Tech Lead (FullStack)
Atoom nació hace más de 10 años de la mano de tres amigos con la tecnología como excusa para montar algo propio ⚛️. Desde entonces han ido ganándose la confianza de clientes que se quedan con ellos años y años, y uno de ellos acaba de ponerles delante un reto de los gordos: rehacer desde cero su plataforma de casino online, lanzar una segunda marca y sacar las apps móviles de ambas. Cuatro productos que comparten casi todo el ADN.
Para llevarlo a buen puerto quieren que el desarrollo se quede en casa, y buscan a la persona que se convierta en el referente técnico del proyecto: alguien que construya, que decida y que tire del equipo donde ya tienen un manfredita en sus filas. ¿Te ves ahí? Sigue leyendo👇
¿Qué harás?
Vamos al grano desde el principio: el proyecto es para un casino online (tragaperras, blackjack, ruleta…), así que es un puesto dentro del sector del juego. Lo decimos aquí arriba y bien claro porque sabemos que no es para todo el mundo, y lo respetamos al 100%. Si sigues leyendo, te contamos el resto 🎰.
Atoom lleva 7 años con este cliente. Hoy su web funciona sobre una plataforma de gestión de casinos muy antigua, con el front pegado a ella. El proveedor ha sacado una plataforma nueva que expone todo (usuarios, depósitos, retiradas…) a través de una API REST, y eso abre la puerta a lo que más ilusión les hace: desacoplar el frontend y construirlo desde cero con Next.js y React, sin ataduras.
Y no es solo una web. El plan pasa por cuatro productos que se irán levantando de forma escalonada y en paralelo: la nueva web del casino, la web de una nueva marca (técnicamente la misma, con otra piel), y las apps móviles en React Native de ambas. Lo que se construye para una se reutiliza en la siguiente.
No empiezas de una hoja en blanco: Atoom ya hizo esta misma migración para otro cliente con la misma plataforma y tiene un proyecto al 80% que sirve de referencia, incluida la integración con la API del proveedor. Eso sí, tendrás total libertad para revisarlo y, si crees que se puede hacer mejor, proponerlo.
Como referente técnico, tu papel va más allá del código, ya que serás quien marque el rumbo técnico, coordinar al equipo y ser la voz con el cliente en el día a día.
Tu evolución
En 1 mes
Has terminado tu onboarding, conoces al equipo y ya has tenido tus primeras conversaciones con el cliente de la mano de Josep. Te has empapado de la propuesta técnica, del proyecto de referencia al 80% y del design system en Figma, y ya tienes opinión propia sobre cómo montarlo. Has dejado definida la arquitectura de partida y una primera propuesta de cómo va a trabajar el equipo con IA 🧠.
Tus responsabilidades
Liderar técnicamente la construcción de la nueva plataforma en Next.js y React: arquitectura, decisiones de stack y estándares de código.
Desarrollar como uno más, mano a mano con el otro senior, sobre todo en la parte full stack de Next.
Coordinar al equipo de desarrollo (un junior, dos mid y otro senior) para que funcione de forma autónoma.
Ser el interlocutor técnico con el cliente en el día a día: responder, priorizar y repartir lo que llega.
Revisar y decidir sobre la integración ya existente con la API REST del proveedor.
Diseñar y poner en marcha la forma de trabajar con IA en el equipo, con criterio para validar lo que genera.
Preparar el terreno para que web y apps compartan la mayor parte posible de componentes y lógica.
Formar parte de la rotación de guardias para incidencias nocturnas.
¿Cómo lo harás?
El stack es el clásico y sin rarezas: Next.js con React y TypeScript para las webs, consumiendo la API REST del proveedor, y React Native para las apps cuando llegue su turno. Nada de tecnologías exóticas, lo que permite centrarse en hacerlo bien.
El diseño viene muy bien atado. El diseñador tiene montado en Figma un design system completo y el diseño pantalla a pantalla de la web del casino, todo componentizado y con acceso de desarrollo. Mientras el equipo construye una web, él va diseñando la siguiente, y ese desfase es justo el que permite llevar dos proyectos a la vez sin volverse loco 🎨.
Con la IA tienes carta blanca. Josep recomienda OpenCode, pero si tú eres más de Claude Code o de otra herramienta, adelante; incluso puedes conectarla a Figma para que te monte los componentes. En el proyecto actual no se podía integrar IA por limitaciones de la plataforma, así que no hay nada estandarizado y está todo por montar. Si te apetece diseñar el sistema de generación de código del equipo, la respuesta de Josep es literalmente «adelante, por favor». Precisamente por eso buscan seniority: alguien que sepa distinguir cuándo lo que escribe la IA está bien y cuándo no 🤖.
El ambiente es de equipo pequeño y de confianza. Al otro lado hay un único interlocutor en el cliente, nada de 25 mandos intermedios, y la relación se lleva muy en grupo. Si entra una nueva petición, la idea es que seas tú quien lo recoja y lo reparta.
¿Cuándo trabajarás?
En Atoom el horario es flexible y se trabaja con sentido común y responsabilidad. El equipo suele coincidir de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves, y los viernes solo por la mañana, que el fin de semana también se merece empezar antes 😎. Si un día tienes que entrar más tarde porque toca llevar a los peques al cole, sin drama.
En agosto se pasa a jornada de mañana, intentando coincidir de 9:00 a 15:00 ⛱️.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano
Guardias
Actualmente están definidas: De 18:00 a 02:00h y luego de 8:00h a 09:00h. Es decir, que de 02:00am a 08:00 am no hay nadie de guardia.
