.NET Developer
Desarrollar el backend, priorizando los tests automatizados y el correcto versionado de sus APIs es lo que esperan de ti si decides aceptar esta travesía (y seguro harás), y te unes al equipo de AIDA, corazón tecnológico de Domingo Alonso Group. Corazón que ha conquistado ya a ✨38 manfreditas ✨.
🏁 Súbete que esto arranca 🏁
¿Qué harás?
AIDA forma parte de un grupo empresarial dedicado a la automoción y la movilidad, que nació en Canarias hace más de 80 años y que gracias a su apuesta por la innovación y la tecnología está ya presente en más de 20 países. El departamento de informática de Domingo Alonso se convirtió en AIDA en 2008 y ya son más de 130 personas que se dedican al desarrollo de software. ¡Y aquí es donde necesitan nuevos refuerzos!
⛓ ¿Y todo esto con qué stack tecnológico?
Desarrollan principalmente en C# sobre .NET y .NET Core. En el Frontend curran con componentes y desarrollan en VueJS, Vuetify, Typescript y en algunos casos con ReactJS o KnockoutJS. No olvidemos que llevan años en esto y algo de software legacy te irás encontrando desarrollado en Visual Basic .NET, Windows Forms y SQL Server. Eso lo llevan tiempo evolucionando a tecnología web y con desarrollos de APIs REST, eventos de negocio, etc. ¡Ya imaginas!
El equipo de backend necesita coger más músculo, por eso, valoran distintos perfiles para el equipo. Se centran, por encima de todo, en perfiles con experiencia desarrollando código de calidad y, si vamos un poco más allá, perfiles con ganas de decidir la arquitectura y diseños adecuados.
Y aquí es donde entras tú…👌🏼, ya que, por un lado, quieren seguir dando servicios de desarrollo y, por otro, desean llevar sus productos al siguiente nivel tecnológico y buscan personas con galones, muescas en la empuñadura y que se mueva como pez en el agua entre tecnologías Microsoft para sumarse al equipo
🖖🏻¿Qué carallo hacen?
Su producto es SIMA Suite, un conjunto de soluciones tecnológicas para la automoción y la movilidad. Lo que empezó como un experimento se convirtió en un producto internacional del que ya disfrutan clientes en España, Alemania, Luxemburgo, Portugal, Perú, Hungría, Venezuela y Cuba. ¡Sigue, abajo te contamos más detalles!
Tu evolución
En 1 mes
🛣 Te presentarás ante tu siguiente circuito
El primer mes, dependiendo de tu seniority, aprenderás buenas prácticas de desarrollo gracias al conocimiento y experiencia del equipo; fundamentos, buenas prácticas, código limpio, desarrollo de Web APIs y mucho más. O, simplemente, si comienzas desde una posición con más recorrido en el mundo del desarrollo, esta formación se enfocará a desarrollar codo con codo con Tech Leads, a sesiones tutorizadas y otros refuerzos formativos.
Desde el primer día en que te unes al equipo, tendrás en todo momento a alguien a tu lado para guiarte y mostrarte su forma de trabajar, sus dinámicas, tecnologías y productos. ¡Será el momento de hacer preguntas y aprender!
Tus responsabilidades
Liderazgo Técnico y de Personas: Liderarás un equipo técnico de entre 6 y 8 profesionales Backend. Serás responsable del mentoring, el desarrollo profesional, la gestión de su rendimiento técnico y el fomento de una cultura de alta calidad (SOLID, Clean Code, TDD, DDD, Pair Programming).
Estrategia y Arquitectura Técnica: Definirás la visión técnica a largo plazo para la línea de Parts. Supervisarás la integración fluida entre sistemas legacy y las nuevas arquitecturas (APIs modernas), asegurando la solidez, escalabilidad y mantenibilidad del producto.
Orquestación del Delivery y Calidad: Serás el/la guardián/a de la calidad del software y de la metodología de desarrollo. Asegurarás la aplicación de principios XP (TDD, Pair Programming, Refactoring) para una entrega continua y de valor, gestionando el backlog técnico y la deuda técnica en coordinación con el Product Owner.
