Staff Engineer
Sparta está revolucionando el sector del trading de commodities con un SAAS B2B haciendo desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.
Su producto ha recibido un feedback inmejorable de los clientes y están metidos en plena fase de growth. ¿Eres un ingeniero generalista y quieres seguir progresando en la rama técnica de tu posición? Sigue leyendo :)
¿Qué harás?
Estamos delante de uno de esos unicornios que surgen en el momento perfecto. 🦄
El mercado energético está en alza, pero su aventura empezó en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CPO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.
Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante si quieres poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Es ahí donde Sparta entra en juego para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz en cloud. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Todo ello, por supuesto, trabajando de forma remota.
A finales de 2020 lanzaron su MVP en web e iOS y desde entonces el producto ha crecido a un ritmo vertiginoso. Este 2022 se presentaba como un año increíble después de haber validado y empezado a iterar la herramienta tras el lanzamiento, ¡Y así ha sido! Cerraron una ronda de 6M a principio de año para poder crecer más rápido y ahora mismo son 50 personas dando forma al productazo que tienen entre manos aportando el máximo valor al usuario con cada feature.
En Sparta quieren que les ayudes en todas las dimensiones del proyecto y tu feedback será bienvenido en todos los aspectos del producto. Ellos confiarán en tu experiencia para decidir la mejor forma de implementar o resolver tareas.
La persona que buscan es alguien que ponga su experiencia en la mesa, que tenga hambre y les ayude a seguir creciendo. Tendrás el mismo peso en el equipo que el resto de componentes porque son un equipo colaborativo, siendo el referente que ayude a los compañeros a crecer y al equipo buscar soluciones proactivamente. ¡Sin miedo de hacer algo que no haya hecho antes!
Actualmente, su stack en el Frontend está en React+Redux y en backend está dividido en tres secciones: procesamiento de datos con AWS Lambdas en python, un monolito usando Spring en Kotlin desplegado en AWS, y microservicios Serverless en NodeJS para nuevos endpoints. ¿Cuál es el meollo actual? Migrar durante este año más partes del monolito a un pipeline de datos usando microservicios.
Tu evolución
En 1 mes
Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera en que hacen las cosas desde el primer día, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización.
Te asignarán un onboarding buddy al llegar y empezarás a conocer a todo el mundo.
A partir de este momento irás empapándote de todo el proyecto, haciendo pair programming con tus compañeros y tendrás un montón de documentación que te ayudará a ir colocando las piezas en su lugar :)
Tus responsabilidades
Definirás la arquitectura de nuevos sistemas, tecnologías y procesos dentro de la aplicación de Sparta.
Liderarás un squad de producto y serás su modelo para balancear los problemas de producto y de ingeniería.
Representarás a tu squad en el grupo de integración para mantener una dirección cohesionada en arquitectura y desarrollo.
Participarás en los procesos de selección para hacer crecer el equipo.
¿Cómo lo harás?
Formarás parte del equipo de integración, formado por: el CTO, la VP de data, los SRE y los staff engineers de cada squad, este equipo se encarga de la dirección técnica de los squads, mantener la cohesión, hacer proyectos de medio y largo plazo que afecten a la infraestructura, la integración continua y la calidad del producto.
Los equipos técnicos están formado por squads multidisciplinares donde trabajan mano a mano backenders, frontenders, un QA, un Product Manager, un Team Manager y un staff Engineer. enfocados en diferentes partes del producto y el equipo de data. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.
La empresa ha formado un equipo de stakeholders llamados Commodity Owners que son los que tienen la experiencia sobre el mercado y junto con el equipo de producto se encargan de diseñar lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las feature estrella e ideas felices llegan desde el equipo técnico, por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.
Pero te preguntarás… ¿Cómo es el flujo de trabajo dentro de los equipos? Sigue leyendo :)
El equipo de producto hace el planning y definen las features, plasmándolas en un PRD con todo lujo de detalles. Con esta definición, el equipo técnico lo estudia y ve las implicaciones que supondrá el desarrollo de cada feature y lo refleja en un documento de definición técnica.
A partir de este momento, estas features entrarán en el Refinement donde se generan los tickets, se estimarán y al inicio de cada Sprint, viendo la velocidad del equipo y la priorización que haya hecho producto después del refinement, se decide cuantas tareas entrarán en el Sprint 🚀.
¿Cuándo trabajarás?
En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).
Estas reuniones ahora mismo son en la franja de medio día para que ya seas madrugador o bien seas de las personas que necesitan 5 cafés para despertarse del todo, no sea un problema. Lo importante en Sparta son los objetivos :)
Día laborable
Jornada completa
Vacaciones
23 días
Jornada laboral
Flexible
Turno continuo
Viernes¿Dónde trabajarás?
