Growth Software Engineer
¡Seguimos sumando manfredites al equipo de Joko!
En la Fórmula 1, las carreras no se ganan solo en la pista. Se ganan en el garaje, con los ingenieros leyendo la telemetría en tiempo real, tomando decisiones que recortan dos décimas en una vuelta, y sabiendo exactamente cuándo apretar y cuándo cuidar el neumático. El piloto se lleva el trofeo, pero el ingeniero construyó la ventaja.
En Joko buscan ese tipo de ingeniero. Alguien con perfil Growth Engineer a quien le emocionen las pequeñas mejoras incrementales, que lea los datos como otros leen código, y que encuentre el camino más corto hacia el impacto cuando todos los demás todavía están trazando la ruta.
Si esto te suena a ti, sigue leyendo. 👇🏼
¿Qué harás?
Antes de meternos al turrón… un poco de contexto
Joko nació en el salón de Xavier, pero no era un salón cualquiera: ahí se gestaba la idea de cambiar para siempre la forma en que compramos online. Tres amigos —Xavier, Alexandre y Nicolas— se juntaron en 2018 con una obsesión: hacer que comprar fuera fácil, eficiente y sin perder media vida saltando de web en web.
Venían con mochila: Xavier había liderado un portal de viajes en Jumia (la plataforma de e-commerce más tocha de África), Alexandre venía de construir tecnología escalable en Criteo, y Nicolas tenía experiencia en sectores tan exigentes como banca. Vamos, que no eras sus primeros hechizos.
Durante sus años en e-commerce, se dieron cuenta de que el proceso de compra online seguía teniendo más fricciones que un episodio de Succession. Así que decidieron crear una plataforma que ayudara a las personas a tomar decisiones de compra inteligentes, ahorrar jeroclos, y hacerlo todo con tecnología y datos por bandera.
Fíjate cómo te lo cuenta Xavier, CEO y co-founder:
Hoy, Joko es una B Corp certificada, que ayuda a sus más de 4 millones de usuarios a ahorrar en más de 7.000 tiendas, y no se van a quedar ahí. Están expandiéndose con fuerza en EE.UU. y su nuevo gran reto es desarrollar un asistente de compras basado en IA que entienda lo que quieres… incluso antes de que termines la frase.
El producto de Joko no se limita solo cashback automático, sino que, además, integran cupones automáticos, alertas de bajadas de precio, seguimiento de huella de carbono e incluso un sistema de buy now, pay later.
Y, por si fuera poco, ahora están construyendo un asistente de compras con IA: sabe lo que quieres antes de que termines de pensarlo, te recomienda productos con criterio y te ayuda a ahorrar sin despeinarte.
Pero lo que más nos gusta de Joko —y lo decimos con la boca llena— es su forma de trabajar: transparencia radical, acceso abierto a la información (hasta las presentaciones del board), confianza real en las personas y un principio que nos encanta: “la cultura es el producto que construimos para nuestro equipo”.
Y para que veas que no te miento 😉te dejo este enlace donde podrás leer su visión sobre cómo entienden la tecnología y el producto.
Quiero unirme ya a este proyecto 😍… ¿Qué haré en mi día a día?
Te unirás al growth squad de Joko, un equipo pequeño y de alto impacto que opera en la intersección entre ingeniería y negocio. No es un puesto centrado en construir grandes funcionalidades desde cero ni en ser propietario de una pieza de infraestructura para siempre. Se trata de moverse rápido, ejecutar experimentos, leer los datos y lanzar cambios que afecten directamente a cuántos usuarios activan, se enganchan y permanecen.
El foco actual del equipo está en mejorar el embudo de conversión de la extensión de Safari de Joko en iOS, uno de los motores principales del valor del producto. Conseguir que los usuarios instalen, autoricen y activen correctamente la extensión es un problema genuinamente difícil, lleno de puntos de fricción que requieren tanto creatividad técnica como intuición de producto para resolverlos. Reportarás directamente a Eric, el Engineering Manager, que también contribuye como miembro individual dentro del squad.
Tu evolución
En 1 mes
Empezarás con un periodo de onboarding intensivo, posiblemente de forma presencial en París o Barcelona, para ponerte al día con el producto, los equipos y la cultura de Joko.
Una parte importante de tus primeras semanas estará dedicada a entender de principio a fin el embudo de crecimiento actual: dónde se caen los usuarios, qué experimentos se han hecho ya, qué funcionó y qué no, y dónde se esconden las mayores oportunidades de conversión.
Pasarás tiempo con Eric, con los equipos de Producto y Datos, y con el propio código, aprendiendo cómo funciona la extensión de Safari por dentro y por qué es tan importante para el negocio.
Tus responsabilidades
Ejecutar experimentos que realmente muevan la aguja: Diseñarás, construirás y lanzarás tests A/B a lo largo de todo el recorrido del usuario, desde el onboarding hasta la retención, con una hipótesis clara, una instrumentación limpia y la disciplina de matar lo que no funciona tan rápido como lo lanzaste.
