CTO - Tech Lead
Con Clevergy serás co-founder y liderarás desde el inicio su producto estrella: una app de eficiencia energética capaz de reducir el consumo y emisiones de sus clientes mediante soluciones IoT.
¿Qué harás?
Hoy os traemos uno de esos procesos que nos encantan, una startup de producto, en fases iniciales, con muchos retos profesionales por delante y un interesante camino por recorrer. ¿Te cuento un poco más?
Clevergy, es un nuevo reto que ha recibido financiación pre-seed. Buscan personas dispuestas a arriesgarse y apostar por este producto, personas con ganas de formar parte de algo muy especial desde el principio.
A nivel empresa, Clevergy es una startup EnergyTech basada en España con financiación de millones, de los mejores. Actualmente, Rocket Internet (€500k), su tercera inversión en España tras Payflow y Katoo. Está fundada por Beltrán Aznar con la ayuda de Paul, Advisor CTO y Chema, Head of Energy 👷🏼👷🏼👷🏼.
Sobre el proyecto, puedo ir adelantando cositas; su producto es el desarrollo de una aplicación cloud-based que permita al usuario diseñar un sistema de energía propio capaz de reducir el consumo a partir del análisis de sus necesidades energéticas y la integración de smart devices.
En esta nueva aventura, serás co-founder y responsable de liderar el desarrollo del producto desde el inicio, por su puesto con la ayuda de un equipo de energía que tu mismo construirás. Necesitan una persona con experiencia, con gran empuje y con conocimiento de desarrollo de aplicaciones.
Tu evolución
En 1 mes
El primer día conocerás a tooooodo el equipo (Paul, Beltrán y Chema 😅) y durante la primera semana tendrás claro cuál es el objetivo, los próximos hitos a cumplir e irás montando en tu cabeza una especie de roadmap. Durante el primer mes tomarás las riendas de la coordinación del desarrollo del MVP para su lanzamiento, habrás decidido cómo va a trabajar el equipo de ingeniería y lanzarás los primeros procesos de selección.
Tus responsabilidades
Traducir la visión del producto en una estrategia técnica. La estrategia técnica incluye metas claras, aborda obstáculos y análisis de riesgos. Para hacer esto, les encantaría que tuvieses una sólida comprensión del negocio.
Creer y defender un roadmap a largo plazo para reducir la carga operativa, garantizar la escalabilidad, reducir el riesgo y guiar al equipo hacia cambios graduales siempre que sea posible. Definirás el stack tecnológico y cómo se utilizará.
Trabajar bien con la gente y, que además, te guste. Serás responsable de contratar y administrar un equipo -necesitan a los mejores talentos-. Además, entrenarás al equipo de ingeniería para completar proyectos de manera efectiva. Esto también significa que deberás identificar las habilidades y capacidades clave que necesita el equipo de desarrollo. Podrás articular claramente qué perfiles necesitáis reclutar. ¡Tú decides! 🤘🏻.
Seleccionarás, supervisarás y serás el/la owner de la infraestructura técnica y las herramientas de la empresa.
Mucha comunicación. Con los co-fundadores, proveedores, departamento de Talento, departamento de Ventas, etc.
Filtres, selecciones y gestiones las relaciones con proveedores externos (por ejemplo, proveedores de BaaS), incluidas las decisiones relacionadas con presupuestos y precios.
¿Cómo lo harás?
Lo mejor de este rol es que estás ante un libro con muchas hojas por rellenar y podrás escribir algunas de sus líneas más importantes. En este rol hands-on vas a liderar la creación y desarrollo del equipo de ingenieros y también tendrás que tomar decisiones sobre el stack y participar en la definición de la arquitectura desde cero.
Hay mucho que definir y tu experiencia en este sentido será vital de cara a una toma de decisiones basada en evidencias. Participarás, junto con los fundadores, en la definición de la estrategia de captación y fidelización de talento (procesos de selección, tipo de perfiles, nivel de seniority, planes de carrera...), diseñarás la cultura del equipo de ingeniería de Clevergy, y los procesos asociados, como miembro clave de su Leadership.
A nivel técnico, serás pieza fundamental en el lanzamiento de su primer MVP y vas a tomar las riendas de coordinación y decisiones técnicas en ese aspecto.
Igualmente, tendrás la responsabilidad de tomar decisiones a nivel de arquitectura desde las trincheras teniendo en cuenta escalabilidad y los siguientes pasos del producto. Esperan que te guste bajar al barro, no solo para definir todo lo referente a stack y mejores prácticas a seguir por el equipo de desarrollo, sino que inicialmente tendrás que remangarte parte de tu tiempo y programar junto al equipo de Ingeniería.
