Senior Platform Software Engineer
⚡️¿Te imaginas comprar online de manera simple, al mejor precio y sin perder tiempo comparando? Pues eso es justo lo que está construyendo el equipo de Joko: la nueva entrada al mundo de las compras inteligentes.
Hay engineers que construyen funcionalidades. Y luego están quienes construyen las herramientas, procesos y sistemas que permiten que decenas de engineers construyan mejor, más rápido y con menos dolores de cabeza.
Si eres de los segundos, sigue leyendo...
Joko busca personas que liderarán la evolución de su plataforma interna, mejorando la fiabilidad, la escalabilidad y la experiencia de desarrollo de todo el equipo mientras siguen creciendo a nivel global.
¿Qué harás?
Antes de meternos al turrón… un poco de contexto
Joko nació en el salón de Xavier, pero no era un salón cualquiera: ahí se gestaba la idea de cambiar para siempre la forma en que compramos online. Tres amigos —Xavier, Alexandre y Nicolas— se juntaron en 2018 con una obsesión: hacer que comprar fuera fácil, eficiente y sin perder media vida saltando de web en web.
Venían con mochila: Xavier había liderado un portal de viajes en Jumia (la plataforma de e-commerce más tocha de África), Alexandre venía de construir tecnología escalable en Criteo, y Nicolas tenía experiencia en sectores tan exigentes como banca. Vamos, que no eras sus primeros hechizos.
Durante sus años en e-commerce, se dieron cuenta de que el proceso de compra online seguía teniendo más fricciones que un episodio de Succession. Así que decidieron crear una plataforma que ayudara a las personas a tomar decisiones de compra inteligentes, ahorrar jeroclos, y hacerlo todo con tecnología y datos por bandera.
Fíjate cómo te lo cuenta Xavier, CEO y co-founder:
Hoy, Joko es una B Corp certificada, que ayuda a sus más de 6 millones de usuarios a ahorrar en más de 7.000 tiendas, y no se van a quedar ahí. Están expandiéndose con fuerza en EE.UU. y su nuevo gran reto es desarrollar un asistente de compras basado en IA que entienda lo que quieres… incluso antes de que termines la frase.
El producto de Joko no se limita solo cashback automático, sino que, además, integran cupones automáticos, alertas de bajadas de precio, seguimiento de huella de carbono e incluso un sistema de buy now, pay later.
Y, por si fuera poco, ahora están construyendo un asistente de compras con IA: sabe lo que quieres antes de que termines de pensarlo, te recomienda productos con criterio y te ayuda a ahorrar sin despeinarte.
Pero lo que más nos gusta de Joko —y lo decimos con la boca llena— es su forma de trabajar: transparencia radical, acceso abierto a la información (hasta las presentaciones del board), confianza real en las personas y un principio que nos encanta: “la cultura es el producto que construimos para nuestro equipo”.
Y para que veas que no te miento 😉te dejo este enlace donde podrás leer su visión sobre cómo entienden la tecnología y el producto.
Quiero unirme ya a este proyecto 😍… ¿Qué haré en mi día a día?
Te unirás a un equipo que está construyendo desde cero la función de Platform Engineering dentro de Joko. Hasta ahora, cada ingeniero/a ha sido responsable de sus propios despliegues, monitorización e infraestructura. Tu misión será aportar foco, experiencia y visión a todo aquello que permite que el resto de equipos desarrollen más rápido, con más confianza y con menos fricción.
Trabajarás sobre una infraestructura serverless en AWS, ayudando a mejorar su escalabilidad, resiliencia y eficiencia en costes. Diseñarás soluciones que hagan más sencillo desplegar, testear y operar software en producción, construirás herramientas internas para mejorar la experiencia de desarrollo y elevarás el nivel de observabilidad, seguridad y calidad de los lanzamientos.
Además, tendrás la oportunidad de explorar cómo la inteligencia artificial puede multiplicar la productividad de los equipos mediante automatizaciones, agentes y tooling interno. No buscan a alguien que se limite a definir arquitecturas desde la distancia, sino a una persona con mentalidad práctica, capaz de detectar problemas, proponer mejoras e implementarlas de principio a fin.
Tu evolución
En 1 mes
Empezarás con un onboarding intensivo (posiblemente presencial en París o Barcelona), donde te pondrás al día con el producto, los equipos y la cultura Joko.
Dedicarás tiempo a entender la infraestructura actual, los flujos de despliegue, las herramientas internas, la observabilidad y los principales retos que existen alrededor de escalabilidad, testing, costes y developer experience.
También tendrás muchas conversaciones con ingenieros, product managers y stakeholders para entender dónde están las mayores oportunidades de mejora y cómo puede ayudar Platform a multiplicar el impacto de toda la organización.
Tus responsabilidades
Construir la plataforma sobre la que trabaja ingeniería: serás una de las primeras personas dedicadas a Platform en Joko, ayudando a crear las herramientas, procesos y estándares que permiten a los equipos desarrollar más rápido y con menos fricción.
