Senior Tech Lead (Next.js)
Estamos gestionando en exclusiva para nuestros amigos de Solid News (Spin off de Product Hackers) un proceso de selección muy especial. Buscamos a un/a Tech Lead senior con sólida base técnica y visión de arquitectura que incorpore a su equipo y que lidere el desarrollo de un nuevo CMS. ¿Te apetece dejar tu huella en el mundo de los medios digitales? 🚀 Esta es tu oportunidad para definir la arquitectura desde cero y transformar la manera en que se gestionan y publican noticias a gran escala.
¿Qué harás?
En Solid News ayudan a compañías a escalar su impacto digital aplicando una mentalidad experimental / innovación, una fuerte base tecnológica y una orientación extrema a resultados. Son pioneros en Growth, una disciplina que combina tecnología, analítica y producto para mejorar de forma continua con base en datos. Con un equipo multidisciplinar, Product Hackers se involucra profundamente en los proyectos para aportar valor real desde el primer sprint. Esta combinación de estrategia, tecnología y ejecución es lo que les permite construir soluciones innovadoras que marcan la diferencia en sus clientes.
De todos modos, te animo a que puedas pegarle un vistazo a algunas de sus misiones espaciales 🚀
Para este proyecto, que se gestionará desde una spinoff de Product Hackers, liderarás el desarrollo de un CMS propietario construido sobre una solución open source con licencia MIT, que servirá como base para crear un sistema robusto y escalable. Aunque la solución de partida está definida, tendrás libertad para proponer decisiones clave en la arquitectura, integraciones, infraestructura y evolución del producto.
Tu evolución
En 1 mes
Te incorporarás al proyecto con acompañamiento directo de Jorge como tu Buddy de Onboarding, entendiendo la base técnica sobre la que se va a construir el CMS y alineándote con el roadmap. Empezarás a desarrollar y tomar decisiones clave junto al responsable de operaciones.
Tus responsabilidades
Definir la arquitectura técnica del CMS y sus integraciones: autenticación de usuarios, ingesta de contenidos, diseño de APIs (REST/GraphQL), despliegue en cloud, etc. Tendrás libertad para elegir las mejores herramientas y patrones.
Liderar al equipo de desarrollo, asegurando buenas prácticas: realizarás code reviews, mentoring a perfiles más juniors, y fomentarás un ambiente de mejora continua para que el equipo crezca en capacidades.
Coordinar con el equipo de Producto y Diseño para planificar las entregas según el roadmap. Te asegurarás de que la tecnología y la experiencia de usuario vayan de la mano, cumpliendo los plazos y objetivos definidos.
Integrar servicios externos: conectarás el CMS con plataformas de terceros (agencias de noticias para importación de contenidos, sistemas de comentarios, sistemas de login/autenticación federada, CDN para entrega de contenido, etc.), asegurando que todos los sistemas “hablen el mismo idioma”.
Establecer estándares técnicos y procesos internos: contribuirás a definir las guidelines de código, convenciones, documentación técnica y flujo de desarrollo (por ejemplo, GitFlow, pipelines de CI, infraestructura como código…) que utilizará todo el equipo.
Recruiting técnico: Participarás en la selección de nuevo talento para el equipo cuando sea necesario (definición de Job Descriptions, pruebas técnicas, entrevistas a candidatos), ayudando a formar un equipo técnico de primer nivel. No estarás solo para ello, ya que seguramente podamos ayudarte nosotros también.
¿Cómo lo harás?
Contarás con el acompañamiento directo de Jorge García, responsable de operaciones en Product Hackers, con un fuerte perfil técnico. Jorge será tu guía y punto de contacto principal durante los primeros meses: coordinará las fases iniciales del proyecto, facilitará el enlace con el cliente y te acompañará en la toma de decisiones clave.
El stack tecnológico inicial vendrá definido por una base open source con licencia MIT, pero tendrás total capacidad de decisión sobre cómo construir el sistema: desde la selección de proveedores cloud hasta la integración de servicios y el diseño de la arquitectura completa. Se espera de ti una actitud crítica y resolutiva.
La cultura técnica del equipo se basará en la calidad del código, el trabajo colaborativo y la entrega continua. Utilizarás herramientas modernas de CI/CD, infraestructura como código (Terraform o similar), y te moverás en un entorno serverless o mixto. La experiencia y autonomía las valoran mucho, por lo que se espera que en poco tiempo seas capaz de llevar la iniciativa técnica con plena confianza.
¿Cuándo trabajarás?
La posición empezará seguramente en remoto, pero actualmente cuentan con cultura hibrida. Tendrás la flexibilidad del remoto durante tres días a la semana y dos en la oficina. De hecho, tienen pensado mudarse el año que viene a unas nuevas oficinas centra de Chamartin o Atocha para que haya una mejor conexión. Podrás organizar tu jornada dentro de un marco razonable, empezando entre las 8:00 y 10:00h según tus preferencias. El equipo valora la responsabilidad individual y la comunicación constante, por lo que la coordinación es clave, eso si, teniendo una cultura de conciliación muy buena.