En resumen, liderarás la toma de todas estas decisiones con input del equipo fundador y tu equipo técnico.
¿Cuándo trabajarás?
🆓 ¡100% flexibilidad! 🆓
Cada persona se autoorganiza en función de sus circunstancias personales. Las tareas tienen que salir, cómo y cuándo lo hagas es tu elección, nadie te estará observando con una lupa.
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
Ilimitado
Jornada laboral
Flexible¿Dónde trabajarás?
Remoto
Abiertos completamente a una cultura y a un modelo de trabajo full-remote.
Quizás quieran verte tú a tú en alguna reunión decisiva y podrá darse el encuentro en la oficina de Madrid, pero, la totalidad de tus jornadas las llevarás a cabo desde donde tú quieras.
¿Con quién trabajarás?
Trabajarás directamente con el fundador y CEO, así como con su CTO, una figura con gran experiencia que te guiará a lo largo de todo el proceso.
- Beltran Aznar (CEO & Fundador): Ingeniero Civil apasionado por la Energía. Obtuvo conocimientos de desarrollo comercial en Australia, luego pasó dos años en África Oriental construyendo infraestructura energética y posteriormente se cambió a Boston Consulting Group para definir hojas de ruta estratégicas en grandes corporaciones. Ahora es el momento de construir su visión.
- Paul Goldbaum (Advisor CTO): Actual CTO de SeedTag, aporta la experiencia de años como CTO de una empresa de éxito, junto con la visión de producto y negocio. También garantiza que todos los miembros estén felices y sean productivos.
- Chema Guillamot (Jefe de Energía): Chema es el verdadero experto en energía. Tiene todos los contactos que necesitáis dentro de la industria. Además, ha construido su propia empresa.
- Desarrollador/a Front End: Esta descripción la definirás tú, ya que serás quien la contrate, la guíe y la cuide
- Desarrollador/a back-end: Nos repetimos al punto anterior, serás la persona de referencia para su contratación y aprendizaje.
- Además, sus socios de UX y diseño (Tukuna) os ayudarán a pintar y embellecer el producto final.
¿Qué piden?
Todo gran reto trae consigo una gran responsabilidad, por eso, la persona que entre al equipo deberá tener como mínimo….
● Bagaje tecnológico de, al menos, cinco años en desarrollo y operación de software moderno, en la nube y basado en contenedores.
● Saber que el cliente es lo prin-ci-pal.
● Capacidad de definir de forma autónoma el stack tecnológico.
● No tener miedo a nada y ser consciente de que estarás con las manos metidas en la masa, sobre todo, al principio.
…. Además, valoran muy positivamente…
● Experiencia gestionando equipos.
● Capacidad de adaptarte a un entorno tecnológico muy acelerado, como las empresas emergentes o las empresas emergentes de rápido crecimiento.
….y, si sumas estos puntos, los encandilas:
● Experiencia escalando con éxito una empresa nueva desde MVP y al equipo.
Tecnologías
No stack
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Estaría bien
Java
Avanzado 
Python
Avanzado 
Google Cloud
Intermedio
Suma puntos
React
Intermedio 
NodeJS
Avanzado
Otras habilidades
Innegociable
Adaptabilidad al cambio
Capacidad de autogestión
Gestión de equipo
Proactividad
Estaría bien
Aprendizaje Continuo
Pensamiento creativo
Trabajo en equipo
¿Qué ofrecen?
👷🏼 Ser un perfil fundador más. Construir y liderar el departamento de Ingeniería de una start-up con el objetivo de irrumpir en un sector clave de la economía española y que ya ha conseguido financiación de inversores internacionales
Beneficios
Presupuesto para formación
Seguro de salud
Eventos de formación internos
Dinámicas y eventos de teambuilding
Vacaciones Extra
Presupuesto para coworking
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Están deseando incorporar a alguien con la mayor rapidez posible
El proceso de selección consta de tres pasos:
I. Entrevista a Beltrán, CEO.
II. Entrevista técnica con Paul, Advisor CTO.
III. Charla final sobre la oferta con Beltrán y Chema.
Para el equipo técnico, ofrecen la opción de ir a la oficina o trabajar de forma remota. Eres libre de organizarte. Lo que sí, al menos algunas reuniones iniciales para definir el producto podrían ser necesarias en persona.