Escalar la infraestructura sin perder el control: mejorarás la resiliencia, capacidad y eficiencia de nuestros sistemas para soportar millones de interacciones manteniendo una experiencia fiable para usuarios y equipos.
Hacer visibles los problemas antes de que ocurran: evolucionarás la estrategia de observabilidad, monitorización y alertado para detectar incidencias rápidamente y facilitar su resolución.
Convertir la eficiencia en una ventaja competitiva: identificarás oportunidades para optimizar costes, simplificar arquitecturas y tomar decisiones técnicas con impacto directo en el negocio.
Elevar el nivel de seguridad de forma pragmática: trabajarás en permisos, accesos, gestión de secretos y buenas prácticas para que la seguridad forme parte natural de cómo construyen software.
Mejorar la experiencia de desarrollo: impulsarás mejoras en CI/CD, testing, entornos y tooling interno para que desplegar cambios sea cada vez más sencillo y seguro.
Multiplicar la productividad mediante IA y automatización: desarrollarás herramientas internas, automatizaciones y soluciones basadas en IA que ayuden a los equipos a eliminar trabajo repetitivo y centrarse en aportar valor.
Liderar iniciativas técnicas transversales: colaborarás con ingeniería, producto y negocio para identificar oportunidades de mejora, impulsar cambios y elevar el nivel técnico de toda la organización.
¿Cómo lo harás?
En Joko tampoco hay dos días iguales. Suelen trabajar en task forces —equipos multidisciplinares que se forman según los retos de cada trimestre—, sin sprints tradicionales, sin reuniones innecesarias, y con mucho foco en lo que realmente aporta valor. Las tareas se priorizan desde producto, y tú tendrás autonomía para asignarte el siguiente proyecto, tirar de lógica, creatividad y colaboración, y sacarlo adelante.
Trabajarás muy de cerca al equipo de Internal Needs, una iniciativa que están construyendo para profesionalizar todo lo relacionado con plataforma, infraestructura, observabilidad, seguridad y developer experience. Tendrás autonomía para identificar problemas, proponer mejoras y liderar iniciativas que ayuden a todos los equipos de ingeniería a trabajar mejor.
Su infraestructura está construida principalmente sobre AWS y una arquitectura serverless basada en servicios como Lambda, DynamoDB, SQS o S3. Tu misión no será desarrollar funcionalidades de producto para usuarios finales, sino construir y evolucionar la plataforma que permite que esas funcionalidades lleguen a producción de forma rápida, segura y fiable.
Aquí Platform no es un equipo aislado del resto de ingeniería. Tendrás contacto constante con software engineers, producto y negocio para entender dónde están los cuellos de botella, mejorar la experiencia de desarrollo, optimizar costes, reforzar la seguridad y aumentar la fiabilidad de los sistemas.
También jugarás un papel importante en la evolución de sus herramientas internas. Desde automatizaciones y mejoras en CI/CD hasta nuevas soluciones apoyadas en IA, la idea es eliminar fricción y multiplicar la capacidad de ejecución de los equipos.
Y si pensabas que esto va solo de infraestructura → nope 🙂↔️. La comunicación tiene muchísimo peso en Joko. Buscan personas capaces de conectar decisiones técnicas con impacto real en producto, negocio y experiencia de desarrollo. Porque construir una buena plataforma no consiste solo en desplegar tecnología, sino en ayudar a que el resto de personas puedan hacer mejor su trabajo.
¿Cuándo trabajarás?
Joko no cree en fichajes, ni en madrugones innecesarios. Cada persona organiza su tiempo como le venga mejor, porque confían en que si te tratan como a un adulto… actúas como tal. No hay horarios fijos ni dailies que podrían ser un post-it: hay sincronizaciones cada dos días, tiempo para tareas técnicas y espacio real para pensar.
Podrás teletrabajar desde el extranjero hasta 3 meses al año, si te apetece cambiar de aires (y de huso horario). Solo asegúrate de tener buena conexión, buen humor y ganas de aportar. Lo demás… lo montas tú.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
29 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Presencial
Este puesto es 100% remoto desde España, aunque se da mucha prioridad a perfiles que estén en Barcelona o Madrid o alrededores de Cataluña.
Lo importante es que vivas en un sitio bien comunicado (de ahí que prioricemos Barcelona o Madrid), porque de vez en cuando habrá reuniones o eventos en París o Barcelona, y les gustaría que te puedas escapar sin tener que domar dragones logísticos.
Ahora bien, si vives en Barcelona, estarás más cerquita del coworking en Urquinaona y podrás pasar por allí siempre que quieras: para ver caras, compartir ideas o simplemente para llevarte bolis con logo.
¿Con quién trabajarás?
Never alone...porque no serás el/la única manfredita dentro. 🖖🏾
Formarás parte del equipo de Ingeniería de Joko, compuesto por gente senior con backgrounds tan diversos como sólidos: desde ex-Google u otras “big corps” hasta personas con doctorado en Machine Learning. Estarás en un equipo que no solo se dedica a picar código, sino a construir con cabeza, curiosidad y compañerismo.