Ser dueño del embudo de conversión de principio a fin: Indagarás en dónde se caen los usuarios, entenderás por qué, y propondrás los cambios que lo solucionen. Ahora mismo eso significa el flujo de activación de la extensión de Safari en iOS, pero el alcance crecerá a medida que lo haga el producto.
Basar cada decisión en datos: Instrumentarás tu código, definirás los eventos adecuados, y trabajarás codo con codo con el equipo de Datos para asegurar que cada experimento genere una señal de la que realmente puedas aprender y sobre la que puedas actuar.
Traducir las restricciones de producto en decisiones de ingeniería: Cuando un diseño tenga cuatro pantallas pero tres puedan cumplir la misma función en dos días de trabajo, lo dirás. Serás la persona que cuestiona de forma constructiva y propone un camino mejor.
Prototipar rápido, y luego hacerlo bien: En la fase de experimentación, la velocidad importa más que la perfección. Una vez que algo esté probado, subirás el listón, pedirás una code review al resto del equipo de ingeniería, y te asegurarás de que lo que llega a producción sea sólido.
Trabajar en todo el stack sin dudarlo: Ya sea que el problema esté en el frontend, en el backend, o en algún lugar del SDK de iOS, irás a buscarlo y lo resolverás. La capa no importa, el impacto sí.
Mantenerte cerca del negocio: Participarás en la priorización, cuestionarás tickets que no tengan sentido, y aportarás contexto de ingeniería a las decisiones de producto. No es un puesto en el que esperas a que un spec aparezca en tu backlog.
¿Cómo lo harás?
No hay dos días iguales en el growth squad. El equipo trabaja en task forces, squads multidisciplinares que se forman en torno a las prioridades trimestrales de la compañía. Nada de sprints rígidos ni reuniones interminables, solo foco en lo que realmente mueve la aguja. Las tareas las prioriza Producto, y tendrás la autonomía para coger el siguiente experimento, aportar lógica, creatividad y datos, y llevarlo hasta el final.
Trabajarás de cerca con Eric, tu Engineering Manager, que también contribuye como miembro individual dentro del squad. Más allá de eso, tus colaboradores más cercanos serán los equipos de Producto y Datos. Producto marca la dirección y prioriza el roadmap. Datos te ayuda a diseñar bien los experimentos, validar la significancia estadística, y extraer las conclusiones correctas. Tú eres quien construye, instrumenta, lanza, y lee lo que pasa después.
El stack es TypeScript de principio a fin, tanto en backend como en frontend, con React y React Native en el lado del cliente. La infraestructura corre sobre AWS. La infraestructura de A/B testing y feature flags ya está montada, y el equipo incluso ha construido una herramienta interna apoyada en MCPs que te permite lanzar experimentos hablando con Claude. Así que la base está sólida. Lo que falta es alguien que juegue las jugadas encima de ella.
Y si piensas que este puesto va solo de escribir código, piénsatelo otra vez. La comunicación pesa mucho en Joko. Hablarás con stakeholders de Producto, Datos, Negocio e Ingeniería de forma habitual, a veces explicando una restricción técnica que cambia una decisión de producto, otras veces sacando a la luz una métrica que nadie había visto. Conectar el trabajo técnico con resultados reales de negocio no es un extra aquí. Es el trabajo.
¿Cuándo trabajarás?
Joko no cree en fichajes, ni en madrugones innecesarios. Cada persona organiza su tiempo como le venga mejor, porque confían en que si te tratan como a un adulto… actúas como tal. No hay horarios fijos ni dailies que podrían ser un post-it: hay sincronizaciones cada dos días, tiempo para tareas técnicas y espacio real para pensar.
Podrás teletrabajar desde el extranjero hasta 3 meses al año, si te apetece cambiar de aires (y de huso horario). Solo asegúrate de tener buena conexión, buen humor y ganas de aportar. Lo demás… lo montas tú.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
29 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Presencial
Este puesto es 100% remoto desde España, aunque se da mucha prioridad a perfiles que estén en Barcelona o Madrid o alrededores de Cataluña.
Lo importante es que vivas en un sitio bien comunicado (de ahí que prioricemos Barcelona o Madrid), porque de vez en cuando habrá reuniones o eventos en París o Barcelona, y les gustaría que te puedas escapar sin tener que domar dragones logísticos.
Ahora bien, si vives en Barcelona, estarás más cerquita del coworking en Urquinaona y podrás pasar por allí siempre que quieras: para ver caras, compartir ideas o simplemente para llevarte bolis con logo.
¿Con quién trabajarás?
Never alone...porque no serás el/la única manfredita dentro. 🖖🏾
Formarás parte del equipo de Ingeniería de Joko, compuesto por gente senior con backgrounds tan diversos como sólidos: desde ex-Google u otras “big corps” hasta personas con doctorado en Machine Learning. Estarás en un equipo que no solo se dedica a picar código, sino a construir con cabeza, curiosidad y compañerismo.
