El Blog de Manfred

Ni Chat GPT va a dominar el mundo, ni Copilot te va a quitar el trabajo, ni los LLM’s van a poder resolver problemas de negocio desarrollando features como lo haces tú (al menos de momento).  Pero la IA ha irrumpido fuerte en nuestro sector y más allá del marketing tiene aplicaciones muy interesantes en […]

Vamos con la panoja. Una de las cosas más interesantes de ver en el mercado tech y también más fáciles de ver contando las ofertas año tras año.  Vamos a tratar de vislumbrar cómo afecta la experiencia, los roles o los idiomas al salario. Pero empecemos por ver cómo ha evolucionado la media salarial en […]

A la hora de redactar este post me han entrado muchas ganas de utilizar memes constantes para tratar el tema. Que muchas compañías han aprovechado la coyuntura actual para volver a las oficinas o volver al híbrido no es un secreto.  Amazon es el ejemplo que más ha resonado en los últimos meses. Vuelta a […]

Qué demonios ha pasado en un 2024 raro, raro.  Qué demonios ha pasado en un 2024 raro, raro.  2021-2022 fueron los años del boom de las ofertas de empleo en este, nuestro sector. 2023 fue sin duda el año en el que se dieron la vuelta las tornas, y se congelaron las contrataciones y vivimos […]

Servicios de consultoría de Recursos Humanos para empresas que quieren mejorar sus procesos.

¿Qué es una Ghost Job? Las Ghost Jobs, u ofertas de empleo fantasma, son anuncios de trabajo sin vacantes reales. Descubre cómo reconocerlas y por qué pueden ser perjudiciales para candidatos y empresas. Seguro que ya lo has vivido una y mil veces, sin ser consciente. Te pongo en situación: Estás navegando por LinkedIn y […]

Que sí, que es verano y no apetece nada. Que todo lo hay bajo el paralelo 43º pasaría por un escenario del Doom por el parecido con el INFIERNO… ¡Pero eso no significa que no puedas utilizar este tiempo para mejorar tu perfil de cara a septiembre, que es cuando el mercado se reactiva y […]

¿Qué opina la comunidad sobre los recruiters? Hemos preguntado a más de 5.000 manfreditas y analizamos aquí los datos. Contigo.

No te voy a convencer de la importancia de tener equipos diversos e inclusivos. Eso ya lo sabes. Si estás aquí es porque te importa. Porque quieres mejorar tus prácticas. Y porque sabes que, además de ser lo correcto, también es lo más inteligente si quieres atraer talento. Esta guía no va de grandes teorías. […]