iF Lastmile
Equipo iFLastmile
iF Lastmile
Offer only available in Spanish
Offer closed on 03/15/2022

Mid React Developer

Salary30-45K
Remote100%
Empresa en CrecimientoProductoFlexibilidadPlan de Carrera

¿Te imaginas si los e-commerce pudieran proporcionar los mismos tiempos de entrega que Amazon? ¿Te imaginas que no tuvieras que estar pendiente todo el día del transportista?

Pues deja de soñar iF Lastmile ya está aquí. 

What will you do?

Tu tarea será encargarte del front-end de iF Lastmile con React. No solo va de pintar una API, va de generar un equipo, una cultura, y un producto fuera de serie.

Son una startup y aún hay muchas cosas por hacer, pero es un lugar donde tus propuestas e ideas serán bien recibidas y valoradas por todo el equipo. Cada decisión o implementación que hagas tendrá un gran impacto en todo el proyecto y tu crecimiento profesional irá a pasos agigantados. 

Han conseguido que la compra online se parezca más a la física, proporcionando flexibilidad de entrega y devolución de productos. 

Crean tecnología para que la logística de cualquier comercio Online disponga de una red de almacenes urbanos para sus clientes que facilita la preparación y el envío en menos de 24 h. En Madrid o Barcelona están ya en entregas de 30 min.

Ahora están construyendo 3 productos, orientados a simplificar al máximo tareas complejas como: ultra-personalizar y dar control total a las marcas sobre su operativa logística con la mercancía, envíos - devoluciones y operar con su modelo de almacenes urbanos.

Se fijan en la calidad del desarrollo y en el rendimiento. Para ellos es importante que la nueva incorporación esté alineada con la cultura del equipo y los objetivos.


Your evolution

iF Lastmile
Your day ZERO

In 1 month

  • Comprenderás la base del producto y su visión.
  • Te habrás metido en la rueda de los desarrollos actuales.
  • Quizás se te ha ocurrido alguna idea para mejorar el producto y lo habrás compartido con el equipo.

Your responsibilities

  • Entregar funcionalidades de producto en el front que aporten valor con calidad y a tiempo.

  • Participar en el proceso de definición de producto, aportando tu sabor tech a la gente de producto.

  • Resolver problemas complejos, que requieren simplificar una gran cantidad de datos y opciones visuales.

How will you do it?

Te darán libertad para poder cocinar como tú quieras, pero tienen unos ingredientes base en la receta:

  • Confían en el desarrollo iterativo e incremental y apuestan por el minimum loveable product en vez de por el MVP de toda la vida. ❤️
  • Les gusta hacer entregas semanales, aunque eso implique reducir el alcance de las funcionalidades a golpe de vertical slices.
  • Basan sus decisiones en hipótesis de negocio y en datos. ¡No data no party!
  • Creen 100% que el diseño es fundamental para crear productos revolucionarios.
  • Tendrás autonomía para proponer y generar nuevas funcionalidades.
  • La calidad no es cuestionable. Mejor pequeño y bueno, que grande y desastroso.

When will you work?

No existen barreras, ni horarios cuadriculados. Son 100% flexibles en cuanto a teletrabajo y horarios, siempre que puedas coincidir para reuniones, daily y catch ups… y sobre todo en offsites, cenas y eventos semanales ;)

Holidays

26 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

¡Desde donde quieras! Esta posición es 100% flexible, puedes hacerlo desde tu casa, en una de sus oficinas o desde tu pueblo.

Who will you work with?

El equipo producto/tech está compuesto de 6 personas hoy, pero esperan duplicar ese número y crear el equipo independiente de producto en los próximos meses:

  • Paul Obando (co-founder y CTO): +15 años de experiencia en tech, pasando por firmas como Accenture y liderando como Head of Architecture compañías internacionales… y con una breve etapa de consultoría estratégica! Paul tiene un conocimiento super amplio en back end, arquitectura y tecnología cloud, en particular AWS
  • Iván Barrial (Senior Back End Engineer): +10 años de experiencia en desarrollo, con potencia en Java y Python
  • Carlos Farinha (Senior Back End Engineer): +5 años de experiencia con potencia en Python y AWS
  • Juanjo Rodriguez (Back End Engineer): +3 años de experiencia con potencia en Node.JS, PHP, Python y AWS
  • Jorge Cunalema (Front End Engineer): +3 años de experiencia en back y front con potencia en Typescript, Angular y AWS
  • Marcello Valerio (co-founder y CEO): guía la visión del producto, con un pasado de +5 años de consultoría estratégica e investigación

What are they asking for?

En su «lista de los Reyes Magos» nos han pedido a una persona de front que venga con:

  • Al menos 2-3 años desarrollando aplicaciones web usando React.
  • Experiencia utilizando APIs tipo REST y GraphQL.
  • Sólidos conocimientos de TypeScript, CSS (por ejemplo tailwind, styled components, etc.), SaSS y responsive design.
  • Uso de testing que aseguren la compatibilidad con los navegadores (Jasmine, Cypress, Mocha).
  • Pasión por la tecnología y cómo esta puede cambiar la vida de las personas.
  • Trabajo en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.
  • Disfrutar trabajando con personas y para personas.


Les dejarías boquiabiertos si además…

  • Tienes algo de experiencia en el desarrollo backend.
  • Puedes defenderte en inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • React
    Intermediate
  • TypeScript
    Intermediate
  • HTML
    Intermediate
  • CSS
    Intermediate

This would be good

  • NodeJS
    Intermediate
  • GraphQL
    Intermediate

This gives extra points

  • AWS
    Basic

Other skills

Non-negotiable

  • Team player
  • Proactivity
  • Adaptability to change

This would be good

  • Continuous learning
  • Capacity for self-management

This gives extra points

  • Ability to give feedback
  • Creative thinking

What are they offering?

Salary

30-45K

Schedule

Flexible

Remote

100%

💸 Posibilidad de participación en el plan de Phantom Shares de la compañía.

💰 Equipo de trabajo: portátil MacBook pro, ratón, pantalla y teclado.

🗺️ Plan de carrera.

Perks

Health insurance

FAQs

Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos.

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.

Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases:

  • Entrevista con Marcello y Paul
  • Sesión técnica en la que te pedirán que le enseñes algo de tu código al equipo.


Es flexible, tú decides. Pero si ven útil si de vez en cuando te pasas a trabajar por un almacén para poder tocar tierra y ver cómo se usan tus productos. ¡Y por supuesto para poder juntaros y divertirnos de vez en cuando!

Hay una comunicación super fluida tanto por call como por los canales de la empresa y se juntan en Madrid cada 2-3 meses para hacer eventos!