Trabajarás codo con codo con varios Engineering Manager, el VP de ingeniería, que además de pilotar parte del equipo técnico, sabe lo que es levantar producto desde cero. También tendrás muy cerca a Alexandre, cofundador y CTO de Joko, que sigue involucrado de lleno en la estrategia técnica del producto.
Y aunque el equipo esté distribuido por París, Barcelona y otros rincones de Europa, el trabajo es tan colaborativo que te parecerá que los tienes en la mesa de al lado (sin necesidad de compartir el tupper).
¿Qué piden?
Vamos a priorizar perfiles que:
- tengan experiencia previa construyendo productos en producción, sobre todo si ha sido en startups o scale-ups de producto B2C con millones de usuarios recurrentes
- sepan resolver problemas complejos y nos lo sepan contar. Tengan un Storytelling técnico impecable: explicar bien lo que haces no es opcional, es parte del trabajo.
- tengan experiencia operando y evolucionando sistemas en producción, especialmente en entornos de producto con tráfico real y exigencias altas de disponibilidad, escalabilidad y fiabilidad.
- hayan trabajado en iniciativas de plataforma, infraestructura, observabilidad, developer experience o eficiencia operativa, entendiendo siempre el impacto que estas tienen sobre el producto y el negocio.
- sepan resolver problemas complejos y explicarlos con claridad. En Joko valoran especialmente a quienes son capaces de conectar decisiones técnicas con resultados para usuarios, negocio o equipos de ingeniería.
- mantengan una mentalidad de software engineer: buscan personas que entiendan arquitectura e infraestructura, pero que también sean capaces de leer, escribir y modificar código cuando sea necesario.
- tengan criterio para tomar decisiones equilibrando fiabilidad, rendimiento, experiencia de desarrollo y costes de infraestructura.
Joko busca personas que quieran tener impacto real, no solo completar tareas.
Valoran mucho la diversidad: su equipo está formado por perfiles con backgrounds muy distintos (personas emprendedoras, ingenieras, con doctorado, con conocimientos de machine learning o IA...) y que no tienen miedo a “pegarse” con lo que sea.
Aunque gran parte de su infraestructura está construida sobre AWS y arquitecturas serverless, siguen siendo una empresa de producto con un stack centrado en TypeScript, Node.js, React, React Native y AWS. No buscan clones de su stack actual, sino personas con bases sólidas, agnósticas de tecnología y capaces de aprender rápido. Si vienes de Python, Go, Java o Rust y tienes mentalidad de producto, aquí tienes sitio.
Además, esto es lo que marcará la diferencia:
- Nivel de inglés bilingüe
- Comunicación clara, humilde y positiva: si sueltas energía negativa cual dementor, este no es tu sitio.
- Curiosidad por el producto, la empresa y su misión.
Y si encima vienes con mentalidad de ownership, disfrutas aprendiendo de otros y tienes ganas de mojarte en decisiones, es probable que encajes como anillo al dedo.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
AWS
Avanzado 
AWS Cloudwatch
Avanzado 
Datadog
Avanzado 
Sentry
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
NodeJS
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Comunicación verbal
Atención al detalle
Proactividad
Visión estratégica
Estaría bien
Pensamiento analítico
Trabajo en equipo
Suma puntos
Inteligencia emocional
Idiomas
¿Qué ofrecen?
✨ Un pack de beneficios que no tiene nada que envidiar a Hogwarts:
- 🏖️29 días de vacaciones
- 🧘♀️ ClassPass para que te apuntes al gym, pilates o lo que te motive.
- 🏥 Seguro médico.
- 📚 Presupuesto de formación personal: 1.000 € para que sigas aprendiendo.
- 💻 MacBook para trabajar cómodamente.
- 🌍 Trabajar desde donde quieras: puedes trabajar hasta 3 meses al año desde casi cualquier parte del mundo.
- 🏡 Acceso a espacios de coworking
- 🥳 Presupuesto para eventos de equipo.
- 💚 ProBono: puedes dedicar 1 día por trimestre a voluntariado, en horario laboral.
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Gym Pass
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Aunque Joko es 100% remoto, ahora mismo esta posición está pensada para personas residentes en España, idealmente en Barcelona o bien conectadas con París o la Ciudad Condal (por si hay que subirse a un tren de vez en cuando).
- Intro call (Llamada introductoria): Una breve sesión de filtrado (screening) con el Hiring Manager o el equipo de Talent.
- Step 1 – Entrevista de equipo (45 min): Conversación con dos miembros del equipo de Joko (puede incluir al Hiring Manager, a personas del equipo al que te unirías o a compañeros de otros equipos).
- Step 2 – Entrevista de ingeniería (90 min): Una entrevista técnica en vivo a través de CoderPad que cubre comprensión de código, revisión, system design y mindset de producto (con la IA funcionando como una herramienta de colaboración).
- Step 3 – Entrevista de liderazgo (45 min): Conversación con un miembro del Comité de Dirección (SteerCo) y un co-fundador.
Referencias: Hasta 3 llamadas con antiguos compañeros de trabajo o responsables directos.
☕ También es posible que te inviten a tomar un café con miembros del equipo para que puedas conocer de cerca su cultura.