Colaboración Interdepartamental y Contexto: Trabajarás estrechamente con el Product Owner (PO), Tech Leads y Business Consultants para dar contexto y propósito al equipo técnico. Ayudarás a traducir las necesidades de negocio e insights de clientes internacionales (comunicación en inglés) en especificaciones técnicas claras y ejecutables.
Mejora Continua y Metodología: Liderarás las dinámicas de mejora del equipo, como las retrospectivas, y fomentarás la aplicación de metodologías de descubrimiento como Event Storming o Story Mapping para garantizar que las soluciones técnicas aborden la raíz de los problemas del cliente.
¿Cómo lo harás?
🎯¿Tu misión?
Trabajarás codo con codo con el equipo de producto de AIDA y el jefe de ingeniería.
Tu objetivo principal es elevar el nivel técnico del equipo y garantizar la ejecución impecable de la estrategia.
Liderar el equipo técnico de la línea de Parts (piezas de repuesto). Esta línea de producto está en un proceso de transformación clave, migrando soluciones legacy a un entorno web moderno.
🚶🏼♀️Step by step
Tu rol será híbrido y de alto impacto: actuarás como Engineering Manager (EM) en colaboración con los dos Tech Leads, siendo el nexo entre la estrategia de producto y la excelencia técnica. Serás responsable del delivery, la calidad del código, el desarrollo profesional del equipo y la ejecución técnica de la hoja de ruta de la línea de Parts. Deberás equilibrar la necesidad de evolucionar tecnológicamente (entendiendo y priorizando la deuda técnica, las arquitecturas, etc.) con la entrega de valor constante al negocio.
En definitiva: formarás parte de un equipazo, que cuenta tanto con auténticas leyendas de AIDA que llevan desde siempre y han vivido su gran transformación y de quienes podrás aprender cada día, como con sus futuras promesas, personas recién llegadas, llenas de ilusión y que apuntan alto a las que podrás mentorizar.
En AIDA todo el mundo levanta la mano, todo el equipo tiene voz y comparten ideas a través de dinámicas como las daily-meetings, las discovery o las plannings, que siguen mejorando gracias a las retrospectivas tras cada iteración -que tienen cada dos semanas-. ¡Tu opinión siempre será bienvenida y necesaria!
Llevan más de 7 años trabajando con metodologías ágiles y son fans totales del eXtreme Programming, aplicando TDD desde entonces y aprendiendo cada día para desarrollar Software de calidad y mantenible, apoyándose en SOLID, Clean Code, Refactoring y Pair Programming. Últimamente, le están dando fuerte al DDD, así que te lo irás encontrando como si no hubiese un mañana.
Estarás en comunicación constante con todas las personas a través de los chats internos, allí no te perderás nada.
Y, ¿qué hay en cuanto a tus siguientes pasos dentro de AIDA?
Podrás tratar todo lo relacionado con tu Career Path quincenalmente en tus "One on One" individuales con el jefe de ingeniería y, por si no fuese suficiente, existen dos Performance Review anuales, que servirán para coger impulso y seguir evolucionando y creciendo de su mano.
¿Cuándo trabajarás?
Para el equipo, es importante que puedas conciliar tu vida personal con tu vida en el curro. 😁
Únicamente será necesario que te coordines con tu equipo para las reuniones diarias y semanales, siempre que no faltes a ellas y que no haya incidencias de alta gravedad, el horario suele oscilar entre las 8 a.m. y las 5 p.m con jornada reducida los viernes para que disfrutes un poco más del finde.
Confían en el equipo y quieren volcar toda su confianza en ti. 🤍
“La confianza es la base de todo vínculo sólido; es el puente que conecta el yo con el nosotros, construido con la certeza de que, incluso en la incertidumbre, cada paso dado es firme y seguro." Confuncio, algún año.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
22 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Remoto
Podrás trabajar en remoto pero ¡ojo! La oficina la tienen en Las Palmas de Gran Canaria 🏄☀️🌴, así que… piénsalo.
¿Con quién trabajarás?
