Fullstack Engineer
¿Y si el software pudiera ahorrar miles de euros en consumo energético con cada decisión? ⚡
Esa es una de las apuestas de Zenova, una PropTech española que ayuda a empresas y grandes propietarios a optimizar la gestión energética de sus activos.
Buscan un/a Fullstack Engineer para sumarse a una etapa de crecimiento, construir nuevos productos y trabajar muy cerca de quienes los utilizan cada día.
¿Qué harás?
En Zenova han construido una plataforma SaaS desde la que sus clientes pueden gestionar suministros, controlar facturas, optimizar consumos y tomar mejores decisiones energéticas. Todo desde un único lugar y en un sector donde, históricamente, gran parte de estos procesos han sido manuales, fragmentados y poco eficientes.
Pero lo interesante no es solo lo que hacen hoy, sino hacia dónde van. 👀
Hasta ahora, Zenova ha demostrado que sabe generar valor en el sector residencial. Ahora están apostando fuerte por el segmento terciario (hoteles, retail, logística, restauración, industria...) y necesitan ingenieros que les ayuden a construir esta nueva etapa de crecimiento.
¿Qué te espera dentro del equipo de ingeniería?
Llegarás en un momento especialmente interesante. Gran parte de esta vertical dentro del mercado terciario todavía está en construcción, por lo que habrá espacio para experimentar, validar hipótesis y construir funcionalidades completamente nuevas. Algunas llegarán a producción y otras habrá que replantearlas. Y eso forma parte del juego.
También participarás en una etapa en la que la compañía está incorporando cada vez más capacidades basadas en IA y agentes inteligentes tanto para clientes como para equipos internos.
Y aunque el rol tiene una naturaleza claramente Fullstack, la realidad es que el mayor peso estará en el backend. Por eso valorarán especialmente que disfrutes resolviendo problemas complejos de negocio, trabajando con datos, integraciones y lógica de aplicación, sin perder de vista la experiencia final del usuario.
Tu evolución
En 1 mes
Tus primeras semanas estarán muy enfocadas en entender el negocio, el sector energético y cómo Zenova ayuda a sus clientes a gestionar uno de los aspectos más críticos de sus operaciones. Durante las dos primeras semanas hablarás con diferentes personas de la compañía para conocer los productos, los procesos y las distintas áreas del negocio. Después, trabajarás muy de cerca con otros miembros del equipo técnico para familiarizarte con el stack, la arquitectura actual, la base de datos y la forma de trabajar del equipo. El objetivo no es que produzcas código desde el primer día, sino que entiendas el contexto y construyas una visión global de la plataforma.
Tus responsabilidades
Diseñar, desarrollar y evolucionar funcionalidades end-to-end dentro de nuestra plataforma SaaS o productos internos, participando tanto en backend como en frontend.
Participar en todo el ciclo de vida del software, desde la idea hasta producción.
Colaborar con Producto y Diseño para validar y lanzar nuevas iniciativas.
Diseñar e integrar APIs y servicios que soporten procesos de negocio complejos.
Contribuir a la evolución técnica de la plataforma, participando en decisiones de arquitectura, estándares de desarrollo y mejora continua.
Asegurar la calidad del software mediante testing, revisiones de código y buenas prácticas de ingeniería.
Participar en los despliegues y en la operación diaria de los servicios, asumiendo ownership sobre las soluciones desarrolladas.
¿Cómo lo harás?
Formarás parte del equipo que está construyendo la siguiente etapa de crecimiento de Zenova. Entrarás en una organización pequeña, donde producto e ingeniería trabajan muy cerca del negocio y donde las decisiones tienen impacto real desde el primer día.
Como parte del equipo de ingeniería, se espera que participes en todo el ciclo de vida del producto: desde entender el problema de negocio y diseñar la solución, hasta implementarla, validarla y ponerla en producción.
Aquí no encontrarás una organización donde producto decide, diseño dibuja y desarrollo simplemente ejecuta. Los equipos son pequeños, muy autónomos y trabajan cerca del negocio, por lo que tu opinión técnica tendrá peso real en las decisiones que se tomen.
En Zenova buscan personas con mentalidad de producto y espíritu constructor. Gente que disfrute resolviendo problemas complejos, que se sienta cómoda moviéndose entre frontend, backend y negocio, y que entienda que construir software también implica cuestionar, proponer y mejorar continuamente la forma de trabajar.