Trabajarás codo con codo con varios Engineering Manager, el VP de ingeniería, que además de pilotar parte del equipo técnico, sabe lo que es levantar producto desde cero. También tendrás muy cerca a Alexandre, cofundador y CTO de Joko, que sigue involucrado de lleno en la estrategia técnica del producto.
Y aunque el equipo esté distribuido por París, Barcelona y otros rincones de Europa, el trabajo es tan colaborativo que te parecerá que los tienes en la mesa de al lado (sin necesidad de compartir el tupper).
¿Qué piden?
Vamos a priorizar perfiles que:
Tengan experiencia lanzando funcionalidades de principio a fin en productos B2C con usuarios reales y tráfico real. No solo construir cosas, sino ser dueño de lo que pasa después del despliegue. Tasas de activación, curvas de retención, embudos de conversión. El tipo de contexto que solo se desarrolla cuando el producto lo usan cientos de miles de personas cada día.
Sepan moverse rápido sin perder de vista la calidad. En la fase de experimentación, ir un poco a lo improvisado está bien. Una vez que algo está probado, el listón sube, y saben distinguir la diferencia.
Tengan una mentalidad genuinamente data-driven. No solo que se sientan cómodos con las métricas, sino que sepan diseñar un experimento correctamente, definir qué significa el éxito antes de lanzarlo, y sacar conclusiones honestas de los resultados, incluso cuando no son los esperados.
Sepan conectar las decisiones técnicas con resultados de negocio. Entiendes por qué una mejora del 0,3% en conversión importa, y puedes explicárselo a un PM, a un fundador, o a un ingeniero junior de forma que tenga sentido para los tres.
Se sientan cómodos trabajando en todo el stack. El problema puede estar en el SDK de iOS, en una pantalla de React Native, o en un evento de backend. Vas allí donde esté.
En Joko buscan personas que quieran generar un impacto real, no solo completar tareas. La diversidad es algo que valoran genuinamente, y su equipo lo refleja: emprendedores, ingenieros, doctores, especialistas en machine learning, personas que no temen mancharse las manos cuando aparece un reto.
El stack es TypeScript de principio a fin, con React, React Native, Node.js y AWS. Pero no buscan especialistas atados a un stack concreto. Unos fundamentos sólidos y una mentalidad de producto importan más que tu lenguaje de elección actual.
Qué hará que destaques:
Inglés de nivel bilingüe. El equipo es internacional y la comunicación escrita está presente en todas partes.
Comunicación clara, humilde y positiva. Aportas energía a la sala, no lo contrario.
Curiosidad genuina por el producto, los usuarios, y la misión que hay detrás.
Un fuerte sentido de ownership y las ganas de contribuir a las decisiones,
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
AWS
Avanzado 
AWS Cloudwatch
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
NodeJS
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación verbal
Atención al detalle
Proactividad
Visión estratégica
Estaría bien
Pensamiento analítico
Trabajo en equipo
Suma puntos
Inteligencia emocional
Idiomas
¿Qué ofrecen?
✨ Un pack de beneficios que no tiene nada que envidiar:
- 🏖️29 días de vacaciones
- 🧘♀️ ClassPass para que te apuntes al gym, pilates o lo que te motive.
- 🏥 Seguro médico.
- 📚 Presupuesto de formación personal: 1.000 € para que sigas aprendiendo.
- 💻 MacBook para trabajar cómodamente.
- 🌍 Trabajar desde donde quieras: puedes trabajar hasta 3 meses al año desde casi cualquier parte del mundo.
- 🏡 Acceso a espacios de coworking
- 🥳 Presupuesto para eventos de equipo.
- 💚 ProBono: puedes dedicar 1 día por trimestre a voluntariado, en horario laboral.
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Gym Pass
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Aunque Joko es 100% remoto, ahora mismo esta posición está pensada para personas residentes en España, idealmente en Barcelona o bien conectadas con París o la Ciudad Condal (por si hay que subirse a un tren de vez en cuando).
- Intro call (Llamada introductoria): Una breve sesión de filtrado (screening) con el Hiring Manager o el equipo de Talent.
- Step 1 – Entrevista de equipo (45 min): Conversación con dos miembros del equipo de Joko (puede incluir al Hiring Manager, a personas del equipo al que te unirías o a compañeros de otros equipos).
- Step 2 – Entrevista de ingeniería (90 min): Una entrevista técnica en vivo a través de CoderPad que cubre comprensión de código, revisión, system design y mindset de producto (con la IA funcionando como una herramienta de colaboración).
- Step 3 – Entrevista de liderazgo (45 min): Conversación con un miembro del Comité de Dirección (SteerCo) y un co-fundador.
Referencias: Hasta 3 llamadas con antiguos compañeros de trabajo o responsables directos.
☕ También es posible que te inviten a tomar un café con miembros del equipo para que puedas conocer de cerca su cultura.