Software Engineer (USA Eastern Time)
GrayHair lleva más de 25 años convirtiendo el correo postal de EE. UU. en datos que valen oro: procesan más de 125.000 millones de datos al año para bancos, aseguradoras y empresas de salud del Fortune 500.
Ya tienen a varios manfreditas en el equipo (y no paran de pedirnos más, así que algo estarán haciendo bien 😏). Ahora buscan a una persona fullstack con alma de backend Java que quiera reescribir su legacy con un stack moderno… mientras media España ya está con la cena en la mesa.
Si eres de los que programa mejor cuando cae el sol, esta es tu oferta. 🦉
¿Qué harás?
Primero, un poco de contexto 📬
Antes de entrar en faena, viajemos un poco en el tiempo ⏳. GrayHair nació en el año 2000 como un servicio de seguimiento de envíos postales. En 2008 ya tenían una cartera sólida de clientes y cuatro servicios más. En 2016 la empresa perdió a su fundador y, lejos de venirse abajo, se reinventó: dejó de ser "la empresa que rastrea cartas" para convertirse en la tecnológica de datos que es hoy. En 2020 todo el equipo ya trabajaba en remoto y con un objetivo claro: transformar su tecnología de arriba abajo.
¿Y a qué se dedican exactamente? Te lo resumimos con su propio lema: Undeliverables? Unacceptable! 📮 Una carta que no llega es una tarjeta de crédito que acaba en el buzón equivocado, un cliente que llama enfadado al banco o una campaña de marketing tirada a la basura. GrayHair existe para que eso no pase.
Para ello, manejan cerca del 25% de todos los datos postales de EE. UU., rastrean miles de millones de envíos al año y procesan más de 125.000 millones de datos anuales para los mayores bancos, aseguradoras y empresas de salud del país. Llevan más de 25 años siendo partner del Fortune 500, y eso, en un sector donde se manejan datos tan sensibles, no se consigue sin una seguridad y una calidad de ingeniería muy serias.
Su catálogo da para rato:
- 📍 GH Mail Tracking Platform: seguimiento de cada envío, desde que sale hasta que llega (o no).
- 🏠 Calidad de direcciones: herramientas como CASS™, NCOALink® de 48 meses (son Full Service Provider certificados), VerifyAQ™ o la gestión de devoluciones (ACS™) para que las bases de datos de sus clientes estén siempre limpias.
- 💳 GH Card Insights™ (lanzado en julio de 2026): convierte la entrega de tarjetas de crédito y débito en información útil para los equipos de fraude, operaciones y experiencia de cliente.
- 📈 GH Direct Mail IQ™: resuelve uno de los grandes dolores del marketing, demostrar cuánto dinero genera de verdad el correo directo dentro de una estrategia omnicanal.
- ☎️ GH Contact Center Connector™: lleva datos postales en tiempo real al call center para reducir las llamadas del tipo "¿dónde está mi carta?".
No es casualidad que la revista Mailing Systems Technology los nombrara "Hot Company" en 2025. Y todo esto lleva mucho, muchísimo software detrás… que es justo donde entras tú. 😏
🫵 ¿Cuál es tu papel en todo esto?
GrayHair está en plena transformación tecnológica: están rediseñando todos sus servicios desde cero en AWS, con microservicios Java (Spring Boot) que corren en contenedores ECS y se orquestan con Step Functions. La mayor parte del trabajo es backend puro (de hecho, tienen varios equipos centrados en esta migración), pero también construyen las interfaces internas y de cliente en React, además de piezas clave como la gestión de identidades.
Tu misión será coger aplicaciones legacy, entenderlas, desmontarlas con cariño y volver a montarlas con un stack moderno. Y, de paso, construir funcionalidades nuevas de principio a fin, desde el endpoint hasta el botón en React, pensadas para mover volúmenes de datos que harían sudar a cualquier sistema. Aquí rendimiento, resiliencia y seguridad no son palabras bonitas para la entrevista: son el día a día.
No vienes a mantener un monolito con telarañas: vienes a trabajar en la plataforma de los próximos años.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás hecho tu onboarding con el equipo, conocido a gente de Producto, Data, Operaciones Postales y Cliente, y entendido qué valor aporta cada producto. Te habrán enseñado demos de la plataforma y ya habrás hecho tus primeros commits (y tu primera code review sin miedo 😅).
Tus responsabilidades
Rediseñarás y refactorizarás aplicaciones legacy con Java 17+, microservicios Spring Boot y patrones modernos de React.
Diseñarás, construirás y desplegarás funcionalidades end-to-end para aplicaciones cloud-native de alto volumen en AWS.
Escribirás código limpio y mantenible, respaldado por tests unitarios y de integración (JUnit en back, Jest en front). Aquí los tests no son opcionales.
Investigarás nuevas herramientas y tendencias de arquitectura para que el sistema sea más rápido, resiliente y fácil de mantener.
¿Cómo lo harás?
Si hay algo por lo que se distingue GrayHair es por su estructura plana. Aquí no hay que pedir cita con tres jefes para proponer una idea: tendrás acceso directo a los leads y a dirección, y mucha autonomía para decidir cómo resolver los problemas técnicos.