El equipo combina la flexibilidad del trabajo híbrido con una fuerte apuesta por la colaboración presencial. Por eso compartirás oficina con producto, datos y negocio varios días a la semana, participando en conversaciones que van mucho más allá del código y que ayudan a entender el impacto real de lo que se construye.
Además... saben cómo pasárselo bien 😎:
- Cuentan con dos Zenova Days al año: unos en verano (2 noches fuera con todo el equipo) y otros en invierno para cerrar el año juntos.
- Un Jueves Loco al mes: afterwork, primeras rondas y picoteo a cargo de Zenova.
Un equipo cercano, con ganas de construir cosas y disfrutar del camino mientras lo hacen.
¿Cuándo trabajarás?
En Zenova creen en la flexibilidad y la autonomía.
Todo el equipo trabaja con unas horas core de coordinación (entre las 10 y las 14h). El horario habitual permite entrar entre las 8:00 y las 10:00 y adaptar la hora de salida en consecuencia.
Además:
- Los viernes hacen jornada intensiva, finalizando habitualmente entre las 14:00 y las 15:00.
- Del 15 de julio al 31 agosto toda la compañía trabaja en horario intensivo de verano (de 8:00 a 15:00).
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
26 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Trabajarás en un modelo híbrido.
Las oficinas de Zenova se ubican actualmente en la zona de Cuzco / Chamartín (Madrid), muy bien conectada por transporte público. Actualmente el equipo está en Plaza de Castilla y se trasladará a unas nuevas oficinas en Alberto Alcocer a partir de septiembre.
Para ellos, estos días presenciales no van de fichar o controlar horarios, sino de colaborar mejor, compartir conocimiento y construir cultura de equipo.
El equipo trabaja habitualmente en un modelo híbrido de 2 días por semana en oficina, pero disfruta de periodos de teletrabajo completo durante el verano (julio y agosto), las vacaciones de Navidad, Semana Santa y otros periodos especiales del calendario.
¿Con quién trabajarás?
Te unirás a un equipo de Producto y Tecnología de unas 15 personas que está viviendo una etapa de fuerte crecimiento.
Trabajarás en squads pequeños y autónomos, participando de cerca en la construcción de nuevos productos y en la evolución tecnológica de la compañía.
Y como no, saben pasárselo bien... aquí algunas fotos de su últimos eventos y quedadas:
¿Qué piden?
Buscan personas que disfruten construyendo producto y que se sientan cómodas moviéndose por distintas partes de la aplicación. Aunque el rol es Full Stack, les encaja especialmente alguien con una base sólida en backend y curiosidad por el frontend.
Tecnologías con las que te encontrarás en el día a día y que esperan que conozcas:
- Java (Spring Boot) y .NET (C#) para el desarrollo backend.
- Angular y TypeScript en frontend.
- Diseño e integración de APIs REST.
- Bases de datos relacionales, principalmente SQL Server.
- Entornos cloud sobre Azure.
- Herramientas como Git, Bitbucket, Jira y Azure DevOps.
- Procesos de CI/CD y despliegue continuo.
Les dejarás con la boca abierta si además traes 🎁 (Puntos extra):
- Interés por la arquitectura, la calidad de código y las buenas prácticas.
- Experiencia con herramientas de IA como Claude, Codex, Cursor, Copilot o similares como parte habitual de su forma de trabajar.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
.NET
Avanzado 
Java
Avanzado 
Angular2+
Avanzado 
TypeScript
Avanzado 
SQLServer
Avanzado
Suma puntos
Azure
Intermedio 
Bitbucket
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Trabajo en equipo
Proactividad
Aprendizaje Continuo
Estaría bien
Comunicación verbal
¿Qué ofrecen?
🏖️ 26 días de vacaciones
💰Retribución flexible a través de Payflow, con acceso a descuentos y ventajas en múltiples marcas y servicios.
Beneficios
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
No. Debido a temas administrativos, se están centrando en perfiles de personas residentes en España. De hecho, la oferta requiere semi-presencialidad en Madrid.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
- Entrevista cultural (Marta Díez, HR Director): Conversación centrada en motivaciones, encaje cultural, expectativas, etc.
- Entrevista técnica con el equipo: sesión práctica y colaborativa (más orientada a resolución de problemas y uso de IA que a una prueba tradicional para casa).
- Entrevista final (Belén Pons, CoFounder & CPO): Enfocada en ownership, mentalidad de producto, capacidad de construir en entornos cambiantes y encaje con el momento de crecimiento de Zenova.
Su objetivo es incorporar a alguien lo antes posible, idealmente antes de septiembre para aprovechar el verano como periodo de onboarding.