ORQUEST
TeamOrquest
ORQUEST
Offer only available in Spanish

Senior Java Backend Developer

Salary40-50K
In-personMadrid
or
Remote100%
Crecimientohorario flexibleproductofull remote

Gracias al equipazo de ORQUEST y a su plataforma Saas, la planificación de personal en Retail y QSR (Quick Service Restaurant) ha pasado a ser “pan comido”.

Empiezan el año a tope de retos y están buscando a su nuevo/a “Orquester” -con foco en la calidad- para que les ayude a evolucionar su producto y cumplir su misión: poner a la persona adecuada en el momento adecuado para aumentar la satisfacción de los clientes.  ¿Cómo lo hacen? ¡Dentro oferta!

What will you do?

📜 ¿De dónde vienen, a dónde van?

ORQUEST nació en 2016 como una spin-off especializada en la industria del retail de Decide Soluciones, una empresa con más de 12 años de experiencia en la consultoría de analítica avanzada e inteligencia artificial. 

Su objetivo es poner a las personas en el centro del negocio. A través de la planificación de horarios (o cualquier otra funcionalidad de valor añadido) aseguran que la persona adecuada siempre está en el lugar y momentos adecuados, para prestar la mejor atención posible a los/as clientes que entran en el establecimiento.

Gracias a su aplicación (web) ponen al alcance de sus clientes el POTENCIAL del core de su producto (Saas):  análisis avanzado de datos gracias a la aplicación de técnicas de inteligencia artificial (Machine Learning y Analítica Prescriptiva) y algoritmos sofisticados.

Ya tienen más de 6 años a sus espaldas, su producto es maduro y están consolidados estando presentes en 22 países y 1.300 puntos de venta. Entre sus clientes hay alguno que seguro que te suena: Inditex, Douglas o Norauto 😉.

🙌 ¿Qué esperan de ti?

Han conseguido hacer un gran producto con un equipo pequeño, gracias a asegurar un ritmo sostenido y garantizando la calidad y homogeneidad de los desarrollos. 

El objetivo es que pases a formar parte del equipo de desarrollo en un rol full-stack, haciendo magia en el backend con Java11 y Spring y echando una mano en el front con Angular pero de un forma más secundaria.

Tienen una estructura muy plana (de hecho no tienen un rol de CTO convencional). Aunque están orientados a una estructura con áreas de responsabilidad lideradas por personas concretas (backend, infraestructura, frontend, integraciones,... ) prácticamente todas las decisiones se toman por consenso. Lo que esperan de ti es una actitud de liderazgo sustentada por tus conocimientos.

ORQUEST es en sí un ambiente de innovación, las iniciativas de valor añadido son un must. La creatividad, sin conocimiento, no tiene mucho valor. Esperan que mezcles tu conocimiento con una buena dosis de creatividad, y así te conviertas en un acelerador de la innovación en ORQUEST.


Your evolution

ORQUEST
Your day ZERO

In 1 month

¡Habrás completado tu onboarding! 😎

Harás pair-programming con otras personas del equipo para implementar alguna nueva funcionalidad.

Conocerás en profundidad el modelo de datos de ORQUEST, y serás capaz de compartir tu opinión sobre la forma de resolver problemas de integración.

Serás una persona más de tu equipo y, ¡VAYA EQUIPO! 

Your responsibilities

  • Desarrollar las funcionalidades de producto, tomando tareas de back, y de front cuando sea necesario.

  • Definir y ejecutar pruebas manuales y automáticas.

  • Colaborar en la decisión de la definición de los procesos sobre la arquitectura del producto.

  • Colaborar en la configuración de los sistemas de integración continua.

  • Participar y ser responsable de las puestas en producción del producto junto con el resto del equipo.

  • Ayudar al equipo a definir las metas y los focos de desarrollo de las funcionalidades (ayudar y dejarse ayudar).

  • Participarás en todas las decisiones técnicas, tanto las que afecten a tu ámbito como las que no. Siempre en equipo 🤜🤛.

How will you do it?

Para nuestros/as amigos/as de ORQUEST, la complejidad es su día a día. ¿Cuál es la mejor manera de afrontarla? Lo tienen claro: flexibilidad.

Les gusta experimentar, entender los problemas y pensar en soluciones 🧠. Son conscientes de que muchas de las cosas que hacen no van a acabar en producción, pero toda esa experimentación les ayudará a mejorar sus próximas decisiones. ¡CULTURA DE APRENDIZAJE! 

La calidad está en el centro de su producto y sus clientes son su vocación por lo que en cada desarrollo buscan, por encima de todo, aportar valor. 

Ahora mismo son 5 personas en el equipo de desarrollo (frontend/backend) aunque hay otros equipos con los que trabajarás de manera transversal (Customer Success, Data Science, Optimización, Data Analytics). Su objetivo es contratar a dos personas más para el equipo de aquí a mediados de 2023.

Trabajan con metodologías ágiles y son muy horizontales. Tienen un tablero Kanban que se actualiza semanalmente, e intentan navegar siempre en la delgada línea que separa la flexibilidad de la predictibilidad.

El tiempo es oro, así que no escatiman en herramientas que les permitan ahorrarlo: IntelliJ, JRebel, New Relic, etc. son algunas de las herramientas que les aseguran centrarse en hacer lo que mejor saben: aportar valor.

