VP of Product & Engineering

Buscan ante todo un perfil equilibrado entre producto y tecnología. Sabemos y saben que el mix perfecto 50/50 es difícil, pero para la posición es importante: necesitas entender la tecnología y tener instinto de producto/negocio. En concreto, les encantaría que trajeras contigo:

• Experiencia sólida liderando equipos (idealmente +3-4 años, con al menos 3 años en posiciones de Head/Director/VP). Haber gestionado equipos de desarrolladores y sabes cómo formar, motivar y escalar un equipo tech. Tienes bagaje en gestión de personas y has liderado cambios organizativos o culturales anteriormente.
• Visión de producto: Has tenido responsabilidad sobre el ciclo completo de producto, ya sea como Product Manager, CTO de una startup donde definías producto, o roles similares. Eres capaz de entender necesidades de clientes y traducirlas en una estrategia de producto viable. No eres solo tech, también te apasiona construir productos que resuelven problemas reales. Si has trabajado codo a codo con equipos de negocio/ventas/marketing en priorizar funcionalidades, mejor que mejor.
• Fuerte base técnica: Probablemente, vendrás de un background en desarrollo de software o arquitectura. Sin necesitar que codifiques en el día a día, debes poder guiar al equipo en decisiones técnicas, revisar un diseño de arquitectura, entender las implicaciones de escalar una plataforma SaaS, etc. Valoramos que hayas “picado código” en tu carrera y que estés al tanto de las últimas buenas prácticas de ingeniería (CI/CD, testing, cloud, seguridad, etc.). En Marosa el stack actual es Java (backend) y Angular (frontend); no es imprescindible que lo domines de antemano, pero sí sería un plus. En cualquier caso, deberás ser capaz de ponerte al día técnicamente rápido y tomar buenas decisiones en este entorno. Lo ideal para nosotros sería alguien que ya venga con experiencia en Java/Angular o tecnologías cercanas, pero estamos abiertos a perfiles excelentes aunque su experiencia concreta sea con otros stacks.
• Inglés avanzado (C1): Imprescindible. Vas a tener que comunicarte con un Board internacional y presentar resultados en inglés con soltura. No buscamos un profesor de gramática inglesa, pero sí que puedas mantener conversaciones de negocio y tecnología fluidas en este idioma sin problema. (El trabajo diario con el equipo será en español, eso sí).
• Liderazgo y habilidades interpersonales: Tiene que gustarte trabajar con personas. Buscamos alguien con dotes de comunicación excepcionales, capaz de inspirar a un equipo técnico y a la vez traducir conceptos complejos a stakeholders no técnicos. Debes saber “vender” tus ideas y lograr buy-in, tanto hacia abajo con tu equipo como hacia arriba con dirección/inversores. Perfil proactivo, resolutivo y con mucha mano izquierda para gestionar cambios. En resumen, un líder cercano pero exigente, que se gana el respeto y la confianza del equipo.
• Orientación a negocio: Aunque tu responsabilidad sea técnica y de producto, tendrás una perspectiva global de la empresa. Necesitamos que entiendas las métricas del negocio SaaS, los drivers de revenue, y que tomes decisiones pensando en el impacto comercial. Al fin y al cabo, serás pieza clave para que Marosa multiplique su crecimiento.
• Ganas de aprender el dominio fiscal: No esperamos experiencia previa en el sector tax compliance, pero sí curiosidad y actitud humilde para aprenderlo. Tendrás que sumergirte en el mundo del IVA, SII, Intrastat, facturación electrónica, etc. No suena muy glamuroso, lo sabemos, pero es un aspecto crucial del producto. Si te motiva construir un TaxTech que simplifica la vida a las empresas en algo tan crítico como los impuestos, este es tu sitio. Queremos a alguien que vea en este desafío una oportunidad de ampliar sus conocimientos (¡añadirás una industria nueva a tu lista!). El equipo de expertos internos te ayudará en todo para ponerte al día, pero la sed de conocimiento la tienes que traer de casa 😊.
• Disponibilidad para trabajar en Vigo (híbrido): Este puesto requiere que puedas integrarte en nuestro modelo híbrido. ¿Qué significa? Que deberás estar físicamente en sus oficina de Vigo unos 2-3 días a la semana, aproximadamente. El resto de días puedes teletrabajar desde donde quieras (dentro de España), pero valoramos mucho el contacto regular con el equipo. Si actualmente vives fuera de Galicia, ¡no pasa nada! Ya hemos repatriado talento antes; te ayudaremos con la relocación. Pero ten en cuenta que la presencialidad frecuente es importante para nosotros (creemos que para liderar un cambio cultural de este calibre viene bien el cara a cara). Preferimos por tanto gente que quiera asentarse en Vigo o alrededores. Nota: Nuestras oficinas están en Vigo ciudad, muy cerca del centro y del puerto – una ubicación estupenda 😉.