Encuentra profesionales, no CVs

Trabajamos con personas, no con ofertas de empleo. Por eso, podemos hacerte una propuesta en menos de 10 días (en serio). Y, por eso, no nos centraremos en buscar siglas sino encontrar a los candidatos con la experiencia idónea para solucionar vuestras necesidades y, sobre todo, personas con inquietudes y valores alineadas con vuestros objetivos y cultura (en serio).

Recruiting transparente

Nuestro modelo de negocio no consiste en ocultar información a candidatos y empresas sino en aportar valor a unos y a otros siendo leales con todos. Nuestros contratos son públicos, al igual que nuestras cifras de ventas. Cero sorpresas.

Nuestros contratos

La mejor manera de demostrar nuestro compromiso con nuestro manifiesto es hacer público nuestro modelo de contrato. Por eso, lo hemos «opensourceado». Las mismas condiciones para todos, transparencia en lugar de opacidad.

Puede descargar, forkear, seguir y dar estrellas a nuestro modelo de contrato en GitHub.

Gestiona tu talento

Podemos ayudarte a encontrar y fidelizar talento técnico más allá de los procesos de selección. Podemos ayudarte a redactar ofertas, perfilar los roles y categorías dentro de tu organización, definir un sistema de compensación o una estrategia de employer branding. Hemos creado campañas como Rumbo al Oeste y Operación Morriña para nuestros clientes. Seguro que a ti también podemos ayudarte a ti también 😉.
Manfred en Telegram

Publica tus ofertas de trabajo en Manfred Daily

Manfred Daily es un Canal de Telegram con más de 14.000 suscriptores, que reciben 6 ofertas de empleo cada día, con salario público. Contacta con nosotros para llegar a nuestra comunidad técnica.

FAQs

Eche un vistazo a las preguntas frecuentes que aparecen a continuación. Si todavía tienes preguntas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Bueno... Lo más importante es que nos centramos en los candidatos en lugar de estar orientados a la oferta. Los candidatos siempre son nuestra máxima prioridad.

La segunda es que todas las decisiones que tomamos se centran en mejorar sus carreras a largo plazo en lugar de buscar solo el próximo sitio donde trabajarán a corto plazo.

El tercero es que nos asociamos con las empresas para elaborar las ofertas, literalmente. No buscamos un montón de tecnologías integradas en un ser humano, sino que intentamos entender y resolver las necesidades de nuestros clientes.

Los servicios de Manfred son siempre GRATUITOS para los candidatos.

Tenemos un modelo basado en el éxito para las empresas: si un candidato acepta una oferta a través de Manfred, y solo en ese caso, cobramos a la empresa una comisión única del 15% del salario bruto del candidato durante el primer año. Por ejemplo, si un Manfredite firma un contrato con un salario bruto de 50.000 euros, cobraremos 7.500 euros a su nueva empresa.

Además, aplicamos una tarifa inicial de 500 euros por la primera evaluación, el reality-check y la publicidad en nuestra bolsa de trabajo y canales de comunicación, que se deducirá de la comisión del 15% si el proceso resulta exitoso.

¡Por supuesto! Recuerda que no somos recruiters al uso. No esperes una pila de CVs. Si te enviamos un candidato, es porque realmente creemos que es el adecuado. No solo porque tiene las habilidades que buscas, sino porque sus objetivos están alineados con los tuyos.

Lee las FAQs que aparecen a continuación para hacerte una idea de cómo trabajamos, y no dudes en <em>escribirnos</em>. Estaremos encantados de hablar contigo

Sí. Exclusividad temporal significa que durante al menos un mes seremos el único recruiter buscando un buen candidato para el puesto vacante. Por supuesto, esa exclusividad no incluye ningún currículum que puedas recibir a través de tu propia página web o venga referenciado por algún empleados.

Trabajar "a éxito" (cobramos dinero solo si contratas uno de nuestros candidato) es una opción, pero hacerlo sin exclusividad es una “carrera de ratas”, donde la velocidad es más importante que la calidad. Un juego al que no queremos jugar.

Un buen primer paso sería completar nuestro formulario de contacto. Luego deberíamos reunirnos, en persona o virtualmente, para determinar si estamos en la misma página y tiene sentido trabajar juntos.

Ten en cuenta que no somos una empresa enorme —somos personas como tú 😉—. Perdona si nuestro tiempo de respuesta no se acerca a la velocidad de la luz. Cada uno de nuestros scouts trabaja con un número limitado de candidatos/empresas para poder ofrecer la calidad de servicio que cada uno merece.

También esperamos que intente ponerse en nuestro lugar y no os molestéis demasiado si os pedimos que esperéis un poquito, hasta que terminemos el trabajo que ya está en marcha. No queremos decir "sí" hasta que seamos capaces de ofreceros la calidad mínima que nos exigimos a nosotros mismos.

¡Súbeme!