👉 Respecto al stack sus desarrollos están basados en Java 11, Spring, servicios con Springboot, APIs con el MVC de Spring y algunas integraciones tienen algo de front con Angular. Kendo es su librería para componentes y como BBDD usan PostgresQL.

When will you work?

¡Flexibilidad 🎺!

La daily es a las 09:00, y hay que asistir todos los días, pero puedes hacerla mientras tomas un cafetazo ☕ o sales a correr 🏃. Con que te quede aire para contar tu parte, perfecto.

Por lo demás, intentan coincidir lo máximo posible, aunque nadie va a controlar ni exigir que trabajes en un horario concreto ni un número concreto de horas al día.

Working day

Full-time

Holidays

24 days

Working hours

Flexible

Continuous shift

Fridays

Where will you work?

In-person

Madrid
or

Remote

100%

¡Desde donde quieras!

Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures de que tienes buena conexión, podrás trabajar desde donde quieras. Eso sí, nos piden que estés en un huso horario similar al de Madrid (+/- 2 horas máximo). 

Si quieres acudir a su base de operaciones en Madrid (Ciudad Lineal) lo tienes fácil a un pasito de las lineas de metro 5 y 7, además, siempre habrá alguien recibiendote con los brazos abiertos, pero no es obligatorio.

Who will you work with?

Te presentamos a algunas de las personas con las que trabajarás mano a mano en tu día a día 🤜🤛.

  • Pablo Martínez (Fullstack Developer): responsable de frontend, comenzó con nosotros hace ya más de 6 años. Se sabe ORQUEST como si lo hubiera parido, en parte porque es verdad. 
  • Diego Renedo (Fullstack Developer): actual responsable de las integraciones, también se maneja con la infraestructura, y ha desarrollado muchas de las funcionalidades clave del producto. 
  • Javi Vilares (Fullstack Developer): ha hecho de todo en ORQUEST, desde pequeñas funcionalidades hasta algún módulo completo. Se maneja bien tanto en front como en back.
  • Javier Lafuente (Founder & COO/CPO): Responsable del producto y las operaciones. Con una carrera profesional centrada en la tecnología y la inteligencia artificial, y después de haber fundado DECIDE (empresa de desarrollo software orientada a la Inteligencia Artificial) hace 14 años, pivotó a producto hace 6 años con ORQUEST.
  • Alberto del Barrio (Founder & CEO): Cabeza visible de la empresa. Después de una carrera profesional centrada en la tecnología, y habiendo fundado también DECIDE hace 14 años, se unió al equipo de ORQUEST como CEO para asegurar que cumplimos la estrategia de la compañía.
  • Teresa Gijón (Head of People): es la responsable de que el equipo ORQUEST crezca cada día más y de que la comunicación interna funcione. Gestiona la parte más humana de la empresa y se asegurará de que siempre sepas a quien acudir cuando necesites gestionar algo a nivel administrativo o de cultura dentro de la empresa.

Te dejamos por aquí una foto para que les vayas poniendo cara: 

What are they asking for?

Por encima de todo buscan ACTITUD y GANAS. Son un equipo muy proactivo y valoran muy mucho el encaje cultural.

Para esta posición necesitan a alguien con “tiros pegaos” en Java así que esto es lo que nos piden: 

  • Al menos 4 años trabajando en desarrollo de software, preferiblemente en una empresa de producto. Sabemos que unos años cuentan más que otros ;)
  • Experiencia en su stack principal, Java y Spring 
  • Capacidad para entender las necesidades de negocio y proactividad para sugerir soluciones colaborando con diferentes puntos de vista.
  • ACTITUD. Abrazar los problemas como lo que son: oportunidades para buscar soluciones creativas.

Si quieres ir a por el 10 (pero no necesario):

  • Conocimientos en Angular y KendoUI.
  • Experiencia o conocimientos en temas de Infraestructura (AWS), ¡bienvenidos!
  • Buen nivel de inglés.

Technologies

Non-negotiable

  • JAVA
    Advanced
  • Spring
    Advanced

This would be good

  • Angular2+
    Intermediate
  • KendoUI
    Basic
  • AWS
    Intermediate

Other skills

Non-negotiable

  • Adaptability to change
  • Capacity for self-management
  • Team player

This gives extra points

  • Leadership skills

What are they offering?

Salary

40-50K

Schedule

Flexible

Remote

100%

🏖️ 24 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + nochebuena + fin de año)

📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Madrid cuando quieras.

🕓 Horario flexible (sólo se pide que estés en la daily a las 9:00, y que te preocupes por coincidir con la gente que necesites).

🗺️ Plan de carrera. Flexibilidad a la hora de decidir tu camino.

💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil)

🧸 Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo (Linux o Windows). IntelliJ, Jrebel.

💂 Clases de idiomas subvencionadas por la empresa.

🍲 Seguro Médico con cobertura dental.

Perks

Language classes
Possibility to choose your devices
Health insurance

What the FAQ?

Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos. Además, es importante que coincidas en huso horario con el equipo +/- 2h.

La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.

Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, prueba técnica y charla con todo el equipo.

NO. Hay gente en el equipo que lleva más de un año sin conocer la oficina. 

En los eventos de empresa (celebraciones, actividades en el campo, etc.,), la asistencia es completamente opcional.

Pues con ingenio. Hay cafés virtuales, reuniones semanales, la daily, los 1:1s, en los que se acaba hablando de todo…

En fin, con un poco de creatividad y ganas, todo se acaba consiguiendo