- 🔁 Agile de verdad: trabajan en sprints de 3 semanas y cada uno arranca con una sesión de refinement para que las tareas lleguen bien definidas (sí, has leído bien: tareas bien definidas 🙌). Todo se gestiona en Jira y las decisiones de arquitectura quedan documentadas en Confluence.
- 💬 Comunicación abierta: el feedback constructivo es continuo y el día a día pasa por Slack, donde comparten ideas y se echan un cable.
- 📹 Cámara encendida: son un equipo 100% remoto que cuida mucho la conexión humana, así que en las reuniones las cámaras van encendidas. Aquí nadie es un círculo con iniciales.
- 🧪 Calidad ante todo: code reviews, tests unitarios y de integración, y herramientas como SonarQube y GitHub Actions para que lo que llega a producción llegue bien.
Y un detalle que nos encanta: tienen una política de Volunteer Time Off para que dediques tiempo a causas sociales. Su lema en esto es que valoran el servicio tanto como la innovación 💙
¿Cuándo trabajarás?
Vamos a ser transparentes desde el principio, porque esta es la parte más importante de la oferta: trabajarás alineado al 100% con el horario de la costa este de EE. UU. (Eastern Time). Traducido a horario peninsular, tu jornada irá aproximadamente de 15:00 a 23:00, de lunes a viernes.
No es un turno ocasional ni una guardia: es la jornada habitual. Así que antes de seguir leyendo, hazte la pregunta del millón: ¿me encaja de verdad trabajar de tarde-noche? 🤔
Si la respuesta es sí, mira el lado bueno:
- ☀️ Las mañanas son tuyas. Gimnasio sin colas, llevar a los peques al cole, gestiones sin pedir permiso o, simplemente, dormir a pierna suelta.
- 🌙 Cero reuniones a primera hora. Tu café de las 9:00 será eso: un café.
- 💶 Está compensado. Además del plus de nocturnidad GrayHair ha subido la banda salarial precisamente por el horario.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Guardias
Rotación y Duración
- Frecuencia: La rotación se reparte de forma equitativa entre todo el equipo. Estarás de guardia aproximadamente una semana entera cada 2 meses.
- Horario del Turno: Cada turno de guardia dura una semana completa.
- Periodo de Gracia: ¡No te tiraremos a los leones! Durante tus primeros 3 o 4 meses (periodo de prueba) no harás turnos de guardia.
Soporte y Gestión de Alertas
No estás solo 🙌 El proceso de alertas está filtrado para evitar ruido innecesario. Cada turno cuenta con dos personas del equipo:
- Guardia Primaria: Se encarga de monitorizar y gestionar las alertas entrantes.
- Guardia Secundaria: Actúa como respaldo y ofrece apoyo cuando sea necesario.
Los roles rotan semanalmente: la persona en el rol Primario pasa a Secundario, y viceversa.
Herramientas La salud de la plataforma se monitoriza en tiempo real, principalmente con PagerDuty.
¿Dónde trabajarás?
Remoto
Remoto 100% desde España!
La sede de GrayHair está en Stuart (Florida), pero su cultura es remote-first: el equipo trabaja repartido entre EE. UU. y España, y lo que cuenta son los resultados, no el código postal (y mira que de códigos postales saben un rato 📮).
La contratación se hace en España, a través de una EOR (empresa especializada en contratación remota) y con todas las garantías de la legislación española.
Eso sí, una vez al año se juntan todos en EE. UU. para un offsite de varios días, con viaje y estancia pagados. No es obligatorio, pero te echarán de menos si no vas 🌴
¿Con quién trabajarás?
Te unirás al equipo de desarrollo liderado por Kash Patel (Engineering Manager), que será quien dirija la parte técnica del proceso. Es un equipo pequeño y muy cohesionado, donde se comparte conocimiento sin postureo y donde una buena pregunta vale tanto como una buena respuesta.
Algunas de las personas con las que más vas a interactuar:
- Kash Patel (Engineering Manager): disfruta de los retos técnicos complejos y valora mucho el trabajo colaborativo.
- Manu Garea (Senior Software Engineer / Tech Lead): lleva años en GrayHair y hace de puente entre Producto y Tecnología.
- Marcella Barker (Chief of Staff): estará presente en el proceso y es tu conexión con la visión de negocio.
Ah, y no estarás solo en España: ya hay varios manfreditas en el equipo, así que habrá alguien que te cuente cómo es trabajar para un equipo americano desde aquí 😉
Aquí una foto de un offsite reciente en Florida:
¿Qué piden?
Antes de la lista de la compra, un poco de contexto para que entiendas por qué se pide cada cosa. 🛒
El equipo
Te unirás a un equipo de desarrollo pequeño (unas 8 personas) con una mezcla muy sana de perfiles: seniors con muchos años en la casa, como Manu, el Tech Lead, y gente que ha crecido dentro (alguno empezó de becario). Buscan a alguien con unos 5 años de experiencia: con autonomía para sacar adelante sus tareas y criterio para proponer mejoras, apoyándose en el Tech Lead para las grandes decisiones de arquitectura. No se espera que lideres desde el día uno, pero sí que aportes.