Remoto
Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.
El equipo de desarrollo está diseminado entre España y Reino Unido, por lo que creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Eso si, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas.
Y, por si fuera poco, los equipos suelen reunirse físicamente a lo largo del año para tratar temas que son más fáciles de definir en persona, o enfocarse un poco en el medio y largo plazo. Aparte de estas reuniones de equipo, se organiza una reunión anual de toda la empresa. En Octubre fué segunda, la organizaron en Mallorca y ¡Fue todo un éxito!
¿Con quién trabajarás?
Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️🔥.
Siguen sumando, pero, ya son 50 personas convirtiendo el producto en una realidad :).
- Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
- Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
- Luis Ibáñez (CPO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de producto. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
- Paul Laight (CTO) - 20 años creando productos de gran complejidad dentro del mundo de las FinTech, experto en cloud y en diseñar sistemas de alto rendimiento.
- Paco Estévez (Staff Engineer) - Ex-Facebook, Ex-New Relic y súper Spartano! Paco es un ingeniero generalista con foco en Developer Experience. Magnífico coordinador, mentor y jefe técnico, Paco se encarga de dirigir la dirección del equipo técnico y planificando el medio y largo plazo de la parte tecnológica.
- Javier López (Data Staff Engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de Data. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
- Laura Fernández (PM) - Experta en organización y posiblemente la persona con más conocimiento del producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo de la idea, de mantener la calidad en el producto.
- Pablo Gómez (TM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master, de director de orquesta y de team manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
- Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
- Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
- Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.
Entre ellos hay varios y varias manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.
¿Qué piden?
El stack de Sparta gira en torno a React en el frontend y Kotlin en el backend, con alguna pieza de Python, haciendo fuerte hincapié en la optimización de las comunicaciones y tratamiento de datos. Y por eso, ¿qué están buscando?
- Liderazgo y responsabilidad de la entrega y mantenimiento de proyectos desde su incepción
- Ingeniero generalista que no le importe en ir ayudando a distintos equipos con tecnologías diferentes.
- Mirando las tecnologías verás tanto de Front como de Back, pero lo que necesitan es que tu expertise sea trabajado con Kotlin y/o Java11+ en backend o en mobile o React en frontend.
- Experiencia con sistemas a tiempo real, i.e. websockets, stock tickers, juegos..
- Conocimientos de computación distribuida como operaciones de map/reduce en la nube
- Inglés hablado y escrito de forma fluida. Son un equipo cada vez más internacional y todas las comunicaciones se hacen en el idioma de Shakespeare :)
Y sería todo un plus si:
- En tu carrera has podido conocer otras tecnologías de backend como Typescript, Python o Scala
- Haber trabajado con Spring y Hibernate
- Conocimiento de los servicios de AWS como Fargate, API Gateway o Lambda
- Conocimientos de SQL con Postgres, MySQL o similares
- NoSQL con DynamoDB, Mongo o similares
- Mantenimiento de colas y buses de eventos distribuidos como Kafka o Amazon Kinesis
Tecnologías
Innegociable
Java
Avanzado 
React
Avanzado
Estaría bien
Kotlin
Básico 
AWS
Básico 
Spring
Intermedio
Suma puntos
NodeJS
Intermedio 
Kafka
Básico 
Elasticsearch
Básico
Otras habilidades
Innegociable
Capacidad de dar feedback
Trabajo en equipo
Liderazgo
Estaría bien
Adaptabilidad al cambio
Comunicación intercultural
Idiomas
¿Qué ofrecen?
- Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
- Seguro médico y dental en modalidad de reemboloso.
- 23 días de vacaciones
- Plan de Stock de la compañía
Y además... 👀👇
Beneficios
Clases de Idiomas
Presupuesto para formación
Presupuesto para Conferencias
Seguro de salud
Dinámicas y eventos de teambuilding
Presupuesto para coworking
Posibilidad de elegir equipo
What the FAQ?
Como buenos gallegos tenemos que decir... Depende XD
Por cuestiones administrativas, pueden gestionar contrataciones en España, Reino Unido y Suiza.
No, son un equipo muy ágil y eso se refleja en el propio proceso.
- Habrá una primera reunión con el CTO para conoceros.
- La segunda fase es un pair programming y una entrevista de diseño de sistemas con el equipo técnico.
- Una reunión final con otro componente del equipo para resolverte las últimas dudas y comprobar tu fit en la empresa. :)
NO. El equipo va desde Córdoba a Londres pasando por Valencia y Salamanca.
Organizan puntualmente eventos presenciales de un par de días y esperan que te apetezca ir. Eso si, el coste de esos viajes lo asumen ellos of course :)