Además, tendrás:
- Jornada intensiva los viernes durante todo el año.
- Jornada intensiva de verano (de 8:00 a 15:00h).
- 23 días laborables de vacaciones al año, más el día de tu cumpleaños, Nochebuena y Nochevieja libres.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
25 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes
Turno continuo
En verano¿Dónde trabajarás?
Presencial
Teletrabajo
Durante los primeros meses, el trabajo será eminentemente remoto, con reuniones presenciales puntuales en la oficina actual (zona M-40, Madrid). En 2026 está prevista la apertura de una nueva oficina dentro del perímetro de la M-30 (zona Chamartín o Atocha), lo que facilitará un modelo híbrido más cómodo para el equipo.
La asistencia presencial se centrará en momentos clave de alineación, planificación o sesiones técnicas específicas, pero se respetará la autonomía personal y el equilibrio entre vida laboral y personal.
¿Con quién trabajarás?
- Jorge García (CTO) – Ingeniero de Software con amplios conocimientos de seguridad. Ingeniero de telecomunicaciones con especialidad en telemática y en sistemas de telecomunicaciones. Anteriormente, analista de seguridad... ¡Esa persona que no sabes como lo ha hecho para que le diera tiempo a todo! En la actualidad, Growth Engineer y Desarrollador Full-Stack. Tambien ha podido administrar infraestructuras de alta escalabilidad, como devops y en automatización de procesos. Cree en la gestión transversal de la tecnología y en la cercanía de las personas :)
Por supuesto, también contarás con muchas personas más dentro de los equipos de Product Hackers cuando lo necesites. En ningún momento te sentirás que eres un lobo solitario y también podrás apoyarte en tu propio equipo. Hacen mucha piña y estarás arropado por todos.
¿Qué piden?
Más allá de la carta a los reyes magos, buscan una persona resolutiva y que ya se haya enfrentado a liderar este tipo de proyectos. Si venimos del sector editorial, no van a tener problema en que Stack esté trabajando, por lo que sumará mucho dentro del proceso. En caso contrario, están buscando una persona que tenga ganas de aportar experiencia, criterio técnico y liderazgo desde el minuto uno.
- Experiencia sólida (4-5 años) en desarrollo web, habiendo participado y liderado proyectos complejos en producción.
- Dominio y un fuerte conocimiento de Next.js, con capacidad para estructurar un Stack moderno, modular y escalable.
- Conocimientos backend con Node.js y experiencia práctica en PostgreSQL, idealmente optimizando consultas y gestionando permisos (RLS).
- Experiencia diseñando, consumiendo y manteniendo APIs REST o GraphQL bien estructuradas y documentadas.
- Familiaridad con CDNs y servicios de autenticación modernos como Clerk o Supabase.
- Buen entendimiento de CI/CD: integración y despliegue continuo, testing automatizado, infraestructura como código (Terraform o similares).
- Capacidad para liderar un equipo técnico: definir estándares, hacer mentoring, establecer procesos de calidad.
- Visión de arquitectura y sensibilidad hacia la seguridad, el rendimiento y la escalabilidad.
Suma puntos (¡y muchos!):
- Haber trabajado en el sector media, editorial o publishing digital.
- Conocer flujos editoriales, CMS propietarios o herramientas similares.
- otro punto importante es sentirse cómodo/a comunicando decisiones técnicas a perfiles no técnicos.
Tecnologías
Innegociable
NextJS
Avanzado 
NodeJS
Avanzado 
PostgreSQL
Avanzado
Estaría bien
Terraform
Avanzado 
React
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Liderazgo
Gestión de equipo
Visión estratégica
Estaría bien
Proactividad
Capacidad de mentorización
Comunicación verbal
Habilidades de negociación
¿Qué ofrecen?
- Variable de hasta 20K € en bonus por cumplimiento de hitos del proyecto / tiempo.
- Modelo híbrido con mucha flexibilidad y concilianción.
- 25 días de vacaciones. Los 22 de toda la vida + cumpleaños + Nochebuena + Nochevieja.
- Jornada intensiva los viernes y en verano.
- Budget anual de 500 € para formación.
- Acceso a plataforma de formación interna.
- Posibilidad de crecimiento en un proyecto con roadmap a 4 años y medio, y proyección internacional.
- Cultura técnica exigente, cercana y centrada en resultados.
- Retribución flexible (ticket restaurante, transporte, etc.).
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Retribución Flexible
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
What the FAQ?
No, son tres fases :)
- Primera llamada con ellos para empezar a conoceros
- Prueba técnica que harás en casa tranquilamente
- Reunión con el equipo para comentar la prueba