Sin embargo, han propuesto una ampliación de 24x7. Aún no está aprobado, por lo que las guardias serán o bien, con el formato reducido, o con el formato clásico al completo. La idea es repartirlas en rotación semanal o quincenal entre dos personas, con un plus por estar disponible y por cada actuación. Para que te hagas una idea, hoy saltan más o menos una vez cada dos meses, y suele ser a primera hora de la noche: cuando los del casino duermen, el sistema también.
¿Dónde trabajarás?
Remoto
100% en remoto, y no es postureo: Atoom no tienen oficina desde el Covid asique no hay nada absolutamente presencial 🏠. Mientras tengas buena conexión, puedes trabajar desde tu casa, desde la del pueblo o con vistas al mar. Eso sí, por ahora solo pueden contratar a personas residentes en España. Eso si, para hacer piña, el equipo suele reunirse el primer viernes de cada mes una hora para jugar a algun juego online. Son juegos casuals para que los pueda disfrutar todo el mundo aunque no lo hagan habitualmente e intentan que potencien la interacción por voz.
¿Con quién trabajarás?
Tendrás a tu cargo un equipo pequeño y que ya se conoce el sector de memoria: un junior y dos perfiles mid que llevan años con este cliente, más otro senior que entra a la vez que tú, más centrado en el frontend, con el que irás codo a codo. Estas son algunas de las personas con las que más vas a hablar:
- Josep Camps Miró (Cofundador y responsable técnico). Lleva en Atoom desde que todo era monte y es quien decide el stack y la arquitectura de los proyectos. Le tiene mucho cariño a este cliente, así que va a estar siempre detrás, pero quiere que seas tú quien lleve el timón. Le gusta hacer sofritos y el buceo, y sigue buscando la forma de combinar ambas cosas 🍳🐬.
- Jordi Castells Navarro (Cofundador, diseñador gráfico e ilustrador). Responsable del área de diseño y de la usabilidad de los proyectos. Tras muchos años como frontend, diseña pensando ya en cómo se va a maquetar, lo que se agradece muchísimo. Fuera del trabajo dibuja retratos realistas a lápiz y carboncillo, va al karting y no puede jugar a un videojuego sin pensar en cómo mejorarle los menús 🎮.
- Albert Piqué Miserachs (Cofundador y director de proyectos). Coordina las tareas de los proyectos y cuida la comunicación con los clientes. Antes era programador, así que habláis el mismo idioma. Hace todo tipo de deporte, aunque su plan favorito desde hace unos años es disfrutar con su familia ⛷️.
¿Qué piden?
En su lista de los Reyes Magos 👑 buscan a una persona con recorrido senior en desarrollo web con React y Next.js, que haya llevado proyectos a producción y que tenga ganas de pasar a liderar. En concreto:
- Experiencia sólida con Next.js y React, trabajando con TypeScript, incluida la parte full stack de Next: renderizado en servidor, Server Components (RSC), ISR y estrategias de caché pensando siempre en el rendimiento.
- Haber construido frontends desacoplados que consumen una API REST.
- Experiencia, o ganas reales y demostrables, de liderar: coordinar a un equipo pequeño, repartir trabajo y hacer de interlocutor técnico con el cliente.
- Criterio técnico para revisar código, incluido el que genera la IA, y decidir si está bien o no.
- Buen nivel de HTML y CSS, porque aquí también se maqueta.
Les dejarías boquiabiertos si además:
- Tienes experiencia con React Native, o has compartido componentes y lógica entre web y móvil.
- Has levantado un proyecto desde cero o has liderado una migración de una plataforma antigua.
- Has implementado autenticación y gestión de identidades (IAM), mejor aún si ha sido con Keycloak.
- Has trabajado con un headless CMS, y si es Payload CMS, mejor que mejor.
- Has implementado observabilidad en producción, por ejemplo, con Sentry.
- Experiencia en desarrollo apoyado por agentes de IA. (proactividad a la hora de proponer soluciones desde un punto de vista técnico complejo).
- Has trabajado sobre un design system en Figma.
- Conoces el sector del juego online.
Tecnologías
Innegociable
React
Avanzado 
CSS
Intermedio 
HTML
Intermedio 
JavaScript
Avanzado
Estaría bien
NodeJS
Intermedio 
React Native
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación verbal
Liderazgo
Capacidad de autogestión
Visión crítica
Estaría bien
Capacidad de mentorización
Proactividad
Suma puntos
Visión estratégica
¿Qué ofrecen?
Salario
€50-55KRemoto
100%- 💰 Salario de hasta 55K brutos anuales.
- 📡 Jornada intensiva de mañana todos los viernes del año y durante agosto.
- 🏖️ 23 días de vacaciones.
- 🌙 Plus por guardias: por estar disponible y por cada actuación.
- 💻 El equipo que necesites para trabajar a gusto (portátil, monitor de 27", lo que haga falta).
- 🍲 Retribución flexible: puedes recibir parte del salario en cheques restaurante, guardería o seguro médico.
- 🤖 Carta blanca para elegir y montar tus herramientas de IA.
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
No, solo podemos aplicar si residimos en España por temas administrativos, legales y de huso horario.
☝️ Primera charla con Manfred.
✌️ Entrevista cultural con Atoom.
👌 Charla técnica, con revisión de código en directo o una prueba que luego se revisa juntos.
No. Entre otras cosas más a nivel cultural porque no tienen ofi! 🙂
El equipo suele reunirse el primer viernes de cada mes una hora para jugar a algun juego online. Son juegos casuals para que los pueda disfrutar todo el mundo aunque no lo hagan habitualmente e intentan que potencien la interacción por voz.