Senior Frontend Engineer
¿Alguna vez te has planteado a dónde va toda la documentación generada cómo paciente desde qué entras en un hospital 🏥 hasta después de una cirugía? Desde hace más de 25 años Picis aparece para automatizar esa relación de hospital/paciente. Crear soluciones eficientes para minimizar los procesos administrativos en las empresas siempre ayuda pero, ¿y si impacta en todo un sector? ¿Te apuntas a seguir ayudándoles?.
¿Qué harás?
Vas a entrar en un momento bastante clave.
Con sede en EE.UU. y un centro de investigación y desarrollo en Barcelona, han transformado los departamentos de cirugía y anestesia de miles de hospitales de todo el mundo. Cuentan con productos enfocados en dos áreas de la gestión hospitalaria, el área de Cirugía (desde la programación, documentación durante la cirugía y sala de reanimación) y el área de Críticos (UCI).
Te integrarás en un equipo con un gran potencial de crecimiento. En el Web Team están creando una nueva plataforma a partir de la experiencia en el desarrollo del último año y medio. Sobre esta nueva plataforma se crearán todos los nuevos productos web que Picis quiere desarrollar en los próximos años. Así que… ¡buenas noticias!... Llegas al principio de la creación de la plataforma y tu aportación será crucial para su desarrollo inicial y evolución futura.
El producto está en el sector health tech y no es menor: gestiona todo el flujo perioperatorio dentro de hospitales. Desde que se planifica una cirugía, pasando por el registro del paciente, la anestesia, los cuidados intensivos… hasta el alta médica. Tus usuarios finales no son otros developers: son médicos y personal sanitario, así que lo que construyas tiene impacto directo en su día a día. Y quieren incorporar a un perfil Senior Frontend Developer con Angular que pueda coger peso técnico desde el principio, con autonomía, criterio y capacidad para construir producto de verdad.
Alguien que no necesite que le digan cómo hacer las cosas, sino que sea capaz de tomar decisiones, cuestionar lo establecido y proponer mejoras desde el lado técnico, siempre con impacto en el producto. Aunque no vas a liderar personas desde el día uno, sí buscan a alguien con proyección clara a liderazgo. Alguien que pueda ir ganando peso, tomar decisiones y, a medio plazo, asumir responsabilidad sobre el frontend o incluso sobre equipo.
Tu evolución
En 1 mes
Habrás completado tu onboarding, ya te habrás dado cuenta de que están repartidos por diferentes partes del mundo, el inglés es parte de su día a día y habrás conocido virtualmente al equipo de EE.UU. y a tus compañeros de Barcelona, Pakistán, Lanzarote…
Conocerás las diferentes soluciones que aporta el producto y te habrás integrado completamente en el día a día. 🖖
Tus responsabilidades
Desarrollarás nuevas funcionalidades en Angular, siendo parte activa de la construcción de la nueva plataforma web sobre la que crecerán los próximos productos.
Definirás y evolucionarás la arquitectura frontend, tomando decisiones técnicas que ayuden a que el código sea mantenible, escalable y entendible para el equipo.
Aportarás criterio técnico real: no solo ejecutar tareas, sino cuestionar, proponer mejoras y ayudar a elevar el nivel del frontend.
Tendrás una visión transversal del sistema, entendiendo cómo encaja el frontend con el backend (.NET, SQL Server) y el resto de piezas.
Acompañarás al equipo desde lo técnico a medio plazo, compartiendo conocimiento, ayudando en decisiones y, a medio plazo, pudiendo asumir más responsabilidad o liderazgo si encaja contigo.
¿Cómo lo harás?
Utilizan metodologías ágiles para nuevos desarrollos, específicamente trabajan con Scrum. Le prestan mucha atención a la calidad de su código, por ello, estas nuevas versiones pueden tardar un año en ver la luz, y dos o tres meses en el caso de minor releases y service packs.
Trabajarás sobre una lista de features asignados al Service Pack, sencillo y ordenado. Cada compañero va cogiendo bugs, corrige, verifica y envía al equipo de calidad para que certifique la corrección.
Si te encuentras centrado en un Minor Release analizarás las nuevas funcionalidades y detallarás todo en un documento de análisis.
Además, se realizan code reviews con todo el equipo (Sustaining, SQA y Producto) y una vez están todas las partes de acuerdo, se divide la funcionalidad.
Finalmente, el propio equipo asigna según conocimientos, prioridades y disponibilidad para las tareas a realizar.
Todo esto lo harás disfrutando de un magnífico ambiente de trabajo donde todos se ayudan tanto dentro de su equipo como entre equipos para alcanzar unas metas comunes.
Valoran por encima de todo a las personas y su bienestar y promueven la colaboración y el apoyo mutuo.
¿Cuándo trabajarás?
Tendrás una jornada de 40 horas flexible: la entrada podría ser entre las 08:00 a 10:30 y la salida de 17:00 a 19:30 horas. Ten en cuenta qué dada la diferencia horaria entre sus equipos, será más factible que coincidáis entre las 15:00.
Por lo demás recalcan que trabajan bajo objetivos, con un trabajo bien definido, feel free de salir antes o cortar la jornada y volver más tarde, saben organizarse individualmente y trabajar estupendamente en equipo, sin perder la buena sintonía y ambiente que les caracteriza.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
¡Desde donde quieras! - Esta posición es 100% remoto.
