son capaces de transmitir el valor que aportan tus desarrollos.

  • Participarás en procesos de selección. Para ORQUEST, el cultural fit es más importante que las habilidades técnicas y por eso la opinión del equipo cuenta.

How will you do it?

Para nuestros/as amigos/as de ORQUEST, la complejidad es su día a día. ¿Cuál es la mejor manera de afrontarla? Lo tienen claro: flexibilidad.

Les gusta experimentar, entender los problemas y pensar en soluciones 🧠. Son conscientes de que muchas de las cosas que hacen no van a acabar en producción, pero toda esa experimentación les ayudará a mejorar sus próximas decisiones. ¡CULTURA DE APRENDIZAJE! 

La calidad está en el centro de su producto y sus clientes son su vocación por lo que en cada desarrollo buscan, por encima de todo, aportar valor. 

Ahora mismo son 5 personas en el equipo de desarrollo (frontend/backend) aunque hay otros equipos con los que trabajarás de manera transversal (Customer Success, Data Science, Optimización, Data Analytics). Su objetivo es contratar a dos personas más para el equipo de aquí a mediados de 2022.

Trabajan con metodologías ágiles y son muy horizontales. Tienen un tablero Kanban que se actualiza semanalmente, e intentan navegar siempre en la delgada línea que separa la flexibilidad de la predictibilidad.

El tiempo es oro, así que no escatiman en herramientas que les permitan ahorrarlo: IntelliJ, JRebel, New Relic, etc. son algunas de las herramientas que les aseguran centrarse en hacer lo que mejor saben: aportar valor.

👉 Respecto al stack sus desarrollos están basados en Java 11, Spring, servicios con Springboot, APIs con el MVC de Spring y algunas integraciones tienen algo de front con Angular JS y Angular 2 para otra parte. Kendo es su librería para componentes y como BBDD usan PostgreSQL.

Ahora mismo están con un reto muy interesante para la parte front, en plena migración hacia tecnologías nuevas.

When will you work?

¡Flexibilidad 🎺!

La daily es a las 09:00, y hay que asistir todos los días, pero puedes hacerla mientras tomas un cafetazo ☕ o sales a correr 🏃. Con que te quede aire para contar tu parte, perfecto.

Por lo demás, intentan coincidir lo máximo posible, aunque nadie va a controlar ni exigir que trabajes en un horario concreto ni un número concreto de horas al día.

Working day

Full-time

Holidays

24 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

¡Desde donde quieras!

Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures de que tienes buena conexión, podrás trabajar desde donde quieras. Eso sí, nos piden que estés en un huso horario similar al de Madrid (+/- 2 horas máximo). 

Si quieres acudir a su base de operaciones en Madrid (Ciudad Lineal), siempre habrá alguien recibiéndote con los brazos abiertos, pero no es obligatorio.

Who will you work with?

Te presentamos a algunas de las personas con las que trabajarás mano a mano en tu día a día 🤜🤛.

  • Pablo Martínez (Fullstack Developer): responsable de frontend, comenzó con nosotros hace ya más de 6 años. Se sabe ORQUEST como si lo hubiera parido, en parte porque es verdad. 
  • Joan Pujol (Fullstack Developer): aunque se responsabiliza principalmente de backend, muchos de los desarrollos más chulos de frontend están también de su mano. Se maneja bien también con la infraestructura. 
  • Diego Renedo (Fullstack Developer): actual responsable de las integraciones, también se maneja con la infraestructura, y ha desarrollado muchas de las funcionalidades clave del producto. 
  • Javi Vilares (Fullstack Developer): ha hecho de todo en ORQUEST, desde pequeñas funcionalidades hasta algún módulo completo. Se maneja bien tanto en front como en back.
  • Javier Lafuente (Founder & COO/CPO): Responsable del producto y las operaciones. Con una carrera profesional centrada en la tecnología y la inteligencia artificial, y después de haber fundado DECIDE (empresa de desarrollo software orientada a la Inteligencia Artificial) hace 14 años, pivotó a producto hace 6 años con ORQUEST.
  • Alberto del Barrio (Founder & CEO): Cabeza visible de la empresa. Después de una carrera profesional centrada en la tecnología, y habiendo fundado también DECIDE hace 14 años, se unió al equipo de ORQUEST como CEO para asegurar que cumplimos la estrategia de la compañía.

Te dejamos por aquí una foto para que les vayas poniendo cara: 

What are they asking for?

Por encima de todo buscan ACTITUD y GANAS. Son un equipo muy proactivo y valoran muy mucho el encaje cultural.

Para esta posición necesitan a alguien con “tiros pegaos” en Java así que esto es lo que nos piden: 

  • Al menos 4 años trabajando en desarrollo de software. Sabemos que unos años cuentan más que otros ;)
  • Conocimiento de su stack tecnológico (o aproximado).
  • Pasión por la tecnología y cómo ésta puede llegar a aportar valor a los clientes.
  • Trabajo en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.
  • Capacidad para entender las necesidades de negocio y proactividad para sugerir soluciones colaborando con diferentes puntos de vista.
  • ACTITUD. Abrazar los problemas como lo que son: oportunidades para buscar soluciones creativas.

Si quieres ir a por el 10 (pero no necesario):

  • Experiencia o conocimientos en temas de Infraestructura (AWS), ¡bienvenidos!
  • Buen nivel de inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • JAVA
    Expert
  • Spring
    Expert

This would be good

  • JavaScript
    Basic
  • AWS
    Basic

Other skills

Non-negotiable

  • Proactivity
  • Team player
  • Continuous learning
  • Attention to detail

This would be good

  • Adaptability to change
  • Good verbal communication

This gives extra points

  • Good presentation skills
  • Leadership skills

What are they offering?

Salary

40-45K

Variable

+2K

Schedule

Flexible

Remote

100%
  • 🏖️ 24 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + nochebuena + fin de año)
  • 📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.
  • 🕓 Horario flexible (sólo se pide que estés en la daily a las 9:00, y que te preocupes por coincidir con la gente que necesites).
  • 🗺️ Plan de carrera. Flexibilidad a la hora de decidir tu camino.
  • 💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil)
  • 🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo (Linux o Windows). IntelliJ, Jrebel.
  • 💂 Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
  • 🍲 Seguro Médico con cobertura dental
  • 🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, etc.,).

Perks

Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Coffee, fruit and snacks
Dynamics and teambuilding events

FAQs

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.

Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, prueba técnica y charla con todo el equipo.

NO. Hay gente en el equipo que lleva más de un año sin conocer la oficina. 

En los eventos de empresa (celebraciones, actividades en el campo, etc.,), la asistencia es completamente opcional.

Pues con ingenio. Hay cafés virtuales, reuniones semanales, la daily, los 1:1s, en los que se acaba hablando de todo…

En los últimos meses estamos a tope con los 101, charlas introductorias impartidas por ORQUESTers sobre cualquier tema en el que se sientan sueltos, ya tenga que ver con el trabajo o no

Durante el confinamiento nos reuníamos a mediodía en meet para hacer workout juntos.

En fin, con un poco de creatividad y ganas, lo acabamos consiguiendo.