¿Cómo es un día cualquiera? 🕒
- ☀️ Por la mañana, vida. A las 15:00 te conectas, te pones al día en Slack y tienes alguna sync con el equipo.
- ⌨️ Te metes con tu tarea del sprint: por ejemplo, convertir un proceso legacy en un microservicio Spring Boot que consume mensajes de una cola SQS y escribe en PostgreSQL.
- 🔍 Abres tu PR con sus tests, un compañero la revisa (y tú revisas la suya), y GitHub Actions la lleva hasta ECS.
- 📊 Echas un ojo a CloudWatch para comprobar que lo que has desplegado se porta bien con el volumen real.
- 🗓️ Cada 3 semanas, refinement para arrancar el siguiente sprint con las tareas claras.
Lo que necesitan sí o sí (y por qué)
- ☕ Backend Java, el corazón del puesto. Java 17 y Maven a nivel avanzado, y experiencia sólida con Spring y Spring Boot. La mayor parte del trabajo es backend: reescribir servicios legacy como microservicios modernos.
- ☁️ AWS, donde vive todo. Aquí no se sube algo a la nube y te olvidas: construyes, despliegas y vigilas lo tuyo. Los servicios corren en contenedores sobre ECS, se comunican con colas y eventos (SQS/SNS), usan Lambda y Step Functions para orquestar procesos, API Gateway por delante, RDS/Aurora para los datos y CloudWatch para saber qué está pasando. No hace falta ser arquitecto/a cloud, pero sí haberte peleado con estos servicios en producción. Por eso suman Docker o Kubernetes: si ya has trabajado con contenedores, ECS lo pillas en dos tardes.
- ⚛️ React, para que el front no se quede cojo. Construyen interfaces internas y de cliente, además de la parte de gestión de identidades. Se trabaja con gestión de estado tipo Effector o RxJS, Material UI y Jest. No buscan un especialista en frontend, sino a alguien que se mueva con soltura cuando toca.
- 🗄️ SQL, porque los datos son el negocio. SQL Server en el legacy y PostgreSQL en lo nuevo: vas a moverte entre ambos mundos y con mucho volumen.
- 🧪 Calidad y CI/CD. JUnit, Git/GitHub y GitHub Actions. Cuando trabajas con datos de bancos y aseguradoras, el "en mi máquina funciona" no cuela.
- 💂 Inglés fluido: es el idioma de trabajo el 100% del tiempo.
Lo que sumará puntos
Certificación AWS, infraestructura como código (CloudFormation o Terraform), Docker, Node.js o Python, Step Functions, Playwright, SonarQube o gestión de identidades con Auth0. Genial si traes alguno, pero ninguno es imprescindible.
Y tranquilidad: nadie domina todo esto al 100%. Si cumples lo esencial y tienes ganas de aprender el resto, aplica. 😉
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
Spring Boot
Avanzado 
AWS
Intermedio 
React
Intermedio
Estaría bien
SQL
Intermedio 
PostgreSQL
Intermedio 
JUnit
Intermedio 
GitHub Actions
Avanzado
Suma puntos
Python
Intermedio 
Docker
Intermedio 
Kubernetes
Intermedio 
Terraform
Básico 
Playwright
Básico 
AWS CloudFormation
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Trabajo en equipo
Comunicación escrita
Capacidad de autogestión
Estaría bien
Proactividad
Aprendizaje Continuo
Idiomas
¿Qué ofrecen?
Salario
Hasta €66KRemoto
100%Salario: Hasta 66.000 €
- 🏖️ 23 días de vacaciones + festivos nacionales, regionales y locales + el día de tu cumpleaños.
- 🌏 Remoto 100% desde cualquier punto de España.
- ☀️ Mañanas libres para lo que te dé la gana.
- 💻 Eliges tu equipo de trabajo.
- 📚 Presupuesto para formación y conferencias.
- 🤝 Volunteer Time Off para dedicar tiempo a causas sociales.
- ✈️ Offsite anual en EE. UU., con todo pagado.
- 🎉 Eventos y dinámicas de team building.
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
- Llamada con Manfred para conocerte y contarte todos los detalles (sin letra pequeña).
- Technical discussion (90 min) con Kash Patel y el Tech Lead.
- Entrevista técnica hands-on (90 min): resolución de problemas y diseño de soluciones con el equipo.
- Entrevista final (60 min) con Kash y con el equipo de dirección, incluida Marcella Barker (Chief of Staff).
No. El puesto existe precisamente para estar alineado con el equipo de la costa este, así que el horario de tarde-noche es parte del rol. Si te encaja, es una gran oportunidad; si no, mejor saberlo desde el principio. 🙂
Si. Aunque esta posición se rige bajo la legislación laboral española y preferimos residentes en España, también valoraremos candidaturas de LATAM que operen a través de una entidad constituida en EE. UU.
No. Lo único presencial es el offsite anual en EE. UU., que es opcional (pero muy recomendable).