Eso sí, les encantará presentarte al equipo en persona y te invitarán a conocerlos y hacer un viaje al menos una semana al año, a Barcelona o a Wakefield (Boston, US). Por lo que ya sabes, si vives cerca de Barcelona, podrás escoger si quieres trabajar algún día desde la oficina y qué días.
¿Con quién trabajarás?
Lo harás con tu equipo de al menos 5 personas, repartidos entre Barcelona y Pakistán e interactuarás con SQA, Diseño y Producto.
Algunos de los compañeros de tu día a día son:
- Isaac Collado (software engineer): Ya suma más de 3 años unido al equipo web, especializado en backend, pero no tiene problemas en asumir tareas de frontend. Cuando Isaac trabaja en un área se convierte automáticamente en el referente de esa área y la persona a consultar.
- Raúl Nuño (Tech Lead en Picis): Ingeniero de software con más de 15 años de experiencia, analítico y orientado al producto. Será a quien primero conozcas en el proceso.
- Daniel Mediavilla (Software Architect): (Senior Architect en .NET) va a cumplir su noveno año y como es inquieto por naturaleza en su tiempo libre desarrolla alguna que otra aplicación mobile para publicar en la Store.
- Ferran Boladeres (R&D Director): (Director, Research & Development) Lleva lo que se podría considerar una eternidad (casi 19 años) en Picis, por lo que si esto fuera un juego Ferrán será tu rol máster.
Además, tienen la estupenda ayuda en el front de Arturo, especialista en CSS, que aunque sea a tiempo parcial cómo freelance, no dudará en apoyarte.
¿Qué piden?
En su «lista de los Reyes Magos» nos han pedido a un/a nuevo/a Frontend que venga con:
- Buscan a alguien senior en desarrollos frontend con Angular, incluyendo testing. Entendiendo esto como alguien independiente y capaz de aportar desde el primer día.
- Si dominas RxJS, routing y dependency injection, además de SCSS/CSS y manejo de errores, ya estás ganando puntos.
- Buen nivel de inglés hablado. ¡Puedes cometer fallos, no te preocupes! Lo que necesitan es que estés acostumbrado a trabajar en el idioma. Ofrecen clases de inglés si necesitas mejorar tu nivel.
- Afán de superación, visión analítica para que puedas entender el negocio y aportar ideas propias.
- Te gusta trabajar bien, con código limpio y no te da miedo colaborar con Git, revisiones de código y pipelines CI/CD (Azure DevOps o GitHub Actions). Si además juegas con Webpack, Esbuild o NPM, todavía mejor.
- Tienes ganas de aprender cosas nuevas y no te da miedo meterte en nuevos ‘fregaos’ en áreas en las que puede que no seas muy experto. No nos olvidamos de la calidad: testing con Jest, Playwright, Jasmine, Cucumber, y si le das al Storybook/Chromatic.
- Te manejas con integraciones como OIDC y SignalR, y si has jugado con microfrontends, Vitest o herramientas de IA para generar código…
Les dejarías boquiabiertos si además…
- Aportas conocimientos backend extra (ellos trabajan con C # y ASP.NET Core).
- Tienes experiencia en el sector healthcare, en producto o has trabajado en equipos internacionales.
- Has participado en la arquitectura y diseño de la parte frontend de una aplicación desde el principio.
Buscamos alguien que trabaje en equipo, en entornos ágiles, con capacidad de resolver problemas y con ganas de aprender cosas nuevas. Si además te mola aportar ideas propias y hacer que todo funcione mejor… te querrán conocer.
Tecnologías
Innegociable
Angular2+
Avanzado 
CSS
Intermedio 
HTML
Avanzado 
TypeScript
Avanzado
Estaría bien
Jasmine
Intermedio 
.NET
Intermedio 
Vitest
Intermedio
Suma puntos
C#
Básico 
Ionic
Intermedio
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de escucha
Trabajo en equipo
Proactividad
Pensamiento analítico
Estaría bien
Capacidad de autogestión
Suma puntos
Capacidad de presentación
Idiomas
¿Qué ofrecen?
💸 Un salario de hasta 55.000€ brutos anuales, según la experiencia y habilidades que aportes.
🏖️ 22 días de vacaciones + 1 día añadido al año (hasta 26 días).
📡 Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Barcelona cuando quieras.
🕓 Horario flexible.
💻 Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
💂 Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
🍲 Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería).
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Eventos de formación internos
Vacaciones Extra
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles.
- Entrevista cultural con Raúl. (30 minutos)
- Prueba técnica (2-3 horas máximo, offline y en el momento que mejor te encaje.
- Entrevista técnica con Joan Isaac (45-60 minutos) + charla con Daniel y/o Ferran (20-30 minutos).
No, por temas administrativos y gestión de RRHH.
NO. El equipo está en Estados Unidos y Barcelona.
Recomendable no perderte el encuentro semanal al menos una vez al año.
Todo coste asociado a tu visita correrá por cuenta de Picis.
La comunicación con el equipo es constante, no solo buscan un buen “match” técnico, también cultural.
Sus largas trayectorias laborales en Picis, son una prueba de qué son un equipo unido y les gusta mucho lo qué hacen.