Aquí no hay silos ni individualismos. Se persigue que el equipo esté cohesionado y que reme junto. ¡Importantísima esta visión de conjunto!
En el equipo de desarrollo son más de 100 engranajes que funcionan como un reloj suizo y podrás tratar día a día con perfiles muy diversos.
De las primeras personas que conocerás serán tu Tech Lead y tu Buddy, además de tu futuro equipo, ¡el cual te recibirá con muchas ganas y emoción!
¿Qué piden?
Lo más importante es ser buena gente y que te guste trabajar en equipo aunque suene a tópico. Pero es verdad, en AIDA ponen muchos esfuerzos en que se viva un buen ambiente de trabajo, de hecho, gracias a esto tienen una rotación de personal cercana al 10%. El objetivo es seguir creciendo y quieren que seas la persona que les ayude a ello.
🔩 Si nos centramos en la parte técnica:
- Experiencia Liderando Equipos (4+ años): Experiencia demostrable como Engineering Manager, Tech Lead o rol similar, gestionando equipos técnicos, fomentando su desarrollo y asegurando la excelencia técnica del delivery.
- Mentalidad de Liderazgo XP: Profundo conocimiento y experiencia práctica en metodologías de alta calidad como eXtreme Programming (XP), incluyendo TDD, Pair Programming, Refactoring y principios de diseño como DDD y SOLID.
- Dominio de Software Delivery: Capacidad para gestionar la ejecución técnica de la hoja de ruta, priorizar la deuda técnica, y asegurar que cada ciclo de desarrollo mantiene altos estándares de calidad y resuelve problemas de forma eficaz.
- Conocimiento de Producto/Negocio: Aunque no es un rol de PO puro, se requiere la capacidad de entender la estrategia de producto, participar en el descubrimiento (Event Storming, Story Mapping) y traducir las necesidades de negocio en planes de ejecución técnica sólidos.
- Visión Técnica Estratégica: Comodidad para trabajar en entornos híbridos (legacy y moderno) y capacidad para definir la evolución técnica a largo plazo, entendiendo el ecosistema de APIs y soluciones (preferiblemente con conocimiento en .NET).
- ¿Hemos hablado de calidad? Dan mucha importancia, repetimos, a la calidad de su software, por lo que los principios SOLID, el Clean Code, el Refactoring, desarrollar con TDD y diseñar con DDD, es fundamental. Todo ello en Pair Programming.
🔮 EXTRA POINT
- Además, buscan una persona que se sienta cómoda, tomando decisiones y resolviendo problemas de forma autónoma, que comparta la importancia de poner al cliente en el centro para entender sus necesidades y aportarle valor.
Tecnologías
Innegociable
.NET
Avanzado 
C#
Avanzado
Estaría bien
.Net Core
Avanzado 
SQL
Intermedio
Suma puntos
Vue
Básico 
Azure
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Autonomía en el aprendizaje
Estaría bien
Gestión de equipo
Pensamiento creativo
¿Qué ofrecen?
💻 Tu propio equipo.
💳 Al formar parte del equipo de Domingo Alonso Group, cuentan en Canarias con muchas ventajas, como Escuela Infantil, ofertas en hoteles, descuentos en alquiler y compra de vehículos y muchas más.
🎄Además, el 24 y 31 de diciembre, siempre que caigan en días laborables, trabajarás la mitad de tu jornada, ¡hasta las 12:00!
Beneficios
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Café, fruta y snacks
Eventos de formación internos
Descuento en productos de la empresa
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Pack de bienvenida
What the FAQ?
No, por temas administrativos y de gestión, únicamente valoran personas que residan dentro del territorio nacional.
La verdad es que necesitan cubrir la posición y no les gusta andarse con rodeos. El proceso serán dos fases.
Una reunión de media hora donde te querrán conocer y ver encaje cultural y una segunda reunión más técnica de una duración max. de 2 horas.
NO. Tienen equipo distribuido por toda España.
Eso sí, una vez al año aprovechar para juntar aparte del equipo en las oficinas de Canarias y así compartir horas de código y horas de comida rica, risas y buen rollo.